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Plan de estudios de Curso Diversidad De Genero En Administracion Local

CURSO DIVERSIDAD DE GÉNERO EN ADMINISTRACIÓN LOCAL. Amplía tus conocimientos sobre igualdad a través de la realización de este curso online y haz crecer tus oportunidades laborales de futuro. Da el paso que te mereces y ayuda a cumplir todas tus metas profesionales. ¡Solicita ya más información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de curso diversidad de genero en administracion local
La diversidad de género se trata de un término que se emplea para referirse de forma inclusiva a toda la diversidad de sexos, orientaciones sexuales e identidades de género, sin tener que especificar cada una de las identidades, comportamientos y características que forma en conjunto a esta pluralidad. A través del presente curso diversidad de genero se ofrece al alumnado la formación adecuada para aprender a analizar todo lo relativo a la diversidad de género, especializándose en el ámbito de la administración local.
Objetivos
de curso diversidad de genero en administracion local
Entre los principales objetivos del curso diversidad de genero podemos destacar los siguientes:
- Analizar la perspectiva de género en la organización y la administración local
- Analizar la situación del trabajo y el empleo desde el punto de vista de la diversidad de género
- Estudiar la diversidad de género en el marco normativo y las políticas públicas
- Conocer la dirección y estructura de la organización desde la perspectiva de género
- Identificar las politicas de promoción de la igualdad de género en la administración local
- Comprender el conflicto y cambio en las organizaciones desde la perspectiva de género
- Observar responsabilidad social y sostenibilidad de la organización desde la perspectiva de género
- Analizar situación actual de la diversidad de género en la educación, la empresa y la administración local
Salidas profesionales
de curso diversidad de genero en administracion local
Agente de igualdad, igualdad de género, igualdad de oportunidades.
Para qué te prepara
el curso diversidad de genero en administracion local
Gracias al curso diversidad de genero recibirás los conocimientos adecuados para especializarte en el estudio y promoción de la igualdad y la diversidad de género en el ámbito organizacional, y más concretamente, en la administración local.
A quién va dirigido
el curso diversidad de genero en administracion local
El curso diversidad de genero se dirige a profesionales del ámbito de la adminsitración local que tenga interés en ampliar, actualizar o desarrollar sus conocimientos en esta materia.
Metodología
de curso diversidad de genero en administracion local
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso Diversidad De Genero En Administracion Local

UNIDAD DIDÁCTICA. 1. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
  1. Introducción a la Administración Local e importancia de la diversidad de género
  2. Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
  3. Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
  4. - Funcionamiento del sistema sexo-género

    - Definición de roles y estereotipos de género

    - Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas

  5. Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
  6. Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
  7. - Discriminación directa

    - Discriminación indirecta

    - Interseccionalidad o discriminación múltiple

  8. Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
  9. - Socialización diferenciada de niños y niñas

    - Educación mixta y coeducación

  10. Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres en la Administración Local
  11. - Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)

    - Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género

    - Clasificación de datos desagregándolos por sexo

    - Conocimiento y manejo de indicadores de género

    - Análisis de impacto de género

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOVIMIENTO SOCIAL POR LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN EL MUNDO
  1. Introducción
  2. - Historia del movimiento LGBTIQ+

  3. Objetivos y principales logros del movimiento
  4. - Patologización de la diversidad sexual

    - Principales objetivos y actualidad del movimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIVERSIDAD DE GÉNERO, TRABAJO Y EMPLEO
  1. Situación actual de las mujeres y el mundo laboral
  2. - Igualdad formal, igualdad real, paridad, equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

    - Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

    - Discriminación directa y discriminación indirecta

    - Segregación vertical y horizontal

  3. Empleo, empresa y diversidad de género
  4. - Empleo y empresas

    - División sexual del trabajo: entre ?el suelo pegajoso y el techo de cristal?

    - Doble jornada

    - Brecha salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIRECCIÓN Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. ÁMBITO LOCAL
  1. Igualdad en el Ámbito local
  2. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  3. - Administración pública

    - Empresa

    - Local/Ayuntamientos

    - Educación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
  1. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas
  2. - Planes de Igualdad

    - Medidas específicas para la igualdad

  3. Papel de la negociación colectiva
  4. - La doble estrategia de la negociación colectiva: transversalización del principio de igualdad y lucha contra la discriminación

    - La participación de las mujeres en la negociación colectiva

  5. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
  1. Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de oportunidades
  2. - Ventajas y beneficios del pan de igualdad

    - Finalidad del pan de igualdad

  3. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  4. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
  1. La Perspectiva de Género en la Responsabilidad Social Corporativa
  2. Responsabilidad social corporativa y su papel en la diversidad de género
  3. Pertinencia de la igualdad en la responsabilidad social corporativa
  4. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  5. - Distintivo de ?Igualdad en la Empresa?

    - Requisitos para la solicitud del distintivo ?Igualdad en la Empresa?

    - Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SITUACIÓN DE LA MUJER EN LA EDUCACIÓN, LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
  1. Mujer y educación
  2. - Educación para la ciudadanía

    - Coeducación hoy

    - Escuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducación

  3. Mujer y mundo laboral
  4. - Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo

    - La segregación ocupacional

    - La discriminación

    - La nueva dimensión sexual

  5. Mujer y la Administración local

Titulación de Curso Diversidad De Genero En Administracion Local

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

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Opiniones de nuestros alumnos

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Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Curso de Diversidad de Genero para Tecnicas de la Administracion Local

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Ana V.n.

MADRID

Opinión sobre el Curso de Diversidad de Genero para Tecnicas de la Administracion Local

En general, creo que tiene una gran relación calidad/precio y considero que el método de evaluación es adecuado. Además, hacerlo online ha sido muy cómodo para mi.

Juan L.m.

PALENCIA

Opinión sobre el Curso de Diversidad de Genero para Tecnicas de la Administracion Local

El programa que contiene esta formación se adecúa bastante a lo que buscaba aprender y creo que la plataforma también funciona adecuadamente. Estoy bastante satisfecho de haberlo hecho.

Adrián Q.c.

SEVILLA

Opinión sobre el Curso de Diversidad de Genero para Tecnicas de la Administracion Local

El temario del curso me ha parecido bastante bueno y completo, me ha gustado mucho. Además, el trato recibido en todo momento ha sido excelente.

María José S.c.

LA RIOJA

Opinión sobre el Curso de Diversidad de Genero para Tecnicas de la Administracion Local

Creo que esta formación me ha permitido ampliar mis conocimientos sobre diversidad de género y especializarme en una de las profesiones que más futuro tienen actualmente. Me ha encantado.

Laura R.p.

ZARAGOZA

Opinión sobre el Curso de Diversidad de Genero para Tecnicas de la Administracion Local

Este curso me ha parecido muy interesante y creo que merece bastante la pena hacerlo. Lo recomiendo totalmente por lo bien que trata todo el tema.
* Todas las opiniones sobre el Curso online Curso de Diversidad de Genero para Tecnicas de la Administracion Local, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

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Claustro docente de Curso Diversidad De Genero En Administracion Local

Euroinnova Formación
Ana Belén Salinas Lozano
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicopedagogía, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Maestro-Especialidad de Educación Primaria
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí.

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

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Información complementaria

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