Curso de enfermería del trabajo

Curso de Enfermería del Trabajo

La especialidad de la Enfermería del Trabajo

Esta especialidad es bastante desconocida tanto por la sociedad como por los propios profesionales. Esto lleva a que exista una escasa cantidad de asignaturas o prácticas durante la formación universitaria relacionadas con la salud laboral. Por esto, solo un número muy bajo de enfermeros tras realizar el EIR se plantean como primera opción esta especialidad. 

Para hablar de la Enfermería del trabajo debe hacerse mención a decretos, leyes, reglamentos ya que la práctica diaria de estos enfermeros debe estar muy ligada a una serie de normas. Los enfermeros para ejercer esta profesión deben familiarizarse con el manejo de una serie de textos legales y normativos, que rigen su actividad laboral en numerosas ocasiones. 

Es esta parte de su trabajo relacionada con estas leyes la que sirve para muchos de los enfermeros como punto de desconexión o rechazo de esta especialidad.

La importancia de la actividad de la actividad que tienen los enfermeros de trabajo es muy alta. Su trabajo consiste en evitar que las personas enfermen debido a factores relacionados con la actividad laboral. Deben cuidar, por tanto, de todos los trabajadores, que son el colectivo de población más numeroso con el que podemos tratar, y además de cuidar, aquella actividad a la que de media, dedicamos un tercio de nuestro día. 

Historia de la especialidad Enfermería del Trabajo

El conocimiento del vínculo estrecho que existe entre el trabajo y la salud y la enfermedad, no es para nada reciente. Podemos ver a lo largo de la historia muchas referencias que hablan de esta asociación desde tiempos de Platón o Aristóteles. 

Podemos señalar muchas fechas importantes dentro de esta especialidad y su evolución. Algunas de ellas nos servirán a entender el contexto actual: 

• En 1956, son creados los Servicios Médicos de Empresa, y en 1959, el Reglamento de Servicios Médicos de Empresa donde se mencionaban ya conceptos como las condiciones de trabajo, ergonomía y salud laboral. Cabe señalar, no obstante, que este reglamento posee un carácter restrictivo, solo aplicable en algunas empresas de ámbito privado que cuentan con más de 100 trabajadores. En este año, aquellos ATS que querían trabajar en una empresa, necesitaban tener un diploma especial expedido por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.
• En 1995 se publicó la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, constituyendo una transposición legal en España. Esta ley, otorgó gran protagonismo a la Medicina del trabajo. 
• En 1997 el RD 39/1997, con el cual se aprobó el Reglamento de los Servicios de Prevención. En este, la figura del enfermero de Empresa surgió como uno de los pilares fundamentales de los Servicios Médicos de las Empresas. 
• En 2005, el RD 450/2005 sobre especialidades de enfermería fue publicado. A partir de este, la especialidad pasó a llamarse "Enfermería del Trabajo", siendo este un concepto más amplio que el que se utilizaba con anterioridad "Enfermeros de Empresa". En este RD se establecieron las bases para el acceso al título de Especialista en Enfermería del Trabajo. 
• En 2009, se publicó la Orden SAS/1348/2009, a partir de la que se aprueba y publica un programa formativo específico para la Especialidad de Enfermería del Trabajo. Esta orden estableció, en su tercer punto de anexo, la definición y el ámbito de actuación de la Enfermería del Trabajo. En su punto cuatro se establecían los objetivos generales y competencias que los enfermeros de trabajo debían conocer para saber la forma en que desempeñaban sus funciones. 

Ámbitos de actuación del Enfermero de Trabajo

• Servicios de prevención de riesgos laborales en todas sus modalidades de actuación. 
• Servicios de prevención y servicios médicos de empresas y organismos relacionados con un medio laboral en concreto. Pueden ser por ejemplo, subespacial, acuático, marítimo, deportivo, de inspección, educativo, etc.)
• Centros sanitarios, servicios, unidades e instituciones de las administraciones públicas y otras entidades con competencias en prevención de riesgos laborales y salud laboral. 
• Gabinetes de salud laboral en las administraciones públicas. 
• Centros de docencia e investigación en el área de la salud laboral y la enfermería del trabajo. 
• Servicios de salud medioambiental. 

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