Curso formador ocupacional

Curso de Formador Ocupacional

¿Te gustaría ser capaz de programar acciones formativas para el empleo? ¿Estás interesado en poner en práctica el análisis del perfil profesional? ¿no puedes compaginar el trabajo con un horario fijo de estudio? ¡Estás en el lugar ideal! Euroinnova te ofrece este Curso de Formador Ocupacional, para que puedas desarrollar todas la competencias necesarias para levas a cabo esta profesión.

¿Aún tienes dudas? 

Te invitamos a que continúes leyendo.

Si te gusta ayudar a los demás, a encontrar una profesión, has llegado al sitio indicado, con este Curso de Formador Ocupacional podrás facilitar a aquellas personas que tengan dificultades a la hora de encontrar un empleo y poder orientarlas por el buen camino.

Este Curso de Formador Ocupacional  trata de un profesional que emplea sus conocimientos y experiencias para ayudar u orientar de la mejor manera posible a la inserción laboral de los desempleados, ayuda a incrementar la empleabilidad de los que están fuera del mercado laboral.

Algunas habilidades de las cuales debe constar un formador ocupacional son: habilidades de comunicación y escucha activa, trabajo en equipo, resolutivo ante problemas, paciente, empatía, comprensión verbal, facilidad de contacto social, capacidad de motivación, capacidad para hacer partícipes a las personas.

 El Curso Formador Ocupacional te permitirá conocer  las funciones que debe desempeñar un formado ocupacional, como:

• Organizativa(Detección de necesidades de formación, gestión de recursos, planificación e investigación constante).
• Orientadora (Asesoramiento, apoyo en formación relativa).
• Motivadora (Transmisión de actitudes).
• Evaluativa (Del proceso formativo, de la programación y el desarrollo de la actuación del docente, y evaluación y seguimiento de los alumnos).

Algunas habilidades de las cuales debe constar un formador ocupacional son: habilidades de comunicación y escucha activa, trabajo en equipo, resolutivo ante problemas, paciente, empático, comprensión verbal, facilidad de contacto social, capacidad de motivación, capacidad para hacer partícipes a las personas.

El formador ocupacional desarrolla y planifica acciones de formación con vistas al futuro de obtener una adquisición de unas competencias profesionales de los destinatarios, en este caso los desempleados, implementa acciones de formación, acompaña y proporciona una serie de orientaciones para el aprendizaje y cualificación de los trabajadores.

¿Qué son las necesidades de formación?

Las necesidades de formación existen en función de una realidad, de un contexto y de su definición en función de la perspectiva adoptada. Se estudiarán detenidamente en el curso  formador ocupacional. 

El procedimiento de intervención a diseñar cambiará en relación al ámbito en el que se sitúen las necesidades de formación detectadas en el formador ocupacional: 

• Proactivas: es la prevención con anterioridad a que surja la dificultad.
• Reactivas: es la reacción frente al problema.
• Normativas: son definidas según una norma por un experto determinado.
• Expresadas: los usuarios finales y los clientes hacen demandas concretas y demostrables.
• Percibidas: son definidas por los diferentes individuos que las perciben.
• Relativas: aquellas que surgen de la comparación con otras realidades que son semejantes.
• Individuales
• Corporativas: que son compartidas por una organización, pueden estar centradas en cargos o ser departamentales.

Además las necesidades deben y pueden distribuirse en cuando a su nivel, su cargo o importancia.

El Análisis de las necesidades es una dimensión de la evaluación, que se basa en el estudio sistemático de un problema, que se realiza incorporando opiniones e información de diversas fuentes, para tomar decisiones sobre lo que hay que hacer a continuación.

• Es un estudio sistemático, que se lleva a cabo para identificar y comprender el problema, antes de intervenir.
• Puede recibir otros nombres como evaluación de necesidades, identificación, análisis previo de la intervención, diagnóstico de choque o análisis situacional.
• Muestra las diferencias entre dónde deberíamos estar y dónde estamos, estas diferencias se muestran en términos de resultados no de procesos.
• Los datos que proporcionan facilitan la generación de propuestas y soluciones de mejora.
• Los datos que se utilizan son representativos de las personas implicadas y de la realidad.
• No es definitivo ni completo, es únicamente la parte de un proceso.

¿Cómo determinar las necesidades de formación?

"Las necesidades de formación son aquellas que principalmente o únicamente pueden ser satisfechas por medio de procedimientos que se basen en la creación de nuevos conocimientos y aprendizajes en las personas del ambiente objeto de estudios y de la organización, de manera que lleven una modificación en sus conductas, actitudes y conocimientos"

Nacen de razones de diversa índole: organizativas, tecnológicas, económicas, sociales y comerciales. Además se añaden: hechos bruscos, concretos e impredecibles, de enorme valor informativo.

¿Quién determina estas necesidades de formación?

• Se debe de contar con todos los implicados que forman el proceso, que deben de exponer sus deseos y opiniones y conocer los resultados que se desean obtener.
• Un consultor externo: aporta experiencia y perspectiva en otros procesos semejantes.
• Un responsable interno: tiene la ventaja de  obtener conocimientos de su organización y acumular información.

¿Cuál es el papel del Formador?

El formador es la persona que se dedica a la docencia, esto es, el encargado de enseñar y transmitir a los alumnos las capacidades, habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar las metas fijadas en la formación.

Si quieres saber como ser formador ocupacional continúa leyendo este breve artículo y matricúlate en nuestro curso online de formador ocupacional.

¿Cómo ser Formador Ocupacional o cómo hacerse Formador Ocupacional?

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¿Dónde trabajar como Formador Ocupacional?

Llegó el momento de romper la rutina y formarse en cursos para maestros. El CURSO FORMADOR OCUPACIONAL de Euroinnova, está dirigido a profesionales de la docencia en activo o no, que quieran dirigir su carrera profesional a la impartición de acciones formativas de formación ocupacional y formación continua, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir estos conocimientos, ya sea por interés propio o para dedicarse profesionalmente a esta ocupación.

Así, con la obtención de esta titulación podrás trabajar en las áreas de:

• Educación-Formación.
• Asociaciones.
• Ayuntamientos.
• Clases Particulares.

Si quieres especializarte en el área de la educación , este es tu máster. ¡No lo pienses más!

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