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Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Luis Ivan

MADRID

Opinión sobre Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias

Luis Ivan, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

precio horas y temario

Luis Ivan, ¿qué has aprendido en el Curso online?

que debo hacer mas

Luis Ivan, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

la metodologia muy adecuada a mis necesidades

Luis Ivan, ¿qué has echado en falta del Curso online?

nada

Fabrizio Rosso

SÃO PAULO

Opinión sobre Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias

Fabrizio Rosso, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Lo considere muy teórico, pero me ha servido para mejorar mi español direccionado para el linguaje técnico acerca de gestión por competências.

Fabrizio Rosso, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Reiterando lo dicho anteriormente, mi satisfacción fue haber puesto en practica el linguaje técnico en español.

Fabrizio Rosso, ¿qué has echado en falta del Curso online?

A mi me parece que falta una visión más práctica de los conceptos abordados en el curso. También me ha echo falta vídeos con seminários sobre el tema y otras posibilidades didácticas de enseñanza y aprendizaje.

Sergio Ortiz

VALENCIA/VALÈNCIA

Opinión sobre Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias

Sergio Ortiz, ¿qué has aprendido en el Curso online?

He aprendido como se gestionan los RRHH teniendo en cuenta las competencias. Las competencias son un aspecto central desde la selección, la evaluación del desempeño, la formación, la retribución, etc.

Sergio Ortiz, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La flexibilidad de horarios, al ser un curso on-line y la recepción del manual por correo, ya que en otros cursos no se proporciona el material de manera impresa.

Sergio Ortiz, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Quizás alguna actividad más práctica, es decir, analizar algún caso o empresa en concreto. Creo que sirve para aplicar los conocimientos y resolver dudas.

Marta Ispierto

VIZCAYA

Opinión sobre Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias

Marta Ispierto, ¿qué has aprendido en el Curso online?

el temario

Marta Ispierto, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

temario

Marta Ispierto, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Mas casos Prácticos

Miguel Alvarez

MICHOACAN

Opinión sobre Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias

Miguel Alvarez, ¿qué has aprendido en el Curso online?

La importancia e impacto que tienen la gestión correcta del capital humano con sus competencias dentro de una emprasa. (La selección, su incorporación, su desarrollo y motivación para acceder a mejor nivel de vida).

Miguel Alvarez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Que la temática es muy digerible y fácil de entender, permité tener un acercamiento a la comprensión.

Miguel Alvarez, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Creo que a la frecuencia con la que estuve realizando el curso.

* Todas las opiniones sobre Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso gestión de recursos humanos por competencias

Curso gestion de competencias. Realiza este curso Online y HOMOLOGADO de gestion por competencias: gestion de competencias recursos humanos

Resumen salidas profesionales
de Curso gestión de recursos humanos por competencias
Las organizaciones que gestionen correctamente sus recursos humanos se beneficiarán de una ventaja competitiva frente al resto, pues el éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano. Cuanto mejor integrado esté el equipo y más se aprovechen las cualidades de cada uno de integrantes, más fuerte será la empresa. Esto es la gestión por competencias. La finalidad del Curso Técnico en Gestión por Competencias consiste en dotar al alumno de los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para implantar un sistema de gestión por competencias a nivel profesional
Objetivos
de Curso gestión de recursos humanos por competencias

- Comprender el concepto de competencias.
- Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
- Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
- Elaborar listados y diccionarios de competencias.
- Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
- Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
- Evitar distorsiones en las valoraciones.
- Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar
Salidas profesionales
de Curso gestión de recursos humanos por competencias
Consultorías de Recursos Humanos, departamentos de gestión de personas, empresas dedicadas a la selección de personal, etc.
Para qué te prepara
el Curso gestión de recursos humanos por competencias
A la finalización del Curso Técnico en Gestión por Competencias el alumno será capaz de implantar un sistema de gestión por competencias, así como las políticas de gestión de personas que éste conlleva: selección por competencias, evaluación del desempeño profesional, formación por competencias, etc.
A quién va dirigido
el Curso gestión de recursos humanos por competencias
Este Curso Técnico en Gestión por Competencias está dirigido a Directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, Especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, Directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.
Metodología
de Curso gestión de recursos humanos por competencias
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso gestión de recursos humanos por competencias

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el temario en PDF
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  1. Modelos actuales de gestión por competencias.
  2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
  3. Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral.
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
  1. Gestión por competencias.
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias.
  3. Características de la gestión por competencias.
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias.
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
  7. Metacompetencias.
  1. Captación de candidatos para el proceso de selección.
  2. El proceso de selección de personas.
  3. Pruebas de elección-selección.
  4. Pruebas para competencia de conocimiento
  5. Pruebas para competencia de habilidad.
  6. Pruebas para competencia de actitud.
  7. Los tests psicotécnicos.
  8. Los role play o dinámicas de escenificación.
  9. Incorporación de un nuevo profesional.
  1. Evaluación por competencias.
  2. Evaluación del desempeño.
  3. Proceso de evaluación integral de competencias.
  4. Herramientas de evaluación.
  5. Plan de desarrollo profesional.
  1. Introducción.
  2. Objetivos del sistema retributivo.
  3. Elementos del paquete retributivo.
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones.
  5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución.
  1. Formación basada en competencias.
  2. Formación y desarrollo.
  3. Acciones formativas.
  1. Introducción
  2. Comunicación Interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación Externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo

Titulación de Curso gestión de recursos humanos por competencias

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración)

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Claustro docente de Curso gestión de recursos humanos por competencias

Euroinnova Formación
Jesús Morales Domínguez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
Su formación +
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Euroinnova Formación
Pilar Plaza Orpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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