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Empresas constructoras

EMPRESAS CONSTRUCTORAS: Especialista en Gestion y Organizacion de Empresas Constructoras + Tecnico Profesional en Direccion y Gestion de PYMES
(Curso Gestion de Empresas Constructoras HOMOLOGADO con Titulacion Universitaria + 20 Creditos ECTS)

Empresas constructoras
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Duración - Créditos
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Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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Empresas Constructoras. Realiza este Curso ONLINE y HOMOLOGADO de Gestion y Organizacion de Empresas Constructoras. Hazte Tecnico Profesional en Direccion y Gestion de PYMES, gracias a este Curso con Titulacion Universitaria.

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Titulación de Especialista en Gestión y Organización de Empresas Constructoras con 300 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Título Propio de Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES expedida por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 8 Créditos Universitarios (Curso Universitario de Especialización de la Universidad Europea Miguel de Cervantes)

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PARTE 1. GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA 1: ASPECTOS GENERALES.
  1. La empresa
  2. - Definición, características, objetivos y funciones

    - Elementos básicos de empresa

    - Las áreas o unidades básicas de la empresa

    - El organigrama. Ejemplos de organigramas

  3. Clases de empresas
  4. - Grado de poder de mercado

    - Tamaño de la empresa

    - Grado de centralización

    - Sector de actividad

    - Ámbito de actuación

    - Fiscalidad

    - Forma jurídica

  5. Las empresas y su localización
  6. El buen gobierno de la empresa
  7. - Las sociedades anónimas de capital

    - Las comisiones de la empresa

    - El Código del Buen Gobierno

    - El MAL gobierno de la empresa

    - Medidas para mejorar el gobierno de una empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EMPRESA 2: SOCIEDADES.
  1. Sociedad Anónima (S.A.)
  2. - Los estatutos de la sociedad

    - Tipos de acciones

    - La junta general

    - El consejo de administración

  3. Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.)
  4. Sociedad Nueva Empresa (S.L.N.E.)
  5. - Características

    - Órganos sociales

    - La administración social

    - Otras características

  6. Sociedades Laborales (S.L.L. y S.A.L.)
  7. Sociedad de Capital Variable (Cooperativas)
  8. Sociedad en Comunidad de Bienes
  9. Sociedad en franquicia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL AUTÓNOMO.
  1. Definición y tipos de profesionales autónomos
  2. El régimen especial de trabajadores autónomos
  3. Fiscalidad aplicable al trabajador autónomo
  4. - Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

    - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA EMPRESA CONSTRUCTORA.
  1. Introducción. El sector de la construcción
  2. Funciones de la empresa constructora
  3. Características de la empresa constructora
  4. - Características generales

    - Características particulares

  5. Organigramas de empresas constructoras
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INVERSIÓN: MÉTODOS DE CÁLCULO.
  1. Definición y características
  2. Métodos de inversión: aspectos básicos
  3. Métodos de inversión
  4. - Método del Valor Actual Neto (VAN)

    - Método del Plazo de Recuperación

    - Método del Índice de Rendimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. AMORTIZACIONES Y PRÉSTAMOS.
  1. Definición
  2. Métodos de amortización
  3. - Método americano

    - Método francés o sistema de cuotas iguales de principal

    - Método suizo o sistemas de cuotas iguales finales

  4. Clases de tipos de interés
  5. - Tasa nominal, efectiva y real

    - Préstamos hipotecarios

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTABILIDAD 1: CUENTA DE RESULTADOS.
  1. Cuentas de pérdidas y ganancias
  2. - Conceptos básicos de la cuenta de resultados

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTABILIDAD 2: BALANCES.
  1. El balance de situación: conceptos fundamentales
  2. - El activo

    - El pasivo

  3. Fondo de maniobra
  4. Análisis del balance. Ratios de contabilidad

PARTE 2. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO
  1. Las PYMES como organizaciones
  2. Liderazgo
  3. Un nuevo talante en la Dirección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO
  1. Introducción
  2. Utilidad del Plan de Empresa
  3. La introducción del Plan de Empresa
  4. Descripción del negocio. Productos o servicios
  5. Estudio de mercado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LA ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN
  1. Plan de Marketing
  2. Plan de Producción
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH RECURSOS FINANCIEROS
  1. Infraestructura
  2. Recursos Humanos
  3. Plan Financiero
  4. Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
  5. Estructura legal. Forma jurídica

PARTE 3. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DE RR EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
  2. Marketing de la formación
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
  1. Introducción
  2. Comunicación interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  3. Regímenes de la Seguridad Social
  4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
  5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS
  1. El Salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF

PARTE 4. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
  1. Introducción a la contabilidad
  2. La dualidad de la contabilidad
  3. Valoración contable
  4. Anotación contable
  5. Los estados contables
  6. El patrimonio de la empresa
  7. Normativa: Plan General Contable
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE
  1. Planteamiento caso práctico
  2. Balance de situación inicial
  3. Registro de las operaciones del ejercicio
  4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
  5. Balance de sumas y saldos
  6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
  7. Asiento de cierre de la contabilidad
  8. Cuentas anuales
  9. Distribución del resultado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS
  1. Principios de la contabilidad
  2. Valoración de la contabilidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS
  1. Diferenciación de pagos y cobros
  2. Diferenciación de gastos e ingresos
  3. Cuentas del grupo 6 y 7
  4. Cálculo del resultado contable
  5. Contabilización de los gastos
  6. Contabilización de los ingresos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADO
  1. Definición del inmovilizado
  2. Integrantes del inmovilizado material
  3. Integrantes del inmovilizado intangible
  4. Contabilización del inmovilizado
  5. Amortización y deterioro
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO
  1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
  2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
  3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
  4. Débitos por operaciones no comerciales

MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  1. Introducción
  2. El trabajo
  3. La salud
  4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  5. La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  3. Riesgos higiénicos
  4. Riesgos ergonómicos
  5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  6. El acoso psicológico en el trabajo
  7. El estrés laboral

PARTE 5. ADMINISTRACIÓN FISCAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO
  1. El Tributo
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto pasivo
  4. Determinación de la deuda tributaria
  5. Contenido de la deuda tributaria
  6. Extinción de la deuda tributaria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I
  1. Introducción
  2. Elementos del impuesto
  3. Rendimientos del trabajo
  4. Rendimientos de actividades económicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II
  1. Rendimientos de capital inmobiliario
  2. Rendimientos de capital mobiliario
  3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
  4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
  5. Liquidación del impuesto
  6. Gestión del Impuesto
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
  1. Naturaleza del impuesto
  2. Hecho imponible
  3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
  4. Lugar de realización del hecho imponible
  5. Devengo del impuesto
  6. Sujetos pasivos
  7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
  8. Base imponible
  9. Tipos de Gravamen
  10. Deducción del impuesto
  11. Gestión del Impuesto
  12. Regímenes especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
  1. Naturaleza y ámbito de aplicación
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto Pasivo
  4. Base imponible
  5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
  6. Tipo impositivo
  7. Bonificaciones y Deducciones
  8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
  9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
  10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
  11. Otros regímenes especiales
  12. Gestión del impuesto
EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Organización de empresas constructoras (3E). Autores: Sebastián Truyols Mateu, Ángel Sampedro Rodríguez y José Juárez Marín. Publicado por Delta Publicaciones

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

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Opinión de CRISTINA O. R.
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Contenidos bastante completos y fáciles de entender. Muy recomendado.
Opinión de Alfredo H. M.
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Muy contento de haberme matriculado con Euroinnova. Espero poder volver a disfrutar de sus ofertas.
Opinión de Esther B. D.
Sobre Tecnico Profesional en Organizacion y Direccion de Empresas Hoteleras + Especializacion en Gestion de Hoteles y Alojamientos (Doble Titulacion + 8 Creditos ECTS)
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* Todas las opiniones sobre el Curso Online Especialista en Gestion y Organizacion de Empresas Constructoras + Tecnico Profesional en Direccion y Gestion de PYMES (Doble Titulacion + 8 Creditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de empresas constructoras:
El Ingeniero Civil de hoy en día, que desarrolla su actividad en una empresa, cada vez más necesita conocer los fundamentos tanto del marco económico general en el que se desarrolla su actividad como de la actividad empresarial en particular, así como su organización y gestión. Con este Curso en Gestión y Organización de Empresas Constructoras y en Dirección y Gestión de PYMES se ofrece los conocimientos necesarios sobre economía y gestión de empresas en el sector de la construcción y sobre la gestión de pequeñas y medianas empresas.
Objetivos de empresas constructoras:

- Tener unos conocimientos sobre las empresas, sus tipos y las leyes que rigen las empresas.
- Distinguir las diferentes sociedades y los órganos que los componen.
- Conocer el régimen especial de los autónomos.
- Aprender el sector de la empresa constructora y sus características económicas.
- Realizar inversiones mediante distintos métodos de cálculo.
- Realizar amortizaciones, préstamos, balances y la cuenta de resultados.
- Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYME´s.
- Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo..
- Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales.
- Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico.
- Integrar estas tareas de gestión en la planificación empresarial y toma de decisiones, mediante una visión global y correcto uso de la información acerca de la situación de la empresa respecto a las distintas áreas en que interviene el profesional.
Salidas profesionales de empresas constructoras:
Dirección de empresas, Construcción, Ingeniería Civil, Sector empresarial.
Para qué te prepara el empresas constructoras:
Este Curso en Gestión y Organización de Empresas Constructoras y en Dirección y Gestión de PYMES te prepara para formarte en la gestión y organización de empresas del sector de la construcción.
A quién va dirigido el empresas constructoras:
El presente Curso en Gestión y Organización de Empresas Constructoras y en Dirección y Gestión de PYMES está dirigido a profesionales de la construcción, arquitectos civiles que se desempeñan su profesión en este ámbito y quieran obtener unos conocimientos especializados en la gestión de pequeñas y medianas empresas.
Metodología de empresas constructoras:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

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Grado en Ciencias Políticas y de la Administración, Grado en Derecho, MÁSTER EN PROPIEDAD INDUSTRIAL, INTELECTUAL COMPETENCIA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
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