Consigue ahora una Doble Titulación con 8 Créditos ECTS con el Curso de Gestión de Empresas, las titulaciones serán expedidas por Euroinnova International Online Education y la Universidad Europea Miguel de Cervantes

Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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500 horas - 8 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Omar B. A.

ALICANTE

Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)

Creo que lo que más valor le da a esta formación es su enfoque. Aunque es muy buena para cualquier persona y te da unos conceptos avanzados en gestión de empresas, el enfoque a las empresas relacionadas con la ingeniería civil permite que los que queremos dedicarnos a este sector tengamos unos conocimientos muy especializados. Agradezco a euroinnova por la oferta de este curso, me ha parecido muy bueno y lo recomiendo a cualquier interesado.

Pedro G. I.

LAS PALMAS

Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)

Lo que más me ha gustado de esta formación es la parte contable, era uno de los aspectos que más desconocía en la gestión de empresas y me ha parecido muy importante. He conseguido adquirir conocimientos como el asiento de cierres, las cuentas anuales y el plan general contable en su conjunto.

Daniel S. H.

SALAMANCA

Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)

La parte que más me ha gustado ha sido el tema sobre impuestos, no conocía mucho acerca de este aspecto y gracias a este curso he conseguido conocer acerca de los distintos tipos que existen. Así podré utilizar este conocimiento en la actividad de mi empresa consiguiendo reducir costes en concepto de asesoría financiera.

Beatriz L. B.

MURCIA

Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)

Me ha parecido una gran formación, sin duda alguna volvería a repetir este curso. He aprendido muchos conocimientos y técnicas de gestión que podré aplicar en mi trabajo.
* Todas las opiniones sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de gestión de empresas ingeniería civil

CURSO DE GESTIÓN DE EMPRESAS INGENIERÍA CIVIL. Esta formación 100% Online te permite conseguir una formación avanzada y específica en el sector de la gestión de empresas de ingeniería civil y obtener una doble titulación, siendo una de ellas universitaria con 8 créditos ECTS. Esta formación es baremable en Bolsas de Trabajo y Oposiciones. 

Resumen salidas profesionales
de Curso de gestión de empresas ingeniería civil
El Ingeniero Civil de hoy en día, que desarrolla su actividad en una empresa, cada vez más necesita conocer los fundamentos tanto del marco económico general en el que se desarrolla su actividad como de la actividad empresarial en particular, así como su organización y gestión. Con este Curso en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil y en Dirección y Gestión de PYMES se pretende aportar los conocimientos necesarios sobre economía y sobre la gestión y organización de empresas en el sector de la construcción y en la gestión de pequeñas y medianas empresas.
Objetivos
de Curso de gestión de empresas ingeniería civil
- Tener unos conocimientos sobre las empresas, sus tipos y las leyes que rigen las empresas. - Aprender las formas retribución de dividendos. - Distinguir las diferentes sociedades y los órganos que los componen. - Conocer el régimen especial de los autónomos. - Aprender el sector de la empresa constructora y sus características económicas. - Realizar inversiones mediante distintos métodos de cálculo. - Distinguir los diferentes impuestos y su procedimiento. - Aprender los ciclos de actividad de la empresa. - Llevar a cabo la contabilidad de empresas constructoras. - Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYME´s. - Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo.. - Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales. - Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico. - Integrar estas tareas de gestión en la planificación empresarial y toma de decisiones, mediante una visión global y correcto uso de la información acerca de la situación de la empresa respecto a las distintas áreas en que interviene el profesional.
Salidas profesionales
de Curso de gestión de empresas ingeniería civil
Dirección de empresas, Construcción, Ingeniería Civil.
Para qué te prepara
el Curso de gestión de empresas ingeniería civil
El Curso en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil y en Dirección y Gestión de PYMES te prepara para obtener unos conocimientos especializados sobre economía y sobre la gestión y organización de empresas del sector de la construcción.
A quién va dirigido
el Curso de gestión de empresas ingeniería civil
El presente Curso en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil y en Dirección y Gestión de PYMES está dirigido a profesionales de la construcción, arquitectos civiles que se desempeñan su profesión en este ámbito y quieran obtener unos conocimientos especializados en la gestión de pequeñas y medianas empresas.
Metodología
de Curso de gestión de empresas ingeniería civil
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de gestión de empresas ingeniería civil

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  1. La grave anemia de la economía española
  2. La empresa
  3. - Definición, características, objetivos y funciones

    - Elementos básicos de la empresa

    - Las áreas o departamentos de la empresa

    - La dirección en la empresa

    - El organigrama. Tipos de organigramas

  4. Clases de empresas
  5. - Grado de poder del mercado

    - Tamaño de la empresa

    - Grado de centralización

    - Tipo de gestión

    - Sector de actividad

    - Ámbito de actuación

    - Duración de la actividad

    - Tipo de dirección

    - Grado de dependencia

    - Según el origen del Capital

    - Estilo de la dirección

    - Fiscalidad

    - Forma jurídica

    - Free-float

    - Otros criterios históricos de clasificación empresarial

  6. La empresa y su localización
  7. La empresa on-line: un nuevo modelo de empresa
  1. El buen gobierno de la empresa
  2. - Las sociedades anónimas

    - Las comisiones en la empresa

    - El Código del Buen Gobierno

    - El mal gobierno de la empresa

    - Medidas para mejorar el gobierno de una empresa

    - Normas europeas para controlar a los Consejos de Administración

    - Información de buen gobierno en una empresa

    - Los códigos u órganos de buen gobierno en el resto del mundo

  3. El Mercado Alternativo Bursátil (MAB)
  4. La retribución a los accionistas. La importancia de los dividendos
  5. - Clases de dividendo

  6. Las empresas de capital riesgo (fondos de capital riesgo)
  7. Situaciones especiales de empresas
  8. - Fusiones de empresas

    - Joint ventures de empresas

    - Quiebras y concursos de acreedores

  1. Introducción
  2. Sociedad Anónima (S.A.)
  3. - Aspectos generales: Constitución e inscripción registral

    - La inscripción registral

    - La modificación de los estatutos sociales

    - Las aportaciones sociales

    - El desembolso de la aportación al capital social

    - Los derechos del socio

    - La representación y la trasmisión de las aportaciones sociales

    - La junta general

    - Derecho de asistencia, representación y voto

    - Constitución de la junta y adopción de acuerdos

    - El acta de la junta

    - La impugnación de acuerdos

    - La administradores

    - El consejo de administración

    - La sociedad anónima unipersonal

  4. Sociedad de responsabilidad limitada (S.L.)
  5. - Aspectos generales: constitución e inscripción registral

    - La inscripción registral

    - Las aportaciones sociales

    - El desembolso de la aportación al capital social

    - Los derechos del socio

    - La representación y la transmisión de las aportaciones sociales

    - La junta general

    - Derecho de asistencia, representación y voto

    - Constitución de la junta y adopción de acuerdos

    - El acta de la junta

    - La impugnación de acuerdos

    - Los administradores

    - El consejo de administración

    - Sociedad de responsabilidad limitada unipersonal

  6. Sociedad comanditaria por acciones
  7. Sociedad anónima europea (S:E:)
  8. - Régimen, inscripción y publicación

    - Domicilio social

    - Constitución

    - Órganos sociales

    - Junta general

  9. Sociedades nueva empresa (S.L.N.E.)
  10. El aumento y disminución de capital en las sociedades en general
  11. - El aumento del capital social

    - La reducción del capital social

  12. Sociedades mixtas
  13. - Sociedad Regular Colectiva (S.R.C.)

    - Sociedades Laborales (S.L.L. y S.A.L.)

    - Sociedad de Capital Variable (Cooperativas)

    - Sociedad en Comunidad de Bienes

  14. Sociedad en franquicia
  15. Otros tipos de sociedades
  16. - Las Sociedades Deportivas (S.D.) y las Sociedades Anónimas Deportivas (S.A.D.)

    - Las sociedades anónimas de capital variable (SICAV)

    - Fundaciones

    - Asociaciones profesionales

  17. La sociedad estatal de participación industrial (SEPI). Las sociedades de capital público
  1. Definición y situación actual del colectivo
  2. Características y organización
  3. La situación previa y posterior al estatuto del trabajador autónomo
  4. Ventajas y desventajas del régimen especial de trabajadores autónomos
  5. Obligaciones formales de los trabajadores autónomos
  6. Fiscalidad aplicable al trabajador autónomo
  7. Salarios y pensiones en España
  8. - El salario mínimo interprofesional y los salarios europeos

    - Desempleo

    - Las pensiones

  9. Comparativa trabajador autónomo y sociedad mercantil
  10. Incumplimiento de obligaciones sociales en plazos y de pagos
  1. Introducción. El sector de la construcción
  2. Funciones de la empresa constructora
  3. Características de la empresa constructora
  4. - Características generales

    - Características particulares

  5. Organización de la empresa constructora
  6. Las U.T.E.
  7. - Definición

    - Características

    - Constitución

    - Administración

    - Fiscalidad

    - Ventajas e inconvenientes

    - Tipos de UTE

  1. Definición y características
  2. Clases de inversión
  3. Métodos de inversión: aspectos básicos
  4. Métodos estáticos de inversión
  5. - Método de Comparación de Costes

    - Método Estático del Plazo de Recuperación

    - Método del Flujo de Caja Total

    - Método de la Tasa de Rendimiento

  6. Métodos dinámicos de inversión
  7. - Método del Valor Actual Neto (VAN)

    - Método de la Tasa Interna de Rendimiento (TIR)

    - Método del Plazo de Recuperación

    - Método de la Tasa del Valor Actual

    - Método del Índice de Rendimiento

  1. Amortizaciones
  2. - Introducción

    - Métodos de amortización sin intereses

  3. Préstamos
  4. - Métodos de amortización con intereses

    - Clases de tipos de interés

  5. Medios de Pago
  6. - Introducción

    - El cheque personal

    - El Cheque Bancario

    - El Pagaré

    - La Letra de Cambio

  1. Introducción
  2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
  3. - Procedimiento de declaración

  4. Impuesto sobre el patrimonio
  5. Impuesto sobre sucesiones y donaciones
  6. Impuesto sobre sociedades
  7. Impuesto sobre bienes inmuebles
  8. Impuesto sobre actividades económicas
  9. Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras
  10. Impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana
  11. Tasa por licencia de obras
  12. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
  13. Impuesto sobre el Valor Añadido
  14. Otros impuestos
  15. - Impuestos especiales

    - Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica

    - Impuesto sobre los juegos de azar

  1. Ciclo de actividad general de una empresa
  2. - Período medio de almacenamiento

    - Período medio de fabricación

    - Período medio de venta

    - Período medio de cobro

  3. Ciclo de actividad financiera de la empresa
  4. - Período medio de maduración financiera

  1. Punto de equilibrio de la empresa
  2. Concepto de apalancamiento
  3. Tipos de apalancamiento
  4. - Apalancamiento operativo

    - Apalancamiento financiero

    - Apalancamiento total

  5. Rentabilidad: concepto y clases
  1. Introducción
  2. Las cuentas anuales
  3. - Formulación

    - Contenido de las cuentas anuales

    - Balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados

    - Cuenta de pérdidas y ganancias abreviada

    - La memoria

    - Memoria abreviada

    - El informa de gestión

    - La verificación de las cuentas anuales

    - La aprobación de las cuentas

    - Depósito y publicidad de las cuentas anuales

    - La disolución

    - La liquidación

  4. Cuentas de activo
  5. - Cuenta de activo fijo (Inmovilizado) o activo no corriente o activo a largo plazo

    - Cuenta de activo circulante, activo corriente, activo a corto plazo

  6. Cuentas de pasivo
  7. Cuentas de pérdidas y ganancias
  8. Cuenta abreviada de pérdidas y ganancias
  9. - Conceptos básicos de la cuenta de resultados

  1. El balance de situación: conceptos fundamentales
  2. - El activo

    - El pasivo

    - Las provisiones o aprovisionamientos de las empresas

  3. Fondo de maniobra
  4. Análisis del balance. Ratios de contabilidad
  5. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de Libro Organización de empresas para ingeniería civil. Autores: S. Truyols. Publicado por Delta Publicaciones
  1. Las PYMES como organizaciones
  2. Liderazgo
  3. Un nuevo talante en la Dirección
  1. Introducción
  2. Utilidad del Plan de Empresa
  3. La introducción del Plan de Empresa
  4. Descripción del negocio. Productos o servicios
  5. Estudio de mercado
  1. Infraestructura
  2. Recursos Humanos
  3. Plan Financiero
  4. Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
  5. Estructura legal. Forma jurídica
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
  2. Marketing de la formación
  1. Introducción
  2. Comunicación interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. Introducción a la contabilidad
  2. La dualidad de la contabilidad
  3. Valoración contable
  4. Anotación contable
  5. Los estados contables
  6. El patrimonio de la empresa
  7. Normativa: Plan General Contable
  1. Planteamiento caso práctico
  2. Balance de situación inicial
  3. Registro de las operaciones del ejercicio
  4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
  5. Balance de sumas y saldos
  6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
  7. Asiento de cierre de la contabilidad
  8. Cuentas anuales
  9. Distribución del resultado
  1. Principios de la contabilidad
  2. Valoración de la contabilidad
  1. Diferenciación de pagos y cobros
  2. Diferenciación de gastos e ingresos
  3. Cuentas del grupo 6 y 7
  4. Cálculo del resultado contable
  5. Contabilización de los gastos
  6. Contabilización de los ingresos
  1. Definición del inmovilizado
  2. Integrantes del inmovilizado material
  3. Integrantes del inmovilizado intangible
  4. Contabilización del inmovilizado
  5. Amortización y deterioro
  1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
  2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
  3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
  4. Débitos por operaciones no comerciales
  1. Introducción
  2. El trabajo
  3. La salud
  4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  5. La calidad
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  3. Riesgos higiénicos
  4. Riesgos ergonómicos
  5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  6. El acoso psicológico en el trabajo
  7. El estrés laboral
  1. El Tributo
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto pasivo
  4. Determinación de la deuda tributaria
  5. Contenido de la deuda tributaria
  6. Extinción de la deuda tributaria
  1. Introducción
  2. Elementos del impuesto
  3. Rendimientos del trabajo
  4. Rendimientos de actividades económicas
  1. Rendimientos de capital inmobiliario
  2. Rendimientos de capital mobiliario
  3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
  4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
  5. Liquidación del impuesto
  6. Gestión del Impuesto
  1. Naturaleza del impuesto
  2. Hecho imponible
  3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
  4. Lugar de realización del hecho imponible
  5. Devengo del impuesto
  6. Sujetos pasivos
  7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
  8. Base imponible
  9. Tipos de Gravamen
  10. Deducción del impuesto
  11. Gestión del Impuesto
  12. Regímenes especiales
  1. Naturaleza y ámbito de aplicación
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto Pasivo
  4. Base imponible
  5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
  6. Tipo impositivo
  7. Bonificaciones y Deducciones
  8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
  9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
  10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
  11. Otros regímenes especiales
  12. Gestión del impuesto

Titulación de Curso de gestión de empresas ingeniería civil

Doble Titulación:

Titulación de Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil con 300 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Título Propio de Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES expedida por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 8 Créditos Universitarios (Curso Universitario de Especialización de la Universidad Europea Miguel de Cervantes)
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EURO - EUROINNOVA - Privados

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Materiales entregados con el Curso de gestión de empresas ingeniería civil

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Curso de Gestión de Empresas Ingeniería Civil

En la actualidad los profesionales de la ingeniería civil desarrollan las actividades profesionales en las empresas, por lo que necesitan tener conocimientos en gestión de empresas para poder desenvolverse empresarialmente de forma óptima. Al realizar su actividad laboral es fundamental conocer el marco económico general donde desarrolla la actividad como aspectos relacionados con la gestión y organización. Con el Curso de Gestión de Empresas Ingeniería Civil de Euroinnova International Online Education podrás conseguir estos conocimientos desde casa gracias a la metodología online. 

Con el Curso de Gestión de Empresas Ingeniería Civil se puede conseguir las competencias necesarias para la dirección y gestión de empresas con los conocimientos necesarios de economía, gestión, administración y organización de las empresas dentro del sector de la construcción desde un enfoque de ingeniero civil, y de empresas que pertenecen a las conocidas PYMES.

Curso de Gestión de Empresas Ingeniería Civil

¿En qué consiste la gestión empresarial?

La gestión empresarial es una de las actividades que se desarrollan dentro de las organizaciones, esta tiene 4 funciones principales:

  • Estructura, se encarga de la organización de los recursos de la empresa, tanto de los humanos, materiales y económicos, consiguiendo de esta manera distribuir las responsabilidades de cada persona en el desarrollo de su actividad. 
  • Planificación, el profesional en gestión de empresas diseña un plan de acción para el correcto desarrollo de la organización, consiguiendo los objetivos previstos. 
  • Contabilidad, se encarga de estudiar las operaciones financieras que se realizan en la empresa durante el período de actividad. 
  • Supervisión, estos profesionales son los encargados de supervisar que se están consiguiendo los objetivos que se determinaron en el plan de acción. 

Empresa constructora

Las empresas constructoras son las encargadas de realizar las actividades necesarias para la creación de una edificación o cualquier creación relacionada con la ingeniería civil durante un período de tiempo. Es por ello que los profesionales de la ingeniería civil necesitan tener unos conocimientos avanzados en la organización, administración y gestión de empresas para poder desempeñar esta labor de una forma efectiva. 

Una de las principales tareas de los encargados de la gestión de estas empresas es la identificación de objetivos en el plan de acción, por lo que los principales objetivos serán los siguientes:

  • Objetivo final: la entrega de la edificación con la calidad que se les había pedido. 
  • Otro de los objetivos principales es asegurar la seguridad e integridad física de las personas que desarrollan su actividad. 
  • Planificación de la logística y maquinaria de la construcción. 
  • Establecer el presupuesto necesario con las cantidades de material necesario para la obra que se va a realizar. 
  • Presupuesto de maquinaria y recursos humanos que se necesita contratar. 
  • Plan de venta de las edificaciones si la empresa constructora es la encargada de la venta. 

¿Cuál es el material necesario para una construcción?

Dependiendo del tamaño, el objetivo y el tiempo que se vaya a dedicar en la construcción de la edificación el presupuesto y materiales necesarios podrán cambiar. Para ello se muestra a continuación los principales elementos necesarios:

  • Maquinaria, es necesario contar con escaleras, máquinas excavadoras, furgonetas para mover elementos de pequeño tamaño, camiones para mover escombros y elementos de gran tamaño, grúas, máquina encargada de la mezcla de hormigón, carretillas para el transporte de materiales por parte del personal. 
  • Materiales, los materiales principales para la construcción son las vigas, arena, acero inoxidable, cemento o maderas.
  • Herramientas, son muchas las herramientas que pueden utilizarse durante una construcción, entre ellas encontramos las sierras, los martillos, mazos, taladros, etc. 

Planificación de plantillas

Para realizar una correcta planificación de la plantilla es necesario para la correcta organización de los trabajadores que tenga a cargo. Para ello es importante realizar los siguientes pasos:

  • Identificación de las necesidades, es importante conocer las necesidades de la empresa y de los empleados para hacer una estructuración que consiga satisfacer a ambos. 
  • Evaluación de equipos y trabajadores, es importante valorar a los equipos y trabajadores de manera conjunta e individual para conseguir detectar el talento o las personas que no realizan su actividad de la forma adecuada en ese equipo. De esta manera se conseguirá reestructurar los equipos convirtiéndolos en más eficientes. 

Esta es tu oportunidad para mejorar los conocimientos en materia de gestión y administración de empresas de construcción gracias a la formación online ofrecida por Euroinnova International Online Education. Consigue mejorar tus conocimientos desde casa con una metodología flexible gracias al Curso de Gestión de Empresas Ingeniería Civil y PYMES. 

El curso de gestión de empresas te dará una doble titulación expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad Europea Miguel de Cervantes, teniendo la Titulación Universitaria 8 Créditos ECTS. Esta formación es baremable en bolsas de empleo y oposiciones. 

Este es tu momento, no dudes en matricularte en el Curso de Gestión de Empresas Ingeniería Civil.

¡Te esperamos en Euroinnova!

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