Curso gestion empresas ingenieria civil recursos humanos homologado

Información y contenidos de: Curso gestion empresas ingenieria civil recursos humanos homologado

Doble Titulación:
Titulación de Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil con 200 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 4 Créditos Universitarios ECTScon 110 hora. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

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Manual Experto en Gestion y Organizacion de Empresas para Ingenieria Civil + Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos con 4 Creditos ECTS

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PARTE 1. GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS PARA INGENIERÍA CIVIL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA: GENERALIDADES

La grave anemia de la economía española
La empresa

- Definición, características, objetivos y funciones

- Elementos básicos de la empresa

- Las áreas o departamentos de la empresa

- La dirección en la empresa

- El organigrama. Tipos de organigramas

Clases de empresas

- Grado de poder del mercado

- Tamaño de la empresa

- Grado de centralización

- Tipo de gestión

- Sector de actividad

- Ámbito de actuación

- Duración de la actividad

- Tipo de dirección

- Grado de dependencia

- Según el origen del Capital

- Estilo de la dirección

- Fiscalidad

- Forma jurídica

- Free-float

- Otros criterios históricos de clasificación empresarial

La empresa y su localización
La empresa on-line: un nuevo modelo de empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EMPRESA: EL BUEN GOBIERNO Y SUS SITUACIONES

El buen gobierno de la empresa

- Las sociedades anónimas

- Las comisiones en la empresa

- El Código del Buen Gobierno

- El mal gobierno de la empresa

- Medidas para mejorar el gobierno de una empresa

- Normas europeas para controlar a los Consejos de Administración

- Información de buen gobierno en una empresa

- Los códigos u órganos de buen gobierno en el resto del mundo

El Mercado Alternativo Bursátil (MAB)
La retribución a los accionistas. La importancia de los dividendos

- Clases de dividendo

Las empresas de capital riesgo (fondos de capital riesgo)
Situaciones especiales de empresas

- Fusiones de empresas

- Joint ventures de empresas

- Quiebras y concursos de acreedores

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TIPOS DE SOCIEDADES

Introducción
Sociedad Anónima (S.A.)

- Aspectos generales: Constitución e inscripción registral

- La inscripción registral

- La modificación de los estatutos sociales

- Las aportaciones sociales

- El desembolso de la aportación al capital social

- Los derechos del socio

- La representación y la trasmisión de las aportaciones sociales

- La junta general

- Derecho de asistencia, representación y voto

- Constitución de la junta y adopción de acuerdos

- El acta de la junta

- La impugnación de acuerdos

- La administradores

- El consejo de administración

- La sociedad anónima unipersonal

Sociedad de responsabilidad limitada (S.L.)

- Aspectos generales: constitución e inscripción registral

- La inscripción registral

- Las aportaciones sociales

- El desembolso de la aportación al capital social

- Los derechos del socio

- La representación y la transmisión de las aportaciones sociales

- La junta general

- Derecho de asistencia, representación y voto

- Constitución de la junta y adopción de acuerdos

- El acta de la junta

- La impugnación de acuerdos

- Los administradores

- El consejo de administración

- Sociedad de responsabilidad limitada unipersonal

Sociedad comanditaria por acciones
Sociedad anónima europea (S:E:)

- Régimen, inscripción y publicación

- Domicilio social

- Constitución

- Órganos sociales

- Junta general

Sociedades nueva empresa (S.L.N.E.)
El aumento y disminución de capital en las sociedades en general

- El aumento del capital social

- La reducción del capital social

Sociedades mixtas

- Sociedad Regular Colectiva (S.R.C.)

- Sociedades Laborales (S.L.L. y S.A.L.)

- Sociedad de Capital Variable (Cooperativas)

- Sociedad en Comunidad de Bienes

Sociedad en franquicia
Otros tipos de sociedades

- Las Sociedades Deportivas (S.D.) y las Sociedades Anónimas Deportivas (S.A.D.)

- Las sociedades anónimas de capital variable (SICAV)

- Fundaciones

- Asociaciones profesionales

La sociedad estatal de participación industrial (SEPI). Las sociedades de capital público

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROFESIONAL AUTÓNOMO

Definición y situación actual del colectivo
Características y organización
La situación previa y posterior al estatuto del trabajador autónomo
Ventajas y desventajas del régimen especial de trabajadores autónomos
Obligaciones formales de los trabajadores autónomos
Fiscalidad aplicable al trabajador autónomo
Salarios y pensiones en España

- El salario mínimo interprofesional y los salarios europeos

- Desempleo

- Las pensiones

Comparativa trabajador autónomo y sociedad mercantil
Incumplimiento de obligaciones sociales en plazos y de pagos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA EMPRESA CONSTRUCTORA

Introducción. El sector de la construcción
Funciones de la empresa constructora
Características de la empresa constructora

- Características generales

- Características particulares

Organización de la empresa constructora
Las U.T.E.

- Definición

- Características

- Constitución

- Administración

- Fiscalidad

- Ventajas e inconvenientes

- Tipos de UTE

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INVERSIÓN Y SUS MÉTODOS DE CÁLCULO

Definición y características
Clases de inversión
Métodos de inversión: aspectos básicos
Métodos estáticos de inversión

- Método de Comparación de Costes

- Método Estático del Plazo de Recuperación

- Método del Flujo de Caja Total

- Método de la Tasa de Rendimiento

Métodos dinámicos de inversión

- Método del Valor Actual Neto (VAN)

- Método de la Tasa Interna de Rendimiento (TIR)

- Método del Plazo de Recuperación

- Método de la Tasa del Valor Actual

- Método del Índice de Rendimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 7. AMORTIZACIONES, PRÉSTAMOS Y MEDIOS DE PAGO

Amortizaciones

- Introducción

- Métodos de amortización sin intereses

Préstamos

- Métodos de amortización con intereses

- Clases de tipos de interés

Medios de Pago

- Introducción

- El cheque personal

- El Cheque Bancario

- El Pagaré

- La Letra de Cambio

UNIDAD DIDÁCTICA 8. IMPUESTOS

Introducción
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

- Procedimiento de declaración

Impuesto sobre el patrimonio
Impuesto sobre sucesiones y donaciones
Impuesto sobre sociedades
Impuesto sobre bienes inmuebles
Impuesto sobre actividades económicas
Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras
Impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana
Tasa por licencia de obras
Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
Impuesto sobre el Valor Añadido
Otros impuestos

- Impuestos especiales

- Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica

- Impuesto sobre los juegos de azar

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LOS CICLOS DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

Ciclo de actividad general de una empresa

- Período medio de almacenamiento

- Período medio de fabricación

- Período medio de venta

- Período medio de cobro

Ciclo de actividad financiera de la empresa

- Período medio de maduración financiera

UNIDAD DIDÁCTICA 10. APALANCAMIENTO Y RENTABILIDAD

Punto de equilibrio de la empresa
Concepto de apalancamiento
Tipos de apalancamiento

- Apalancamiento operativo

- Apalancamiento financiero

- Apalancamiento total

Rentabilidad: concepto y clases

UNIDAD DIDÁCTICA 11. PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD (I): LIBROS DE COMERCIO Y CUENTAS ANUALES

Introducción
Las cuentas anuales

- Formulación

- Contenido de las cuentas anuales

- Balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados

- Cuenta de pérdidas y ganancias abreviada

- La memoria

- Memoria abreviada

- El informa de gestión

- La verificación de las cuentas anuales

- La aprobación de las cuentas

- Depósito y publicidad de las cuentas anuales

- La disolución

- La liquidación

Cuentas de activo

- Cuenta de activo fijo (Inmovilizado) o activo no corriente o activo a largo plazo

- Cuenta de activo circulante, activo corriente, activo a corto plazo

Cuentas de pasivo
Cuentas de pérdidas y ganancias
Cuenta abreviada de pérdidas y ganancias

- Conceptos básicos de la cuenta de resultados

UNIDAD DIDÁCTICA 12. PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD (II): ANÁLISIS DE BALANCES Y RATIOS

El balance de situación: conceptos fundamentales

- El activo

- El pasivo

- Las provisiones o aprovisionamientos de las empresas

Fondo de maniobra
Análisis del balance. Ratios de contabilidad

PARTE 2. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

La importancia de las organizaciones.
Aproximación conceptual a la organización.
Tipos de organizaciones.
La estructura.
Cambio y desarrollo en la organización.
El coach como agente de cambio.
Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
Profesionales con vocación de persona.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

Conceptualización
Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
Modelos de gestión estratégica de RRHH
Proceso de DERRHH
Barreras a la DERRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Wellbeing: el bienestar en el trabajo
El clima laboral y productividad 2.0
El empowerment o empoderamiento
De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
La consultoría de Recursos Humanos
El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

La importancia del profesiograma
El proceso de reclutamiento
Canales de reclutamiento
Tipos de reclutamiento
El proceso de selección
Test de selección
La entrevista laboral
Entrevistas estructuradas
Dinámicas de Grupo
Plan de acogida

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
La estrategia del Employer Branding.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

Introducción.
Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
Marco teórico.
Ventajas del e-learning en la empresa.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS DE FORMACIÓN

La formación como opción estratégica
Diagnóstico de las necesidades de formación
La elaboración del plan de formación
Diseño y gestión de las acciones formativas
Financiación de la formación continua

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
Competencias en el contexto laboral
¿Cómo se adquieren las competencias?
Competencias. Tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

Gestión por competencias.
Objetivos del proceso de gestión por competencias.
Características de la gestión por competencias.
Beneficios del modelo de gestión por competencias.
Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
Metacompetencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

Importancia de la política retributiva
Objetivos del sistema retributivo
Elementos del paquete retributivo
Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
Evaluación del desempeño por competencias y retribución

UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

Teorías de la Motivación.
Tipos de motivación y estándares de eficacia.

EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de Libro Organización de empresas para ingeniería civil. Autores: S. Truyols. Publicado por Delta Publicaciones

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Experto en Gestion y Organizacion de Empresas para Ingenieria Civil + Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos con 4 Creditos ECTS

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova

Opinión de Shaila

Sobre Experto en Gestion y Organizacion de Empresas para Ingenieria Civil + Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos con 4 Creditos ECTS

SALAMANCA

Shaila,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Sobre todo el precio del Curso Gestion Empresas Ingenieria Civil Recursos Humanos Homologado

Shaila,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

No he aprendido mucho pero he reforzado Conceptos que ya conocía gracias al Curso Gestion Empresas Ingenieria Civil Recursos Humanos Homologado

Shaila,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

su titulación

Shaila,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

quizás el temario un poco extenso y a veces desvía la atención de lo que verdaderamente es importante

Opinión de María L. H.

Sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil

ALICANTE

Muy bien. Lo recomendaría 100%.

Opinión de Tomás C. D.

Sobre Experto en Gestion y Organizacion de Empresas para Ingenieria Civil + Tecnico Profesional en Direccion y Gestion de PYMES (Doble Titulacion + 8 Creditos ECTS)

BADAJOZ

Me ha parecido muy útil e interesante.

Opinión de Daniel T. A.

Sobre Especialista en Gestion y Organizacion de Empresas Constructoras

SORIA

Todo perfecto. Ya he realizado varios cursos con Euroinnova y pienso repetir!

Opinión de SAMU V. M.

Sobre Especialista en Gestion y Organizacion de Empresas Constructoras + Tecnico Profesional en Direccion y Gestion de PYMES (Doble Titulacion + 8 Creditos ECTS)

LUGO

Lo que mas me ha gustado: Contenido del temario, duración y precio. No he echado nada en falta.

* Todas las opiniones sobre el Curso Online Experto en Gestion y Organizacion de Empresas para Ingenieria Civil + Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos con 4 Creditos ECTS, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

Tabla de contenidos del Curso Online

1 ☆ ¿De que va este Curso Gestion Empresas Ingenieria Civil Recursos Humanos?
- 1.1 ☞ Ver el temario del Curso Online
2 ☆ Objetivos que persigue esta acción Formativa
3 ☆ Enumeramos las salidas laborales de Curso Gestion Empresas Ingenieria Civil Recursos Humanos
4 ☆ Experto en Gestion y Organizacion de Empresas para Ingenieria Civil + Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos con 4 Creditos ECTS ¿Para qué me prepara?
5 ☆ ¿Para quién es y a que profesionales va dirigido?
6 ☆ Metodología a seguir por este Curso Online
7 ¿Como hago para apuntarme al Curso Gestion Empresas Ingenieria Civil Recursos Humanos?
- 7.1 ☆ ¿Cómo puedo matricularme?
- 7.2 ☆ Quiero solicitar mas información sobre este Curso Gestion Empresas Ingenieria Civil Recursos Humanos

Resumen salidas profesionales Curso Online

Este Curso en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil y en Dirección de Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. El Ingeniero Civil de hoy en día, que desarrolla su actividad en una empresa, cada vez más necesita conocer los fundamentos tanto del marco económico general en el que se desarrolla su actividad como de la actividad empresarial en particular, así como su organización y gestión. Con este curso en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil y en Dirección de Recursos Humanos se pretende aportar los conocimientos necesarios sobre economía, sobre la gestión y sobre recursos humanos de empresas en el sector de la construcción.

Objetivos Curso Online

- Tener unos conocimientos sobre las empresas, sus tipos y las leyes que rigen las empresas.
- Aprender las formas retribución de dividendos.
- Distinguir las diferentes sociedades y los órganos que los componen.
- Conocer el régimen especial de los autónomos.
- Aprender el sector de la empresa constructora y sus características económicas.
- Realizar inversiones mediante distintos métodos de cálculo.
- Realizar amortizaciones y préstamos.
- Distinguir los diferentes impuestos y su procedimiento.
- Aprender los ciclos de actividad de la empresa.
- Llevar a cabo la contabilidad de empresas constructoras.
- Dirigir el departamento de recursos humanos.
- Reclutar y seleccionar personal.
- Realizar técnicas e-learning para mejorar la formación.
- Conocer las políticas de retribución.

Salidas profesionales Curso Online

Dirección de empresas, Construcción, Ingeniería Civil, Recursos humanos, Gestión laboral.

Para que te prepara este Curso Online

Este Curso en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil y en Dirección de Recursos Humanos le prepara para obtener unos conocimientos especializados sobre economía y sobre la gestión y organización de empresas del sector de la construcción y para conocer a fondo las funciones que se han de llevar a cabo en el departamento de recursos humanos.

A quién va dirigido este Curso Online

El presente Curso en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil y en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a profesionales de la construcción, arquitectos civiles que se desempeñan su profesión en este ámbito y quieran obtener unos conocimientos especializados en la gestión de empresas.

Metodología del Curso Online

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Carácter oficial de la formación

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

1º GARANTÍA

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