España
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Beatriz Rodriguez
GERONA
Opinión sobre Postgrado en Gestion y Motivacion Personal en Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos
El temario de este curso es muy interesante. El tema que mas conocimientos nuevos me ha aportado ha sido el que trata sobre laos impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching. No le falta nada, esta completo.
úrsula L.
CASTELLÓN
Opinión sobre Postgrado en Gestion y Motivacion Personal en Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos
Al tratarse de un curso online creía que no iba a tener apoyo. Me equivoqué. Sin duda alguna la tarea de los tutores ha sido fundamental para llevar a cabo el desarrollo de mi formación. Lo recomiendo 100%
Raúl R.
SEVILLA
Opinión sobre Postgrado en Gestion y Motivacion Personal en Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos
Creo que este tipo de formaciones sirven de forma práctica para el día a día. Nunca sabes cuando las vas a necesitar y llevar a cabo el estudio de forma online es una ventaja. Sin duda alguna es un curso muy bueno.
Juan H.
CÁCERES
Opinión sobre Postgrado en Gestion y Motivacion Personal en Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos
Realicé este Postgrado en Motivación Personal por el precio, temario y salidas profesionales. Me ha gustado el tema que trata sobre las técnicas de motivación. Lo recomiendo.
Paola L,
MADRID
Opinión sobre Postgrado en Gestion y Motivacion Personal en Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos
Desde siempre me ha llamado la atención las teorías de motivación personal. La verdad que me ha fascinado y sobre todo, me ha gustado la amplitud del temario. No le falta nada, esta completo.
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La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acción, lograr los procesos necesarios e implementar las acciones pertinentes para conseguir un logro, objetivo o saciar una determinada necesidad. La motivación intrínseca es aquella que anima e impulsa a alguien a hacer las cosas que le gustan. Por ejemplo, madrugar para irse de ruta con la bicicleta, disfrutar de la pasión del deporte y disfrutar de los ambientes naturales,...
En el ser humano, la motivación es tener y poner un motivo en acción. Por ello, la motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación es un impulso interno que refleja las influencias de estímulos internos y/o externos.
Por lo que, la motivación es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona.
La motivación personal o la automotivación es la tenencia de un impulso y de un entusiasmo para lograr algo sin la supervisión o influencia de otros. Cuando un individuo está motivado, se siente más realizado y ve posible alcanzar sus objetivos. Es un factor determinante en el desempeño de los trabajadores, a fin de elevar los niveles de productividad, propiciando climas de trabajo motivantes y retadores que permitan a los trabajadores desarrollar un trabajo en equipo para lograr los objetivos de la organización.
La motivación personal en el trabajo consiste en el proceso mediante el cual las personas, al ejecutar una actividad específica, desarrollan una capacidades que conducen a la materialización de ciertos objetivos para satisfacer necesidades y/o expectativas. Los empleados felices y motivados serán más productivos, recomendarán los servicios o productos de su compañía, serán más leales y estarán más comprometidos a los valores de sus empresas.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
Las técnicas de motivación son una de las habilidades directivas que tienen mayor importancia, ya que en la dirección de equipos, no es suficiente con dirigir, en el sentido de guiar, sino que es necesario implicar en la tarea a los empleados, responsabilizarles e ilusionantes.
El reconocimiento, la asignación de responsabilidades o el fomento de la participación son algunas de las técnicas de motivación que funcionan en las empresas que deciden recurrir a ellas para construir una cultura que priorice la satisfacción del empleado.
Entre las técnicas de motivación para empleados encontramos:
La gestión del liderazgo es poder utilizar las habilidades de liderazgo en un puesto de gestión. Algunas personas pueden sentir que no es práctico ser un líder y un gerente, alegando que son dos trabajos diferentes. El liderazgo en la gestión lleva a cabo la modificación de las políticas en el aspecto de toma de decisiones para que exista una mejor ejecución de actividades respecto a procesos o mejor solución de los problemas o conflictos entre éstos y los seguidores o subordinados.
En el sentido más estricto el liderazgo es la manera de ejercer influencia sobre una persona o grupo para lograr unos objetivos. El liderazgo de equipos representa el mejor modo de atender la función del liderazgo.
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