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IGUALDAD RETRIBUTIVA

IGUALDAD RETRIBUTIVA: Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres
Real Decreto 902/2020

IGUALDAD RETRIBUTIVA
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
200 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
Equipo Docente Especializado
Acompañamiento Personalizado
Acompañamiento Personalizado

IGUALDAD RETRIBUTIVA: Gracias a este curso online en igualdad retibutiva aprenderás a hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres, desarrollando el punto 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Real Decreto Ley el pasado 20219), aplicando el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, en vigor desde el 14 de abril de 2021

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  1. Encuesta de Población Activa (EPA)
  2. - Población activa, ocupada, parada e inactiva

    - Las brechas de género

    - Tasas de actividad, de ocupación y de paro

    - El trabajo por cuenta propia

    - Tipos de jornada

    - Tipos de contrato

  3. Caracterización del mercado laboral para las mujeres
  1. División sexual del trabajo
  2. Roles de género
  3. Estereotipos de género
  4. Socialización diferenciada
  5. La segregación ocupacional de género
  6. - Segregación ocupacional horizontal de género

    - Segregación ocupacional vertical de género

  7. Las barreras: techo de cristal, acantilado de cristal, suelo pegajoso y gueto de terciopelo
  8. El liderazgo femenino
  1. Normativa básica de igualdad salarial
  2. Concepto de Brecha Salarial
  3. Causas de la Brecha Salarial
  4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  5. Cálculo de la diferencia salarial
  6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salaria
  1. Brecha salarial de género
  2. Herramientas y criterios para la interpretación de datos
  3. - Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada

    - Salario por hora como base para calcular la brecha salarial

    - Variables para el cálculo y medición de la brecha retributiva

    - Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial

    - El rol de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial dentro de las empresas

  4. Registro retributivo
  5. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
  1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  2. Principio de Transparencia Retributiva
  3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  4. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  1. El Registro retributivo
  2. Obligaciones del Registro retributivo
  3. Contenido del Registro retributivo
  4. Incumplimiento y Sanciones
  1. Concepto y contenido del Plan de igualdad
  2. Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad
  3. Ámbito de aplicación del Plan de igualdad
  4. Beneficios del Plan de igualdad
  5. Fases del Plan de igualdad
  6. Distintivo en igualdad
  7. - Distintivo de ?Igualdad en la Empresa?

    - Requisitos para la solicitud del distintivo ?Igualdad en la Empresa?

    - Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online IGUALDAD RETRIBUTIVA

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de Esther B. D.
Sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociacion Colectiva: Planes de Igualdad
MURCIA
Me ha gustado mucho tanto la plataforma como el contenido. Relación calidad-precio excelente.
Opinión de SAMU V. M.
Sobre MF1026_3 Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
LUGO
Lo que mas me ha gustado: Contenido del temario, duración y precio. No he echado nada en falta.
Opinión de JOSE ALEJANDRO
Sobre Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
MáLAGA
Materiales y contenidos actualizados, muy recomendable.
Opinión de Tomás C. D.
Sobre SSCE0212 Promocion para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Dirigida a la obtencion del Certificado de profesionalidad a traves de la acreditacion de las Competencias Profesionales R.D. 1224/2009)
BADAJOZ
Me ha parecido muy útil e interesante.
* Todas las opiniones sobre el Curso online IGUALDAD RETRIBUTIVA, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de igualdad retributiva:
Desde este 14 de abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Una normativa que busca hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres, desarrollando el punto 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Real Decreto Ley el pasado 20219). Este curso tiene como fin ofrecer al alumnado los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. Así como, saber realizar registros y conocer diferentes aspectos relativos a la igualdad de oportunidades eliminando la discriminación por razón de sexo.
Objetivos de igualdad retributiva:

- Reconocer el papel de las mujeres y los hombres en el mercado laboral.
- Saber qué es la segregación ocupacional de género y cómo hacer frente a ella.
- Estudiar la brecha salarial y el marco normativo que rodea a la misma.
- Indicar que es la igualdad retributiva y saber llevar a cabo un registro de esta.
- Conocer los planes de igualdad como herramientas para la reducción de la brecha salarial.
Salidas profesionales de igualdad retributiva:
Recursos Humanos, Derecho, Economía e Igualdad
Para qué te prepara el igualdad retributiva:
La presente formación certifica haber superado los contenidos que se desarrollan a lo largo del curso y haber logrado los objetivos descritos en el mismo. El presente curso se encuentra enfocado para dotar al alumnado de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias que le permitan desarrollar su labor sobre igualdad retributiva en el trabajo entre Mujeres y Hombres teniendo como referente el Real Decreto 902-2020.
A quién va dirigido el igualdad retributiva:
Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la igualdad, concretamente en igualdad retributiva en el trabajo y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la igualdad en el ámbito laboral y si retribución salarial.
Metodología de igualdad retributiva:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicopedagogía, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Maestro-Especialidad de Educ...
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Grado en Trabajo Social, Máster en Gerontología, Dependencia y Protección de los Mayores, Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de Centr...
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