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CURSO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

CURSO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS: Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
(Matricúlate en este Curso de Administración de Recursos Humanos y consigue una Titulación Universitaria expedida por la universidad Antonio de Nebrija con 6 Créditos ECTS y baremable en Oposiciones)

CURSO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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350 horas - 6 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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CURSO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOSAprovecha esta oportunidad y conviértete en un experto en administración y gestión de empresas con este Curso Administración de Recursos Humanos. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y alcanza tus metas profesionales de la manera más cómoda.

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Información y contenidos de: Postgrado Online Informatica administracion recursos humanos

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  • Titulación de Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internaciona.
  • Titulación Universitaria en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

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PARTE 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
  2. El reto de la gestión de los recursos humanos
  3. Modelo de Gestión de RRHH en España
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
  1. División del trabajo y funciones
  2. - Planificación de objetivos y metas

    - Análisis de necesidades

    - Determinación de estructura organizativa necesaria

  3. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
  4. - Análisis del puesto de trabajo. Técnicas

    - Descripción del puesto de trabajo

    - Planificación de plantillas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. Detección de necesidades de contratación
  2. - En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección

    - En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo

  3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
  4. - Información relevante acerca del perfil del candidato

    - Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta

    - Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado

  5. Soporte documental e informático en el proceso de selección
  6. - Solicitudes y currículos recibidos

  7. Citación de los candidatos a las pruebas de selección
  8. - En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)

    - En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)

  9. Soporte documental de las pruebas de selección
  10. - Pruebas técnicas

    - Test psicotécnico

    - Dinámicas grupales

    - Entrevistas

  11. Documentación de los resultados de la selección
  12. - Elaboración de informes de los candidatos

    - Comunicación a la persona seleccionada

    - Información al resto de los candidatos

    - Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. La formación en el Plan Estratégico de la Empresa
  2. Determinación de las necesidades de formación
  3. - Implicación interdepartamental

    - Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo

    - Valoración de la experiencia disponible

    - Análisis de resultados del desempeño

  4. El Proyecto de Formación en la empresa
  5. - Planes

    - Programas

    - Acciones Formativas

  6. Tipos de formación a impartir en la empresa
  7. - Ingreso

    - Perfeccionamiento

    - Reciclaje

    - Polivalencia

    - Desarrollo directivo

    - Complementaria

    - Otros tipos

  8. La oferta formativa para empresas y trabajadores
  9. - Programas de formación de las Administraciones Públicas

    - Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación

  10. Gestión de la Formación
  11. - La comunicación y coordinación en el proceso de formación.

    - Infraestructura y recursos necesarios

    - El control de costes de la Formación

    - Resultados de la formación impartida. El informe

    - Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos

    - Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
  2. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
  3. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
  4. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
  5. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el Trabajo
  6. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
  7. Modelo de Werther y Davis
  8. Modelo Dessier
  9. Modelo de Milkovich y Boudreau
  10. Modelo de Chiavenato
  11. Modelo de Cascio
  12. Modelo de Ivancevich
  13. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
  14. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
  15. Modelo de Besseyre Des Horts
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  2. - Métodos de valoración de puestos de trabajo

    - Sistemas de promoción de recursos humanos

  3. Los recursos humanos como capital humano
  4. - La capacidad

    - El compromiso

    - La acción

    - El talento individual

  5. La Gestión del Talento
  6. - Sistemas de gestión del talento

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
  1. La Administración Pública en España
  2. Clases de personal al servicio de la Administración
  3. - Personal funcionario de carrera

    - Personal funcionario interino

    - Personal laboral

    - Personal eventual

    - Personal no considerado público

  4. Acceso a la Función Pública
  5. - Sistemas de Acceso a la Función Pública

    - Oferta de Empleo Público

    - Órganos de selección

    - Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PERSONAL FUNCIONARIO
  1. La Administración Pública en España
  2. Administraciones públicas: personal
  3. Personal al servicio de las Administración públicas
  4. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERSONAL LABORAL
  1. Composición y elementos del salario
  2. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM

    - Las pagas extraordinarias

  3. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  4. - Movilidad Funcional

    - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

    - Movilidad geográfica

  5. La suspensión del contrato de trabajo
  6. Extinción del contrato de trabajo
  7. La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social

PARTE 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Elección de la aplicación informática.
  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA
  1. Tablas generales.
  2. Tablas de la seguridad social.
  3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
  5. Otras tablas.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA
  1. Carga de datos de la entidad.
  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
  1. Datos generales del trabajador.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
  1. Incapacidades.
  2. Ausencias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS
  1. Recibo de salarios.
  2. Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  4. Gráficos, informes y estadísticas.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. La gestión de personal.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES
  1. Seguridad de la aplicación.
  2. Otras utilidades.
ANEXO 1. RECURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS 2015

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de YOLANDA
Sobre Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ZARAGOZA
ME DECANTÉ POR ESTE CURSO ONLINE POR LAS SALIDAS PROFESIONALES Y TEMARIO. ME HA FASCINADO ESTUDIAR SOBRE, EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. NO OBSTANTE, PODRÍAN INCLUIRSE MAS PRÁCTICAS.
Opinión de CLAUDIA
Sobre Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ALMERIA
Un curso bastante interesante. Los temas que mas me han gustado han sido los que tratan sobre, gestión de recursos humanos así como la formación de estos. Introduciría mas casos prácticos para asentar de forma correcta todos los contenidos.
Opinión de MIRIAM
Sobre Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ISLAS BALEARES
Un curso completo y fascinante. Me ha gustado el tema que aborda el asunto de evaluación del desempeño del puesto de trabajo ya que, me ha aportado gran cantidad de nuevos conocimientos. En general, esta bastante completo.
Opinión de ALEJANDRA
Sobre Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ALMERIA
Gracias a Euroinnova he conseguido la titulación que necesitaba para inscribirme a una oferta de empleo y, la he obtenido de la manera más cómoda posible al ser online. Añadiría vídeos prácticos para apoyar la teoría.
Opinión de ALEJANDRO
Sobre Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
GRANADA
Realicé este curso online por las salidas profesionales. Además, el tutor ha resuelto todas las dudas y problemas en el menor tiempo posible. No le falta nada, esta bastante completo.
* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de curso administracion recursos humanos :
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos y quiere conocer las técnicas de administración y manejo de aplicaciones informáticas que le permitan realizar las funciones oportunas en este departamento de manera profesional este es su momento, con el Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta labor de la mejor manera posible.
Objetivos de curso administracion recursos humanos :
Este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos facilitará el alcance de los siguientes objetivo establecidos:
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
Salidas profesionales de curso administracion recursos humanos :
Gracias a este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos , aumentarás tu formación en el ámbito de administración y gestión de empresas. Además, te permitirá desarrollar tu actividad profesional en el departamento de recursos humanos. 
Para qué te prepara el curso administracion recursos humanos :
Este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas de administración y manejo de aplicaciones informáticas en este sector.
A quién va dirigido el curso administracion recursos humanos :
El Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación, así como a personas interesadas en formar parte de este ámbito.
Metodología de curso administracion recursos humanos :
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

CURSO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio Además, asegura que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.

¡Gracias a Euroinnova ampliarás tu formación de la manera más cómoda posible al ser un curso online!

Objetivo de la Administración de RRHH

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.

Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño eficiente de todo el personal de la organización.

Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se encuentran:

  • Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores de la empresa sin distinción.
  • Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el material orientativo que requiera.
  • Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten pertinentes.
  • Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y crecimiento profesional del equipo laboral.
  • Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un ambiente laboral idóneo.
  • Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo, de cara al mercado de trabajo que exista. 

Importancia de la administración de RRHH

La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles.

Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.

¡Aprovecha esta oportunidad para ampliar tu futuro laboral!

Pregunta:
¿Existe algún problema en realizar el curso por la noche? Por mi horario de trabajo no puedo durante el día.

Respuesta:
No habría ningún tipo de problema. Precisamente, una de las ventajas de la formación online es la total flexibilidad de horarios y la posibilidad de autoorganización.

Pregunta:
¿Puedo realizar dos cursos a la vez para complementarlos?

Respuesta:
Hola, sí se pueden compatibilizar, no hay ningún problema.

Pregunta:
¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?

Respuesta:
¡Hola! El departamento de administración de recursos humanos se encarga (a grandes rasgos) de la contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeño de los empleados dentro de la empresa

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Foto docente
Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Foto docente
Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Foto docente
Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Foto docente
Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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