España
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Yolanda
ZARAGOZA
Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
ME DECANTÉ POR ESTE CURSO ONLINE POR LAS SALIDAS PROFESIONALES Y TEMARIO. ME HA FASCINADO ESTUDIAR SOBRE, EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. NO OBSTANTE, PODRÍAN INCLUIRSE MAS PRÁCTICAS.
Claudia
ALMERIA
Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Un curso bastante interesante. Los temas que mas me han gustado han sido los que tratan sobre, gestión de recursos humanos así como la formación de estos. Introduciría mas casos prácticos para asentar de forma correcta todos los contenidos.
Miriam
ISLAS BALEARES
Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Un curso completo y fascinante. Me ha gustado el tema que aborda el asunto de evaluación del desempeño del puesto de trabajo ya que, me ha aportado gran cantidad de nuevos conocimientos. En general, esta bastante completo.
Alejandra
ALMERIA
Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Gracias a Euroinnova he conseguido la titulación que necesitaba para inscribirme a una oferta de empleo y, la he obtenido de la manera más cómoda posible al ser online. Añadiría vídeos prácticos para apoyar la teoría.
Alejandro
GRANADA
Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Realicé este curso online por las salidas profesionales. Además, el tutor ha resuelto todas las dudas y problemas en el menor tiempo posible. No le falta nada, esta bastante completo.
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La Administración de Recursos Humanos, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio. Además, asegura que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.
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El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.
Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño eficiente de todo el personal de la organización.
Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se encuentran:
La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles.
Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.
Las ventajas que ofrece un sistema de recursos humanos pueden verse tanto en la administración de la compañía como en el propio rendimiento que tenga el personal. Es necesario que los profesionales estén cada vez mejor formados y sean más competitivos en el mercado. Algunas de las principales ventajas que ofrecen estos departamentos son las siguientes:
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