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Plan de estudios de Curso Liderazgo Femenino

Resumen salidas profesionales
de curso liderazgo femenino
En el ámbito sanitario se ha observado típicamente la existencia de determinadas áreas donde solo había hombres y otras áreas donde solo había mujeres. Sin embargo, este reparto de profesionales se ha equiparado en la actualidad, encontrando con mayor frecuencia médicas, cirujanas, ginecólogas y otras profesiones dentro del ámbito sanitario que hasta el momento se habían asociado a hombres. Además, este reparto igualitario influye también al liderazgo de los equipos sanitarios, en los cuales se va observando el aumento de la presencia femenina. Por todo ello, con el presente Curso de Especialista en Liderazgo Femenino se pretende aportar los conocimientos necesarios para conocer la historia de progreso de la mujer en puestos de responsabilidad, así como la toma de decisiones por parte de las mujeres que coordinan equipos de profesionales en las instituciones sanitarias, desde el enfoque del empoderamiento.
Objetivos
de curso liderazgo femenino

- Diferenciar los tipos de discriminación (directa, indirecta, convergente, entre otras) caracterizando los mismos.
- Describir aspectos o situaciones de la vida comunitaria donde se pueda percibir discriminación por razón de sexo.
- Identificar las causas que sostienen el sistema de géneros relacionándolas con su influencia en la sociedad.
- Elaborar procesos que promuevan la participación de mujeres en los ámbitos de toma de decisiones para potenciar su «empoderamiento» en el marco de un proyecto de intervención.
- Valorar niveles y tipos de participación de la población destinataria, en los diferentes ámbitos donde se desarrolla la vida de las personas: económico, político, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros, desagregando los datos por sexo.
- Identificar la existencia del «techo de cristal» proponiendo acciones conducentes a su ruptura y el intercambio de buenas prácticas.
- Reconocer y describir procesos de aplicación de la estrategia de «mainstreaming» de género orientados a favorecer la participación de las mujeres.
- Conocer e identificar los principales conflictos que surgen en el ámbito laboral relacionados con la desigualdad de mujeres y hombres.
Salidas profesionales
de curso liderazgo femenino
Medicina / Enfermería / Psicología / Especializaciones Sanitarias / Dirección de Equipos de Trabajo.
Para qué te prepara
el curso liderazgo femenino
El presente Curso de Especialista en Liderazgo Femenino abarca diferentes conceptos que están relacionados con el ámbito laboral sanitario y con la presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad de las instituciones sanitarias. A través de la visión global que aporta el curso, se podrá conocer la situación en la que se encuentran miles de personas en el ámbito sanitario para obtener un trato igualitario y una adjudicación de responsabilidades que sea equitativo tanto para mujeres como para hombres.
A quién va dirigido
el curso liderazgo femenino
El presente curso está dirigido a todo aquel profesional sanitario que esté interesado en el desarrollo de una igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y del reparto equitativo de las condiciones de trabajo para mujeres y hombres. Así mismo, está dirigido a otros profesionales del ámbito sanitario y de otros relacionados que estén interesados en el proceso de empoderamiento de la mujer para obtener igualdad de oportunidades a la hora de liderar un equipo profesional, así como toda aquella persona interesada en el proceso de toma de decisiones por parte de una líder femenina en comparación con el liderazgo masculino, sobre todo en el ámbito.
Metodología
de curso liderazgo femenino
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso Liderazgo Femenino

  1. Antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito europeo
  2. Responsabilidad social, elemento clave para la competitividad de las empresas
  3. Principios de la Responsabilidad Social
  4. - Objetivos y Línea de actuación

  5. La Responsabilidad Social Empresarial en la gestión de recursos humanos
  6. - Inversión socialmente responsable e I+D+i y la relación con los proveedores

    - Consumo responsable y respeto al medio ambiente

  1. Movimientos migratorios y la inmigración vinculada al trabajo
  2. - La feminización de los movimientos migratorios. Migración como proceso asexuado

  3. Cambios en la estructura demográfica y envejecimiento de la población
  4. - Cambio demográfico y envejecimiento activo en los entornos profesionales

  5. Sociedad diversa y su relación con los entornos profesionales
  6. Marco normativo en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas
  7. - Nacional

    - Europea

    - Internacional

  1. Liderazgo
  2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  3. - Enfoques centrados en el líder

    - Teorías situacionales o de contingencia

  4. Estilos de liderazgo
  5. El papel del líder
  6. - Factores que condicionan el comportamiento de un líder

    - Habilidades del líder

    - Funciones administrativas del liderazgo

  7. Mujeres y hombres ante la dirección y el liderazgo: Síndrome Manolo y Síndrome Maripili
  1. Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE
  2. Ventajas del uso de la IE en la empresa
  3. RR.HH. con IE
  4. Comunicación asertiva y empatía
  5. - Conducta inhibida, asertiva y agresiva

    - Entrenamiento en asertividad

    - Empatía

  6. Gestión del tiempo
  7. Gestión de equipos de trabajo
  8. Gestión de reuniones
  1. Introducción
  2. Experiencia laboral y calidad de vida
  3. Aplicación de la IE a la vida laboral
  4. IE y éxito laboral
  5. Establecer objetivos adecuados
  6. Competitividad
  7. El puesto de trabajo
  8. Cultura laboral
  9. - Urgencia vs. importancia

    - Reacción vs. acción

  1. ¿Qué es un grupo?
  2. - Características de los grupos

  3. El funcionamiento del grupo
  4. - Condiciones básicas para la acción del grupo

    - Relaciones entre grupos y conducta intergrupal

  5. El rol en el grupo
  6. El liderazgo en el grupo
  7. - Estilos de liderazgo

    - El papel del líder

  8. La comunicación en el grupo
  1. El tiempo como un recurso empresarial
  2. - Consecuencias de fenómenos como alargar la jornada laboral, el presentismo

  3. Las leyes del tiempo
  4. Ladrones de tiempo
  5. La delegación
  1. Definición de Estrés
  2. - Modalidades de estrés

    - ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?

  3. Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
  4. - La demanda de trabajo

    - El contenido de las tareas

    - El ambiente físico del trabajo

    - Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa

    - Las características de la persona

  5. Consecuencias del Estrés Laboral
  6. - Las fases de respuesta del estrés

    - Las consecuencias sobre la salud

    - Consecuencias para la empresa

  1. Conceptualización del conflicto laboral
  2. - Orígenes y causas de los conflictos

    - Elementos del conflicto

  3. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  4. Importancia de los conflictos
  5. Afrontamiento de conflictos
  1. Concepto de negociación
  2. Estilos de negociación
  3. Los caminos de la negociación
  4. Fases de la negociación
  5. Estrategias de negociación
  6. Tácticas de negociación
  7. Cuestiones prácticas
  1. La comunicación en el entorno empresarial:
  2. - La comunicación en el seno de la organización y sus tipos

    - La comunicación hacia el exterior

  3. Herramientas que se utilizan habitualmente en la comunicación empresarial
  4. - Instrumentos de comunicación interna

    - Instrumentos de comunicación externa

  5. Estrategias para una comunicación eficaz en la empresa

Titulación de Curso Liderazgo Femenino

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

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4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Diamela

ALMERIA

Opinión sobre el Especialista en Liderazgo Femenino

Diamela, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Me llamo la atención su facilidad de pago y sus titulaciones

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Conceptos varios que desconocía

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La resolución de dudas y atención recibida por parte de mi tutor

Diamela, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Creo que no le falta Nada

* Todas las opiniones sobre el Curso online CURSO LIDERAZGO FEMENINO, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

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Claustro docente de Curso Liderazgo Femenino

Euroinnova Formación
Ana Maria Trigo Fonta
Tutor
Grado en Nutrición Humana y Dietética, Máster en Nutrición Humana, Máster en Condicionantes Genéticos, Nutricionales y Ambientales del Crecimiento y Desarrollo
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Formación
María Del Mar Díez Simón
Tutor
Master Profesorado Orientación Educativa, Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicología
Su formación +
Linkedin Euroinnova

7 razones para realizar el Curso Liderazgo Femenino

1
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2
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí.

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso Liderazgo Femenino

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