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Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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40 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
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Plan de estudios de Curso modalidades de contratación

CURSO DE MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. Realiza este curso Online de Modalidades de Contratación y podrás conocer los diferentes Tipos de contratos así como las principales características de cada uno de ellos. ¡No dejes pasar esta oportunidad para completar tus conocimientos en el ámbito de la gestión de personal!

Resumen salidas profesionales
de Curso modalidades de contratación
En la actualidad, el mundo laboral ha sufrido muchos cambios, debido a la crisis en la que estamos envueltos. Por ello es importante conocer como ha cambiado la normativa laboral en cuanto a modalidades de contratación laboral.
Objetivos
de Curso modalidades de contratación
- Conocer en profundidad la legislación laboral a través del Estatuto de Trabajadores, La Constitución Española, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y La Negociación Colectiva. - Adquirir competencias acerca del contrato laboral, como los organismos que intervienen en relación al contrato y las obligaciones de la Seguridad Social. - Ser capaces de identificar las partes y contenidos de un contrato laboral. - Conocer las distintas modalidades de contratación laboral. Diferencias entre los distintos tipos de contrato y sus modificaciones, y los procesos por los que un contrato se extingue.
Salidas profesionales
de Curso modalidades de contratación
Empresas, Asesoría laboral, Responsable de recursos humanos en la empresa. Empresas privadas y públicas.
Para qué te prepara
el Curso modalidades de contratación
El presente material didáctico te prepara para conocer los diferentes tipos de contratación laboral, así como la estructura básica de un contrato laboral en base a la actual legislación española.
A quién va dirigido
el Curso modalidades de contratación
Esta formación va dirigida a las personas que deseen orientar su futuro laboral en la gestión administrativa de las relaciones laborales, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales sobre la actualidad española sobre modalidades de contratos laborales.
Metodología
de Curso modalidades de contratación
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso modalidades de contratación

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
  2. La Constitución Española.
  3. El Estatuto de los Trabajadores.
  4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  5. Ley General de la Seguridad Social.
  6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  8. La Negociación Colectiva.
  1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Tiempo de trabajo
  9. La jornada laboral
  10. Horas extraordinarias
  11. Horario de trabajo
  12. Horas recuperables y horas nocturnas
  13. Descanso semanal
  14. Días festivos
  15. Vacaciones
  16. Permisos retribuidos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
  4. Transformación de contratos temporales en indefinidos
  5. Indefinidos o temporales bonificados
  6. Formativos
  7. Contrato para la formación y el aprendizaje
  8. Contrato en prácticas
  9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
  10. De duración determinada
  11. Contrato de obra o servicio determinado
  12. De duración determinada
  13. Contratos para personas con discapacidad
  14. Contrato indefinido para personas con discapacidad
  15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
  16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
  17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad
  18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
  19. Otros tipos de contrato
  20. Contrato de trabajo temporal de relevo
  21. Para la investigación
  22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
  24. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  25. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  26. Ineficacia del contrato de trabajo
  27. Suspensión del contrato de trabajo
  28. Extinción del contrato de trabajo
  29. Proceso judicial por despido
  30. Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
  31. Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental

Titulación de Curso modalidades de contratación

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
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Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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7 razones para realizar el Curso modalidades de contratación

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Modalidades de Contratación

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CURSO MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

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¿Qué voy a aprender con el Curso de Modalidades de Contratación?

Los tipos de contrato de trabajo son fuente de controversia y cambios desde hace años. 

Controversias en relación con la contratación temporal

Existen dos posturas principales en torno a este debate en cuanto a la contratación temporal: 

  • La favorable a la contratación temporal que funciona como instrumento de flexibilidad. La CEOE defiende que la contratación temporal se simplifique el tema de la contratación temporal, aunque no se limite. Desde este organismo se aboga por un tipo de contrato único, que incluya seis causas de reproducción y cuatro de sustitución.
  • Por el otro lado, la postura contraria a la temporalidad, que busca que los contratos temporales se conviertan en excepcionales. En definitiva, buscarán que se apliquen únicamente en situaciones como imprevistos o instituciones a causa de bajas o incapacidad. Se defiende por los sindicatos, que creen que esta es una de las claves en la lucha contra la precariedad laboral. 

Estas dos posturas son bastante diferentes entre sí, pero se trata de negociarlas con la intención de llegar a un acuerdo que beneficie tanto a la empresa como al trabajador. Las reformas que van surgiendo en este ámbito pueden abarcar muchos aspectos que afectarán a los tipos de contrato, que pueden utilizarse de diferentes maneras. Algunos de los mecanismos que se han adoptado para la delimitación de la contratación temporal son los siguientes: 

  • Límites porcentuales de contratos temporales. 
  • Acotamiento de las situaciones para las que se pueden utilizar los contratos temporales.
  • Restricción de los encadenamientos de contratos temporales por un mismo trabajador y empresa.

Si deseas conocer más sobre cómo hacer una contratación laboral no dejes escapar la oportunidad de formarte en relaciones laborales con nuestro Curso sobre Contratos Laborales. 

Modalidades de contrato laboral

  • Contrato indefinido: Este tipo de contrato se firma sin establecer un límite de tiempo. Es por esto que se considera el más estable y es el más querido por los trabajadores. Además, es el que más usan las empresas cuando buscan establecer relaciones a largo plazo con sus empleados. 
  • El contrato temporal: Puede tener tres tipos principales
    • Contrato temporal por obra o servicio determinado: Este tipo de contratación tiene que tener cierta autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Además, su ejecución está limitada en el tiempo, pero en principio suele tener una duración incierta.
    • Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción: Este tipo de contrato se dará cuando, debido al mercado, existe una acumulación de tareas o exceso de pedidos, y se necesita más mano de obra, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
    • Contrato temporal de interinidad: Estos contratos se enfocan a la sustitución de los trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo. En este caso, el contrato de trabajo debe especificar el nombre de la persona sustituida y la causa de sustitución.
  • Contrato para la formación y el aprendizaje: Las empresas que emplean este tipo de contratos, buscan la cualificación profesional de los trabajadores. Buscarán para esto un régimen donde se alterne el trabajo retribuido con la formación. 
  • Contrato en prácticas: El contrato en prácticas es el que otorga un complemento de experiencia laboral a la formación académica. Es por ello que se hace con personas que han obtenido un título universitario o un título de formación profesional, tanto de grado medio como de grado superior, así como otros títulos equivalentes en los últimos 5 años. Mediante esta contratación, se busca relacional la experiencia laboral con los estudios que se han cursado.

Curso de Modalidades de Contratación

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