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COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO

COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO: Curso Online de Desarrollo Profesional Estratégico: Dirección de Equipos, Liderazgo, Coaching
CURSO ONLINE

COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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80 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO. Conviértete en un estratega en el desarrollo de Dirección de Equipos, Liderazgo y Coaching mediante este curso Avalado por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales por un precio final de 29€. ¡Consulta las opiniones de otros alumnos!

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SOLICITAR INFO
  1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
  2. Concepto de coaching
  3. Etimología del coaching
  4. Influencias del coaching
  5. Diferencias del coaching con otras prácticas
  6. Corrientes actuales de coaching
  1. ¿Por qué es importante el coaching?
  2. Principios y valores
  3. Tipos de coaching
  4. Beneficios de un coaching eficaz
  5. Mitos sobre coaching
  1. Introducción: los elementos claves para el éxito
  2. Motivación
  3. Autoestima
  4. Autoconfianza
  1. Coaching y empresa
  2. La importancia de las organizaciones
  3. Aproximación conceptual a la organización
  4. Tipos de organizaciones
  5. La estructura
  1. Cambio y desarrollo en la organización
  2. Resistencia al cambio organizacional
  3. El coach como agente de cambio
  4. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
  5. Profesionales con vocación de persona
  1. Principios de coaching ejecutivo
  2. La empresa y el coach
  3. Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros
  4. El proceso de coaching ejecutivo
  5. Perspectivas de futuro
  1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
  2. La efectividad de los equipos.
  3. Grupo vs Equipo.
  4. Composición de equipos, recursos y tareas.
  5. Los procesos en los equipos.
  6. Recursos humanos y coaching.
  1. Team building.
  2. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Curso Online de Desarrollo Profesional Estrategico: Direccion de Equipos, Liderazgo, Coaching

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de SANTIAGO FERNÁNDEZ
Sobre Curso Online de Desarrollo Profesional Estrategico: Direccion de Equipos, Liderazgo, Coaching
STA CRUZ DE TENERIFE

SANTIAGO FERNÁNDEZ,¿Qué has aprendido en el Curso online?

QUE ES IMPORTANTE LA ORGANIZACION ENTRE OTRAS COSAS

SANTIAGO FERNÁNDEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

TODO

SANTIAGO FERNÁNDEZ,¿Qué has echado en falta del Curso online?

NADA,CREO QUE ES UN CURSO MUY COMPLETO

Opinión de JUAN TORRES
Sobre Curso Online de Desarrollo Profesional Estrategico: Direccion de Equipos, Liderazgo, Coaching
STA CRUZ DE TENERIFE

JUAN TORRES,¿Qué has aprendido en el Curso online?

Me ha servido para recordar información

JUAN TORRES,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Su comprensión

JUAN TORRES,¿Qué has echado en falta del Curso online?

Nada

Opinión de FÉLIX NÚÑEZ
Sobre Curso Online de Desarrollo Profesional Estrategico: Direccion de Equipos, Liderazgo, Coaching
CÓRDOBA

FÉLIX NÚÑEZ,¿Qué has aprendido en el Curso online?

Se debe guiar al trabajador a que sea él mismo quién potencia sus habilidades.

FÉLIX NÚÑEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Modalidad online 100%

FÉLIX NÚÑEZ,¿Qué has echado en falta del Curso online?

Una plataforma más eficiente.

Opinión de ANA HERNANDEZ
Sobre Curso Online de Desarrollo Profesional Estrategico: Direccion de Equipos, Liderazgo, Coaching
CUENCA

ANA HERNANDEZ,¿Qué has aprendido en el Curso online?

muchos aspectos teóricos ahora hay que llevarlos a la práctica

ANA HERNANDEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

el módulo 8

ANA HERNANDEZ,¿Qué has echado en falta del Curso online?

nada

Opinión de ISABEL MARCIEL
Sobre Curso Online de Desarrollo Profesional Estrategico: Direccion de Equipos, Liderazgo, Coaching
PALMAS (LAS)

ISABEL MARCIEL,¿Qué has aprendido en el Curso online?

HE CONOCIDO UN POCO MAS QUE ES, EN QUE CONSISTE, ETC.

ISABEL MARCIEL,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

TODOS LOS TEMAS ME HAN PARECIDO BASTANTE INTERESANTES Y NO SE HA HECHO PESADO AL LEERLO.

ISABEL MARCIEL,¿Qué has echado en falta del Curso online?

NADA EN ESPECIAL

Opinión de Alfredo H. M.
Sobre Master en Coaching Estrategico + Titulacion Universitaria
SEVILLA
Muy contento de haberme matriculado con Euroinnova. Espero poder volver a disfrutar de sus ofertas.
Opinión de María L. H.
Sobre Curso de Liderazgo Estrategico
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
Opinión de María L. H.
Sobre Especialista en Liderazgo de Equipos con Entusiasmo Estrategico
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
Opinión de María Jesús L. P.
Sobre Especialista en Marketing Estratégico + Titulación Universitaria en Administración y Dirección de Empresas (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)
TOLEDO
Todo muy bien.
* Todas las opiniones sobre el Curso online Curso Online de Desarrollo Profesional Estrategico: Direccion de Equipos, Liderazgo, Coaching, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de coaching desarrollo profesional estratÉgico:
Si trabaja en un sector en el que el trabajo en equipo es esencial y necesario y quiere aprender las técnicas de liderazgo y coaching oportunas para trabajar en estas condiciones con éxito este es su momento, con el Curso Online de Desarrollo Profesional Estratégico: Dirección de Equipos, Liderazgo, Coaching podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor manera posible. El coaching es una herramienta utilizada para incrementar la productividad del trabajo mediante: la motivación del personal, la resolución de problemas, el desarrollo del personal, la creación de equipos, la delegación, el trabajo en equipos, la captación y retención del talento, etc. Por ello con la realización de este Curso Online de Desarrollo Profesional Estratégico: Dirección de Equipos, Liderazgo, Coaching conocerá los aspectos fundamentales del coaching y los diferentes modelos organizativos empresariales para la correcta ejecución de actividades en grupo.
Objetivos de coaching desarrollo profesional estratÉgico:

- Introducir el coaching como una alternativa que modifique el estilo de vida laboral y personal del alumno, ofreciendo un camino de mejora de la calidad de vida y el éxito profesional.
- Adquirir los conocimientos, competencias y habilidades necesarias para el desarrollo teórico y práctico de los principios básicos de coaching aplicados al ámbito personal y empresarial.
- Conocer las técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Salidas profesionales de coaching desarrollo profesional estratÉgico:
Coach ejecutivo / Coaching empresarial / Dirección de emrpesas / Gestión de equipos de trabajo.
Para qué te prepara el coaching desarrollo profesional estratÉgico:
Este Curso Online de Desarrollo Profesional Estratégico: Dirección de Equipos, Liderazgo, Coaching le prepara para adquirir los aspectos fundamentales del concepto de coaching, así como las técnicas necesarias para ejecutarlo en equipos de trabajo y que se cumplan los objetivos marcados. Además este Curso Online de Desarrollo Profesional Estratégico: Dirección de Equipos, Liderazgo, Coaching le capacita para aprender el término Team Building y sus consecuencias dentro de la organización empresarial.
A quién va dirigido el coaching desarrollo profesional estratÉgico:
El Curso Online de Desarrollo Profesional Estratégico: Dirección de Equipos, Liderazgo, Coaching está dirigido a todos aquellos profesionales o cualquier persona relacionada con el sector empresarial que quiera adquirir conocimientos sobre la dirección de equipos, liderazgo y coaching empresarial. Además es interesante para aquellas personas que deseen especializarse en gestión de equipos de trabajo
Metodología de coaching desarrollo profesional estratÉgico:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

El coaching es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.

Si bien el termino coach tiene una procedencia directa desde el ámbito deportivo, es en el entorno empresarial y personal desde donde se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir talleres y practicas supervisadas.

La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach, mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee.

En el proceso de coaching interactúan dos personas; uno es el coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía a la persona que está siendo orientada para mejorar en el desempeño de sus funciones (mentor o quien construye el conocimiento). El otro es el coachee o persona en entrenamiento, quien recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar y alcanzar sus objetivos y metas.

El entrenador se compromete con su entrenado en una alianza de colaboración, estableciendo unos objetivos concretos y diseñando un plan de acción que les permita alcanzarlos dentro de los plazos establecidos. Este plan fijará una serie de encuentros entre los intervinientes que permitan conseguir la finalidad prevista, acompañado de otro conjunto de actividades destinadas a mejorar aspectos concretos de la persona en entrenamiento.

Para la efectividad del coaching influye el tipo de relación que se establezca y se requiere que esté basada en la confianza entre ambos participantes.

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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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