Realiza este Curso de Políticas Retributivas y consigue una Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF)

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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Becas y Financiación
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sin intereses
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24 Horas
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Práctico en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Sara G. F.

GRANADA

Opinión sobre Curso Práctico en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa

Gracias a este curso online puedo conocer más a fondo todo lo que hay que tener en cuenta a la hora de establecer las retribuciones a los empleados. Muy contenta con esta formación online y con la ayuda que he recibido por parte de mi tutor durante todo el curso.

Tomás H. J.

ASTURIAS

Opinión sobre Curso Práctico en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa

Gracias a este curso he aprendido nuevas formas para retribuir al personal de la empresa, así como maneras para motivar a los empleados y conseguir retener talento. Muy completo todo y muy útil además la plataforma de Euroinnova, que permite llevarlo todo al día.

Lucía T. R.

GIRONA

Opinión sobre Curso Práctico en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa

Para mí, este curso online de políticas retributivas ha sido una gran decisión. He aprendido mucho y me alegro mucho de haberlo podido cursar a mi propio ritmo, ya que además trabajo. Espero poner pronto en práctica estos conocimientos dentro de la empresa donde trabajo.

Benito T. L.

HUELVA

Opinión sobre Curso Práctico en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa

Un curso bastante bueno por el temario, muy completo. Me ha gustado la forma en que está todo organizado y la manera de expresar todos los conceptos.

Isabel H. G.

SALAMANCA

Opinión sobre Curso Práctico en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa

Este curso online me ha resultado muy completo y muy bueno. Las políticas retributivas son muy novedosas y además se explican perfectamente.
* Todas las opiniones sobre Curso Práctico en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de políticas retributivas

CURSO DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS. Realiza este curso online y hazte especialista en el diseño de formas de pago a los trabajadores. ¡Dale a tu carrera el impulso que se merece con Euroinnova!

Resumen salidas profesionales
de Curso de políticas retributivas
Las tendencias laborales actuales conciben al empleado como un activo estratégico para la empresa. Concebir las políticas retributivas como un incentivo es ahora una necesidad para las empresas, por todo esto se deben centrar cada vez más sus esfuerzos en identificar el valor que la persona tiene para la organización y tratar de potenciarlo a través de políticas de Recursos Humanos, suficientemente atractivas para captar personas, fidelizarlas y evitar su transferibilidad a la competencia, a la vez que potencia su propio valor en el mercado.
Objetivos
de Curso de políticas retributivas
- Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de puestos, del personal y en los modelos de compensación. - Diseñar las políticas retributivas de la empresa de forma que permitan la consecución de los objetivos de la organización y la satisfacción del personal.
Salidas profesionales
de Curso de políticas retributivas
Departamentos de Recursos Humanos, Despachos, Asesorías, Pymes y Grandes Empresas.
Para qué te prepara
el Curso de políticas retributivas
Este curso te prepara para asumir tareas de diseño y determinación de políticas retributivas en la empresa, dentro del departamento de Recursos Humanos.
A quién va dirigido
el Curso de políticas retributivas
Dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas, interesados en encaminar su carrera profesional hacia el área de Recursos Humanos. En general, a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la dirección de personas y todo lo relacionado con la gestión de personal.
Metodología
de Curso de políticas retributivas
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de políticas retributivas

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el temario en PDF
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
  3. Importancia del departamento de RR.HH
  1. Concepto y objetivos de las políticas retributivas
  2. Análisis del sistema de retribución actual
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
  5. Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total
  1. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
  2. Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
  3. Definición de la estructura salarial
  1. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  2. Modelo de menú a la carta
  3. Retribución variable por objetivos
  4. Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa

Titulación de Curso de políticas retributivas

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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Materiales entregados con el Curso de políticas retributivas

Información complementaria

Curso de Políticas Retributivas

curso de politicas retributivas

Cada vez más empresas están abandonando los modelos de retribución más tradicionales y se están pasando a modelos de políticas retributivas más innovadoras y flexibles. Estas políticas buscan que los empleados se sientan satisfechos y valorados, lo que podrá traducirse en un aumento de su productividad, que permitirá atraer y retener talento en la empresa.

Mediante una política retributiva eficaz, se mantendrá a los trabajadores motivados y comprometidos con los valores de la empresa. Esto es muy importante a la hora de introducir una política retributiva que suponga una estructura salarial bien dimensionada y que sea coherente y equitativa, y esté perfectamente enfocada hacia las oportunidades de crecimiento. Gracias a esto, los trabajadores de la empresa podrán conseguir unos mayores beneficios de conciliación de su vida familiar y personal con la laboral. 

¿Qué es una política retributiva?

Por política retributiva conocemos al sistema que adopta una empresa para retribuir a sus trabajadores. Este sistema es importante que sea justo y equitativo para los empleados, que puedan garantizar su propia satisfacción y sentirse valorados. Además, debe ser también equitativo para la empresa, ya que no puede gastar más de lo que sea óptimo en retribuciones de los trabajadores, ya que puede encontrarse con problemas de liquidez.

Ejemplos de modelos de políticas retributivas innovadoras

  • Retribución variable: Los modelos tradicionales, hasta ahora, eran de retribución únicamente fija. Esto actualmente ha cambiado, y encontramos muchas empresas que incluyen un modelo de retribución fija + variable. Así, los trabajadores podrán tener asegurada una retribución fija, que debe ser previamente pactada, más una retribución variable que dependerá de los objetivos que se alcancen y del rendimiento del trabajador. Esto motivará a los trabajadores, pero debe estar el modelo bien diseñado, mediante un sistema claro y justo de medición que sea igual aplicado con todos los trabajadores. 
  • Salario emocional: Las políticas retributivas de las empresas cada vez más incluyen un salario emocional. En este entran un juego una serie de elementos intangibles que van más allá de la retribución propiamente económica. Estos elementos son de vertiente emocional y deben estar muy bien valorados por los clientes. Con este tipo de retribución hacemos referencia a todos los beneficios que no son económicos y que una empresa ofrece a sus empleados. Estos pueden ser el ofrecimiento de formación profesional a cargo de la empresa, días de vacaciones extra, la oportunidad de crecimiento y desarrollo. Es decir, beneficios que ayudan a mejorar el bienestar de un trabajador pero que no son a nivel económico. Este salario emocional es una fuente de motivación para los trabajadores, y una manera de retener el talento, además de ofrecer un buen clima laboral y unos índices de rotación de personal muy bajos.
  • Equidad: Un trabajador que no se sienta valorado por la empresa pasa a ser un riesgo para esta. Si tenemos a dos trabajadores que cumplen funciones similares, no podemos permitir que uno obtenga una retribución mayor, ya que esto generará malestar en la empresa. Se deben aplicar fórmulas de equilibrio entre la equidad interna y la competitividad externa que haga que todos los trabajadores se sientan bien valorados por su trabajo.
  • Elabora un plan de igualdad retributiva: Para eliminar posibles brechas salariales de género, realiza un plan de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, siempre y cuando se realicen trabajos de igual valor. Así, tus trabajadores podrán tener la certeza de que un hombre no cobrará más que una mujer si están realizando la misma tarea.
  • Sistemas de retribución flexibles: Actualmente, las empresas deben adaptarse a los nuevos tiempos. Encontramos cada vez con más frecuencia, sistemas de retribución flexibles que están terminando con los horarios fijos y 100% presenciales. Esto favorece fórmulas como el teletrabajo o el trabajo por objetivos o cumplimiento de tareas. Además, en cuanto a retribución, los trabajadores podrán adquirir una parte de esta en forma de dinero, y otra en forma de productos o servicios.

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Preguntas al director académico sobre el Curso de políticas retributivas

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