Curso de gestor de nóminas

Curso Gestión de Nóminas

¿Deseas llevar a cabo una formación sobre la cotización de la nómina de la seguridad social? ¿Tu objetivo es aprender sobre como se organizan y funcionan los sistemas de la seguridad social? ¿Quieres aprender a llevar a cabo el cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales? No esperes más y aprovecha la oportunidad de formarte de manera completamente online con este Curso de Gestión de Nóminas. 

Si te atrae el desempeño de las tareas administrativas que se ejercen en la Seguridad Social y quieres adquirir nuevos conocimientos, INEAF te ofrece este Curso Gestión de Nóminas. Da un paso al frente y actualiza tus conocimientos con una formación online de calidad.

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¿Qué es la gestión de nóminas?

La gestión de nóminas es la actividad que se encarga de administrar el cálculo y pago de la nómina de los empleados, así como sus altas, bajas o el pago a Haciendo del IRPF dentro de la empresa. La gestión de nóminas dentro de una empresa es de gran importancia. El buen control de nóminas, pago de los sueldos a tiempo, de manera correcta y cumpliendo con los aguinaldos, los empleados estarán satisfechos con la empresa. Existirá un clima laboral agradable y esto se trasladará a situaciones positivas para la empresa como la lealtad del empleado y mayor esfuerzo. 

Por lo que una nómina bien realizada contribuye a un buen ambiente laboral, ya que los trabajadores dependen de ella para cumplir con sus necesidades y el manejo de sus finanzas personales o familiares.

¿Qué es la seguridad social?

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos. Está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley.

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.

Conoce los conceptos del Seguro Social. Cotizaciones

La cotización de la seguridad social es la cuota que tanto empleados como empleadores deben de abonar al Estado como aportación. La cotización a la seguridad social, habitualmente, corresponderá a una fracción mensual o porcentaje del sueldo de un trabajador.

En la cuota a pagar a la Seguridad Social se incluyen distintos conceptos. Básicamente podemos hablar de los siguientes:

• Contingencias comunes: Cubre las derivadas de maternidad, enfermedad común y accidente no laboral.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Ofrece coberturas por incapacidad temporal y la invalidez, muerte y supervivencia.
• Horas extraordinarias: Cotización adicional que la Seguridad Social establece por este concepto.
• Desempleo: Cotización destinada a sufragar las prestaciones por desempleo.
• Fondo de Garantía Salarial: Cubre las posibles faltas de pago a los trabajadores derivados de la insolvencia de los empleadores.
• Formación profesional: Aportación que se realizan para que los trabajadores puedan beneficiarse de cursos de formación para su reciclaje y calificación profesional.

Cotizaciones a la Seguridad Social en nómina

• Cotizaciones Empresariales: La cotización calculará en función del salario de los trabajadores.

• Trabajadores: El trabajador paga en función de la base del salario, la mayor parte es pagada por la empresa, le corresponderán un 4.70% los accidentes comunes, horario de trabajo 6.70%, desempleo 1.6% si se es contrato a tiempo parcial y 1.55% para uno de tiempo completo. Un 0.10% formación profesional.

• Autónomos: Tendrá menos beneficios que los trabajadores de una empresa debido a que los autónomos disponen de una cuota de pago más alta. Cuanto mayor se pague mayor será la pensión para la jubilación. Podrán pagar un máximo de 2.575 euros de cotizaciones, cotizando: Accidentes Comunes 28,30%, accidentes Profesionales 0,90%, Cese de Actividad: 0,70%, Formación Profesional 0,10%.

Requisitos necesarios para llegar a beneficiarse de la seguridad social

Para poder tener acceso a las ventajas que ofrece la Seguridad Social, es necesario cumplir unos requisitos, que son:

• Ser desempleado además de registrado en la oficina de empleo.
• Disponer de 50 semanas trabajadas, 20 de ellas en los último 2 años.
• Tras un despido habrá que esperar un periodo de 6 meses.

Una vez cumplidos los requisitos podrás afiliarte, y deberás presentar el modelo TA1, con el Documento Nacional de Identidad junto con la tarjeta de extranjero o pasaporte.

Es el momento de adquirir nuevas dotes que te abrirán las puertas del mercado laboral.

¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!