Matricúlate en este Curso Práctico de Modelos de Gestión de Recursos Humanos y obtén tu titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF)

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Modalidad
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Online
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50 horas
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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Jacinto E. B.

TARRAGONA

Opinión sobre Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores

Curso muy útil para obtener una titulación en recursos humanos. La organización es buena y además la plataforma facilita mucho la realización del mismo.

Alba M. G.

GRANADA

Opinión sobre Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores

Me ha gustado mucho la materia. Se me ha hecho corto este curso, pero me ha animado a seguir formándome en el área de recursos humanos.

Matilde E. S.

ZARAGOZA

Opinión sobre Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores

Este curso me ha servido para poner las bases en cuanto a la actuación con el personal de mi empresa. Está muy enfocado a la práctica.

Lázaro D. B.

BURGOS

Opinión sobre Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores

Me ha resultado un curso muy ameno y agradable de estudiar. Está muy bien explicado y es fácil de terminar.

Isabel P. T.

MADRID

Opinión sobre Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores

Este curso me ha parecido muy asequible y bastante enfocado a la práctica. Es muy útil para conocer aquellos puntos importantes en los que incidir en cuanto a la gestión de recursos humanos de una empresa.
* Todas las opiniones sobre Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos

CURSO PRÁCTICO DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Realiza este Curso Práctico Modelos de Gestión RRHH y profesionalízate en la implantación de un modelo correcto de gestión de personal en la empresa. ¡Diferénciate con tu formación y da un paso adelante en tu carrera profesional!

Resumen salidas profesionales
de Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos
El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones. Esto, hace necesario la modernización del Departamento de Recursos Humanos y en esta tarea es fundamental la implantación de un correcto modelo de gestión de los Recursos Humanos. Para ello, las empresas necesitan profesionales con amplios conocimientos en la materia que sepan identificar e implantar el modelo de Gestión de Recursos Humanos que más se adapte a sus necesidades, fines y objetivos.
Objetivos
de Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos
- Conocer los distintos modelos de gestión de los Recursos Humanos. - Capacitar al alumno para implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos que más se adapte a las necesidades de la misma. - Planificar el desarrollo empresarial del modelo de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores.
Salidas profesionales
de Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos
Empresas, Pymes, departamentos y consultorías de Recursos Humanos.
Para qué te prepara
el Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos
Este curso es vital para aquellos que quieran especializarse en el desarrollo de los Modelos de Gestión de los Recursos Humanos. Podrán adquirir una visión estratégica de la gestión del personal y prepararse para implantar en su departamento nuevas modelos y procedimientos para organizar y gestionar las actividades y procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos de una manera más efectiva.
A quién va dirigido
el Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos
Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.
Metodología
de Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos

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  1. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
  2. El reto de la gestión de los recursos humanos
  1. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
  2. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
  3. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
  4. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
  5. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el trabajo
  6. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
  1. Modelo de Werther y Davis
  2. Modelo Dessier
  3. Modelo de Milkovich y Boudreau
  4. Modelo de Chiavenato
  5. Modelo de Cascio
  6. Modelo de IvancevicH
  7. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
  8. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
  9. Modelo de Besseyre Des Horts
  10. Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos
    1. - Sistema de competencias: Objetivos y Funciones
    2. - Clases de competencias
    3. - Perfil de competencias para un puesto determinado
    4. - Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo
    5. - ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
    6. - Proceso de evaluación
    7. - Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades
    8. - Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales
  1. Modelo de Gestión de RRHH basado en la utilización del conocimiento intensivo en equipos de trabajo
  2. Prácticas de RRHH orientadas al servicio electrónico (e-servicio)
  3. Modelo de Gestión de RRHH en España
    1. - Modelo Amigo
    2. - Modelo de González y De Elena
    3. - Modelo universal de Gestión de RRHH
  1. Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento.
    1. - Evaluación del desempeño
    2. - Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes
    3. - Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos
    4. - Software para la evaluación del desempeño
    5. - Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados
    6. - Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
  2. Los valores en la empresa: Dirección por valores
  3. Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
  4. Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

Titulación de Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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7 razones para realizar el Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos

Información complementaria

Curso Práctico de Modelos de Gestión de Recursos Humanos

¿Quieres adentrarte en el área de los recursos humanos empresariales? ¿Estás interesado en actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento? ¿Te gustaría estudiar y conocer los distintos modelos de gestión de los Recursos Humanos? ¿Quieres ser el encargado de desarrollar un modelo empresarial de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Práctico Modelos de Gestión RRHH, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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CURSO PRÁCTICO MODELOS DE GESTIÓN RRHH

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Especialízate en los modelos de gestión de Recursos Humanos

Los modelos de gestión de recursos humanos son los marcos que están formados por actividades heterogéneas que se relacionan con los recursos humanos. Gracias a la sinergia que se produce en los elementos que los integran obtendremos el valor añadido de estos modelos. Estos modelos suelen diferenciar a una empresa de la competencia en cuanto a su éxito o fracaso. Normalmente, para apostar por el éxito, estos, deben de estar completamente interiorizados e integrados por la entidad.

Entre los principales modelos, y, por tanto, los más empleados en el sector empresarial, son:

  • Modelos de gestión de RRHH orientados al control 

El objetivo de estos es el incremento de la productividad de los empleados. Las actividades están dirigidas a la gestión de costes directos de los procesos de producción. Además, hacía un aprovechamiento mayor de aquellos recursos de los que se dispone. 

Entre las prácticas que se emplean podemos ver el establecimiento de tareas bien definidas. También el desarrollo de procesos de toma de decisiones centralizadas o un bajo nivel de demanda en lo relativo a las capacidades de los trabajadores. Y poca atención a la capacitación. 

  • Modelo de gestión de RRHH de alto compromiso 

El objetivo de esos es que el empleado se identifique con los objetivos de la empresa. Se establecen prácticas para que el propio empleado es quien pueda contribuir a este logro. 

Algunas de las prácticas que se emplean son el diseño de procesos de socialización organizacional. Se favorece la promoción interna y además se dota a la plantilla con personal capacitado par conseguir vínculos entre estos y la organización. Algo muy importante es también la atención a la formación y al desarrollo de los empleados. 

  • Modelo de Gestión de RRHH de alta implicación

El objetivo de este tipo de modelo es llevar a cabo prácticas que consigan modificar las tareas de trabajo y la responsabilidad. Se basan en la creación de grupos de trabajo. 

Las prácticas que emplean son la facilitación de grupos de información y el empowerment de la fuerza de trabajo. 

  • Otros modelos pueden ser el modelo de alto rendimiento HPWS. Este comparte elementos con el de alto compromiso y alta implicación pero con un mayor alcance. Otros tipos de modelos son el modelo orientado a la seguridad en el trabajo, o el modelo orientado al cliente.

Importancia de estudiar la gestión de RRHH

Estudiar la gestión de recursos humanos es algo esencial para tu carrera como profesional, podrás aprender a organizar y controlar uno de los activos más importantes dentro de la organización, estos son los profesionales que desempeñan sus esfuerzos profesionales en la empresa. La gestión de recursos humanos tiene funciones esenciales dentro del funcionamiento de la empresa, entre las principales funciones están las políticas de selección de personal, la política de formación, la gestión del talento o las políticas retributivas. 

Son muchos los beneficios que se pueden obtener con el estudio de la gestión de recursos humanos, aprenderás sobre la gestión integrada de información de los empleados, mejorar la organización en el trabajo, mejorar el desempeño y obtener mejores resultados de reclutamiento. 

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Curso Práctico de Modelos de Gestión de Recursos Humanos

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