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modelos de gestion de recursos humanos

MODELOS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS: Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores

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Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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50 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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Modelos de Gestion de Recursos Humanos. Realiza este Curso Practico, ONLINE y HOMOLOGADO de Modelos de gestion de los Recursos Humanos y hazte experto en  Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores, gracias a este Curso con Titulacion.

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Información y contenidos de: modelos de gestion de recursos humanos

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) ?Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.?

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Manual Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y ValoresCurso Online 100% Calidad
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
  2. El reto de la gestión de los recursos humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
  2. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
  3. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
  4. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
  5. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el trabajo
  6. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE RRHH
  1. Modelo de Werther y Davis
  2. Modelo Dessier
  3. Modelo de Milkovich y Boudreau
  4. Modelo de Chiavenato
  5. Modelo de Cascio
  6. Modelo de IvancevicH
  7. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
  8. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
  9. Modelo de Besseyre Des Horts
  10. Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos
  11. - Sistema de competencias: Objetivos y Funciones

    - Clases de competencias

    - Perfil de competencias para un puesto determinado

    - Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo

    - ¿Cómo se hace un mapa de competencias?

    - Proceso de evaluación

    - Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades

    - Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS PROPUESTAS EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH
  1. Modelo de Gestión de RRHH basado en la utilización del conocimiento intensivo en equipos de trabajo
  2. Prácticas de RRHH orientadas al servicio electrónico (e-servicio)
  3. Modelo de Gestión de RRHH en España
  4. - Modelo Amigo

    - Modelo de González y De Elena

    - Modelo universal de Gestión de RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH Y RENDIMIENTO Y LA GESTIÓN POR VALORES
  1. Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento.
  2. - Evaluación del desempeño

    - Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes

    - Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos

    - Software para la evaluación del desempeño

    - Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados

    - Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación

  3. Los valores en la empresa: Dirección por valores
  4. Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
  5. Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de JOSE ALEJANDRO
Sobre Curso Practico de Modelos de Gestion de los Recursos Humanos
MáLAGA
Materiales y contenidos actualizados, muy recomendable.
Opinión de María L. H.
Sobre Especialista en Recursos Humanos en el Ambito del Alojamiento
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
Opinión de JOSE M. M.
Sobre Especialista en Responsabilidad Social Corporativa + Titulación Universitaria en Calidad Total: EFQM (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)
GUADALAJARA
+ Titulación Universitaria en Calidad Total: EFQM (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS).

Lo que mas
Opinión de ANA G. F.
Sobre Especialista en Organización y Motivación Laboral
GRANADA
, tanto para mi vida académica como laboral. Además, he aprendido mucho y cosa de gran interés para mí.

Lo que mas
* Todas las opiniones sobre el Curso online Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de modelos de gestion de recursos humanos:
El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones. Esto, hace necesario la modernización del Departamento de Recursos Humanos y en esta tarea es fundamental la implantación de un correcto modelo de gestión de los Recursos Humanos. Para ello, las empresas necesitan profesionales con amplios conocimientos en la materia que sepan identificar e implantar el modelo de Gestión de Recursos Humanos que más se adapte a sus necesidades, fines y objetivos.
Objetivos de modelos de gestion de recursos humanos:

- Conocer los distintos modelos de gestión de los Recursos Humanos.
- Capacitar al alumno para implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos que más se adapte a las necesidades de la misma.
- Planificar el desarrollo empresarial del modelo de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores.
Salidas profesionales de modelos de gestion de recursos humanos:
Empresas, Pymes, departamentos y consultorías de Recursos Humanos.
Para qué te prepara el modelos de gestion de recursos humanos:
Este curso es vital para aquellos que quieran especializarse en el desarrollo de los Modelos de Gestión de los Recursos Humanos. Podrán adquirir una visión estratégica de la gestión del personal y prepararse para implantar en su departamento nuevas modelos y procedimientos para organizar y gestionar las actividades y procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos de una manera más efectiva.
A quién va dirigido el modelos de gestion de recursos humanos:
Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.
Metodología de modelos de gestion de recursos humanos:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Incrementa tus salidas profesionales con la realización del CURSO ONLINE de Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores, le capacitará para ampliar tus conocimientos y poder llevarlos a la práctica.

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El desarrollo del CURSO ONLINE te posibilitará para: gestión y competencias, dando mayor importancia a las materias de calidad, competencias, desempeño, empresa y evaluación. Este CURSO ONLINE es vital para aquellos que quieran especializarse en el desarrollo de los Modelos de Gestión de los Recursos Humanos.
No dejes pasar la oportunidad de formarte en el área de management y recursos humanos, para que llegues a Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores. Curso Práctico Modelos Gestión de Recursos Humanos Competencias está dirigido a directivos y responsables del departamento de recursos humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales. Empresas, Pymes, departamentos y consultorías de Recursos Humanos. El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones.
podrá iniciar y ampliar sus conocimientos de gestión y competencias. Curso Práctico Modelos Gestión de Recursos Humanos Competencias aborda los siguientes objetivos: - conocer los distintos modelos de gestión de los recursos humanos.
Amplía tus posibilidades con este Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores, con el que lograrás ser capaz de planificar el desarrollo empresarial del modelo de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores. No esperes más para formarte en nuestro centro con este curso de recursos humanos. Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo.

Para el año 2019 el plan para incrementar la productividad en los sistemas labores comporta el desarrollo del talento como parte del capital con el que una empresa cuenta. Este tipo de programas también considera el desarrollo humano como una parte importante de la evolución corporativa.

Realmente, se advierte como en el tiempo  que ha transcurrido del año 2019, el tipo de empresa que ha elaborado este plan de productividad ha sacado un mayor rendimiento, al apostar por diferentes sistemas que abogan por el desarrollo interno del  talento. Al final, además de incrementar la productividad, la empresa también incrementa su capital, al contar con mejores profesionales y un capital humano mucho más potente. Este tipo de programas es, lo que al fin y a la postre, diferencia una corporación de otra. Debido a la intensa competitividad existente en el periodo de 2019, son los empleados los que le confieren a la empresa una personalidad y unos valores con los que el consumidor se va a identificar. Por tanto, la implantación de este tipo de sistemas, alienta el esfuerzo y el desarrollo de los empleados, con lo cual la productividad también aumentará, seguido en paralelo del capital de la misma. 

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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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