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Curso de modelos de gestión de recursos humanos

CURSO DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Curso Práctico en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeño, Objetivos y Valores

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Matricúlate en este Curso de Modelos de Gestión de Recursos Humanos y obtén tu titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal - INEAF

Titulación

Modalidad

Online

Duración - Créditos

50 horas

Becas y Financiación

sin intereses

Equipo Docente

Especializado

Acompañamiento

Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores

4,6

Valoración del curso

100%

Lo recomiendan

4,9

Valoración del claustro

Jacinto E. B.

TARRAGONA

Opinión sobre Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores

Curso muy útil para obtener una titulación en recursos humanos. La organización es buena y además la plataforma facilita mucho la realización del mismo.

Alba M. G.

GRANADA

Opinión sobre Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores

Me ha gustado mucho la materia. Se me ha hecho corto este curso, pero me ha animado a seguir formándome en el área de recursos humanos.

Matilde E. S.

ZARAGOZA

Opinión sobre Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores

Este curso me ha servido para poner las bases en cuanto a la actuación con el personal de mi empresa. Está muy enfocado a la práctica.

Lázaro D. B.

BURGOS

Opinión sobre Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores

Me ha resultado un curso muy ameno y agradable de estudiar. Está muy bien explicado y es fácil de terminar.

Isabel P. T.

MADRID

Opinión sobre Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores

Este curso me ha parecido muy asequible y bastante enfocado a la práctica. Es muy útil para conocer aquellos puntos importantes en los que incidir en cuanto a la gestión de recursos humanos de una empresa.

* Todas las opiniones sobre Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

Alumnos

Plan de estudios de Curso de modelos de gestión de recursos humanos

CURSO DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Realiza este curso práctico online y profesionalízate en la implantación de un modelo correcto de gestión de personal en la empresa. ¡Diferénciate con tu formación y da un paso adelante en tu carrera profesional!

Resumen salidas profesionales
de Curso de modelos de gestión de recursos humanos

El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones. Esto, hace necesario la modernización del Departamento de Recursos Humanos y en esta tarea es fundamental la implantación de un correcto modelo de gestión de los Recursos Humanos. Para ello, las empresas necesitan profesionales con amplios conocimientos en la materia que sepan identificar e implantar el modelo de Gestión de Recursos Humanos que más se adapte a sus necesidades, fines y objetivos.

Objetivos
de Curso de modelos de gestión de recursos humanos

- Conocer los distintos modelos de gestión de los Recursos Humanos.
- Capacitar al alumno para implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos que más se adapte a las necesidades de la misma.
- Planificar el desarrollo empresarial del modelo de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores.

Salidas profesionales
de Curso de modelos de gestión de recursos humanos

Empresas, Pymes, departamentos y consultorías de Recursos Humanos.

Para qué te prepara
el Curso de modelos de gestión de recursos humanos

Este curso es vital para aquellos que quieran especializarse en el desarrollo de los Modelos de Gestión de los Recursos Humanos. Podrán adquirir una visión estratégica de la gestión del personal y prepararse para implantar en su departamento nuevas modelos y procedimientos para organizar y gestionar las actividades y procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos de una manera más efectiva.

A quién va dirigido
el Curso de modelos de gestión de recursos humanos

Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.

Metodología
de Curso de modelos de gestión de recursos humanos

Metodología Curso Euroinnova

Carácter oficial
de la formación

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de modelos de gestión de recursos humanos

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el temario en PDF

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
El reto de la gestión de los recursos humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Modelo de gestión de RRHH orientados al control
Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el trabajo
Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE RRHH

Modelo de Werther y Davis
Modelo Dessier
Modelo de Milkovich y Boudreau
Modelo de Chiavenato
Modelo de Cascio
Modelo de IvancevicH
Modelo de Dolan, Schuler y Valle
Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
Modelo de Besseyre Des Horts
Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos

- Sistema de competencias: Objetivos y Funciones

- Clases de competencias

- Perfil de competencias para un puesto determinado

- Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo

- ¿Cómo se hace un mapa de competencias?

- Proceso de evaluación

- Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades

- Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS PROPUESTAS EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH

Modelo de Gestión de RRHH basado en la utilización del conocimiento intensivo en equipos de trabajo
Prácticas de RRHH orientadas al servicio electrónico (e-servicio)
Modelo de Gestión de RRHH en España

- Modelo Amigo

- Modelo de González y De Elena

- Modelo universal de Gestión de RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH Y RENDIMIENTO Y LA GESTIÓN POR VALORES

Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento.

- Evaluación del desempeño

- Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes

- Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos

- Software para la evaluación del desempeño

- Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados

- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación

Los valores en la empresa: Dirección por valores
Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

Titulación de Curso de modelos de gestión de recursos humanos

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) ?Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.?

INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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Claustro docente de Curso de modelos de gestión de recursos humanos

Euroinnova Formación

Jesús Morales Domínguez

Tutor

Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo

Su formación +

Euroinnova Formación

Pilar Plaza Orpez

Tutor

Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho

Su formación +

7 razones para realizar el Curso de modelos de gestión de recursos humanos

1

Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

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25% de alumnado internacional.

Las cifras nos avalan

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2

Nuestra Metodología

Flexibilidad

Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

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Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

Acompañamiento

No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

Aprendizaje real

Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

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3

Calidad AENOR

Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001, 14001 y 27001.

4

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Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.

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Empleo y prácticas

Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

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En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

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Somos distribuidores de formación

Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

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Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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Antiguos Alumnos

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

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Beca Desempleo

Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

15%

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Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15%

Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso de modelos de gestión de recursos humanos

Información complementaria

Curso de Modelos de Gestión de Recursos Humanos

Modelos de gestión de Recursos Humanos

Los modelos de gestión son los marcos que integran las diferentes actividades que se relacionan con los recursos humanos. Gracias a la sinergia que se produce en los elementos que los integran obtendremos el valor añadido de estos modelos.

Modelos de gestión de RRHH orientados al control

El objetivo de estos es el incremento de la productividad de los empelados. Las actividades están dirigidas a la gestión de costes directos de los procesos de producción. Además hacia un aprovechamiento mayor de aquellos recursos de los que se dispone.

Entre las prácticas que se emplean podemos ver el establecimiento de tareas bien definidas. También el desarrollo de procesos de toma de decisiones centralizadas o un bajo nivel de demanda en lo relativo a las capacidades de los trabajadores. Y poca atención a la capacitación.

Modelo de gestión de RRHH de alto compromiso

El objetivo de esos es que el empleado se identifique con los objetivos de la empresa. Se establecen prácticas para que el propio empleado es quien pueda contribuir a este logro.

Algunas de las prácticas que se emplean son el diseño de procesos de socialización organizacional. Se favorece la promoción interna y además se dota a la plantilla con personal capacitado par conseguir vínculos entre estos y la organización. Algo muy importante es también la atención a la formación y al desarrollo de los empleados.

Modelo de Gestión de RRHH de alta implicación

El objetivo de este tipo de modelo es llevar a cabo prácticas que consigan modificar las tareas de trabajo y la responsabilidad. Se basan en la creación de grupos de trabajo.

Las prácticas que emplean son la facilitación de grupos de información y el empowerment de la fuerza de trabajo.

Otros modelos pueden ser el modelo de alto rendimiento HPWS. Este comparte elementos con el de alto compromiso y alta implicación pero con un mayor alcance. Otros tipos de modelos son el modelo orientado a la seguridad en el trabajo, o el modelo orientado al cliente.

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Preguntas al director académico sobre el Curso de modelos de gestión de recursos humanos

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