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CURSO RECURSOS HUMANOS ONLINE: Curso Superior de Gestion de Recursos Humanos
(Realiza nuestro Curso Recursos Humanos Online y obtén los conocimientos necesarios par ampliar tus oportunidades laborales en lo relacionado a la gestión del personal)

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Modalidad
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Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
300 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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CURSO RECURSOS HUMANOS ONLINE. Realiza este Curso ONLINE de Recursos Humanos, hazte experto en Gestión de Recursos Humanos y aprende todo lo necesario para llevar a cabo la gestión de la política de personal de todo tipo de empresas, incluyendo la prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos.

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Realiza nuestro Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos y estudia a distancia con nuestra metodología online. Con nuestro curso obtendrás tu titulo profesional expedido por Euroinnova y avalado por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales. Conoce las habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos y adquiere las competencias necesarias para la gestión de reclutamiento y gestión de personal.

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Manual Curso Superior de Gestion de Recursos HumanosCurso Online 100% Calidad
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SOLICITAR INFO
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato de trabajo en Prácticas
  5. Contrato para la Formación
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  4. Vigilancia de la Salud
  5. Información y Formación
  6. Medidas de Emergencia
  7. Memoria Anual
  8. Auditorías
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Curso Superior de Gestion de Recursos Humanos

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de MARIA JESUS
Sobre Curso Superior de Gestion de Recursos Humanos
PALENCIA

MARIA JESUS,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

La posibilidad de hacerlo desde casa.

MARIA JESUS,¿Qué has aprendido en el Curso online?

Me ha servido de recordatorio en algunos temas que ya conocía (curso de formador de formadores) y acercarme al temario de Recursos Humanos en el cual tenía muchas lagunas.

MARIA JESUS,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Calidad del temario y la rapidez en la solución de los problemas que se me han planteado.

MARIA JESUS,¿Qué has echado en falta del Curso online?

Algunos temas me hubiese gustado leerlos impresos ya que era la primera vez que me acercaba a ellos. Aunque la plataforma da todas las posibilidades.

Opinión de PALOMA
Sobre Curso Superior de Gestion de Recursos Humanos
VALLADOLID

PALOMA,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Salidas profesionales y poder realizarlo en mi tiempo libre.

PALOMA,¿Qué has aprendido en el Curso online?

He conseguido actualizar mi formación en lo referente al curso de formador de formadores y he descubierto mi interés el la parte de recursos humanos materia totalmente nueva para mí.

PALOMA,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Me ha gustado el temario y la posibilidad de formarme que trabajando seria imposible.

PALOMA,¿Qué has echado en falta del Curso online?

Los temas son extensos para avanzar y retroceder en la pantalla. Se puede hacer fácilmente.

Opinión de ERIC
Sobre Curso Superior de Gestion de Recursos Humanos
MADRID

ERIC,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Precio.

ERIC,¿Qué has aprendido en el Curso online?

Los fundamentos para ser técnico de RRHH.

ERIC,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La flexibilidad y la interfaz de la pagina web.

ERIC,¿Qué has echado en falta del Curso online?

Compañeros de curso: trabajos de grupo, discusiones de temas... aunque la formación adaptada tan personalmente, es difícil. Cada uno lleva su ritmo.

Opinión de LARA
Sobre Curso Superior de Gestion de Recursos Humanos
CORUÑA (A)

LARA,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

El precio, también que tenía que ver con mis estudios y sobre todo la libertad horaria.

LARA,¿Qué has aprendido en el Curso online?

Me he especializado más sobre mis estudios previos.

LARA,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La parte de formación y selección.

LARA,¿Qué has echado en falta del Curso online?

Mas explicaciones sobre las salidas profesionales y la titulación final. Con una llamada, me las resolvieron todos desde el centro.

Opinión de MARÍA
Sobre Curso Superior de Gestion de Recursos Humanos
BADAJOZ

MARÍA,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Temario.

MARÍA,¿Qué has aprendido en el Curso online?

Gestión de RRHH.

MARÍA,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nominaplus.

MARÍA,¿Qué has echado en falta del Curso online?

Más prácticas en nominaplus. La docente lo solventó.

* Todas las opiniones sobre el Curso online Curso Superior de Gestion de Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de curso recursos humanos online:
El Curso de Recursos Humanos Online ofrece formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional. Si quieres especializarte en gestión de rrhh digital no esperes más y solicita información sin compromiso. Aprende todo lo necesario para llevar a cabo de forma profesional la gestión del capital humano en todo tipo de empresas, desde su selección hasta la planificación de su carrera profesional en el empresa. Inscríbete cuanto antes en estos cursos de gestión laboral y consigue tu certificado acreditativo, con el que podrás acceder al mercado laboral realizando tareas de gestión de rrhh, incluyendo los aspectos fundamentales de la prevención de riesdos laborales. Si ya trabajas en este ámbito pero necesitas ampliar o actualizar tus conocimientos, contacta con nosotros e infórmate de los curos gratuitos de rrhh digital para trabajadores en activo, a través del crédito formativo de la empresa. De esta forma no solamente podrás poner al día tus conocimientos, sino que recibirás un certificado con el que acredita la formación recibida.
Objetivos de curso recursos humanos online:
Esta formación en rrhh digital ofrece al alumando los conocimientos necesarios para llevar a cabo la gestión del departamento laboral en todo tipo de empresas, lo que incluye todo lo relacionado con la gestión de riesgos laborales. Así, con este curso se pretende aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
Salidas profesionales de curso recursos humanos online:
Una vez finalizada la formación, el alumando estará capacitado para desarrollar una carrera profesional encargándose de la gestión del capital humano en todo tipo de empresas. Se capacitará para trabajar en Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones, con independencia de su tamaño y actividad. Además, aprende los conceptos fundamentales a tener en cuenta en la prevención de riesgos laborales.
Para qué te prepara el curso recursos humanos online:
El Curso de Recursos Humanos Online te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, desarrollo profesional, etc. Por tanto, podrás encargarte de sacar el máximo partido al capital humano de las empresas, uno de los más relevantes y con mayor impacto en la productividad. Si buscas un curso en rrhh digital con el que completar el desarrollo de tu carrera profesional, aprovecha esta oportunidad y solicita más información de nuestros cursos gratuitos para trabajadores por cuenta ajena.
A quién va dirigido el curso recursos humanos online:
Este Curso de Recursos Humanos Online con Titulación Oficial se dirige a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge. Así, el curso se dirige a todas aquellas personas que se encarguen o tengan interés en encargarse de la gestión del departamento laboral de todo tipo de empresas, y quieran ampliar o actualizar sus conocimientos en políticas tan importantes como la gestión de riesgos laborales, el desarrollo de la carrera laboral de los trabajadores, la gestión de contrataciones, etc.
Metodología de curso recursos humanos online:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Curso recursos humanos online ¿en qué consiste?

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Los recursos humanos son uno de los activos más importantes para las empresas.  La persona responsable dentro de las organizaciones de realizar todas las tareas relacionadas con este ámbito, es el técnico de recursos humanos

El perfil de este profesional es, necesariamente, multidisciplinar, puesto que el tipo de labores que desarrolla son de distinta índole. No obstante, a continuación vamos a tratar de identificar y analizar con mayor profundidad las funciones que realiza el técnico en recursos humanos.  En el último apartado, veremos  para qué nos prepara el curso recursos humanos online

¿Cuáles son las labores principales del Técnico en Recursos Humanos Online?

El técnico en Recursos Humanos juega un rol esencial dentro de la empresa, al establecerse como nexo de unión entre la dirección o gerencia y los propios trabajadores. 

No obstante, cabe decir que esta figura no se circunscribe al ámbito privado, sino que también se puede encontrar en la selección de personal en la administración pública, aunque en menor medida. 

Dentro del curso recursos humanos online aprenderemos: El mundo de los Recursos Humanos online requiere de profesionales altamente cualificados ya que, de ellos, dependerá la funcionalidad de la plantilla de cualquier empresa entre otras muchas cuestiones relevantes.

Esta es una de las profesiones con mejores perspectivas laborales en el curso de rrhh gratis así que no lo pienses más y matricúlate hoy mismo en este curso recursos humanos online.

Generalmente, el técnico se encarga de mucho más que la mera gestión de personal. Entre sus competencias destaca las siguientes tareas que detallamos a continuación.

Tareas detalladas del Técnico en Recursos Humanos  

  • Reclutamiento y selección de nuevo personal. Es labor del departamento de recursos humanos el atraer a nuevo personal, pensando más en que resulte indicado para que la empresa crezca y no tanto en que ocupe el puesto vacante. Si se planifican con tiempo estas necesidades de la empresa habrá tiempo suficiente para hacer un análisis del puesto y los requisitos que conlleva cumplir para quién lo cubra. Esto también otorga la ventaja de poder disponer de varios candidatos que se pondrán a prueba objetivamente en un proceso de selección adecuado.
  • Inducción. El equipo de recursos humanos tratará en la medida de lo posible que los nuevos empleados que se integren en la empresa se sientan bienvenidos y, por ende,  rindan adecuadamente en sus puestos de trabajo desde el principio. Esta tarea consistirá en transmitir a los nuevos empleados los valores de la empresa, introducirlos y presentarlos al equipo existente, recordar lo que se espera de su trabajo y resolver todas sus dudas.
  • Capacitación. Es responsabilidad del equipo de recursos humanos el proveer de la formación adicional que requieran los nuevos empleados para ejercer lo mejor posible en su nuevo puesto. Es también tarea de este departamento el ofrecer formación que recicle y actualice a los antiguos empleados a medida que va avanzando su campo de actuación para que se mantengan motivados y considerados. El proceso de capacitación suele estar diseñado a razón de las necesidades de la empresa.
  • Remuneraciones. Es trabajo del equipo de recursos humanos no sólo el definir y liquidar los sueldos acorde a los convenios y demás normativa en regla sino que también será su cometido el mantener las remuneraciones de sus empleados acorde al resto de miembros de la empresa así como de sus resultados, lo que mantendrá en gran medida la motivación.
  • Motivación y ambiente laboral. Es necesario que el equipo de recursos humanos inculque en los empleados una serie de valores muy útiles y apreciados como el sentido de pertenencia a la empresa, el liderazgo, la iniciativa, el compromiso con la empresa, etc. Un buen ambiente de trabajo se traduce en una mayor productividad, un menor absentismo, retención del personal en la empresa, reducción de conflictos y, en general, mejora del clima en el trabajo. Todo esto se traducirá en mayores beneficios, mejor comunicación, ... lo que impulsará el clima de crecimiento de la empresa

Este curso recursos humanos online, se imparte desde un enfoque integral, ofreciendo al alumno los recursos necesarios para desarrollar diferentes cargos dentro del campo de los recursos humanos, como pueden ser las tareas de dirección de recursos humanos, relaciones laborales, gestión de recursos humanos, coordinador del departamento de recursos humanos, jefe de capital humano, ser la persona responsable de la selección de personal y todo lo anterior, con la correspondiente protección de datos asociada siempre que trabajamos con información personal.

Si estás interesado por esta disciplina y quieres iniciarte en ella de manera profesional,  en Euroinnova Business School, puedes encontrar cursos gratis centrados en esta temática.  Cursos gratuitos recursos humanos pone a tu disposición un gran número de profesionales que se encargarán personalmente de atender las dudas que  te puedan surgir sobre el Curso de recursos humanos online gratis.

Además, si lo tienes claro, llevarán a cabo tú matriculación de manera inmediata para que puedas disfrutar del contenido lo más rápido posible. Solicita información totalmente de los cursos online de recursos humanos, dirección y administración de los recursos humanos de la empresa, y el desarrollo de una política de dirección y administración adecuada, no lo dudes y accede al desarrollo de las capacidades en dirección y administración de los recursos humanos con nuestros cursos para recursos humanos.

¿Qué entendemos por reclutamiento? ¿recruiting?

Una de las tareas que lleva a cabo el técnico de personal y sobre la que se hace especial hincapié en el curso recursos humanos online es el reclutamiento. 

El reclutamiento se define como el proceso de atraer a personas con los debidos atributos y en suficiente número y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.

También puede ser entendido como el proceso de atraer e identificar a la organización a solicitantes idóneos y capacitados.

Es importante señalar que los planes de selección, reclutamiento, evaluación y capacitación deben reflejar como meta el seleccionar y promover a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, la práctica del reclutamiento y los planes de los recursos humanos.

Tan pronto como un departamento presente la existencia de una vacante, ya sea por aumento del volumen de trabajo, por jubilación, por renuncia, etcétera, debe de rellenar un formulario de requisición el cual debe de ser entregado al departamento de recursos humanos. En esto cursos relacionados con recursos humanos podrás recibir una muy buena preparación o bien con los cursos rsc.

El reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los trabajadores de la siguiente manera:

  • Transferidos
  • Transferidos con promoción
  • Ascendidos

Es importante colocar avisos de vacantes de empelo en los tableros, murales y boletines de la empresa.

Realizar por otra parte, un registro de bancos y de personal de habilidades de los empleados, ya que así se podrían descubrir en la empresa a personas con conocimientos, cualidades y experiencia para ejercer el trabajo vacante, además de todo lo aprendido con el curso en recursos humanos.

¿Desearías realizar un curso superior de gestión de recursos humanos y ampliar tus estudios en administración social y laboral gracias a nuestra formación? Si es así estás de suerte, porque en Euroinnova Business School tienes la posibilidad de aprenderlo todo acerca de la dirección de recursos humanos y su administración social y laboral gracias a nuestros cursos de máster. Solicita ahora más información acerca de este máster recursos humanos online y otros muchos masters más y potencia tus estudios en dirección de los recursos humanos. Obtén todos los detalles que necesitas acerca de este y otros cursos más y sé contratado con toda seguridad por las mejores empresas.

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Si deseas contactar con nosotros ¡llama ahora! al (+34)958 050 200 o a través de Skype o bien, mándanos un Whats App y nos pondremos en contacto contigo del los cursos recursos humanos gratis.

Pregunta:
Cuando termine el curso, ¿tengo que avisar al centro?

Respuesta:
¡Hola! Una vez completado todos los contenidos y superadas las autoevaluaciones y examen aparecerá el botón de finalización.

Pregunta:
Cómo se evalúa la formación, ¿hay que realizar algún tipo de pruebas?

Respuesta:
Hola, La evaluación del curso se divide en dos partes una de ellas son las autoevaluaciones, al final de cada unidad didáctica existen unas autoevaluaciones que ponen a prueba los conocimientos obtenidos en la unidad y no tiene límite de intentos. Y otra parte es el examen final, este examen corresponde al todo el temario y es el que define la nota final del curso, tiene límite de intentos en función de la acción formativa.

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Foto docente
Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Foto docente
Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Foto docente
Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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