Recursos humanos

Técnico en Recursos Humanos Online ¿en qué consiste?

Dentro de los cursos gratuitos recursos humanos aprenderemos: El mundo de los Recursos Humanos online requiere de profesionales altamente cualificados ya que, de ellos, dependerá la funcionalidad de la plantilla de cualquier empresa entre otras muchas cuestiones relevantes. Esta es una de las profesiones con mejores perspectivas laborales en el curso de rrhh gratis 2017 - 2018, así que no lo pienses más y matricúlate hoy mismo en este curso recursos humanos online.

¿Cuáles son las labores principales del técnico en Recursos Humanos?

• Reclutamiento y selección de nuevo personal. Es labor del departamento de recursos humanos el atraer a nuevo personal, pensando más en que resulte indicado para que la empresa crezca y no tanto en que ocupe el puesto vacante. Si se planifican con tiempo estas necesidades de la empresa habrá tiempo suficiente para hacer un análisis del puesto y los requisitos que conlleva cumplir para quién lo cubra. Esto también otorga la ventaja de poder disponer de varios candidatos que se pondrán a prueba objetivamente en un proceso de selección adecuado.
• Inducción. El equipo de recursos humanos tratará en la medida de lo posible que los nuevos empleados que se integren en la empresa se sientan bienvenidos y, por ende,  rindan adecuadamente en sus puestos de trabajo desde el principio. Esta tarea consistirá en transmitir a los nuevos empleados los valores de la empresa, introducirlos y presentarlos al equipo existente, recordar lo que se espera de su trabajo y resolver todas sus dudas.
• Capacitación. Es responsabilidad del equipo de recursos humanos el proveer de la formación adicional que requieran los nuevos empleados para ejercer lo mejor posible en su nuevo puesto. Es también tarea de este departamento el ofrecer formación que recicle y actualice a los antiguos empleados a medida que va avanzando su campo de actuación para que se mantengan motivados y considerados. El proceso de capacitación suele estar diseñado a razón de las necesidades de la empresa.
• Remuneraciones. Es trabajo del equipo de recursos humanos no sólo el definir y liquidar los sueldos acorde a los convenios y demás normativa en regla sino que también será su cometido el mantener las remuneraciones de sus empleados acorde al resto de miembros de la empresa así como de sus resultados, lo que mantendrá en gran medida la motivación.
• Motivación y ambiente laboral. Es necesario que el equipo de recursos humanos inculque en los empleados una serie de valores muy útiles y apreciados como el sentido de pertenencia a la empresa, el liderazgo, la iniciativa, el compromiso con la empresa, etc. Un buen ambiente de trabajo se traduce en una mayor productividad, un menor absentismo, retención del personal en la empresa, reducción de conflictos y, en general, mejora del clima en el trabajo. Todo esto se traducirá en mayores beneficios, mejor comunicación, ... lo que impulsará el clima de crecimiento de la empresa

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¿Qué entendemos por reclutamiento? ¿recruiting?

El reclutamiento se define como el proceso de atraer a personas con los debidos atributos y en suficiente número y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.

También puede ser entendido como el proceso de atraer e identificar a la organización a solicitantes idóneos y capacitados.

Es importante señalar que los planes de selección, reclutamiento, evaluación y capacitación deben reflejar como meta el seleccionar y promover a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, la práctica del reclutamiento y los planes de los recursos humanos.

Tan pronto como un departamento presente la existencia de una vacante, ya sea por aumento del volumen de trabajo, por jubilación, por renuncia, etcétera, debe de rellenar un formulario de requisición el cual debe de ser entregado al departamento de recursos humanos. En estos cursos relacionados con recursos humanos podrás recibir una muy buena preparación o bien con los cursos rsc.

El reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los trabajadores de la siguiente manera:

• Transferidos
• Transferidos con promoción
• Ascendidos

Es importante colocar avisos de vacantes de empelo en los tableros, murales y boletines de la empresa. Realizar por otra parte, un registro de bancos y de personal de habilidades de los empleados, ya que así se podrían descubrir en la empresa a personas con conocimientos, cualidades y experiencia para ejercer el trabajo vacante, además de todo lo aprendido con el curso en recursos humanos.

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