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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Representacion Legal de Trabajadores en el Ambito Laboral

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Cristina M. G.

CÁCERES

Opinión sobre Curso de Representacion Legal de Trabajadores en el Ambito Laboral

Buena formación online, cómoda de hacer y bastante completa. Quizá le añadiría algo más de contenido práctico, ejemplos y ejercicios.

Lucía Z. C.

JAÉN

Opinión sobre Curso de Representacion Legal de Trabajadores en el Ambito Laboral

El curso lo necesitaba para actualizar mi formación en este campo de estudio. Lo recomiendo.

Raquel P. H.

NAVARRA

Opinión sobre Curso de Representacion Legal de Trabajadores en el Ambito Laboral

Me ha faltado algo de práctica en este ámbito de representación de trabajadores. Por lo demás, estoy contenta con la formación, cómoda y bien planteada.

Rocío Q. S.

MURCIA

Opinión sobre Curso de Representacion Legal de Trabajadores en el Ambito Laboral

Estoy satisfecha con la realización de este curso online. Ha sido cómodo de hacer y muy práctico.

Iván E. W.

GERONA

Opinión sobre Curso de Representacion Legal de Trabajadores en el Ambito Laboral

Este curso me ha gustado por la facilidad de realizarlo y lo completo en normativa que es.
* Todas las opiniones sobre Curso de Representacion Legal de Trabajadores en el Ambito Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso representación legal

CURSO REPRESENTACIÓN LEGAL. Aprovecha esta oportunidad para mejorar tus conocimientos en la representación legal de trabajadores y consigue especializarte. ¡Diferénciate con tu formación alcanzando todos tus objetivos, matricúlate ya!

Resumen salidas profesionales
de Curso representación legal
Este Curso de Representación Legal de Trabajadores en el Ámbito Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. Con la realización de este Curso de Representación Legal de Trabajadores en el Ámbito Laboral de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría el alumno estudiara los conceptos básicos y específicos de dicha materia. Realiza esta formación y especialícese en Representación Legal de Trabajadores en el Ámbito Laboral.
Objetivos
de Curso representación legal
Fomentar la participación y el análisis colectivo para mejorar la capacidad de intervención de estos en el ámbito laboral, analizando el ámbito socio-económico y laboral, las políticas de desarrollo así como el futuro de las organizaciones sindicales
Salidas profesionales
de Curso representación legal
Administración y Gestión Empresarial / Administración y Auditoría
Para qué te prepara
el Curso representación legal
Este Curso de Representación Legal de Trabajadores en el Ámbito Laboral le prepara para especializarse en Representación Legal de Trabajadores en el Ámbito Laboral dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría, todo ello con único objetivo que es: Fomentar la participación y el análisis colectivo para mejorar la capacidad de intervención de estos en el ámbito laboral, analizando el ámbito socio-económico y laboral, las políticas de desarrollo así como el futuro de las organizaciones sindicales
A quién va dirigido
el Curso representación legal
Este Curso de Representación Legal de Trabajadores en el Ámbito Laboral está dirigido a todas aquellas personas interesadas en especializarse en dicha materia correspondiente a la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del Área de Conocimiento Administración y Auditoría y que quieran especializarse en Representación Legal de Trabajadores en el Ámbito Laboral.
Metodología
de Curso representación legal
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso representación legal

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el temario en PDF
  1. Legislación Laboral.
  2. - Fuentes de derecho del trabajo.

    - Seguridad Social: Regímenes especiales (REAS/Empleados/as de Hogar)

    - Inspección de trabajo y Seguridad social

    - Contratación

    - Extinción del contrato de trabajo: El despido

    - Subrogación empresarial.

    - Empresas de trabajo temporal.

    - Subcontratas.

    - La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la legislación española y la jurisprudencia (últimas reformas 'violencia de género' 'conciliación de la vida profesional y personal'...)

  3. Legislación Sindical.
  4. - Marco Jurídico de la libertad sindical

    - La Ley Orgánica de libertad sindical

  5. Negociación Colectiva
  6. - Convenio colectivo estatutario

    - Ámbito de aplicación

    - Legitimación para negociar

    - Contenido del Convenio

    - La transversalidad de género en la negociación colectiva.

  7. Diálogo Social o Política Institucional.
  8. - Planteamiento del diálogo social en la Organización.

    - Actuaciones a realizar.

    - La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el dialogo social. (ANC 2003)

  1. Economía.
  2. - Fórmula jurídica de la empresa y análisis de la propiedad

    - Derecho de los trabajadores a obtener información financiera.

    - Las cuentas anuales

    - Cómo acceder a las cuentas anuales

    - Análisis financiero

    - Análisis económico

    - Productividad del factor trabajo

    - El impacto que en el PIB tiene el trabajo no asalariado (trabajo doméstico).

  3. Unión Europea
  4. - Visión de conjunto de la U. E.

    - Los valores y objetivos de la Unión Europea.

    - La ciudadanía europea y los derechos fundamentales.

    - Las competencias de la U E.

    - Instrumentos jurídicos (vinculantes y no vinculantes) que las Instituciones utilizarán para ejercer las competencias de la Unión.

    - Las instituciones y órganos de la Unión Europea

    - Mercado interior.

    - Política económica y monetaria.

    - Política social.

    - El principio de igualdad de trato y la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario.

  5. Sindicalismo Internacional.
  6. - La globalización y su gobierno.

    - La visión de género en un mundo globalizado. Conferencias Mundiales sobre el adelanto de las mujeres, organizadas por Naciones Unidas.

    - La OIT.

    - Las Instituciones Financieras Internacionales: Fondo Monetario.

    - La Organización Mundial de Comercio.

    - Las organizaciones sindicales europeas e internacionales: CES, CIOSL, CMT.

  1. Igualdad de oportunidades y no discriminación entre los géneros.
  2. - Introducción de las técnicas de planificación, desarrollo y evaluación de acciones positivas.

    - Directivas y Recomendaciones Europeas.

    - La igualdad de oportunidades en acción.

    - Los planes de igualdad en el seno de las empresas

    - La importancia del lenguaje como elemento de visibilización de las mujeres.

  3. Salud Laboral y Medio Ambiente.
  4. - Trabajo y salud.

    - Legislación y salud laboral.

    - Organización de la prevención.

    - El delegado/a de prevención.

    - El Comité de Seguridad y Salud.

    - Los Servicios de prevención.

    - Las Mutuas de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

    - La evaluación de riesgos.

    - Trabajo y medioambiente.

    - Acción sindical en medioambiente.

    - Identificación de riesgos medioambientales.

    - Herramientas de intervención.

    - Sistemas de Gestión medioambiental.(SGMA)

    - Los riesgos del trabajo desde una perspectiva de género.

  5. Inmigración, extranjería y asilo
  6. - Situación sociolaboral y política sindical de inmigración.

    - Situación de la normativa española, europea e internacional.

    - El tráfico de personas con fines de explotación laboral y sexual.

  1. Desarrollo de Habilidades de Dirección.
  2. - Liderazgo.

    - Motivación.

    - Organización y Dirección de Equipos.

    - Comunicación y Negociación. Definición de conceptos: multiculturalidad/interculturalidad/fusión cultural/ integración/estereotipos/prejuicios/.

  1. Presente y futuro de la Organización.
  2. Desarrollo de cuadros sindicales.
  3. Políticas afiliativas.
  4. Servicios de Valor Añadido.
  5. Servicios Jurídicos.
  6. Desarrollo de acciones positivas para una mayor representación de mujeres en los órganos de dirección y representación de las organizaciones sindicales.

Titulación de Curso representación legal

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
Curso Representacion LegalCurso Representacion LegalCurso Representacion LegalCurso Representacion Legal
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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7 razones para realizar el Curso representación legal

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Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

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Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

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En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

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Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso representación legal

Información complementaria

Curso Representación Legal de Trabajadores

¿Qué es la representación de los trabajadores?

La representación de los trabajadores, además de tener en cuenta las reivindicaciones de los trabajadores y llevarlas a los directivos de la empresa, servirán como canal de comunicación y de información a los compañeros en diferentes casos y situaciones. 

Con el aumento de legislación relacionada con el plano laboral y destinada a la forma en que la empresa debe regular el trato con sus trabajadores, podemos encontrar muchos trabajadores que no llegan a tener claras cuestiones que afectan a su trabajo diario. Además, con la nueva normativa se favorece la negociación colectiva en cada empresa con respecto a la sectorial, favoreciendo así la importancia de la representación de los trabajadores. 

Tipos de representación trabajadores

  • Delegados de personal: Este profesional puede trabajar para personas que tengan entre 6 y 49 trabajadores. La proporción de estos delegados también dependerá del número de trabajadores que existan. Para empresas hasta treinta trabajadores puede haber un delegado. Para empresas desde treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores, puede haber hasta tres delegados. Estos representantes tienen que ser elegidos por medio de un voto, libre, personal y secreto, donde todas las personas van a tener las mismas competencias y normas que los comités de empresa.
  • Comités de empresa: El comité es un órgano de representación colegiado para los trabajadores que desempeñan su función en empresas de más de 50 trabajadores. Se rigen por una normativa mucho más exhaustiva que los delegados de personal, e incluyen la opción de crear unos comités intercentros para empresas que tienen centros de trabajo en otras provincias.

Funciones de los representantes de los trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores en el artículo 64 recoge las funciones que tendrán el comité de la empresa y los delegados de personal. 

  • Tienen que ser informados de la situación en la que se encuentra la empresa. Los representantes tienen que recibir información general de cómo está la empresa y cómo está evolucionando su empleo y cualquier otra cosa que afecte a los trabajadores.
  • Participación en las decisiones de la empresa. Los representantes de la empresa pueden ser informados y consultados con el fin de que ayuden a la toma de decisiones en todas aquellas acciones que pueden influir a los empleados. Pueden dar sus opiniones acerca de decisiones como la flexibilidad de horarios, el teletrabajo y otras circunstancias que afecten al empleo.
  • Recibir información trimestral. En las empresas existen una serie de informes, que se obtienen de forma regular, acerca de la economía de la empresa, la situación que le afecta, así como la previsión que existe de que se den nuevos contratos, subcontrataciones, etc. También tienen que recibir la información sobre los índices de absentismo, los accidentes laborales, la evolución más probable que puede tomar el empleo, las enfermedades profesionales, etc.
  • Recibir información puntual. El comité recibirá información sobre los modelos de trabajo y las sanciones que se han impuesto, el balance de los resultados, y otros parámetros que puedan afectar a la toma de decisiones y afecten a las condiciones de trabajo.
  • Se encargarán de emitir informes. Estos informes sobre ceses, reestructuraciones de plantillas, reducciones de jornada, traslados, procesos de fusión y absorción, serán comunicados a los trabajadores antes de que tomen determinadas cuestiones.

CURSO REPRESENTACION LEGAL DE TRABAJADORES

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