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Yerina
SALAMANCA
Opinión sobre Especialista en Sociologia del Trabajo y de las Relaciones Laborales
Yerina, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Sobre todo el precio.
Yerina, ¿qué has aprendido en el Curso online?
A cerca de la sociología de las relaciones laborales.
Yerina, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
En general, toda la formación.
Yerina, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Nada, esta perfecto.
Lucia
ALMERIA
Opinión sobre Especialista en Sociologia del Trabajo y de las Relaciones Laborales
Con esta formación, he podido compaginarlo con mi trabajo actual. No he sentido apenas diferencia con la modalidad presencial. En el futuro, me gustaría seguir profundizando en los temas de conflictos y negociación colectiva.
Manuel
CÁDIZ
Opinión sobre Especialista en Sociologia del Trabajo y de las Relaciones Laborales
Con el curso de sociología de relaciones laborales, he aprendido muchos conocimientos pero la parte que más me ha gustado es la de paradigmas de la organización social del trabajo. También, me ha gustado mucho la parte práctica de la formación. No obstante, introduciría mas temas para aprovechar al máximo la duración de esta formación.
Mariola
MÁLAGA
Opinión sobre Especialista en Sociologia del Trabajo y de las Relaciones Laborales
En esta formación, he tenido mucha ayuda por parte de mi tutor. Me ha resuelto toda las dudas y me ha apoyado a lo largo del curso de sociología de relaciones laboral. Por otro lado, la plataforma se quedaba pillada a veces pero me lo resolvieron al poco tiempo.
Laura
MÁLAGA
Opinión sobre Especialista en Sociologia del Trabajo y de las Relaciones Laborales
Gracias a este curso, he aprendido las teorias actuales en la sociología de las relaciones laborales y la función estatal en las relaciones laborales. En general, la experiencia ha sido muy enriquecedora. Esta bastante completo y actualizado.
CURSO SOCIOLOGIA DEL TRABAJO. Con este Curso Sociología del Consumo podrás conocer la función estatal en las relaciones laborales y los paradigmas de la organización social del trabajo. ¡No pierda esta oportunidad y contacta con nosotros!
- El unitarismo, Escuela de Relaciones Humanas
- El pluralismo, Escuela de Oxford
- El institucionalismo, Escuela de Wisconsin
- El conflicto social moderno
- Institucionalización del conflicto laboral
- Algunas críticas a las teorías post-industriales
- La teoría marxista de las relaciones industriales (Richard Hyman)
- La degradación del trabajo (Harry Braverman)
- El control jerárquico en la producción capitalista (Stephen A. Marglin)
- El «terreno disputado» (Andrew Friedman y Richard Edwards)
- La organización hegemónica del trabajo (Michael Burawoy)
- La «lógica de acción colectiva» (Mancur Olson)
- El «actor corporativo» (James S. Coleman)
- Críticas
- La «cooperación racional» (Jon Elster)
- Conceptos de intercambio racional
- La función de la educación en el crecimiento económico y la legitimación
- El capital humano en la empresa
- Más allá de la correspondencia
- La autonomía relativa de la institución escolar
- El mercado de trabajo: transición
- ¿De las cualificaciones a las competencias profesionales?
- Estructura del capítulo
- Orígenes de los sistemas de relaciones laborales: 1870-1914
- La emergencia de los sistemas de relaciones laborales en la etapa de entreguerras, 1914-1939
- Institucionalización de las relaciones laborales, en adelante
- Las funciones del sindicalismo hoy
- Los modelos sindicales: entre la representación y la representatividad
- Origen de las asociaciones empresariales
- Modos de acción empresarial
- La acción empresarial: emprendedores y empleadores
- Funciones de las asociaciones empresariales
- Las asociaciones empresariales españolas
- El Estado de bienestar moderno
- Distintas interpretaciones sobre el Estado de bienestar
- El Estado de bienestar como legitimador del capitalismo avanzado
- El Derecho del Trabajo como desmercantilización relativa del empleo
- Crisis y reforma del Estado de bienestar
- El problema de la coordinación desde una perspectiva comparada
- Gobernabilidad y coordinación de las relaciones laborales
- La gobernabilidad en el sistema de relaciones laborales español
- Modelos de gestión del conflicto: desorganización y organización
- La huelga y sus dimensiones
- ¿Declive o transformación del conflicto huelguístico?
- Mediación, conciliación y arbitraje
- Características de la negociación colectiva
- Estructura de la negociación colectiva
- Convergencia en los sistemas de relaciones laborales, efecto spill-over
- La explicación neoinstitucionalista, efecto societal
- Las asociaciones empresariales en la UE: BUSINESSEUROPE-CEEP
- Estructuración de la organización sindical europea. La Confederación Sindical Europea (CES)
- La estructura organizativa de la CES
- Los objetivos generales de la CES
- La Agenda de Orientación Política de la CES
- Principio subsidiariedad
- Unión Monetaria y gobierno de la economía
- Orientación hacia el mercado: sindicalismo de negocios
- Orientación corporatista
- Orientación hacia la clase
- El diálogo social europeo
- Comités de Empresa Europeos (CEUs)
- El Estatuto de Empresa Europea («Societas Europaea»)
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