Posgrado en selección de personal

Posgrado en Selección de Personal

¿Deseas especializarte en el área de Recursos Humanos? ¿Quieres adquirir conocimientos sobre los procedimientos administrativos de solución de conflictos? ¿Te gustaría conocer los diferentes tipos de convenios colectivos? ¿No puedes disponer de un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo y si tu pasión es el reclutamiento de personal, Educa Business School te propone este Postgrado en Reclutamiento y Selección de Personal para que completes tu formación. 

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Se necesita un proceso de reclutamiento y selección exhaustivo que permita seleccionar y contratar a personas que se adapten a las necesidades de la organización de acuerdo con el perfil determinado. La importancia del reclutamiento radica en la necesidad de conseguir un objetivo.

Se requiere un proceso excelente y exhaustivo para seleccionar a los candidatos más apropiados para ocupar el puesto de trabajo y de esta manera aumentar la eficiencia y eficacia del personal.

Si tenemos implementado un procedimiento adecuado a nuestras necesidades, vamos a poder cumplir con los objetivos de rotación en la organización, pero, además, estaremos eligiendo a aquellos que sus valores vayan acordes a los de la organización.

Técnicas tradicionales y técnicas modernas de selección de personal

Cuando una empresa tiene la necesidad de reclutar personal nuevo, tiene dos opciones, apostar por técnicas tradicionales de elección del candidato ideal, o bien técnicas más modernas de selección de personal. A continuación te hablamos un poco de cada una.

En cuanto a las técnicas tradicionales, se siguen los siguientes pasos:

• Entrevista de selección.
• Pruebas de conocimientos y habilidades.
• Medir la capacidad del candidato para desempeñar las tareas encomendadas.
• Pruebas psicométricas y de personalidad.
• Técnicas de simulación.

Sin embargo, en las técnicas modernas la cosa cambia… La trasformación digital también afecta al departamento de recursos humanos. De ello que se apoyen en internet para buscar al candidato perfecto. Entre las técnicas que ayudan encontramos:

• Entrevista con enfoque distinto. Preguntas inesperadas, juegos de rol…
• Employer Branding. 
• Estrategia de Inbound Recruiting.
• Gamificación.
• Entrevista por videoconferencia.
• Headhunting 3.0.

El Sistema SILTRA

SILTRA es una aplicación de escritorio en multiplataforma desarrollada en JAVA. Permite el intercambio de ficheros de cotización, inscripción y afiliación a la seguridad social entre la TGSS y los usuarios/empresas autorizados al envío de información. Estos movimientos se realizan mediante el Sistema de Liquidación Directa.

Siltra ha sido impulsado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Trata de modificar todos los trámites y gestiones actuales mediante el uso de medios telemáticos.

Entre sus ventajas encontramos:

• Elimina prácticamente todos los soportes en papel.
• Mejora la impresión de los Documentos de Cálculo, Recibos de Liquidación de Cotizaciones.
• Agiliza el envío de documentos de cotización.

¿Quieres saber qué ventajas te ofrece la formación online? ¡Te va a sorprender la multitud de beneficios que ofrece!

• Facilita la formación a personas que por razones de actividad laboral, lugar de residencia, edad o cualquier motivo personal no pueden acceder a estudios presenciales.
• Flexibilidad horaria y geográfica: podrás realizar tus estudios cuándo y dónde quieras. Podrás compaginar los estudios con otras actividades u obligaciones laborales, sociales o familiares.
• Podrás realizar los estudios que quieras gracias a la amplia oferta formativa online.
• Puedes estudiar en centros de gran prestigio sin necesidad de desplazarte a la sede del centro formativo.
• Consiste en un aprendizaje activo, ya que requiere mucho esfuerzo por parte del alumno. El alumno se responsabiliza de su propia formación.
• Acceso 24 horas: podrás acceder al contenido de tus estudios a la hora que necesites.
• Podrás aprender a tu ritmo.
• Los contenidos se actualizan continuamente: los contenidos formativos, subidos a la plataforma virtual o a la nube, pueden ser modificados en el momento.
• Reducción de costes: la formación online es más barata al no tener que desplazarte ni comprar materiales.

Si estás interesado en este sector, te dejamos la siguiente entrada a nuestro blog, donde hablaremos de 5 técnicas para la selección de personal: https://www.euroinnova.edu.es/5-tecnicas-para-seleccion-de-personal

¿Dónde estudiar un Posgrado en Selección de Personal Online?

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