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María Dolores P.
LEÓN
Opinión sobre Curso en Whistleblowing: Gestor de Canales de Denuncias
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Cristián I.
CIUDAD REAL
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Alejandro F.
VIZCAYA
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Julio R.
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CÓRDOBA
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La Directiva Whistleblower o conocida en español bajo el nombre de "Ley de protección de denunciantes". Esta Ley asegura trucar la normativa e implantar una novedosa normativa que nunca antes se había dado. Son una gran cantidad de modificaciones que se llevarán a cabo para que si afiance el cumplimiento de las mismas.
Tiene su origen en la UE, no es específica de España, sino que se extrapola a nuestro país. Según se estipula en esta directiva, hace referencia a las empresas que tengan en su plantilla 250 o más empleados. No obstante, esto habría cambiado en el año 2023, que según se indica, afectará a las entidades que posean una plantilla de 50 trabajadores.
Lo que se pretende es asegurar la transparencia y luchar contra la deshonestidad tanto en el área público como en el área privada. Tanto los trabajadores del sector público como los trabajadores del sector privado pueden denunciar las injusticias o los incumplimientos de las leyes o si en cualquier caso se viola algún derecho de los trabajadores.
No solo trata la protección de los trabajadores y de los empleados, sino que también abarca a perfiles como son los accionistas o las personas que están bajo un subcontrato. En esta Directiva podemos distinguir dos perfiles: el perfil formal y el perfil anónimo. Las denuncias deben ser veraces en todo momento y que puedan ser comprobadas. Asimismo, las denuncias se llevarán a cabo en una serie de canales determinados en los que se permite realizarlas de múltiples maneras, como pueden ser verbales, escritas, etc.
Si la Directiva Whistleblower no se cumple, la empresa puede sufrir una sanción económica bastante elevada, pudiendo llegar hasta los 50 mil euros. Son casos en los que la empresa no da cabida a que el trabajador o empleado pueda denunciar.
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