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Si quieres ser un coach pero no sabes como conseguirlo, en estos apartados siguientes hablaremos sobre temas del entorno del coaching con los que conocerás más sobre esta profesión que te gusta y, además, te diremos como convertirte en un profesional.
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Si no sabes qué es el coaching, te diremos que el coaching es una metodología de trabajo que consiste en acompañar, entrenar e instruir a una persona o a un grupo de personas, con la finalidad de ayudarles a alcanzar una serie de metas y objetivos previamente establecidos, a la vez que se consiguen desarrollar determinadas habilidades específicas, que redundarán de forma positiva tanto en su vida personal como en su vida profesional.
En todo proceso de coaching podemos distinguir dos partes diferenciadas, la persona que lleva a cabo el proceso de coaching (que sería el conocido como coach o entrenador), y la persona, o personas en caso de ser un proceso en equipo, que recibe el acompañamiento (que sería el conocido como coachee).
¿Estás interesado en nuestro curso coaching online homologado ? Ahora que ya sabes quién es el coach, vamos a explicarte cuál es su trabajo y mucho más.
Aunque el concepto de coach proviene directamente del ámbito deportivo, el coaching como forma de entrenamiento y de desarrollo de habilidades y competencias claves personales y/o profesionales tiene su mayor incidencia y repercusión tanto en el ámbito empresarial como en el personal.
A continuación, te enumeramos las funciones que el coach desarrolla en su trabajo y que puedes aprender en nuestro c curso coaching online homologado.
Proporciona un enfoque claro estudiando las expectativas de cada cliente en el proceso de coaching.
Hace que la persona se vaya convirtiendo en alguien mejor a través de la motivación para que alcancen sus metas.
Ayuda a establecer esas metas aconsejando al cliente.
Cuando la relación entre el coach y el cliente va avanzando, el coach descubre nuevas habilidades de la persona.
Fomenta que el cliente mantenga un aprendizaje continuo.
Determinar con exactitud cuándo aplicar coaching no es sencillo, ya que depende en gran medida de la situación de partida y del ámbito de aplicación del que estamos hablando. A través del curso coaching online homologado podrás adquirir los conocimientos oportunos para ser capaz de detectar cuándo aplicar coaching de forma que el resultado obtenido sea el más favorable y se maximicen los beneficios del proceso, atendiendo en todo momento al ámbito de aplicación y los objetivos establecidos.
Uno de los principales motivos para aplicar coaching se da cuando en el ámbito empresarial o profesional se requiere impulsar un cambio que afecte de forma directa al liderazgo y al trabajo de equipo mejorando de esta forma las relaciones internas y la orientación del equipo a los objetivos. De igual forma, como descubrirás en el curso coaching online homologado , es aconsejable aplicar coaching para genera actitudes proactivas hacia el cambio.
Por otra parte, cuando se busca una mejora del clima emocional dentro del entorno de trabajo, que implique un incremento de la motivación y una reducción de la percepción negativa de determinadas situaciones, puede ser recomendable aplicar coaching.
Si lo que necesitamos es mejorar las relaciones interdepartamentales, la colaboración y la visión de conjunto dentro de una organización, también puede ser una buena ocasión para aplicar coaching.
Con nuestro curso coaching online homologado , podrás desarrollar algunas de las labores profesionales como coach que te dejamos en los puntos siguientes.
Con nuestro curso coaching online homologado , podrás desarrollar algunas de las labores profesionales como coach que te dejamos en los puntos siguientes.
Determinar cuántas sesiones de coaching son necesarias no es tarea fácil. Principalmente porque se trata de una forma de trabajo en la que la situación a tratar y las características de la persona son fundamentales para la programación de las sesiones. Por tanto, no es posible indicar cuántas sesiones de coaching son necesarias sin que tengas en cuenta la información anterior. Es decir, según cada caso, serán necesarias más o menos sesiones.
Por otra parte, en caso que el proceso se lleve a cabo con un equipo de trabajo en lugar de con una sola persona, la duración será diferente y es posible que se deban incluir algunas sesiones individuales que influyan de forma positiva sobre el progreso del grupo. Dado que este tipo de procesos son muy habituales en el caso de los equipos de trabajo, indicar cuántas sesiones de coaching son necesarias en el ámbito empresaria, es aún más complejo.
Un problema a evitar que debes tener en cuenta a la hora de establecer cuántas sesiones de coaching son necesarias, es la conocida como dependencia del coach, que se da cuando el número de sesiones es más elevado y se da con mayor frecuencia de lo realmente necesario. En estos casos, se puede generar cierta dependencia del coachee sobre el coach que dificulta el desarrollo de la autonomía que persigue el proceso de coaching en sí.
Aunque a lo largo del curso coaching online homologado aprenderás a detectar las necesidades del usuario de cara a determinar eficientemente cuántas sesiones de coaching son necesarias en cada caso, podemos indicar de forma estimada y orientativa, que por lo general será suficiente con realizar entre 5 y 10 sesiones. Con menos sesiones no tendrás tiempo suficiente para alcanzar los objetivos propuestos, y con más sesiones es posible que dediques más del realmente necesario.
Según qué criterios emplees para realizar la distinción, puedes encontrar diferentes tipos de coaching. A lo largo del curso de coaching online homologado de Euroinnova Formación atenderemos a 3 características básicas del proceso de coaching para clasificar las clases de coaching que hay en la actualidad. Lo más habitual es distinguir entre las siguientes clases o tipos de coaching.
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