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Mario Gómez
HUELVA
Opinión sobre Diplomado en Gestión del Talento Humano
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Con este concepto hacemos referencia a la capacidad de una persona a la hora de aprender y desempeñar una determinada acción o tarea. Si bien pueden parecer intercambiables, la habilidad y el talento de una persona no son lo mismo; comparten ciertas cualidades y características, pero mientras que el talento es algo innato, la habilidad se puede desarrollar con el tiempo y la práctica. Es por ello que personas que han crecido en el mismo lugar y han experimentado las mismas experiencias pueden ser tan distintas en cuento a sus aptitudes. Como ejemplo de esto, podemos encontrar que en una misma familia uno de los hijos es muy bueno en matemáticas, mientras que el otro encuentra su punto fuerte en las artes.
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La dirección del talento humano tiene como principal objetivo el reclutamiento, la selección y la contratación del personal que quiere entrar en la empresa. El director del talento humano también se encarga de promover un clima armonioso, se centra en fortalecer las capacidades y competencias del personal que se encuentra trabajando en la empresa.
Su misión es la de dirigir, gestionar y resolver los distintos asuntos laborales que pueden surgir en una empresa, así como de administrar y coordinar las acciones necesarias para poder proporcionar el bienestar social y el buen desarrollo de los trabajadores y, de esta manera, poder contribuir con desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas de la Institución.
En nuestro Diplomado en Talento Humano, descubrirás que una empresa dispone de varios métodos por los que cultivar y gestionar el talento. Esto tiene una gran importancia debido al valor que tiene el trabajo humano en cualquier organización. De esta forma, algunos de los métodos principales son:
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El departamento de talento humano, no solo se encarga del reclutamiento de nuevos miembros para que trabajen en una empresa, tiene otras muchas funciones. Algunas de estas funciones son las siguientes:
· Plan de asistencia al empleo.
· Crear un buen clima laboral.
· Tramitar despidos o bajas laborales
· Aspectos legales.
· Gestión de empleados.
· Crear un código de conducta.
· Moderación de candidatos.
· Gestión de nóminas e incidencias.
· Redactar ofertas de empleo.
· Fomentar la comunicación interna.
El cargo de director del talento humano es muy importante, ya que es el que se encarga de seleccionar el personal que trabajará para la empresa en un futuro, por lo que, el director, tiene que ser una persona cualificada y con los recursos necesarios para poder hacer una buena selección. En el Diplomado Dirección Del Talento Humano que te ofrecemos desde Euroinnova International Online Education te enseñamos todo lo necesario para poder llegar a ser un buen director de talento humano. Todo director de talento humano tiene que cumplir tres requisitos fundamentales:
Desde Euroinnova te ofrecemos un catálogo muy amplio de conocimientos y contarás con los maestros más cualificados. Esto hará que puedas adquirir los conocimientos de manera más fácil y te asignaremos un maestro cualificado en la dirección del talento humano para que pueda resolverte todas tus dudas y puedas comprender mejor la materia.
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