España
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Candelaria González
BARCELONA
Opinión sobre Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulación + 10 ECTS)
Candelaria González, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
La titulación universitaria con créditos ECTS baremables que recibía con esta formación.
Candelaria González, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Bastantes temas de RR.HH. con los que he aprendido mucho.
Candelaria González, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
El temario me ha resultado muy completo y bien estructurado.
Candelaria González, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Nada, el curso es muy completo.
Alberto López
ALICANTE/ALACANT
Opinión sobre Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulación + 10 ECTS)
Alberto López, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Parecía un curos bastante competo y competitivo por precio.
Alberto López, ¿qué has aprendido en el Curso online?
A identificar el número de plataformas existentes de comunicación entre empresas y SS y su funcionalidad.
Alberto López, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
La parte dedicada a la gestión por competencias, me ha resultado muy interesante y bien explicada.
Alberto López, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Casos prácticos.
Tania González
STA CRUZ DE TENERIFE
Opinión sobre Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulación + 10 ECTS)
Tania González, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Quería especializarme en la gestión de Recursos Humanos.
Tania González, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Ha ampliado mi conocimiento sobre el campo de la gestión de personal y el sistema de seguridad social.
Tania González, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
El segundo bloque, relacionado con el sistema Siltra, Creta... creo que están explicados muy bien.
Tania González, ¿qué has echado en falta del Curso online?
La realización de ejemplos prácticos para asentar la teoría.
Raúl Espinosa
MADRID
Opinión sobre Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulación + 10 ECTS)
Raúl Espinosa, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Quería completar mi formación en este sector de las empresas.
Raúl Espinosa, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Conocimientos valiosos y aplicables al campo de los recursos humanos y gestión laboral.
Raúl Espinosa, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Que se imparta como autoaprendizaje, marcando yo los tiempos de estudio, pero pudiendo, a la vez, consultar cualquier duda con un tutor. El temario es muy completo y está explicado de manera accesible para personas no familiarizadas con el tema.
Raúl Espinosa, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Esta bastante completo.
Ana Budiño
SEVILLA
Opinión sobre Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulación + 10 ECTS)
Ana Budiño, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Este curso online me permitía compaginar mis estudios con el trabajo.
Ana Budiño, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Sobre la dirección de recursos humanos.
Ana Budiño, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
La modalidad online, es muy flexible y la plataforma ayuda mucho a llevar todo bien organizado.
Ana Budiño, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Me ha gustado bastante el curso, aunque me hubiera gustado contar con más ejercicios prácticos.
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* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
En los últimos años los departamentos de recursos humanos ha evolucionado como pocas. De las fábricas de la revolución industrial a nuestros días, en occidente se ha pasado por dos guerras mundiales y diversas crisis. En este sentido, el sector empresarial ha tenido progresivamente más en cuenta a los empleados como activo personal, más allá del beneficio económico. Y es que ha quedado claro que un empleado en óptimas condiciones de salud mental percibe el trabajo y a la compañía de otra manera.
Los trabajadores y departamentos de recursos humanos trabajan con el activo más importante de las compañías: las personas. En este sentido, toman algunas de las decisiones más relevantes para el rumbo de la empresa. A pesar de no tener en cuenta el capital económico de modo directo, esta profesión va más allá.
Los equipos de recursos humanos han de estar dirigidos y gestionados por líderes que sepan transmitir valores a los trabajadores.
El concepto de wellbeing, significa bienestar si lo traducimos al español. Se puede definir como un estado de satisfacción y tranquilidad que disfruta una persona gracias a que dispone de buenas condiciones físicas y mentales.
Podemos observar la Teoría del Bienestar, también llamado PERMA por las iniciales en inglés de sus elementos. Y es que este estado de bienestar depende de las emociones positivas, el compromiso, los vínculos positivos, el significado y el logro, según su desarrollador Martin E. O, Seligman.
Los elementos deben cumplir para ser efectivos tres propiedades básicas. Estas son contribuir al bienestar, ser propiamente elegidos por las personas para contribuir a su propio bien, y medirse y definirse de manera independiente.
Seligman nos aclara que no tenemos que tratar de cultivar ni promover todos los factores de la misma forma, ni hacerlo de modo que nos sintamos obligados a ello. Si no que debemos procurar fomentar los factores con los que nos identifiquemos y con los que nos sintamos más cómodos.
Esto no es únicamente una actividad emocional personal, sino que las empresas también deben tener claro que cuanto más a gusto estén los trabajadores, más productivos serán. Las empresas deben cuidar los siguientes aspectos en sus trabajadores:
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Nuestra metodología se basa en el estudio a distancia, desde donde quieras. Gracias a nuestra plataforma propia tendrás todos los ejercicios necesarios para avanzar en la formación. También contarás con un tutor personalizado. Este resolverá todas tus dudas, preguntas y sugerencias en un plazo de 24 a 48 horas, lo que hará que no pierdas tiempo de estudio.
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