Curso de ergonomia

Curso De Ergonomía

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El concepto de Ergonomia Web

Se caracteriza generalmente por dos componentes:

• La eficacia, que consiste en implementar soluciones convenientes para el uso de un producto, más allá del sentido común del diseñador.
• La utilidad, que se refiere a la posibilidad que tiene un producto de adaptarse a las capacidades de los usuarios. Las dos características principales de la ergonomía son:
  • La comodidad durante el uso, que consiste en reducir el cansancio físico y mental lo más que se pueda.
  • la seguridad, que consiste en elegir apropiadamente soluciones para proteger al usuario.

La ergonomia web puede definirse dentro del contexto de Internet como la capacidad de un sitio web de responder a las necesidades de los usuarios de manera eficaz y proporcionarles comodidad mientras navegan.

El obstáculo más importante que la ergonomia web intenta superar son los distintos tipos de perfiles de usuarios. A continuación se listan los criterior que suelen considerarse determinantes para un sitio web:

• Las expectativas de los usuarios: no todos los visitantes buscan necesariamente la misma información ni todos tienen necesariamente las mismas demandas en cuanto a la gráfica.
• Los hábitos de los usuarios: es decir, las conductas adquiridas.
• La edad de los usuarios: en general, describe la capacidad de adaptación y la velocidad del usuario cuando navega.
• Los equipos: éste es uno de los mayores obstáculos. La visualización de los sitios web puede variar de un equipo a otro, dependiendo especialmente del explorador y la resolución de las pantallas.
• El nivel de conocimiento: no todos los visitantes de un sitio web son expertos en IT. La ergonomia web debe estar diseñada pensando en el usuario menos experimentado.

PRL o prevención de riesgos laborales es la línea de acción de un ecosistema ocupacional adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores puedan desarrollar su actividad laboral con dignidad y donde sea posible su participación bajo condiciones de seguridad y salud.

La salud se definió con la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1946 como el completo bienestar físico mental y social.

La ocupación laboral puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien realiza una serie de aspectos positivos y favorables a su bienestar. Con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para el bienestar general, se desarrolla una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y aumenta también la autoestima porque permite a los profesionales laborales sentirse útiles. Aun así, el trabajo también puede ocasionar daños en la salud mentales y físicos (ergonomía) según sean las condiciones sociales y la disposición de los materiales a utilizar.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo, se constituyó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Principales Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

Contra accidentes y enfermedades laborales

• Seguridad en el trabajo: Tiene que ver con la verificación de condiciones aptas para desempeñar una actividad dentro del trabajo, como la prevención de incendios.
• Higiene industrial: Se encuentra orientado a evitar las enfermedades profesionales, como controlas agentes físicos de ruido, o biológicos- químicos de humo de soldadura y otros agentes.

Para mejorar las condiciones del trabajo

• Ergonomía: Se refiere a todo lo que tiene que ver con la temperatura, la iluminación, la humedad, y en general toda la adecuación que demanda el procurar las mejores condiciones mentales y físicas para la ejecución de las distintas actividades laborales. Se incluye aquí todo el mobiliario que pueda interceder en la salud del trabajador.
• Psicología laboral: Contempla los ritmos adecuados de trabajo, los descansos, las relaciones con los compañeros, los horarios y las cargas de trabajo justas para cada empleado. Los riesgos psicosociales plantean problemas muy graves, ya que afectan a la salud de las personas y de las empresas.

Para vigilar la salud de los trabajadores

• Medicina del trabajo: Dirigida al estudio de las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre los trabajadores. Procura establecer unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños en la salud de los trabajadores. Son el tratamiento, curación y rehabilitación de las enfermedades profesionales.

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