curso de recursos humanos

Información y contenidos de: curso recursos humanos

INEAF
Curso online Curso homologado

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) ?Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.?

Con su Curso online recibirá los siguientes materiales didácticos:

Maletín porta documentos.
Guia didáctica: Experto en gestión de Recursos Humanos en las organizaciones
Manual del Curso online: Modelos de Gestión de los Recursos Humanos
Manual del Curso online: Conflictos: Prevención, Gestión y Solución
Manual del Curso online: Auditoría de Recursos Humanos
Manual del Curso online: Gestión de Personal. Planificación de Plantillas de Trabajo
Manual del Curso online: Sistema RED. Remisión Electrónica de Documentos a la Seguridad Social
Curso online en formato SCORM: Experto en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones
Subcarpeta portafolios.
Dossier completo Oferta Formativa.
Guía del alumno.
Bolígrafo.

Manual Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones

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MÓDULO 1. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
El reto de la gestión de los recursos humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Modelo de gestión de RRHH orientados al control
Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el trabajo
Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE RRHH

Modelo de Werther y Davis
Modelo Dessier
Modelo de Milkovich y Boudreau
Modelo de Chiavenato
Modelo de Cascio
Modelo de IvancevicH
Modelo de Dolan, Schuler y Valle
Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
Modelo de Besseyre Des Horts
Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos

- Sistema de competencias: Objetivos y Funciones

- Clases de competencias

- Perfil de competencias para un puesto determinado

- Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo

- ¿Cómo se hace un mapa de competencias?

- Proceso de evaluación

- Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades

- Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS PROPUESTAS EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH

Modelo de Gestión de RRHH basado en la utilización del conocimiento intensivo en equipos de trabajo
Prácticas de RRHH orientadas al servicio electrónico (e-servicio)
Modelo de Gestión de RRHH en España

- Modelo Amigo

- Modelo de González y De Elena

- Modelo universal de Gestión de RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH Y RENDIMIENTO Y LA GESTIÓN POR VALORES

Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento.

- Evaluación del desempeño

- Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes

- Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos

- Software para la evaluación del desempeño

- Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados

- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación

Los valores en la empresa: Dirección por valores
Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

MÓDULO 2. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

Introducción a la planificación de plantillas
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Introducción al reclutamiento y selección del personal
Reclutamiento: definición y entorno
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
Formas de solicitud de empleo
Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

La formación como opción estratégica
El servicio de formación en la organización
La elaboración del plan de formación
La propuesta del plan de formación
Gestión del plan de formación
Proceso de gestión de acciones formativas
Evaluación del plan de formación

MÓDULO 3. SISTEMA RED. REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Introducción a los certificados digitales

Cuestiones previas sobre Certificados Digitales
Obtención del certificado emitido por la Autoridad de Certificación de la Seguridad Social
Obtención del certificado clase 2CA
Obtención del DNI electrónico

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Incorporación al Sistema Red

Introducción al Sistema RED
Obtención de información
Solicitud de autorización de la empresa en el Sistema RED. Tipos

- Autorización para actuar en nombre propio

- Autorización para actuar en nombre de otros

Obtención del Certificado Digital
Solicitud de asignación de CCCs y NAFs

- Solicitud presencial

- Solicitud telemática

Confirmación telemática de asignación de CCCs y NAFs
Instalación de la aplicación SILTRA
Formación
Prácticas en el Sistema
Emisión en Real

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Sistema Red a través del Sistema de Liquidación Directa SILTRA

El sistema SILTRA
Cotización

- La comunicación de Cotizaciones

- Envío de ficheros

- Recpción de ficheros

- Consulta de envíos

- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios

- Seguimiento de liquidaciones

- Impresión: RNT, RLC y DCL

- Buzones: entrada, salida y reconstrucción

Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS

- Procesar remesas de afiliación

- Procesamiento de remesas del INSS

- Buzones

Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web

- Reconstrucción de seguimiento

- Copia de seguridad

- Procesar mensajes descargados Web

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Sistema Red. Red Directo

Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
Cotización

- Confección de liquidaciones

- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas

- Consulta de cálculos

- Anular liquidaciones

- Solicitud de cambio de modalidad de pago

- Comunicación de datos bancarios

- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores

- Obtención de recibos

- Consulta e impresión de duplicados

- Obtención RNT por NAF

Afiliación

- Relativos a trámites de trabajadores

- Trámites de CCC

- Informes

- Consultas

- Régimen especial de trabajadores Autónomos

Incapacidad Temporal Online

- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)

- Consulta de partes de situación de I.T.

- Anulación de partes de I.T.

- Emisión de informes

Buzón personal

MÓDULO 4. CONFLICTOS: PREVENCIÓN, GESTIÓN Y SOLUCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Gestión de Conflictos: Aspectos Generales

El conflicto: aproximación al concepto
Clases de conflicto

- Clasificaciones de los conflictos según su alcance o efectos

- Clasificaciones de los conflictos según su contenido

-Clasificaciones de los conflictos según su naturaleza
Principales perspectivas teóricas sobre el conflicto

- La perspectiva individual

- Enfoques estructurales

- La perspectiva psicosocial

Modelos de conflicto

- El modelo general del conflicto de Thomas

- El modelo de escalada/des-escalada del conflicto de Van de Vliert

- El modelo cognitivo de Kruglanski, Bar-Tal y Klar

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Elementos clave en el conflicto: Ansiedad, Estrés y Habilidades sociales

Elementos clave en el conflicto: estrés, ansiedad y habilidades sociales
Estrés

- Qué es el estrés

- Tipos de estrés

- Consecuencias del Estrés a Corto y a Largo Plazo

Ansiedad

- Respuestas de ansiedad agrupadas en los tres sistemas de respuesta humana

- Diferenciación de los trastornos por ansiedad

Habilidades Sociales

- Habilidades sociales y autoestima

- Asertividad

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Gestión y Prevención del Conflicto

Dinámica del conflicto
La gestión productiva del conflicto en las organizaciones

- Funciones y disfunciones del conflicto

- La perspectiva de la Gestión productiva del conflicto

- Utilización del modelo del conflicto productivo

Teoría del liderazgo: enfoques

- Enfoques centrados en el líder

- Teorías situacionales o de contingencia

Estilos de liderazgo

- Otra clasificación de tipos de liderazgo

El papel del líder

- Factores que condicionan el comportamiento de un líder

- Habilidades del líder

- Funciones administrativas del Liderazgo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Afrontar los Conflictos

Qué es un problema, qué es un conflicto
Estilos de afrontamiento del conflicto
Conflictos de necesidades e intereses en la tarea
Los conflictos como oportunidad o como riesgo
Cómo y por qué aparecen los conflictos
Ganadores o perdedores. La estrategia de ganar-perder
¿Por qué se fracasa en resolver conflictos?
Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

- Programa de entrenamiento

- Técnicas de desarrollo en equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. Técnicas para la Resolución de Conflictos

Concepto y naturaleza del conflicto: Perspectiva positiva
Fuentes de Conflicto
Manejo del Conflicto
Supresión de obstáculso y satisfacción de necesidades
Fases en la resolución de conflictos
Destrezas para la Resolución de Conflictos
Habilidades necesarias para la resolución de conflictos
Prevención del conflicto
Métodos para la Resolución de Conflictos: Mediación, Conciliación, Arbitraje, Negociación y Proceso judicial

- Mediación

- Conciliación

- Arbitraje

- Proceso judicial

- Negociación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Dinámicas de grupo en la Resolución de Conflictos

Condiciones básicas para la acción del Grupo

- Grupo

- Liderazgo

- Motivación

- Comunicación

Dinámicas de Grupo

- Aplicación a los distintos campos de la vida social

- Roles en las dinámicas de grupo

Técnicas de Dinámicas de Grupo en la Resolución de Conflictos

- Elección de la técnica adecuada

- Normas generales para el uso de las técnicas de grupo

- El papel del dinamizador

Clasificación de las dinámicas de grupo

- Según el tamaño

- Según la participación de expertos

- Según los objetivos

MÓDULO 5. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Aproximación a la auditoría

Concepto de auditoría
Concepto de Recursos Humanos
Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
El auditor
Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Tipos y técnicas de auditoría

Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
Técnicas y pruebas de auditoría
Ratios en auditoría y cómo usarlos
Papeles de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Auditoría de la estrategia de Recursos Humanos

Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
Análisis interno
Análisis externo
Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Auditoría de la gestión de Recursos Humanos

Objetivos de la auditoría de la gestión
Auditoría del reclutamiento
Auditoría de la selección
Auditoría de la formación
Programas de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. Auditoría de las operaciones

Introducción a la auditoría de operaciones
Análisis y mejora de las operaciones
Aprendizaje continuo, experiencia y reingeniería de procesos
Herramientas específicas útiles

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social

Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
Obligaciones e incumplimientos en el orden social
Auditoría de prevención de riesgos laborales
Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 7. Informes de auditoría

El informe de auditoría
Elementos que componen el informe
Tipos de informes
Recomendaciones

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova

Opinión de Ainoha

Sobre Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones

LLEIDA

Ainoha,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Era el que me ofreció mas confianza ya que ya había hecho mas cursos con ellos

Ainoha,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

No he aprendido mucho pero he reforzado Conceptos que ya conocía gracias al Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones

Ainoha,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

su titulación

Ainoha,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

echo en falta algunos videos prácticos sobre el tema

Opinión de Jo

Sobre Master en Consultoria y Auditoria Laboral + Titulacion Universitaria

SEGOVIA

Que he aprendido:

He aprendido mucho

Lo que mas me ha gustado:

Qué cuando tenía una duda tuviera un tutor especializado en la materia que me ayudaba

He echado en falta:

le faltan horas

Comentarios:

lo recomiendo a todo el mundo

Opinión de JOSE ALEJANDRO

Sobre Curso Practico de Modelos de Gestion de los Recursos Humanos

MáLAGA

Materiales y contenidos actualizados, muy recomendable.

Opinión de Alfredo H. M.

Sobre Master en Consultoria y Seleccion de Recursos Humanos en el Area TIC + Titulacion Universitaria

SEVILLA

Muy contento de haberme matriculado con Euroinnova. Espero poder volver a disfrutar de sus ofertas.

Opinión de MARÍA GEMA A. P.

Sobre Master Especialista en Gestion Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red + Titulacion Universitaria

MADRID

de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red.

Lo que mas me ha gustado:

En general, el curso está muy bien

* Todas las opiniones sobre el Curso online Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

Tabla de contenidos del curso de recursos humanos

1 ☆ ¿De que va este Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones?
- 1.1 ☞ Ver el temario del Curso online
2 ☆ Objetivos que persigue esta acción Formativa
3 ☆ Enumeramos las salidas laborales de Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones
4 ☆ Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones ¿Para qué me prepara?
5 ☆ ¿Para quién es y a que profesionales va dirigido?
6 ☆ Metodología a seguir por este Curso online
7 ¿Como hago para apuntarme al Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones?
- 7.1 ☆ ¿Cómo puedo matricularme?
- 7.2 ☆ Quiero solicitar mas información sobre este Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones

Resumen salidas profesionales curso de recursos humanos

Una adecuada gestión del personal es condición necesaria para la buena organización y consecución del éxito de una empresa. En este experto presentamos los conocimientos necesarios para llevar a cabo una correcta planificación de la gestión organizativa del departamento de RR HH. Este curso busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones informáticas que existen en la gestión de personal de una empresa, pueda abordar los problemas desde una actitud proactiva, anticiparse a los conflictos y gestionarlos una vez generados, así como analizar el ajuste de los procesos vinculados con la gestión del trabajo y de los trabajadores con los objetivos de la organización.

Objetivos curso de recursos humanos

- Capacitar al alumno para implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos que más se adapte a las necesidades de ésta. - Forma a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficiencia las herramientas que las tecnologías de la información ponen a disposición de la gestión laboral. - Adquirir los conocimientos necesarios para comprender el conflicto en toda su extensión. - Otorgar las herramientas necesarias para transformar el conflicto a partir de herramientas y metodologías multidisciplinares. - Conocer la importancia de la adecuación de la política de recursos humanos con la estrategia empresarial y como evaluarla.

Salidas profesionales curso de recursos humanos

Empresas, Pymes, departamentos y consultorías de Recursos Humanos. Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES), Asesorías, Consultoras, ETTs, Auditorías de empresas, Despachos de profesionales, etc.

Para que te prepara este curso de recursos humanos

Especialícese en el desarrollo de modelos de gestión de los Recursos Humanos, adquiera una visión estratégica de la gestión de personal, prepararse para implantar en su departamento nuevos modelos y procedimientos para organizar y gestionar los procesos relacionados con la gestión de RR HH. Este experto le prepara para desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías ponen a disposición de la gestión laboral y para el intercambio de información con la Seguridad Social. Lleve a cabo acciones que canalicen positivamente el conflicto hacia espacios comunes. Consiga una base sólida para aplicar la auditoría de recursos humanos a la estrategia empresarial.

A quién va dirigido este curso de recursos humanos

Dirigido a directivos en Gestión de Recursos Humanos, quienes posean un grado o título equivalente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Empresariales, ADE, o cualquier titulación, todas aquellas personas que formen parte de grupos de trabajo, en especial para aquellos que los dirijan. También está dirigido a quienes busquen impulsar y dar un nuevo enfoque a su profesión.

Metodología del curso de recursos humanos

Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo. Durante este proceso, contará con manuales impresos que le servirán como apoyo para completar su formación.

Quizás Te Interese este curso con modalidad Distancia, consúltalo aquí:

Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones a Distancia

Aprende de forma amena y con los mejores cursos en recursos humanos y benefíciate de enormes descuentos. Al formarte con nosotros accederás a los programas formativos mas avanzados y con las últimas tecnologías en materia de formación con profesores especializados en cada materia ,como es en este caso, rrhh con los que cuenta el Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones que aquí te mostramos, realizado por expertos cualificados.

Más de 9 años de experiencia en la formación nos avalan y nos situan como una de los mejores centros de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos.

Si te ha gustado este curso a lo mejor te pueden interesar estos otros cursos con los que afianzar los conocimientos que ya tienes sobre recursos humanos y a la vez poder lograr un titulo con el que mejorar tu Curriculum Vitae y asi poder optar a un empleo o crecer profesionalmente.

Estos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás continuar creciendo en la temática de recursos humanos con nuestro Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones.

En primer lugar tenemos el Master Direccion Recursos Humanos .- Estudiar las bases para la implantación de una dirección estratégica alineada con las políticas de recursos humanos. - Analizar el entorno interno y externo de la organización e identifica los puntos clave para su adaptación. - Planificar la plantilla y las tareas de trabajo en función de las necesidades organizativas. - Aplicar la gestión por competencias y los programas para la gestión del talento. - Implantar el reclutamiento 3.0 y realiza tareas de selección de personal acorde a las últimas tendencias. - Desarrollar técnicas de coaching y team building para una gestión más eficiente.

En segundo lugar tenemos el Curso Practico Auditoria Recursos Humanos . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.

Las personas que componen las organizaciones juegan un papel clave en el sostenimiento de las ventajas competitivas que permiten a las empresas prosperar. La forma de gestionar los recursos humanos, cobra especial relevancia por su impacto en el rendimiento empresarial. Esta acción formativa está enfocada a analizar el ajuste de los procesos vinculados a la gestión del trabajo y los trabajadores con los objetivos de la organización.

Benefíciate de grandes descuentos en Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones y aprovecha nuestras ofertas diarias para realizar tu matriculación de un modo más económico. Te ofrecemos la posibilidad de tomar tu curso al mejor precio con nosotros, también puedes aprovechar los cupones que regularmente vamos ofertando y mandaremos a tu email para que puedas a acceder a formación de calidad sin rascarte demasiado el bolsillo y si este curso no te termina de convencer te ofrecemos nuestro Master Auditoria oposiciones para que puedas elegir libremente una formación de calidad adaptada a tu bolsillo.

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