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Alumnos

Plan de estudios de Curso experto en psicología del trabajo

CURSO EXPERTO EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. Realiza nuestro curso Experto en Psicología del Trabajo y tendrás la oportunidad de obtener una formación especializada gracias a Euroinnova. Dale un empujón a tu carrera laboral de la mano de Euroinnova Business School.

Resumen salidas profesionales
de Curso experto en psicología del trabajo
Si le llama la atención el ámbito de la psicología y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la psicología del trabajo este es su momento, con el Curso de Experto en Psicología del Trabajo podrá adquirir los conocimientos esenciales para realizar esta función de la mejor manera posible. Los distintos aspectos y modelos tratados en este Curso de Experto en Psicología del Trabajo se abordan desde el punto de vista del profesional que desarrolla su actividad en organizaciones públicas y privadas, aportándole ideas y técnicas basadas en modelos científicos.
Contenidos
del curso editados por
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Psicologia del trabajo
Autor: Pereda, Santiago. Berrocal, Francisca. Alonso, Miguel A.
Objetivos
de Curso experto en psicología del trabajo
Tras realizar el Curso de Psicología del Trabajo el alumno habrá alcanzado los siguientes objetivos: - Aprender las principales técnicas utilizadas en la psicología del trabajo. - Conocer qué es la psicología del trabajo y la gestión de recursos humanos. - Conocer los objetivos del análisis de puestos de trabajo. - Aprender los métodos de valoración de los puestos de trabajo. - Conocer los principales rasgos evaluados en psicología del trabajo y técnicas de medida.
Salidas profesionales
de Curso experto en psicología del trabajo
Tras realizar el Curso de Psicología del Trabajo el alumno podrá desarrollar su actividad laboral en áreas como: psicología, recursos humanos, sector empresarial, terapia, experto en psicología del trabajo, etc.
Para qué te prepara
el Curso experto en psicología del trabajo
Este Curso de Experto en Psicología del Trabajo le prepara para tener una amplia visión sobre la psicología dentro del entorno laboral, adquiriendo las capacidades y habilidades de análisis, evaluación y reclutamiento de personal de trabajo para así tener una formación completa y dedicarse profesionalmente a este ámbito.
A quién va dirigido
el Curso experto en psicología del trabajo
El Curso de Experto en Psicología del Trabajo está dirigido a aquellas personas interesadas en el entorno de la psicología, así como cualquier profesional dedicado a este ámbito o al sector empresarial que quiera adquirir conocimientos sobre la psicología del trabajo.
Metodología
de Curso experto en psicología del trabajo
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso experto en psicología del trabajo

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  1. Qué es la Psicología del trabajo
  2. Definición de Psicología del trabajo
  3. Dónde desarrolla su actividad el psicólogo del trabajo
  4. Principales técnicas utilizadas
  5. Un paseo por la historia
    1. - Antecedentes
    2. - La Primera Guerra Mundial
    3. - El desarrollo posterior y el futuro
    4. - Historia de la Psicología del trabajo en España
  1. Introducción
  2. Psicología del trabajo y gestión de Recursos Humanos
    1. - Las personas como recurso competitivo
    2. - La dirección de Recursos Humanos en el organigrama empresarial
    3. - Enfoque proactivo de Recursos Humanos
    4. - Gestión integrada de Recursos Humanos
    5. - Enfoque de competencias en la gestión de Recursos Humanos
  3. Otras áreas de actuación del psicólogo del trabajo
  4. Caso práctico. La gestión integrada de Recursos Humanos: la empresa “Piel Bella Cara Bella”
  1. Introducción
  2. Aspectos legales
    1. - La Constitución Española
    2. - El Estatuto de los Trabajadores
  3. Aspectos económicos
    1. - Tipos de costes
    2. - Proceso de cálculo de los costes
  4. Caso práctico. Determinación de costes: la empresa “Chapuzas en 24 horas”
  1. Introducción
  2. Concepto y objetivo del análisis de puestos de trabajo
  3. Aplicaciones del análisis
  4. Criterios del análisis
  5. Proceso del análisis
    1. - Definir las aplicaciones
    2. - Preparar los materiales
    3. - Formación de los analistas
    4. - Informar sobre el programa
    5. - Recogida y análisis de datos
    6. - Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo
    7. - Control del proceso y de los resultados
  6. Procedimientos de análisis
  7. Caso práctico. Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa “Bepea”
  1. Introducción
  2. Concepto y aplicaciones de la valoración
  3. El proceso de valoración
  4. Métodos de valoración
    1. - Métodos cualitativos
    2. - Métodos cuantitativos
  5. Caso práctico. Valoración de puestos de trabajo en el Ayuntamiento “Almendros Floridos”
  1. Introducción
  2. Concepto de variable
  3. Regresión y predicción
  4. Análisis psicométrico de un instrumento de medida
    1. - Fiabilidad de la medida
    2. - Validez de la medida
    3. - Análisis estadístico de los ítems
  5. La evaluación del personal
  1. Concepto de rasgo: su aplicación y utilidad en Psicología del trabajo
  2. Principales rasgos evaluados en Psicología del trabajo y técnicas de medida
    1. - Rasgos intelectuales y su medida
    2. - Rasgos temperamentales y su evaluación
    3. - Rasgos motivacionales: los intereses y su evaluación
  3. El proceso de evaluación del personal en el enfoque del rasgo
  4. La elaboración del perfil del puesto en el enfoque del rasgo
  5. Caso práctico. Determinación de pruebas de evaluación en el enfoque de rasgos
  1. Introducción
  2. Elaboración del perfil de exigencias basado en competencias
  3. Pruebas situacionales
    1. - Elaboración de pruebas situacionales
    2. - El juego de roles (role playing)
    3. - El método del caso
    4. - Juegos de empresa
    5. - La bandeja de llegada (in basket)
    6. - Ejercicios de presentación
  4. Pruebas profesionales
  5. Simulaciones
  6. Discusión de grupo
  7. Entrevista de competencias
  8. Caso práctico. La elaboración de perfiles de exigencias en la empresa
  9. “Deportes con Marcha”
  1. Introducción
  2. Concepto de reclutamiento y selección del personal
  3. Contexto de la selección de personal
  4. Modelo general de selección de personal
  5. Proceso de reclutamiento y selección del personal
    1. - Aspectos previos: descripción y elaboración del perfil de exigencias del puesto
    2. - Proceso de reclutamiento
    3. - Proceso de selección de personal
  6. Caso Práctico. La selección de un técnico de formación y desarrollo para la empresa “Sanfran”
  1. Introducción
  2. Concepto de formación
  3. Valor estratégico de la formación
  4. La formación del personal como proceso
  5. Métodos de formación
  6. Métodos didácticos en formación presencial
    1. - Métodos verbales
    2. - Métodos participativos
  7. Métodos didácticos en teleformación
    1. - Métodos centrados en la transmisión de la información
    2. - Métodos centrados en la actividad de los formados
  8. Caso práctico. La empresa “Deportes con Marcha”
  1. Introducción
  2. Proceso de evaluación del rendimiento
  3. El ciclo anual de evaluación del rendimiento
    1. - Entrevista inicial
    2. - Entrevista de revisión de progresos
    3. - Entrevista anual de evaluación del rendimiento
    4. - En busca de mejoras en el ciclo de evaluación
    5. - Errores en las entrevistas de evaluación del rendimiento
    6. - La evaluación de 360°
  4. Evaluación del potencial
    1. - Proceso de evaluación del potencial
    2. - Centros de evaluación
  5. Caso práctico. La evaluación del rendimiento en “La Mejor Empresa de Investigación de Mercados”
  1. Introducción
  2. Concepto de clima laboral y beneficios de los estudios de clima
  3. Condiciones para el éxito de un estudio de clima laboral
  4. Indicadores del clima laboral
    1. - Indicadores indirectos
    2. - Indicadores directos: los estudios de clima laboral
  5. Satisfacción y clima laboral
  6. Intervenciones para mejorar el clima laboral
    1. - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la falta de claridad en los objetivos, roles y funciones del personal
    2. - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la dimensión de recompensas
    3. - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la autonomía y el desarrollo profesional de los empleados
    4. - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la innovación y la creatividad
    5. - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con las relaciones con los compañeros
    6. - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la motivación
  7. Motivación laboral
    1. - Necesidades y motivación
    2. - Motivación intrínseca y extrínseca
    3. - Autoestima, autoeficacia y motivación
    4. - Estímulos motivacionales
  8. Caso práctico. Clima laboral en “La Mejor Empresa de Investigación de Mercados”

Titulación de Curso experto en psicología del trabajo

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
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Paula Oya Jodar
Tutor
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Cristina Molina Gallego
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Licenciada en Psicología Máster Terapia Cognitivo Conductual en Adultos Terapias Tercera Generación- Terapias Contextuales
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María Del Mar Díez Simón
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Master Profesorado Orientación Educativa, Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicología
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¿Por qué deberías de realizar este Curso Experto en Psicología del Trabajo?

Actualmente, la psicología del trabajo, ha tomado bastante importancia, dada, pues tiene que ver con el estudio del comportamiento y las características inherentes de los trabajadores en su ejercicio laboral como parte integral de la organización. Con ello implica el estudio de todas los aspectos psicológicos y conductuales de las personas que integran a la empresa.  El objetivo principal de esta disciplina es fomentar la comunicación entre la empresa y los trabajadores con el fin de mejorar las condiciones laborales y, así, aumentar la productividad.

Pues gracias a este Curso Experto en Psicología del Trabajo, te ayudara a adentrarte en materia y adquirir los conocimientos necesarios sobre ello, así como la situación actual en España, la relación con el estatuto de trabajadores o análisis de los puestos de trabajo.

¿Qué aprenderás con nuestro Curso Experto en Psicología del Trabajo?

Además, se trata de una materia que puede llevarse, a cabo en diferentes áreas y ámbitos, dentro del sector empresarial, así como en los RRHH, marketing, docencias:

  • El caso de la salud laboral, la psicología del trabajo se encarga del desarrollo de programas para la prevención de riesgos laborales, así como para adquisición de hábitos saludables en el trabajo.
  • En el ámbito de los recursos humanos, el psicólogo del trabajo trata de implantar técnicas de reclutamiento eficientes centradas en la captación de talento.
  • En el caso del área del marketing, su función es la de gestionar y organizar los grupos de trabajo y asesorar sobre las políticas de marketing, sociales y de condiciones de trabajo.
  • Por último, algunos profesionales de la psicología del trabajo podrán ejercer la docencia y formar a los empleados en los distintos ámbitos en los que tengan competencias.

Todo ello supone una serie de beneficios y ventajas como son el fortalecimiento de la cultural organizacional en general, el incremento de la productividad de los trabajadores, y con ello, el grado de compromiso en general. Por tanto, implicaría una disminución de los costes relacionados con la rotación y establecimiento de nuevos métodos de contratación por la entidad.

Por la parte del empleado hablamos del incremento de la calidad de vida y mayor conciliación en muchos aspectos.

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Preguntas al director académico sobre el Curso experto en psicología del trabajo

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