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Titulación
Modalidad
Online
Duración - Créditos
275 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Sin Intereses
Equipo Docente
Especializado
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Personalizado
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Tomas

HUESCA

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria

Tomas, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Era el que me ofreció mas confianza ya que ya había hecho mas cursos con ellos

Tomas, ¿qué has aprendido en el Curso Online?

Muchas cosas que desconocía

Tomas, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Me ha gustado Todo

Tomas, ¿qué has echado en falta del Curso Online?

Nada que objetar.

Irene Ortega

CÓRDOBA

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria

Irene Ortega, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Salidas profesionales

Irene Ortega, ¿qué has aprendido en el Curso Online?

Temario

Irene Ortega, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Renovado y desarrollo de nuevos conceptos

Irene Ortega, ¿qué has echado en falta del Curso Online?

Genial

Silvia Castillo

TOLEDO

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria

La relación calidad-precio es bastante buena. Este Curso de LinkedIn para Recursos Humanos me ha aportado conocimientos sobre la materia que desconocía y que me han resultado muy interesantes para completar mi formación.

Héctor Benitez

BURGOS

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria

Este Curso de LinkedIn para Recursos Humanos me ha gustado mucho y que tenga una titulación oficial está muy bien, he podido mejora mi currículo y a mi formación como profesional del sector RRHH. Estoy muy satisfecho.

Rosario Ortega

MADRID

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria

Me ha parecido muy interesante renovar mi formación en el área de recursos humanos y aprender técnicas de reclutamiento 3.0. Además, mi tutora ha sido súper atenta conmigo ofreciéndome apoyo para cualquier duda.

Josep Ferrer

BARCELONA

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria

Me decidí por este Curso de Linkedin para Recursos Humanos porque quería profesionalizarme para organizar una buena estrategia de recursos humanos a través de LinKedIn. Sin duda lo recomiendo.
* Todas las opiniones sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso De Linkedin Para Recursos Humanos

CURSO DE LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS: No esperes más para desarrollar y/o actualizar tu formación en el área de recursos humanos. Con este Curso de LinkedIn para Recursos Humanos obtendrás las claves para mejorar el proceso de reclutamiento de personal cualificado a través de la red social empresarial más puntera del momento.

Resumen salidas profesionales
de curso de linkedin para recursos humanos
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección estratégica de este departamento este es su momento, con el Curso de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH podrá adquirir los conocimientos oportunos para desarrollar con profesionalidad estrategias en Linkedin para recursos humanos.
Objetivos
de curso de linkedin para recursos humanos
Los objetivos que se pretenden alcanzar en el presente Curso de LinKedin para Recursos Humanos son los siguientes:
- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos.
- Planificar plantillas de trabajo.
- Conocer las técnicas de política retributiva.
- Aplicar la estrategia de reclutamiento 3.0.
- Conocer los usos de Linkedin para realizar gestiones de recursos humanos.
Salidas profesionales
de curso de linkedin para recursos humanos
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido los conocimientos y habilidades que aumentarán tus expectativas laborales en el sector de los Recursos humanos y Gestión laboral.
Para qué te prepara
el curso de linkedin para recursos humanos
El Curso de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH le prepara para tener una amplia visión sobre el departamento de recursos humanos y sus tareas específicas, conociendo los aspectos clave para potenciar su estrategia de reclutamiento con Linkedin.
A quién va dirigido
el curso de linkedin para recursos humanos
Este Curso de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación o deseen aplicar la red social Linkedin a la gestión de este ámbito.
Metodología
de curso de linkedin para recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso De Linkedin Para Recursos Humanos

  1. Qué es LinkedIn
  2. Importancia de LinkedIn en la vida laboral
  3. Usos de LinkedIn
  4. Mitos y prejuicios de LinkedIn
  1. Tipos de cuentas
  2. Cuenta personal
  3. Determinar la configuración de tu cuenta
  4. Creación de perfil social
  5. Palabras clave en nuestro perfil
  6. Creación de contenido
  1. La regla de los seis grados en LinkedIn
  2. Uso de cuentas gratuitas
  3. Añadir contactos a LinkedIn
  4. Ordenar contactos
  1. Anuncios como estrategia
  2. Anuncios de empleo
  3. Recruiter Lite
  4. Recruiter Corporate
  5. Job Slots
  1. Publicidad en LinkedIn
  2. Opciones de segmentación
  3. Consejos finales
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

Titulación de Curso De Linkedin Para Recursos Humanos

Doble Titulación:

Titulación de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH con 150 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración)

Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 horas. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso Online EuroinnovaFormación ContinuaCURSO DE LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS

EURO - EUROINNOVA - Privados

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Claustro docente de Curso De Linkedin Para Recursos Humanos

Euroinnova Formación
Jesús Morales Domínguez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Formación
Pilar Plaza Orpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Linkedin Euroinnova

7 razones para realizar el Curso De Linkedin Para Recursos Humanos

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Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

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Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

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Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí.

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso De Linkedin Para Recursos Humanos

Información complementaria

Preguntas al director académico sobre el Curso De Linkedin Para Recursos Humanos

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