Inscríbete en esta Maestría en Derecho Laboral y consigue una doble titulación: Certificación oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo

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Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Elena P.

GUERRERO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral

El facilitador me ayudó bastante en mi aprendizaje. Las maestrías avaladas por la sep son muy completas, además Euroinnova tiene maestrías rvoe certificadas por la sep muy amplias.

Paula M.

QUERÉTARO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral

Buscaba siempre maestrías en línea sep y i esta Maestría con validez oficial sep. Pregunté y el equipo de facilitadores fue muy amable, por ello tomé la decisión de inscribirme, además de su costo precio.

Concepción G.

CAMPECHE

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral

Euroinnova dispone de un catálogo de maestrías reconocidas por la sep amplio. Decidí matricularme por su costo precio y porque conseguiría mi título con validez oficial sep.

Gustavo Diego R.

JALISCO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral

Sin duda alguna repetiré. Estaba buscado en Internet certificados SEP y me encontré con las maestrías en línea sep de Euroinnova, me inscribí y la maestría rvoe es muy completa. El facilitador me ha ayudado en todo momento. Además, mi título con validez oficial sep no tardó en llegar. ¡Recomendable!

Julian D.

AGUASCALIENTES

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral

La Maestría de Euroinnova y de Universidad Da Vinci era todo lo que necesitaba para conseguir trabajo. Además, este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional (SEP) con 20101351 y el costo es muy bueno. Las maestrías online sep de Euroinnova son de temas muy actuales y además puedes conseguir tu título con validez oficial sep.
* Todas las opiniones sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de la Maestría en derecho laboral

MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL: Este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional (SEP) con número de acuerdo RVOE: M-011/2023. Estudia esta maestría 100% online y consigue una doble titulación Euroinnova + UDAVINCI, así tendrás un título con validez oficial RVOE y un título de Máster Europeo.

Resumen salidas profesionales
de la Maestría en derecho laboral
Gracias a la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Derecho laboral podrás conocer de primera mano cómo se gestionar y organizar de forma eficaz un departamento de recursos humanos. Tendrás sólidos conocimientos sobre las organizaciones y su estructura que te ayudarán a mejorar la competitividad de esta. Cuando se haya finalizado, el alumnado tendrá conocimientos para liderar y dirigir equipos de trabajo y conseguir desarrollar los valores más predominantes en ellos. Además, gracias a la especialización, el alumnado adquirirá los conocimientos necesarios para cumplir con la normativa laboral, profundizando en las condiciones de trabajo, salarios, contratos y regímenes de aseguramiento de la seguridad social.
Objetivos
de la Maestría en derecho laboral
- Adquirir las habilidades necesarias para administrar y gestionar un departamento de Recursos Humanos. - Ayudar a las empresas a mejorar el rendimiento del personal y los resultados de un proyecto. - Conocer teorías del comportamiento y herramientas para gestionarlos. - Adquirir habilidades de negociación colectiva y resolución de conflictos. - Asimilar conocimientos de gestión de nóminas y seguros sociales.
Salidas profesionales
de la Maestría en derecho laboral
Las salidas profesionales de esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Derecho laboral son las de responsable o director del departamento de recursos humanos. Asimismo, el alumnado estará preparado para desempeñar puestos de asesor, consultor y responsable de áreas relacionadas con la dirección y la gestión de personas.
Para qué te prepara
la Maestría en derecho laboral
Con esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Derecho laboral tendrás la posibilidad de aprender las nuevas técnicas de gestión del personal. Profundizarás en los mecanismos jurídicos de protección de derechos laborales en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social. Además, conocerás los sistemas de protección social existentes compuesto por prestaciones contributivas y asistenciales.
A quién va dirigido
la Maestría en derecho laboral
Esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Derecho laboral está dirigida a profesionales que deseen profundizar o actualizarse en materias relacionadas con la administración y gestión de personas o equipos de trabajo. Así como a estudiantes que deseen desarrollar su carrera profesional en este ámbito.
Metodología
de la Maestría en derecho laboral
Metodología Curso Euroinnova

Temario de la Maestría en derecho laboral

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el temario en PDF

TRIMESTRE 1

ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS

TRIMESTRE 2

ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 3

ASIGNATURA 5. LIDERAZGO

ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 4

ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA

ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TRIMESTRE 5

ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN

ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO

TRIMESTRE 6

ASIGNATURA 11. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL MEXICANO

ASIGNATURA 12. GESTIÓN DE CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL

Titulación de la Maestría en derecho laboral

Maestria En Derecho LaboralMaestria En Derecho Laboral
Doble Titulación:

Titulación de Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Oficial de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad da VINCI con el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE). Este plan de estudios se encuentra incorporado en la Secretaria de Educación Pública (SEP) con número de acuerdo RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023)

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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Antonio
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Licenciado en Psicología, con Master en Psicología Clínica y con 25 años de experiencia en la docencia Universitaria
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Información complementaria

Maestría en Derecho Laboral 

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MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL

En Euroinnova disponemos de maestrías en línea con validez de la SEP y certificados SEP. 

Especialízate en Derecho

Al Derecho se le conoce como las diferentes normas y deberes que tratan de mantener y establecer conductas en la sociedad con el objetivo de mejorar y garantizar una seguridad y bienestar en la población dentro de la sociedad.

¿Cuáles son las principales características del Derecho?

Nos podemos encontrar cuatro características principales acerca de las características del Derecho:

  • En primer lugar, se puede decir que el derecho es normativo, es decir, se involucra dentro de un marco social y cultural de la población con sus diferentes reglas.
  • El derecho es bilateral, es decir, que necesita que dos o más personas interactúen para que este exista. Dentro de este rasgo, es importante la voluntad de las diferentes personas, así como de las diferentes normas jurídicas que la componen.
  • El derecho presenta coercibilidad, es decir, ocupa el derecho y su función de poder cumplirse aunque la otra persona se encuentre en contra de ella.
  • Finalmente, el derecho ocupa la diferente pretensión de inviolabilidad, es decir, que sancionen en el caso de que las normas no sean cumplidas.
  • El derecho en su mayoría viene de la Antigüedad y se ha transcurrido a lo largo de los años.

Principales fuentes del Derecho

Nos podemos encontrar principalmente tres fuentes del derecho:

  • En primer lugar, nos encontramos con las fuentes históricas, que son aquellas que tratan de extraer las diferentes referencias de libros y textos históricos.
  • Por otro lado, nos encontramos con las fuentes materiales, que son aquellas que engloban a un conjunto de situaciones que pueden ser sociales, demográficas, culturales, etc.
  • Finalmente, las fuentes formales, que son aquellas propias del Estado de cada país o de la sociedad en su conjunto. Alguno de sus tipos más comunes son las doctrinas o las costumbres.

¿Cuáles son las principales ramas del derecho?

El derecho se diferencia en principalmente tres ramas diferenciadas: A nivel público y privado.

  • El derecho público son aquellos que se ocupan de regular las diferentes situaciones entre el sector privado y el Estado, que lo componen el poder público. Algunos de los derechos que lo componen más importantes son el derecho político, constitucional o el administrativo.
  • El Derecho privado, que a diferencia del público, está más relacionado con las relaciones civiles y mercantiles en ambientes más privados. Algunos de los tipos que lo componen son los derechos civiles y mercantiles.
  • Finalmente, el derecho social. Este derecho trata de lograr una sociedad más justa y lograr un gran bienestar en ella.

Aprende de forma detallada sobre el derecho laboral

Se entiende por derecho laboral o legislación del trabajo, la totalidad de las normativas que regulan y estipulan las relaciones entre trabajadores y empresas. En este tipo de regulaciones se presentan rasgos fundamentales de las relaciones laborales para con los trabajadores. Los horarios de trabajo, las jornadas, las condiciones mínimas de seguridad, la protección sanitaria, las prestaciones sociales o la conciliación laboral son temas de gran interés e importancia.

Estos aspectos de la legislación laboral afectan de diferente manera a trabajadores y empresas. El marco legal estipula una serie de derechos y obligaciones. Para los diferentes agentes de las transacciones laborales hay unas y otras. Sin embargo, este tipo de regulaciones no han existido desde hace mucho. Los avances en cuanto a derechos humanos y laborales producidos en el último siglo han facilitado en gran medida las relaciones de trabajo entre empresas y empleados.

Dentro del papel del derecho laboral, sus implicaciones vienen dadas desde fuentes internacionales, como tratados.  Así como por fuentes nacionales, como la constitución de cada país o estado. De esta manera, la Constitución Política de los Estados Mexicanos regula diferentes aspectos generales de la legislación laboral. Se toman seis puntos de referencia:

  • Libertad de trabajo.
  • Empleo como derecho y obligación.
  • Homogeneidad e igualdad entre trabajadores. 
  • Persistencia de la norma más favorable para empleados. 
  • Estabilidad laboral.
  • Suplencia de las quejas. 

De esta manera, las bases sobre las que se debe efectuar una contratación de un trabajador están bien reguladas. Sin embargo, existen diferentes formas de actuar a la hora de cerrar un contrato de trabajo. El orden de prioridad legislativa que se tiene que cumplir sería: 

  1. Constitución.  Se expresan los seis puntos de referencia mencionados antes. 
  2. Convenio de trabajadores. Se aplica regulación sobre un campo o sector económico. 
  3. Contrato laboral. Es el pacto al que se llega entre empresa y trabajador. 

Dadas estas bases, una empresa no puede cerrar un trato con u trabajador si se incumple algún punto relativo a lo estipulado. Si existe, por ejemplo, mayor remuneración en un convenio colectivo que el expresado en la constitución. La empresa debe de cumplir ese mínimo del convenio, pudiéndolo superarlo. En el contrato laboral, se expresa el puesto de trabajo que tiene la persona contratada. A partir de ahí se regulan las tareas que se deben cumplir. Se concretan horarios de trabajo, beneficios sociales de los empleados, conciliación laboral, etc. Es por ello que es de vital importancia leer el contrato de forma exhaustiva y asesorarse si fuese necesario. 

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