Maestría en coaching empresarial

Maestría en Coaching Empresarial

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¿Qué es la dirección empresarial?

La administración y dirección conforma un departamento dentro de la empresa que funciona como el eje principal de la misma. Este departamento se encuentra en cualquier organización, ya sea de carácter público o privado. Es importante que las personas encargadas de la administración y la dirección de la empresa tengan unos conocimientos y habilidades específicos para llevar a cabo de forma correcta la función.

Funciones de la dirección empresarial

Como hemos comentado anteriormente, el departamento de dirección de cualquier empresa configura el eje central de la actividad empresarial que va a constituir esa empresa. Dentro de este departamento, se trabajarán principalmente 4 funciones:

• Planificación, es la actividad encargada de fijar los objetivos y cómo conseguirlos. Se establecen planes de actuación y se definen las políticas de la empresa.
• Organización, en la que se establecerán los roles de cada una de las personas que conforman la empresa. Aquí se mostrarán las obligaciones y los deberes que tendrá cada una de ellas.
• Gestión, encargada de la coordinación de cada una de las actividades anteriores. 
• Control, una vez se obtengan resultados se contrastarán con los objetivos fijados anteriormente. 

Todas estas funciones de la dirección se tienen que trabajar de manera conjunta, puesto que, las funciones que se realicen en primer lugar conformarán a las demás funciones. De manera que, si las primeras funciones que se detallan contienen algún error, este error se trasladará a las demás funciones, de manera que al final del proceso y una vez se realice el control, se detectarán estos errores. 

Niveles de dirección empresarial

Existen tan solo tres niveles de dirección empresarial:

• Dirección organizativa. Está formado por empleados que cuentan con una responsabilidad extra dentro de la organización.
• Dirección intermedia. Son los trabajadores que tienen como responsabilidad dirigir diferentes partes de la empresa. Además, son el nexo entre la alta dirección y la dirección organizativa.
• Alta dirección. Se trata de los cargos con más importancia y peso dentro de la organización. 

Pero, ¿Cómo debe de ser el perfil de los directivos?

Los directivos cuentan con algunos rasgos comunes como:

• Liderazgo. Los directivos tienen que dirigir y motivar de una forma eficiente al equipo de trabajo. Para ello, es necesario que cree confianza con sus trabajadores.
• Capacidad de reaccionar. Dichas personas deben conseguir resolver un problema de la forma más eficaz.
• Habilidades de comunicación. Los directivos deben ser capaces de comunicar ideas, pero también de aprender a escuchar a los demás integrantes de su equipo u organización.
• Saber delegar. Un buen directivo debe saber cuando es el momento de delegar alguna tarea. Por tanto, tiene que conocer la importancia de cada una de las diferentes acciones que tenga bajo su espalda.
• Habilidad para crear equipos. Los directivos tienen que ser capaces de crear equipos que se mantengan organizados, disciplinados y motivados. Todo equipo debe conseguir objetivos colectivos y dejar un poco atrás los objetivos personales/particulares.

¿Qué es la gestión laboral?

La gestión laboral, ampliamente, se puede decir que es la gestión del personal de una empresa. 

Puede ir desde llevar a cabo tareas operativas como estrategias de gestión de talentos.

Algunas funciones de la gestión laboral son:

• Asignación de recursos.
• Reclutamiento de personal.
• Evaluación de personal.
• Compensación y beneficios.
• Capacitación de recursos.
• Respeto de las normas de seguridad, salud y laborales en general.

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