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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Magister en Gestión en Salud

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Maximiliano U.

MELIPILLA

Opinión sobre Magister en Gestión en Salud

Es una plataforma online genial para aprender. Euroinnova cuenta con unos contenidos muy actualizados, por lo que es muy recomendable. ¡Lo recomiendo a todo el mundo!

ángeles H.

PUENTE ALTO

Opinión sobre Magister en Gestión en Salud

Llamé y contacté con Euroinnova para realizar este Magíster. La atención fue excelente y por ello, me matriculé. El magíster es muy completo y he recibido mi Título con Calidad Europea.

Alexander T.

SANTIAGO

Opinión sobre Magister en Gestión en Salud

Recomiendo la formación de Euroinnova, este Magíster es muy completo y ha permitido que aplique los nuevos conocimientos en mi trabajo.

Julieta R.

SAN BERNARDO

Opinión sobre Magister en Gestión en Salud

Decidí matricularme en este Magíster en Gestión en Saluda por su Titulación con Calidad Europea expedida por Euroinnova International Online Education (miembro de CLADEA). Gracias a Euroinnova pude encontrar un trabajo.

Renata B.

COLINA

Opinión sobre Magister en Gestión en Salud

Llevo años trabajando en la administración de un centro médico. Este Magíster era todo lo que necesitaba para actualizar mis conocimientos en el sector. Gracias a Euroinnova puedo aplicar los nuevos conocimientos.
* Todas las opiniones sobre Magister en Gestión en Salud, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Magister en gestión en salud

MAGÍSTER EN GESTIÓN EN SALUDAprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Magister en gestión en salud
Realizando este Magister en Gestión en Salud profundizarás en las competencias necesarias para la dirección y gestión sanitaria eficiente, conociendo las particularidades de este ámbito entre las que destacan la documentación administrativa, los métodos de archivo de la documentación, la organización de recursos materiales y la gestión integrada de recursos humanos. Una de las principales ventajas de esta formación es que podrás realizarla de forma flexible, teniendo en cuenta tus horarios y circunstancias particulares, para un aprendizaje óptimo. Un equipo de tutorización especializado te acompañará y resolverá tus dudas durante toda la formación. Además, te ayudará a profundizar en aquellos aspectos que te resulten de mayor interés, proporcionándote recursos complementarios.
Objetivos
de Magister en gestión en salud
- Conocer las vías de atención sanitaria al paciente. - Adquirir conocimientos sobre la gestión económico-financiera de clínicas, centros médicos y hospitales. - Identificar los principios para crear Equipos de Alto Rendimiento. - Conocer las aplicaciones de la inteligencia artificial en el diagnóstico médico. - Profundizar en la importancia del lenguaje corporal en el ámbito sanitario.
Salidas profesionales
de Magister en gestión en salud
La realización de este Magister en Gestión en Salud te permitirá desenvolverte a nivel laboral y profesional en el área de la gestión sanitaria, tanto en el sector público como en el privado, un ámbito en constante cambio y con una gran relevancia en la actualidad, que requiere profesionales altamente cualificados.
Para qué te prepara
el Magister en gestión en salud
El Magister en Gestión en Salud te proporcionará los conocimientos que necesitas para gestionar y liderar proyectos sanitarios. Profundizarás en los distintos tipos de documentos del ámbito sanitario, las vías de atención sanitaria al paciente, la gestión económico-financiera de clínicas, centros médicos y hospitales, el proceso de toma de decisiones, la gestión de archivos y los aspectos clave para la planificación de los recursos humanos.
A quién va dirigido
el Magister en gestión en salud
Este Magister en Gestión en Salud está dirigido a todos los profesionales que deseen adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para enfocar su trayectoria profesional hacia la gestión sanitaria, dirigiendo y liderando proyectos en el ámbito de la salud, tanto en el sector público como el privado.
Metodología
de Magister en gestión en salud
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Magister en gestión en salud

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  1. Legislación Sanitaria. Marco jurídico internacional
  2. Sistemas sanitarios
  3. Servicios médicos
  4. Los trabajadores sanitarios
  1. Introducción
  2. Documentación Sanitaria. La Historia Clínica
  3. Documentación Administrativa
  1. Introducción
  2. Vías para la demanda de Atención Sanitaria
  1. Gestión de recursos materiales
  2. Gestión de stock
  1. Introducción
  2. Organización del material en el almacén
  3. Normas de Seguridad e Higiene en el Almacén
  4. Formulación de pedidos
  1. Principios contables
  2. Criterios de valoración
  3. El método contable
  4. Los estados contables
  5. El patrimonio
  6. El ciclo contable
  7. Ajustes previos a la determinación del resultado
  8. Balance de comprobación de sumas y saldos
  9. Cálculo del resultado
  10. Cierre de la contabilidad
  11. Cuentas anuales
  12. Distribución del resultado
  1. Planificación de Recursos Humanos
  2. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  3. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  4. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  5. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
  2. Marketing de la formación
  1. Introducción
  2. Comunicación interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo
  1. Concepto de salud y salud pública
  2. Modelos explicativos de la salud
  3. Etapas de la enfermedad y niveles de prevención
  4. Determinantes de salud
  5. Indicadores de salud
  1. Concepto de Epidemiología
  2. Epidemiología descriptiva
  3. Epidemiología analítica
  1. Diseño de estudios epidemiológicos
  2. Principales estudios epidemiológicos
  3. Análisis de los datos en los estudios epidemiológicos
  4. Errores en Epidemiología
  1. Introducción
  2. Cadena epidemiológica
  3. Presentación de las enfermedades transmisibles
  4. Prevención de las enfermedades trasmisibles
  5. Vigilancia de las enfermedades en el mundo
  1. Introducción
  2. Definición y tipos de enfermedades cardiovasculares
  3. Tendencia y situación actual en el Mundo
  4. Mortalidad cardiovascular. Factores de riesgo
  1. Introducción
  2. Mortalidad del cáncer
  3. Situación del cáncer en el mundo
  4. Cifras de supervivencia y prevalencia del cáncer
  1. Concepto de obesidad
  2. Clasificación de la obesidad
  3. Grado de obesidad
  4. Epidemiología descriptiva de la obesidad
  1. Concepto de la diabetes
  2. Diagnóstico de la diabetes
  3. Complicaciones de la diabetes
  4. Educación para la diabetes
  5. La prevalencia de la diabetes
  6. Costes personales
  7. Costes sociales
  8. Costes sanitarios
  9. Previsión de la Diabetes según la OMS
  1. Concepto
  2. Clasificación de las infecciones respiratorias agudas
  3. Factores de riesgo
  1. Concepto
  2. Factores de riesgo
  3. Prevención
  4. Epidemiología
  5. Vigilancia epidemiológica
  6. Clasificación
  1. Concepto
  2. Indicadores ambientales
  3. Ambientes saludables para los niños
  4. Emisiones radioeléctricas
  5. Aguas
  6. Ozono
  7. Plaguicidas
  8. Reproductores de música
  9. Piojos
  10. Legionela
  1. La Educación para la Salud; concepto y marco teórico
  2. La Educación para la Salud; objetivos y características
  3. Mensaje de la OMS en Educación para la Salud
  4. Objetivos para el siglo XXI en materia de salud
  1. Relación entre inteligencia artificial y big data
  2. IA y Big Data combinados
  3. El papel del Big Data en IA
  4. Big Data en salud
  5. Necesidad de Big Data en la asistencia sanitaria
  6. Retos del big data en salud
  1. Fuentes de datos sobre salud
  2. Importancia de los datos sobre salud
  1. El cuadro de mando en la atención médica
  2. Ejemplos de cuadros de mando de asistencia sanitaria
  3. Herramienta Tableau
  4. Herramienta Powerbi
  5. Herramienta QlikView
  6. Transformación y modelo de datos
  1. Atención médica generalizada con Big Data
  2. Predicciones de pacientes para una mejor dotación de personal
  3. Registros electrónicos de salud (EHR)
  4. Alertas en tiempo real
  5. Mejora del compromiso del paciente
  6. Prevenir el abuso de opioides en los EE. UU.
  7. Uso de datos de salud para la planificación estratégica informada
  8. Curar el cáncer con Big Data
  9. Análisis predictivo en salud
  10. Reducir el fraude y mejorar la seguridad
  11. Telemedicina
  12. Integrando Big Data con Imágenes Médicas
  13. Una forma de evitar visitas innecesarias a la sala de emergencias
  1. ¿Qué son las habilidades sociales?
  2. Escucha activa
  3. ¿Qué es la comunicación no verbal?
  4. Componentes de la comunicación no verbal
  1. Concepto de salud
  2. Aspectos emocionales implicados en la enfermedad
  3. La motivación
  4. Frustración y conflicto
  5. Salud mental y psicoterapia
  1. Introducción
  2. Niveles, principios y funciones de la comunicación interpersonal
  3. Clases de comunicación interpersonal
  4. Problemas psicológicos de la comunicación entre el profesional sanitario y el paciente
  5. Los estilos de comunicación entre el personal sanitario y el paciente
  6. Las barreras de la comunicación en el ambiente hospitalario
  1. Introducción
  2. Las actitudes necesarias para el diálogo entre profesional-paciente
  3. Claves para la comprensión de la información sanitaria
  1. El Lenguaje Corporal
  2. La importancia de una buena observación para una comunicación adecuada
  1. Comunicación vertical
  2. Comunicación horizontal
  3. Dificultades en la comunicación de malas noticias
  4. Protocolo de Buckman: protocolo de comunicación de malas noticias
  1. La naturaleza de la agresión
  2. Acondicionamiento ambiental
  3. Valoración de conductas agresivas
  4. Actuación legal
  1. Qué es la Gestión Directiva
  2. La función directiva, evolución hacia el management
  3. La dirección como equipo
  4. El empoderamiento
  1. Consejos para mantener al equipo motivado
  2. Técnicas de motivación
  3. La gestión del entusiasmo
  4. Claves para estimular a equipos de trabajo
  5. Liderazgo capaz de entusiasmar
  1. La importancia de la marca interna
  2. Identidad de marca: clave para la comunicación interna
  3. Estrategia de comunicación para dar a conocer la marca
  4. Marca interna y externa como catalizador del cambio
  1. Equipos de trabajo
  2. Tipos de equipos de trabajo
  3. Roles de los miembros del equipo
  4. Liderazgo orientado a resultados
  5. Claves para la gestión orientada a la consecución de logros
  1. Compromiso, valor clave de los equipos de trabajo
  2. Generar compromiso entre los trabajadores
  3. Cómo movilizar y mantener el compromiso
  1. Qué es un Equipo de Alto Rendimiento
  2. Principios para crear Equipos de Alto Rendimiento
  3. Etapas en el desarrollo de EAR

Titulación de Magister en gestión en salud

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings.
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Karina Patricia De Luca
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Graduada en Medicina por la Universidad de Buenos Aires Postgrado en Anatomía Patológica
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Euroinnova Business School
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Licenciada en Medicina y Cirugía, Licenciada en Biología y un Máster en Nutrición Clínica.
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¿Qué es Gestión para la Salud?

La Gestión para la Salud es una sucesión de dinamismo, sistemática y participativa que lidera y conduce la Autoridad Sanitaria. La sanidad está bajo a políticas, actividades y proyectos para llevarlos a cabo de forma efectiva y coordinada, con la finalidad de alcanzar excelentes resultados en salud. 

Sistemas para cuidar la Salud

  • La Salud Pública podemos definirla como el apoyo y el impulso de la salud que se aplica a todas las personas o a un determinado número de personas que conforman una población. En resumen, la sanidad pública se paga por los impuestos que pagan una población. Con ese capital, los Estados y los Gobiernos van dirigiendo la salud pública. Asimismo, tienen que pagar los salarios del personal médico y brindan recursos a otros proyectos.
  • La Sanidad Privada funciona gracias al pago que se establece con una empresa o entidad médica, la cual presta una serie de servicios médicos. Según la empresa se delimitan una serie de servicios y una serie de precios. Existen numerosos tipos de seguros, tanto a nivel colectivo como individual; además, podemos encontrar un plan familiar. 
  • La Sanidad Mixta es otro de los modelos de la gestión de la sanidad, consiste en la integración de la sanidad pública y de la sanidad privada. Es uno de los modelos que más se emplean en Europa. Tanto la sanidad privada como la pública intervienen en la financiación, previsión y el funcionamiento. 

Ventajas de la Sanidad Pública y de la Sanidad Privada

Primeramente, hablaremos de la Sanidad Pública:

  • Es totalmente gratuita, las personas pueden acceder a la misma si ningún tipo de coste. Algunos de los servicios que se ofrecen son: tratamientos a largo plazo, atención primaria, etc. 
  • Los pacientes no llegarán a deudas con la sanidad pública, no corren con gastos médicos elevados. 
  • Favorece un sistema basado en la igualdad y equidad social. 
  • La prevención de las afecciones médicas pueden ser atendidas en ese mismo instante, es decir, al ser gratuita la persona no dejará que la enfermedad se siga desarrollando. 
  • Algunas empresas pueden apoyarse en este sistema para la protección de salud de sus trabajadores. 

Por último, hablamos de la Sanidad Privada, que podemos destacar lo siguiente:

  • A la hora de establecer una cita o requerir de servicios médicos, podemos decir que la atención es más rápida en los centros de atención privada. En la sanidad pública algunas intervenciones pueden oscilar su atención a más de un mes, por otro lado, la sanidad privada tardaría una semana. 
  • La atención de estos centros médicos está mucho más personalizada.
  • Nos permite a la población elegir un centro médico.
  • En ocasiones resulta mucho más cómodo para las personas que requieran hospitalización. 

¿A qué esperas para solicitar información? Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestro amplio catálogo de cursos y/o magísteres. Ponte en contacto con nosotros y te atenderán nuestros asesores especializados en la materia que desees.

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La metodología que ofrecemos desde Euroinnova está basado en la formación a distancia, por lo que puedes formarte desde cualquier parte del mundo. Gracias a que Euroinnova cuenta con su plataforma propia, tendrás todas las actividades formativas para el impulso y el progreso de tu formación. Asimismo, contarás con tu tutor personalizado para la resolución de tus preguntas o dudas en un plazo de 24 h a 48 h.

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Preguntas al director académico sobre el Magister en gestión en salud

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