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Matricúlate en este Máster Agencias de Colocación y consigue una doble Titulación expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad Antonio de Nebrija

Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
1500 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación + Titulación Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Jacinto

CANTABRIA

Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación + Titulación Universitaria

Jacinto, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Master Online?

Sobre todo el precio, además de las oportunidades laborales.

Jacinto, ¿qué has aprendido en el Master Online?

He reforzado conceptos que ya conocía, gracias al Máster Agencias Colocación.

Jacinto, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Master Online?

Poder acreditar conocimientos que ya tenía, junto con los nuevos aprendidos, mediante la titulación de Euroinnova.

Jacinto, ¿qué has echado en falta del Master Online?

Nada. Incluso, le pedí a mi tutora vídeos de apoyo sobre algunos temas y me los proporcionó enseguida. Me ha parecido muy completo.

Sandra F. B.

LUGO

Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación + Titulación Universitaria

El contenido se nota que es de calidad, en todo el máster online de agencias de colocación. Me ha gustado poder obtener una titulación universitaria de manera adicional, ya que los 5 créditos ETCS adicionales al máster me van a servir para puntuar en unas oposiciones.

José O. G.

SEVILLA

Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación + Titulación Universitaria

Metodología sencilla y práctica. Valoro, especialmente, el apoyo del servicio de tutorización; siempre que lo he necesitado me han ido ayudando a aclarar dudas.

Rafael Y. D.

CIUDAD REAL

Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación + Titulación Universitaria

El MBA online es bastante completo. Lo que más me ha gustado es lo bien estructurados que están los temas. Enhorabuena al equipo docente.

Marina T. C.

ZARAGOZA

Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación + Titulación Universitaria

El máster agencias de colocación me ha ayudado a impulsar mi carrera, dentro del sector de los Recursos Humanos. Ahora voy a emprender mi propio negocio, montando una agencia de colocación online. Todo han sido ventajas.
* Todas las opiniones sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación + Titulación Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Master agencias de colocación

MÁSTER AGENCIAS DE COLOCACIÓN. Aprovecha esta oportunidad de especializarte en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación, con este MBA Online, y obtén adicionalmente 5 créditos universitarios ECTS. ¡Impulsa tu carrera, como te mereces, alcanzando tus metas profesionales con la metodología más cómoda!

Resumen salidas profesionales
de Master agencias de colocación
El Master MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación surge en respuesta a la creciente demanda de profesionales capaces de liderar y mejorar los servicios de empleo en un mercado dinámico y competitivo. Este programa integral se centra en desarrollar habilidades estratégicas para la óptima administración de recursos humanos, orientación laboral, y la efectiva intermediación en el mercado de trabajo. Desde la dirección estratégica hasta la gestión contable, pasando por la prevención de riesgos laborales y la administración fiscal, este curso ofrece una perspectiva completa de la gestión eficiente de una agencia de colocación. Los participantes adquirirán competencias fundamentales para potenciar la empleabilidad y responder a los desafíos de la integración laboral desde una visión innovadora y actualizada. En este contexto de constante evolución económica y social, elegir este master representa una sólida inversión en su desarrollo profesional. Con el compromiso de calidad y flexibilidad de la enseñanza online, los estudiantes estarán equipados no solo con el conocimiento teórico sino también con las estrategias prácticas necesarias para liderar con éxito en el ámbito de las agencias de colocación.
Objetivos
de Master agencias de colocación
El Máster Agencias de Colocación tiene los siguientes objetivos: - Describir los aspectos generales de una agencia de colocación. - Conocer la legislación que regula las agencias de colocación. - Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYME´s. - Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo.. - Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales. - Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico. - Determinar los usuarios de este tipo de agencias. - Detallar la situación actual del mercado de trabajo. - Describir el proceso de organización y control de las actividades que se llevan a cabo en las agencias de colocación. - Conocer la planificación económica- financiera adecuada de una empresa de colocación.
Salidas profesionales
de Master agencias de colocación
Dirección y gestión de agencias de colocación, públicas o privadas / RRHH
Para qué te prepara
el Master agencias de colocación
El curso Master MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación está diseñado para prepararte en la creación, desarrollo y gestión eficaz de agencias de empleo. Aprenderás sobre su funcionamiento, desde la orientación laboral hasta la dirección estratégica, cubriendo aspectos críticos como la gestión de recursos humanos y laboral, y la administración fiscal. Te capacitará para optimizar la gestión contable y estar al frente de la prevención de riesgos laborales, clave en el entorno de trabajo actual. Conviértete en un líder capacitado para dirigir agencias de colocación con solidez y visión de futuro.
A quién va dirigido
el Master agencias de colocación
Dirigido a líderes y trabajadores de agencias de colocación, este Master MBA capacita en gestión, dirección estratégica y operativa específica del sector. Ideal para quienes buscan profundizar en orientación laboral, RR.HH., administración fiscal, y prevención de riesgos. Imprescindible para elevar la calidad y eficiencia de los servicios de colocación laboral.
Metodología
de Master agencias de colocación
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master agencias de colocación

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  1. Aspectos relevantes de las agencias de colocación
  2. Funciones de las agencias de colocación
  3. Obligaciones de las agencias de colocación
  1. Legislación que regula las Agencias de Colocación
  2. Aspectos Generales
  3. Régimen de funcionamiento y desarrollo de la actividad
  4. Procedimiento para la concesión, ampliación del ámbito de actuación y extinción de la autorización
  5. De las agencias de colocación como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo
  1. Marco de actuación: la orientación sociolaboral
  2. El perfil profesional del agente de colocación
  3. Ámbito propio de actuación
  4. Niveles de intervención
  5. Funciones y principios
  1. Los jóvenes
  2. Parados y discapacitados
  3. Mujeres
  4. Inmigrantes.
  1. Importancia del conocimiento del mercado de trabajo
  2. El mercado de trabajo actual
  3. Los yacimientos de empleo
  4. Demanda y gestión de la demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral
  1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
  2. Evolución histórica del concepto de orientación
  3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  4. Características de la orientación laboral
  5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
  6. Orientación laboral y empleabilidad
  1. Variables que intervienen en la optimización de recursos
  2. Los indicadores cuantitativos de control, a través del cuadro de mando integral
  3. Otros indicadores internos
  4. La mejora continua de procesos como estrategia competitiva
  1. Componentes básicos de una agencia de colocación
  2. Sistemas: planificación, organización información y control
  3. Los procesos internos y externos de la agencia de colocación
  4. Control de gestión de la agencia de colocación
  1. Características y funciones de los presupuestos
  2. El presupuesto financiero
  3. Estructura y modelos de los estados financieros previsionales
  4. Características de las principales magnitudes contables y masas patrimoniales
  5. Estructura y contenido básico de los estados financiero-contables previsionales y reales
  6. Memoria
  1. Tipos de equilibrio patrimonial y sus efectos en la estabilidad de la agencia de colocación
  2. Instrumentos de análisis: ratios financieros, económicos y de rotación más importantes
  3. Rentabilidad de proyectos de inversión
  4. Aplicaciones ofimáticas específicas de cálculo financiero
  1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
  2. Evolución histórica del concepto de orientación
  3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  4. Características de la orientación laboral
  5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
  6. Orientación laboral y empleabilidad
  7. Marco de actuación: La orientación laboral
  8. Características del perfil profesional
  9. Ámbito propio de actuación
  10. Niveles de intervención
  11. Funciones
  12. Los itinerarios de inserción laboral
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
  2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  3. La mujer y el empleo
  4. Inmigrantes y empleo
  5. Discapacidad y empleo
  1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
  2. Marco normativo del Empleo
  3. Las Políticas Activas de Empleo
  1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
  2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
  4. La movilidad de los trabajadores
  5. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
  6. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
  1. Introducción
  2. El Mercado de Trabajo actual
  3. Yacimientos de empleo
  4. Demanda y gestión de la demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral
  1. Definición
  2. Demanda y gestión de la demanda
  3. Oferta y gestión de la oferta
  4. La red EURES
  1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El Curriculum Vitae
  5. Las Pruebas Psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo
  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de selección
  3. Reconocimiento médico
  1. Necesidad de autoconocimiento
  2. Barreras del autoconocimiento
  3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  4. Test de personalidad
  5. Perfiles de personalidad
  6. Dinámicas de grupo
  7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
  8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
  9. Implicación en proyectos teóricos
  10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Las PYMES como organizaciones
  2. Liderazgo
  3. Un nuevo talante en la Dirección
  1. Introducción
  2. Utilidad del Plan de Empresa
  3. La introducción del Plan de Empresa
  4. Descripción del negocio. Productos o servicios
  5. Estudio de mercado
  1. Infraestructura
  2. Recursos Humanos
  3. Plan Financiero
  4. Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
  5. Estructura legal. Forma jurídica
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. Introducción a la contabilidad
  2. La dualidad de la contabilidad
  3. Valoración contable
  4. Anotación contable
  5. Los estados contables
  6. El patrimonio de la empresa
  7. Normativa: Plan General Contable
  1. Planteamiento caso práctico
  2. Balance de situación inicial
  3. Registro de las operaciones del ejercicio
  4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
  5. Balance de sumas y saldos
  6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
  7. Asiento de cierre de la contabilidad
  8. Cuentas anuales
  9. Distribución del resultado
  1. Principios de la contabilidad
  2. Valoración de la contabilidad
  1. Diferenciación de pagos y cobros
  2. Diferenciación de gastos e ingresos
  3. Cuentas del grupo 6 y 7
  4. Cálculo del resultado contable
  5. Contabilización de los gastos
  6. Contabilización de los ingresos
  1. Definición del inmovilizado
  2. Integrantes del inmovilizado material
  3. Integrantes del inmovilizado intangible
  4. Contabilización del inmovilizado
  5. Amortización y deterioro
  1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
  2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
  3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
  4. Débitos por operaciones no comerciales
  1. Introducción
  2. El trabajo
  3. La salud
  4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  5. La calidad
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  3. Riesgos higiénicos
  4. Riesgos ergonómicos
  5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  6. El acoso psicológico en el trabajo
  7. El estrés laboral
  1. El Tributo
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto pasivo
  4. Determinación de la deuda tributaria
  5. Contenido de la deuda tributaria
  6. Extinción de la deuda tributaria
  1. Introducción
  2. Elementos del impuesto
  3. Rendimientos del trabajo
  4. Rendimientos de actividades económicas
  1. Rendimientos de capital inmobiliario
  2. Rendimientos de capital mobiliario
  3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
  4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
  5. Liquidación del impuesto
  6. Gestión del Impuesto
  1. Naturaleza del impuesto
  2. Hecho imponible
  3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
  4. Lugar de realización del hecho imponible
  5. Devengo del impuesto
  6. Sujetos pasivos
  7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
  8. Base imponible
  9. Tipos de Gravamen
  10. Deducción del impuesto
  11. Gestión del Impuesto
  12. Regímenes especiales
  1. Naturaleza y ámbito de aplicación
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto Pasivo
  4. Base imponible
  5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
  6. Tipo impositivo
  7. Bonificaciones y Deducciones
  8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
  9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
  10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
  11. Otros regímenes especiales
  12. Gestión del impuesto

Titulación de Master agencias de colocación

Titulación Múltiple:

Titulación de Master MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Colocación expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria en Orientación Laboral con 5 Créditos Universitarios ECTS . Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC. AA., según R.D. 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007). Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija
Master Agencias ColocacionMaster Agencias ColocacionMaster Agencias Colocacion
EURO - EUROINNOVA - Privados

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¿Qué es una Agencia de Colocación?

La Agencia de Colocación hace referencia a una herramienta del Servicio Público de Español Estatal como Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas, ambos organismos consideran una serie de ítems conforme vayan considerando necesario para aquellas personas que son demandantes de empleo y encuentren un puesto laboral lo antes posible.

Este tipo de agencias pretenden dar un puesto laboral a aquellas personas que s eencuentran en situación de desempleo. Para conseguir ocupar un puesto laboral tendrán que tasar los diferentes perfiles y los diferentes conocimientos de las personas en estado de desempleo.

Criterios de la Agencia de Colocación

  • Dentro de la Comunidad Autónoma disponer de un edificio de trabajo.
  • Agencias de colocación que desarrollen su trabajo de manera en línea, independientemente de la Comunidad Autónoma. 
  • En el Servicio Público de Empleo Estatal.

Servicios de la Agencia de Colocación

  • Transcurso de hechos para arropar los puestos laborales en las empresas.
  • Análisis y estudio de los perfiles profesionales.
  • Estudio de currículums, actividades de mejora y aconsejar.
  • Organización sobre las ofertas y las demandas de puestos laborales. 
  • Explicación de los aspirantes de los puestos laborales. 

Si quieres aprender más sobre la gestión de agencias de colocación, el Máster Agencias de Colocación que te ofrece Euroinnova te dará las herramientas clave para ello. Gracias a su metodología completamente online podrás cursar el Máster Agencias de Colocación desde la comodidad de tu casa, sin horarios y a tu ritmo.

¿Qué es el Mercado Digital?

El Mercado de Trabajo hacer referencia a la anexión de las ofertas y las demandas de puestos laborales dentro de un Estado; es decir, el punto en el que se encuentran el empleo o las vacantes que hay disponibles y as personas que se encuentran como solicitantes de empleo o buscando empleo. En resumen, podemos decir que es un área en las que las empresas ofrecen puestos laborales y ocasiones para labores tanto a nivel público como privado. 

Su función es casi igual a la de un mercado en la que los cazadores de talento y los empleados tienen que establecer un negocio o trueque con el objetivo de llegar a un punto en común. En este sector hablamos del salario que se establece. La entidad y los empleados deben establecer un acuerdo, dejando claro sus intereses para llegar al punto en común, un punto en la que salgan beneficiados ambas partes. 

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Preguntas al director académico sobre el Master agencias de colocación

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