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Matricúlate en este Master en Asesoría Laboral TIC y recibe una Titulación Profesional expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF)

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
1500 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
Plataforma Web
24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Máster en Asesoría y Gestión Laboral TIC

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Jaime M

GRANADA

Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral TIC

Uno de mis objetivos laborales era especializarme en asesoría laboral y, Euroinnova me lo ha permitido a través de esta acción formativa. Estoy muy contento con el resultado de este máster.

Pilar T

ASTURIAS

Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral TIC

Finalicé mis estudios universitarios y esta máster era una oportunidad de ampliar mi formación y a distancia. Ahora mi siento toda una experta en asesoría laboral. No mejoraría nada, esta bien así.

Milagros G

ARAGÓN

Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral TIC

Un amigo que había realizado esta formación me la recomendó y me decidí a realizarla. Ha superado mis expectativas. Un aspecto que deberían mejorar sería la plataforma docente, ya que se queda pillada.

Jose Antonio P

MADRID

Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral TIC

He aprendido a realizar una adecuada asesoría laboral. Además, se imparte online por lo que lo he compaginado con mi trabajo estableciendo mi propio horario. En general, esta bastante completo.

Luis Fernando R

MÁLAGA

Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral TIC

Este máster esta muy completo. Me ha gustado estudiar el tema que aborda el asunto de las modalidades de contratación ya que me ha aportado gran cantidad de nuevos conocimientos.
* Todas las opiniones sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral TIC, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Master en asesoría laboral TIC

MASTER EN ASESORÍA LABORAL TIC: Aprovecha esta oportunidad y conviértete en un experto en Asesoría Laboral con este máster a distancia. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y alcanza tus metas profesionales de la manera más cómoda.

Resumen salidas profesionales
de Master en asesoría laboral TIC
El Máster en asesoría y gestión laboral TIC prepara al alumno para tener un conocimiento completo de la gestión laboral, controlando todos los trámites relacionados con la contratación de trabajadores, nóminas y seguridad social y de la asesoría laboral en todos los Regímenes de la Seguridad Social. Conviértase en el asesor experto que demanda en mercado laboral, con el Máster en asesoría y gestión laboral TIC será capaz de asesorar a particulares, autónomos y empresas. Además, obtendrá las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas para el intercambio de información y documentos con la Administración a través del Sistema RED, Siltr@ y Delt@ y desarrollará una buena gestión del personal a través del software Nominaplus.
Objetivos
de Master en asesoría laboral TIC
- Adquirir conocimientos teóricos y prácticos de Derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de la Seguridad Social. - Obtener una visión general del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos. - Conocer el ámbito de aplicación de los distintos Regímenes Especiales de la Seguridad Social, con sus correspondientes peculiaridades en su aplicación. - Proporcionar al alumnado conocimientos a nivel profesional de las principales herramientas del software de gestión de personal. - Aprender el manejo de los sistemas Red, Delt@ y Siltr@. - Adquirir los conocimientos necesarios de la gestión salarial de los trabajadores a través de la aplicación de nominaplus.
Salidas profesionales
de Master en asesoría laboral TIC
Asesor y gestor laboral; Asesor de empresas; Presionarles del ámbito empresarial; Empresarios; Autónomos; Administrativos.
Para qué te prepara
el Master en asesoría laboral TIC
Estudiar el Máster en asesoría y gestión laboral TIC te otorgará las competencias necesarias para la realización y gestión de contratos, cumplimentación de salarios, cálculo de prestaciones, posibilidades de extinción de los contratos con las respectivas indemnizaciones si proceden, así como de todos los asuntos relacionados tanto con el Régimen General de la Seguridad Social como con los distintos Regímenes Especiales. Además, completará su comprensión en el entorno de la gestión laboral en relación con las aplicaciones y sistemas que ponen en contacto a los usuarios con la entidad correspondiente para el envío y recepción de datos.
A quién va dirigido
el Master en asesoría laboral TIC
Dirigido a profesionales relacionados con la gestión empresarial, especialmente a asesores y gestores laborales. Así como a estudiantes y recién titulados que deseen diferenciarse a través de la especialización en derecho laboral y la Seguridad Social.
Metodología
de Master en asesoría laboral TIC
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master en asesoría laboral TIC

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. - Concepto de salario

    - Composición y elementos del salario

    - Abono del salario

    - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM

    - Las pagas extraordinarias

    - El recibo del salario

    - Garantías del salario

  3. Cotización a la Seguridad Social
  4. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

    - Cálculo de la cotización

    - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor

    - Cotización diaria

  5. Retención por IRPF
  6. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. - Concepto

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  4. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
  2. - Movilidad Funcional

    - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

    - Movilidad geográfica

  3. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  4. - Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo

    - La Excedencia voluntaria

  5. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  6. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  7. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. - Supuestos que se consideran accidente de trabajo

    - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo

    - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales

  3. Incapacidad Temporal
  4. - Requisitos para acceder a la prestación

    - Contenido y duración de la prestación

    - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días

  5. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  6. - Riesgo durante el embarazo

    - Nacimiento y cuidado de menor

    - Riesgo durante la lactancia

    - Corresponsabilidad en el cuidado del lactante

  7. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
  2. Incapacidad Permanente para la profesión habitual
  3. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran invalidez
  6. Prestación no contributiva de invalidez
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
  3. - Régimen General

    - Cuantía de la pensión

  4. Supuestos especiales de jubilación
  5. - Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista

    - Jubilación anticipada voluntaria

    - Jubilación parcial

    - Jubilacion anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador

    - Jubilación flexible

    - Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad

    - Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas

  6. Incompatibilidad en la percepción de la pension (solo editor)
  7. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Muerte y Supervivencia
  2. Clases de prestaciones: conceptualización
  3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
  4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
  5. Prestación temporal de viudedad
  6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades y extinción
  7. Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de familiares
  8. - Pensión a favor de familiares

    - Subsidio a favor de familiares

  1. Desempleo
  2. - Nivel Contributivo

    - Nivel Asistencial (Subsidio)

  3. Gestión y pago de las prestaciones
  4. Obligaciones del empresario y del trabajador
  5. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  6. Renta activa de inserción (RAI)
  7. Ingreso Mínimo Vital
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. - Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC

  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al INEM
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cumplimentamos el modelo RLT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC, RNT y nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos con reducciones a cargo de la TGSS
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentación del modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Contrato de formación en alternancia: previsiones a tener en cuenta
  2. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC Y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización de situación de Incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cotización por cuotas de IT e IMS
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por Nacimiento y cuidado de menor
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo del Nacimiento y cuidado de menor
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la prestación por Incapacidad Permanente Parcial
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la Pensión
  3. Supuesto hipotético de sustitución por indemnización
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la pensión
  3. Conclusiones sobre los resultados obtenidos
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la prestación
  1. Régimen de Autónomos: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
  2. Afiliación de trabajadores. Altas y bajas
  3. Cotización a la Seguridad Social
  4. Ingreso de cuotas y recargos
  5. Acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
  6. Derechos y deberes del Régimen profesional del trabajador autónomo
  1. Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes: Concepto y ámbito
  2. Tipo de contrato y determinación de la jornada laboral
  3. Extinción del contrato y acceso a la prestación por desempleo
  1. Cobertura por Incapacidad Temporal
  2. Riesgo durante el embarazo
  3. Riesgo durante la lactancia natural
  4. Nacimiento y cuidado de menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante
  5. Protección por cese de actividad
  1. Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
  2. Afiliación, cotización y sujetos obligados al ingreso de cuotas
  3. Especialidades en las coberturas para los trabajadores por cuenta propia agrarios
  1. Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
  2. Cotización. Sujetos obligados al ingreso de cuotas
  3. Prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
  1. Introducción. Composición del sistema de la Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Sistemas Especiales
  4. - Sistema Especial de frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales

    - Sistema Especial de la Industria Resinera

    - Sistema Especial de los servicios extraordinarios de hostelería

    - Sistema Especial de manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizado por cosecheros exportadores

    - Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta y discotecas

    - Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública

    - Sistema Especial Agrario

    - Sistema Especial para Empleados del Hogar

  1. Campo de aplicación
  2. Cotización y recaudación
  3. Acción protectora
  4. - Incapacidad temporal

    - Nacimiento y cuidado de menor

    - Riesgo durante el embarazo y lactancia natural

    - Incapacidad permanente

    - Jubilación

    - Muerte y supervivencia

    - Desempleo

  1. Campo de aplicación
  2. Cotización y recaudación
  3. Acción protectora
  4. - Incapacidad temporal

    - Nacimiento y cuidado de menor

    - Riesgo durante el embarazo y lactancia natural

    - Jubilación

    - Muerte y supervivencia

    - Desempleo

    - Cese de actividad

  1. Campo de aplicación. Cotización
  2. Prestaciones
  3. - Prestaciones por accidente escolar

    - Prestaciones por infortunio familiar

    - Prestaciones por enfermedad

    - Relaciones Laborales de carácter especial. Regulación

    - Deportistas profesionales

    - Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo

    - Personal de alta dirección

    - Relación laboral especial de los artistas

    - La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquella. Representantes de comercio

    - Trabajo de penados en Instituciones Penitenciarias

    - Menores internados

    - Abogados que presten servicios en despachos individuales o colectivos

    - Residentes para la formación de especialistas en Ciencia de la Salud

    - Cualquier trabajo considerado expresamente relación laboral de carácter especial mediante ley

  1. Cuestiones previas sobre Certificados Digitales
  2. Obtención del certificado emitido por la Autoridad de Certificación de la Seguridad Social
  3. Obtención del certificado clase 2CA
  4. Obtención del DNI electrónico
  1. Introducción al Sistema RED
  2. Obtención de información
  3. Solicitud de autorización de la empresa en el Sistema RED. Tipos
  4. - Autorización para actuar en nombre propio

    - Autorización para actuar en nombre de otros

  5. Obtención del Certificado Digital
  6. Solicitud de asignación de CCCs y NAFs
  7. - Solicitud presencial

    - Solicitud telemática

  8. Confirmación telemática de asignación de CCCs y NAFs
  9. Instalación de la aplicación SILTRA
  10. Formación
  11. Prácticas en el Sistema
  12. Emisión en Real
  1. El sistema SILTRA
  2. Cotización
  3. - La comunicación de Cotizaciones

    - Envío de ficheros

    - Recpción de ficheros

    - Consulta de envíos

    - Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios

    - Seguimiento de liquidaciones

    - Impresión: RNT, RLC y DCL

    - Buzones: entrada, salida y reconstrucción

  4. Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
  5. - Procesar remesas de afiliación

    - Procesamiento de remesas del INSS

    - Buzones

  6. Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
  7. - Reconstrucción de seguimiento

    - Copia de seguridad

    - Procesar mensajes descargados Web

  1. Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
  2. Cotización
  3. - Confección de liquidaciones

    - Rectificación de liquidaciones ya confirmadas

    - Consulta de cálculos

    - Anular liquidaciones

    - Solicitud de cambio de modalidad de pago

    - Comunicación de datos bancarios

    - Solicitud de cuota a cargo de trabajadores

    - Obtención de recibos

    - Consulta e impresión de duplicados

    - Obtención RNT por NAF

  4. Afiliación
  5. - Relativos a trámites de trabajadores

    - Trámites de CCC

    - Informes

    - Consultas

    - Régimen especial de trabajadores Autónomos

  6. Incapacidad Temporal Online
  7. - Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)

    - Consulta de partes de situación de I.T.

    - Anulación de partes de I.T.

    - Emisión de informes

  8. Buzón personal
  1. Concepto y regulación
  2. Partes de baja y alta
  3. Cuantía económica
  4. Especial referencia a la prevención por el Empresario
  5. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
  1. Requisitos previos para la utilización de Delt@
  2. Certificados de Usuario
  3. Renovación del certificado
  1. Registro como administrador. Tipos
  2. Registro y modificación de datos
  3. Edición y baja de usuarios. Registro de nuevo usuario
  4. Delegación de funciones del Administrador
  1. Comunicaciones como usuario no registrado
  2. - Comunicaciones urgentes

    - Partes de accidentes de trabajo

  3. Comunicaciones como usuario registrado
  4. - Partes de accidentes de trabajo

    - Consulta de partes de accidentes de trabajo

    - Accidentes de trabajo sin baja médica

    - Comunicaciones urgentes. Altas y fallecimientos individuales

  1. Acceso a Nominaplus
  2. Área de trabajo
  3. Tablas generales
  4. Municipios
  5. Provincias
  6. Comunidades Autónomas
  7. Países
  8. Vías Públicas
  9. Actividades
  10. Bancos
  11. Delegaciones Hacienda
  12. Administraciones Hacienda
  1. Fecha de Trabajo
  2. Empresas
  3. Copiar empresas y sus trabajadores
  4. Asistente de configuración
  5. Actualización de datos en trabajadores
  6. Cuentas Bancarias
  7. Centros de Trabajo
  8. Salir
  9. Video tutorial. Crear una empresa en Nominaplus
  1. Convenios Colectivos: Introducción
  2. Datos Convenio
  3. Categorías de Convenio
  4. Actualización de datos en empresa y trabajadores
  5. Actualizar Tablas Salariales
  6. Cálculo de atrasos de convenio
  7. Importación de convenios
  8. Vídeo tutorial. Dar de alta un convenio colectivo en Nominaplus
  1. Menú trabajadores: Introducción
  2. Datos de Trabajadores
  3. Gestión de la asistencia
  4. Avisos
  5. Tablas generales
  6. Calendario Oficial (BOE)
  7. Tablas SS/Retenciones. Normas reguladoras de la cotización a la Seguridad Social y las retenciones de la Agencia tributaria
  8. Tablas IRPF
  9. Cotizaciones sectoriales
  10. Tabla RRHH
  11. Vídeo tutorial. Alta de trabajadores en Nominaplus
  1. Nóminas: Introducción
  2. Cálculo
  3. Nóminas calculadas
  4. Incidencias/ ERE
  5. Incidencias masivas
  6. Recibos de salario
  7. Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
  8. Pagos de nóminas
  9. Coste de empresa
  10. Paso a contabilidad
  11. Simulaciones
  12. Vídeo tutorial. Calculo de nóminas en Nominaplus
  1. Introducción
  2. Partes
  3. Parte afiliación hogar
  4. Conceptos retributivos (CRA)
  5. Sistema de Liquidación Directa
  6. Sistema de liquidación directa prácticas
  7. Liquidaciones y cotización FAN
  8. Certificados INSS
  9. Emisión contrato
  10. Emisión
  11. Contrat@
  12. Certfic@2
  13. Parte de accidente Delt@
  14. Mantenimiento de contratos
  1. Cálculo de IRPF
  2. Acumulados de Retenciones
  3. Paso desde Nóminas
  4. Modelos oficiales de Hacienda
  5. Regularizar IRPF
  1. Informes: Introducción
  2. Estadísticas e Informes
  3. Informe de Plantilla Media
  4. Gráficos
  1. Organización de Ficheros
  2. Aviso de copias de seguridad
  3. Proceso de actualización
  4. Proceso de mejora
  5. Restaurar valores originales
  6. Agenda
  7. Perfiles de Usuarios y Periféricos
  8. Configuración Documentos
  9. Conexiones
  10. Ir a escritorio Sage
  11. Agenda
  12. Correo electrónico
  1. Copias de Seguridad
  2. Hacer copia
  3. Recuperar Copia

Titulación de Master en asesoría laboral TIC

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Master Asesoria Gestion LaboralMaster Asesoria Gestion Laboral
INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Master en asesoría laboral TIC

Información complementaria

Master en Asesoría Laboral TIC

¿Qué es la asesoría laboral?

La asesoría laboral se encarga de llevar a cabo todas las gestiones que tengan que ver con los aspectos laborales de la empresa, realizando así tareas como el asesoramiento de los directivos para que las empresas cumplan con las normativas legales que haya vigente en cada momento.

La asesoría laboral es necesaria tanto para pequeñas, medianas o grandes empresas, ya que todas necesitan cumplir con los requisitos legislativos y tener así una estructura empresarial firme

MASTER EN ASESORIA LABORAL TIC

¿Qué tareas realiza un asesor laboral?

La principal función de un asesor laboral es que las empresas cumplan con las legislaciones que haya vigentes, tanto con sus empleados como con el estado, por este motivo se centra en una serie de aspectos que veremos a continuación:

  • Todo lo relacionado con la burocracia de la empresa.
  • Contribuye a reducir los gastos de la empresa en la medida de lo posible, con el fin de hacerla mucho más eficiente, ajustándose a las necesidades reales que tiene la empresa para obtener el máximo aprovechamiento.
  • Asesoramiento completo en todo lo referido a la legislación laboral y lo relacionado con los trabajadores de la empresa.
  • Llevar a cabo la gestión de la tramitación de los seguros sociales, así como los sueldos de los empleados, contrataciones y despidos.

¿Cuáles son los ámbitos de trabajo de los gestores laborales?

Las asesorías laborales deben centrarse en una serie de ámbitos de trabajo, los cuales veremos a continuación:

  • Relaciones laborales: En cuanto a las relaciones laborales, hacemos referencia a los aspectos que tengan que ver con las relaciones que establece la empresa con sus empleados, como por ejemplo el cumplimiento de los contratos, el pago del salario y las pagas extras, así como velar por el cumplimiento de los derechos y deberes que le afectan a los trabajadores.
  • Seguridad social: La seguridad social es indispensable para garantizar la legalidad de la empresa, por lo que siempre debe de estar en orden y actualizada para poder tramitar los seguros sociales, despidos o cualquier otro expediente que requiera la empresa y el empleado.
  • Área procesal: Los asesores laborales también tiene que llevar a cabo la labor representativa de la empresa ante tareas judiciales o extrajudiciales que tenga que hacer frente la empresa o sus trabajadores.
  • Prevención de riesgos laborales: En algunos casos los seguros de riesgos laborales se externalizan y son llevados a cabo por otras empresas especializadas en el tema, sin embargo, en otras ocasiones son gestionados por los asesores laborales, este tipo de tareas se encarga de ofrecer las soluciones necesarias a las incidencias que puedan surgir durante el trabajo, además también vela porque se cumplan las medidas de prevención necesarias para la realización del trabajo en la empresa de forma segura.

Importancia de las TICs para las asesorías

Las nuevas tecnologías ayudan a las asesorías a hacer el trabajo de forma mucho más rápida y sin dar lugar a errores en el procesamiento, por lo que hacen el trabajo de forma mucho más eficiente, ganando así tiempo, lo cual se valora de forma muy positiva por lo clientes.

En la actualidad existen distintos software de procesamiento que ayudan en la gestión y consiguen automatizar de forma completa tareas que antes tomaban bastante tiempo en realizarse, por lo que podemos decir que el uso de las nuevas tecnologías en las asesorías se ha convertido en algo fundamental para que estas logren su máxima eficiencia.

Mediante la realización de este Master en Asesoría Laboral TIC, podrás conocer todos los aspectos importantes relacionados con la aplicación de las nuevas tecnologías en las asesorías laborales, puesto que contamos con profesionales del sector que te ayudaran a comprender mejor esta ciencia y te motivarán a conseguir tus objetivos mediante nuestros métodos de enseñanza perfectamente optimizados para la impartición de forma online, gracias a la cual podrás acceder al curso desde cualquier parte del mundo.

Metodología online de Euroinnova International Online Education

Este Master en Asesoría Laboral TIC se imparten de manera 100% online, la cual te permite llevar un ritmo de estudio cómodo, para compaginar tu formación con cualquier actividad personal o laboral.

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En Euroinnova queremos ofrecerte una formación con Calidad Europea, que te permita conciliar el trabajo con el estudio, así como la posibilidad de escoger el curso que mejor se adapte a tus necesidades y preferencias. Trabajamos para ayudarte en tu crecimiento personal y profesional con la realización de este Master en Asesoría Laboral TIC.

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Preguntas al director académico sobre el Master en asesoría laboral TIC

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