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MASTER EN ASESORIA LABORAL

MASTER EN ASESORIA LABORAL: Master en Asesoria y Gestion Laboral TIC
(Matricúlate en este Master en Asesoría Laboral y recibe una Titulación Profesional expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal)

MASTER EN ASESORIA LABORAL
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
1500 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
Equipo Docente Especializado
Acompañamiento Personalizado
Acompañamiento Personalizado

MASTER EN ASESORIA LABORALAprovecha esta oportunidad y conviértete en un experto en Asesoría Laboral con este máster a distancia. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y alcanza tus metas profesionales de la manera más cómoda.

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  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
  2. - Concepto de salario

    - Composición y elementos del salario

    - Abono del salario

    - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM

    - Las pagas extraordinarias

    - El recibo del salario

    - Garantías del salario

  3. Cotización a la Seguridad Social
  4. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

    - Cálculo de la cotización

    - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad

    - Cotización diaria

  5. Retención por IRPF
  6. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. - Concepto

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  4. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato de trabajo en prácticas
  5. Contrato para la formación
  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  2. - Movilidad funcional

    - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

    - Movilidad geográfica

  3. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
  4. - Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo.

    - La Excedencia voluntaria

  5. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  6. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. - Accidente de trabajo

    - Enfermedades profesionales

  3. Incapacidad Temporal
  4. - Requisitos para acceder a la prestación

    - Contenido y duración de la prestación

    - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días

  5. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  6. - Riesgo durante el embarazo

    - Maternidad

    - Riesgo durante la lactancia

    - Paternidad

  1. Incapacidad permanente: contextualización y trámites
  2. Incapacidad permanente para la profesión habitual
  3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran invalidez
  6. Prestación no contributiva de invalidez
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
  3. - Régimen general

    - Cuantía de la pensión

  4. Supuestos especiales de jubilación
  5. - Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista

    - Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista

    - Jubilación parcial

    - Jubilación especial a los 64 años

    - Jubilación flexible

    - Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%

    - Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo

    - Jubilación anticipada por voluntad del trabajador

    - Jubilación anticipada desde el 1/01/2004, por expediente de regulación de empleo

  6. Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos
  7. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Muerte y supervivencia
  2. Clases de prestaciones: Conceptualización
  3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
  4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
  5. Prestación temporal de viudedad
  6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades, extinción
  7. Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
  8. - Pensión a favor de familiares

    - Subsidio a favor de familiares

  1. Desempleo
  2. - Nivel Contributivo

    - Nivel Asistencial (Subsidio)

  3. Gestión y pago de las prestaciones
  4. Obligaciones del empresario y del trabajador
  5. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  6. Renta activa de inserción (RAI)
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. - Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC

  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato bonificado con cargo al INEM
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT cumplimentados y nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato con reducciones a cargo de la TGSS
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. El contrato de formación: previsiones a tener en cuenta
  2. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotización de situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cotización por cuotas de IT e IMS
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT Y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por maternidad
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo de la maternidad
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente parcial
  2. Cálculo de la prestación por Incapacidad permanente parcial
  1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente total ejercicio profesión
  2. Cálculo de la pensión
  3. Supuesto hipotético de sustitución por indemnización
  1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento Gran invalidez causada por accidente no laboral
  2. Cálculo de la pensión
  3. Conclusiones sobre los resultados obtenidos
  1. Supuesto de hecho: planteamiento pensión de viudedad
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento pensión de orfandad
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento desempleo nivel contributivo
  2. Cálculo de la prestación
  1. Régimen de Autónomos: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
  2. Afiliación del trabajador. Altas y bajas
  3. Cotización a la Seguridad Social
  4. - Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar

    - Bases y tipos de cotización

    - Colectivos con bonificación o reducción de cuotas

    - Solicitud de cambio de bases

  5. Ingreso de cuotas y recargos
  6. Acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
  7. Derechos y deberes del Régimen profesional del trabajador autónomo
  8. - Derechos individuales

    - Derechos Colectivos

    - Deberes de los trabajadores autónomos

  1. Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes: Concepto y ámbito
  2. Tipo de contrato y determinación de la jornada laboral
  3. Extinción del contrato y acceso a la prestación por desempleo
  1. Cobertura por Incapacidad Temporal
  2. Riesgo durante el embarazo
  3. Riesgo durante la lactancia natural
  4. Maternidad
  5. Protección por cese de actividad
  1. Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
  2. Afiliación, cotización y sujetos obligados al ingreso de cuotas
  3. Especialidades en las coberturas para los trabajadores por cuenta propia agrarios
  4. - Incapacidad Temporal

    - Riesgo durante el embarazo

    - Riesgo durante la lactancia natural

    - Maternidad

    - Protección por cese de la actividad

  1. Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
  2. Cotización. Sujetos obligados al ingreso de cuota
  3. - Base de cotización mensual

    - Base de cotización diaria

    - Tipos de cotización

    - Reducciones en las aportaciones empresariales

  4. Prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
  1. Introducción. Composición del sistema de la Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Sistemas Especiales
  4. - Sistema Especial de frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales

    - Sistema Especial de la Industria Resinera

    - Sistema Especial de los servicios extraordinarios de hostelería

    - Sistema Especial de manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizado por cosecheros exportadores

    - Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta y discotecas

    - Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública

    - Sistema Especial Agrario

    - Sistema Especial para Empleados del Hogar

  1. Campo de aplicación
  2. Cotización y recaudación
  3. Acción protectora
  4. - Incapacidad temporal

    - Nacimiento y cuidado de menor

    - Riesgo durante el embarazo y lactancia natural

    - Incapacidad permanente

    - Jubilación

    - Muerte y supervivencia

    - Desempleo

  1. Campo de aplicación
  2. Cotización y recaudación
  3. Acción protectora
  4. - Incapacidad temporal

    - Nacimiento y cuidado de menor

    - Riesgo durante el embarazo y lactancia natural

    - Jubilación

    - Muerte y supervivencia

    - Desempleo

    - Cese de actividad

  1. Campo de aplicación. Cotización
  2. Prestaciones
  3. - Prestaciones por accidente escolar

    - Prestaciones por infortunio familiar

    - Prestaciones por enfermedad

    - Relaciones Laborales de carácter especial. Regulación

    - Deportistas profesionales

    - Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo

    - Personal de alta dirección

    - Relación laboral especial de los artistas

    - La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquella. Representantes de comercio

    - Trabajo de penados en Instituciones Penitenciarias

    - Menores internados

    - Abogados que presten servicios en despachos individuales o colectivos

    - Residentes para la formación de especialistas en Ciencia de la Salud

    - Cualquier trabajo considerado expresamente relación laboral de carácter especial mediante ley

  1. Cuestiones previas sobre Certificados Digitales
  2. Obtención del certificado emitido por la Autoridad de Certificación de la Seguridad Social
  3. Obtención del certificado clase 2CA
  4. Obtención del DNI electrónico
  1. Introducción al Sistema RED
  2. Obtención de información
  3. Solicitud de autorización de la empresa en el Sistema RED. Tipos
  4. - Autorización para actuar en nombre propio

    - Autorización para actuar en nombre de otros

  5. Obtención del Certificado Digital
  6. Solicitud de asignación de CCCs y NAFs
  7. - Solicitud presencial

    - Solicitud telemática

  8. Confirmación telemática de asignación de CCCs y NAFs
  9. Instalación de la aplicación SILTRA
  10. Formación
  11. Prácticas en el Sistema
  12. Emisión en Real
  1. El sistema SILTRA
  2. Cotización
  3. - La comunicación de Cotizaciones

    - Envío de ficheros

    - Recpción de ficheros

    - Consulta de envíos

    - Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios

    - Seguimiento de liquidaciones

    - Impresión: RNT, RLC y DCL

    - Buzones: entrada, salida y reconstrucción

  4. Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
  5. - Procesar remesas de afiliación

    - Procesamiento de remesas del INSS

    - Buzones

  6. Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
  7. - Reconstrucción de seguimiento

    - Copia de seguridad

    - Procesar mensajes descargados Web

  1. Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
  2. Cotización
  3. - Confección de liquidaciones

    - Rectificación de liquidaciones ya confirmadas

    - Consulta de cálculos

    - Anular liquidaciones

    - Solicitud de cambio de modalidad de pago

    - Comunicación de datos bancarios

    - Solicitud de cuota a cargo de trabajadores

    - Obtención de recibos

    - Consulta e impresión de duplicados

    - Obtención RNT por NAF

  4. Afiliación
  5. - Relativos a trámites de trabajadores

    - Trámites de CCC

    - Informes

    - Consultas

    - Régimen especial de trabajadores Autónomos

  6. Incapacidad Temporal Online
  7. - Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)

    - Consulta de partes de situación de I.T.

    - Anulación de partes de I.T.

    - Emisión de informes

  8. Buzón personal
  1. Concepto y regulación
  2. Partes de baja y alta
  3. Cuantía económica
  4. Especial referencia a la prevención por el Empresario
  5. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
  1. Requisitos previos para la utilización de Delt@
  2. Certificados de Usuario
  3. Renovación del certificado
  1. Registro como administrador. Tipos
  2. Registro y modificación de datos
  3. Edición y baja de usuarios. Registro de nuevo usuario
  4. Delegación de funciones del Administrador
  1. Comunicaciones como usuario no registrado
  2. - Comunicaciones urgentes

    - Partes de accidentes de trabajo

  3. Comunicaciones como usuario registrado
  4. - Partes de accidentes de trabajo

    - Consulta de partes de accidentes de trabajo

    - Accidentes de trabajo sin baja médica

    - Comunicaciones urgentes. Altas y fallecimientos individuales

  1. Acceso a Nominaplus
  2. Área de trabajo
  3. Tablas generales
  4. Municipios
  5. Provincias
  6. Comunidades Autónomas
  7. Países
  8. Vías Públicas
  9. Actividades
  10. Bancos
  11. Delegaciones Hacienda
  12. Administraciones Hacienda
  1. Fecha de Trabajo
  2. Empresas
  3. Copiar empresas y sus trabajadores
  4. Asistente de configuración
  5. Actualización de datos en trabajadores
  6. Cuentas Bancarias
  7. Centros de Trabajo
  8. Salir
  9. Video tutorial. Crear una empresa en Nominaplus
  1. Convenios Colectivos: Introducción
  2. Datos Convenio
  3. Categorías de Convenio
  4. Actualización de datos en empresa y trabajadores
  5. Actualizar Tablas Salariales
  6. Cálculo de atrasos de convenio
  7. Importación de convenios
  8. Vídeo tutorial. Dar de alta un convenio colectivo en Nominaplus
  1. Menú trabajadores: Introducción
  2. Datos de Trabajadores
  3. Gestión de la asistencia
  4. Avisos
  5. Tablas generales
  6. Calendario Oficial (BOE)
  7. Tablas SS/Retenciones. Normas reguladoras de la cotización a la Seguridad Social y las retenciones de la Agencia tributaria
  8. Tablas IRPF
  9. Cotizaciones sectoriales
  10. Tabla RRHH
  11. Vídeo tutorial. Alta de trabajadores en Nominaplus
  1. Nóminas: Introducción
  2. Cálculo
  3. Nóminas calculadas
  4. Incidencias/ ERE
  5. Incidencias masivas
  6. Recibos de salario
  7. Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
  8. Pagos de nóminas
  9. Coste de empresa
  10. Paso a contabilidad
  11. Simulaciones
  12. Vídeo tutorial. Calculo de nóminas en Nominaplus
  1. Introducción
  2. Partes
  3. Parte afiliación hogar
  4. Conceptos retributivos (CRA)
  5. Sistema de Liquidación Directa
  6. Sistema de liquidación directa prácticas
  7. Liquidaciones y cotización FAN
  8. Certificados INSS
  9. Emisión contrato
  10. Emisión
  11. Contrat@
  12. Certfic@2
  13. Parte de accidente Delt@
  14. Mantenimiento de contratos
  1. Cálculo de IRPF
  2. Acumulados de Retenciones
  3. Paso desde Nóminas
  4. Modelos oficiales de Hacienda
  5. Regularizar IRPF
  1. Informes: Introducción
  2. Estadísticas e Informes
  3. Informe de Plantilla Media
  4. Gráficos
  1. Organización de Ficheros
  2. Aviso de copias de seguridad
  3. Proceso de actualización
  4. Proceso de mejora
  5. Restaurar valores originales
  6. Agenda
  7. Perfiles de Usuarios y Periféricos
  8. Configuración Documentos
  9. Conexiones
  10. Ir a escritorio Sage
  11. Agenda
  12. Correo electrónico
  1. Copias de Seguridad
  2. Hacer copia
  3. Recuperar Copia

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Master Online Master en Asesoria y Gestion Laboral TIC

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de JAIME
Sobre Master en Asesoria y Gestion Laboral TIC
GRANADA
Uno de mis objetivos laborales era especializarme en asesoría laboral y, Euroinnova me lo ha permitido a través de esta acción formativa. Estoy muy contento con el resultado de este máster.
Opinión de PILAR T.
Sobre Master en Asesoria y Gestion Laboral TIC
ASTURIAS
Finalicé mis estudios universitarios y esta máster era una oportunidad de ampliar mi formación y a distancia. Ahora mi siento toda una experta en asesoría laboral. No mejoraría nada, esta bien así.
Opinión de MILAGROS
Sobre Master en Asesoria y Gestion Laboral TIC
ARAGÓN
Un amigo que había realizado esta formación me la recomendó y me decidí a realizarla. Ha superado mis expectativas. Un aspecto que deberían mejorar sería la plataforma docente, ya que se queda pillada.
Opinión de JOSE ANTONIO
Sobre Master en Asesoria y Gestion Laboral TIC
MADRID
He aprendido a realizar una adecuada asesoría laboral. Además, se imparte online por lo que lo he compaginado con mi trabajo estableciendo mi propio horario. En general, esta bastante completo.
Opinión de LUIS FERNANDO
Sobre Master en Asesoria y Gestion Laboral TIC
MÁLAGA
Este máster esta muy completo. Me ha gustado estudiar el tema que aborda el asunto de las modalidades de contratación ya que me ha aportado gran cantidad de nuevos conocimientos.
* Todas las opiniones sobre el Master Online Master en Asesoria y Gestion Laboral TIC, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de master en asesoria laboral:
El Máster en asesoría y gestión laboral TIC prepara al alumno para tener un conocimiento completo de la gestión laboral, controlando todos los trámites relacionados con la contratación de trabajadores, nóminas y seguridad social y de la asesoría laboral en todos los Regímenes de la Seguridad Social. Conviértase en el asesor experto que demanda en mercado laboral, con el Máster en asesoría y gestión laboral TIC será capaz de asesorar a particulares, autónomos y empresas. Además, obtendrá las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas para el intercambio de información y documentos con la Administración a través del Sistema RED, Siltr@ y Delt@ y desarrollará una buena gestión del personal a través del software Nominaplus.
Objetivos de master en asesoria laboral:

- Adquirir conocimientos teóricos y prácticos de Derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de la Seguridad Social.
- Obtener una visión general del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos.
- Conocer el ámbito de aplicación de los distintos Regímenes Especiales de la Seguridad Social, con sus correspondientes peculiaridades en su aplicación.
- Proporcionar al alumnado conocimientos a nivel profesional de las principales herramientas del software de gestión de personal.
- Aprender el manejo de los sistemas Red, Delt@ y Siltr@.
- Adquirir los conocimientos necesarios de la gestión salarial de los trabajadores a través de la aplicación de nominaplus.
Salidas profesionales de master en asesoria laboral:
Asesor y gestor laboral; Asesor de empresas; Presionarles del ámbito empresarial; Empresarios; Autónomos; Administrativos.
Para qué te prepara el master en asesoria laboral:
Estudiar el Máster en asesoría y gestión laboral TIC te otorgará las competencias necesarias para la realización y gestión de contratos, cumplimentación de salarios, cálculo de prestaciones, posibilidades de extinción de los contratos con las respectivas indemnizaciones si proceden, así como de todos los asuntos relacionados tanto con el Régimen General de la Seguridad Social como con los distintos Regímenes Especiales. Además, completará su comprensión en el entorno de la gestión laboral en relación con las aplicaciones y sistemas que ponen en contacto a los usuarios con la entidad correspondiente para el envío y recepción de datos.
A quién va dirigido el master en asesoria laboral:
Dirigido a profesionales relacionados con la gestión empresarial, especialmente a asesores y gestores laborales. Así como a estudiantes y recién titulados que deseen diferenciarse a través de la especialización en derecho laboral y la Seguridad Social.
Metodología de master en asesoria laboral:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

MASTER EN ASESORIA LABORAL

Si quieres especializarte en el ámbito de la asesoría laboral, esta es tu titulación. Este Máster en Asesoría Laboral está expedido por por el Instituto Europeo de Asesoria Fiscal (INEAF).

¡Gracias a este Máster en Asesoría Laboral aumentarás tu formación desde casa, aprovecha esta oportunidad!

Concepto de Asesor Laboral

Uno de los aspectos mas importantes que aprenderás en este Master en Asesoría laboral es el concepto de asesor laboral. Es un profesional que se encarga de asesorar a una empresa para que cumpla con la normativa laboral. Sus funciones son todas las relacionadas con las contrataciones.

En la actualidad, cada vez más empresas necesitan de un profesional para que gestione todo tipo de contrataciones.

¿Qué funciones desempeña un asesor laboral?

A través de este Máster en Asesoría Laboral, aprenderás las funciones que desempeña un asesor laboral. Entre las mas importantes, destacamos las siguientes:

  • Asesora en la redacción o modificación de contratos laborales.
  • Ayuda en la gestión de los aspectos concretos del contrato de los empleados.
  • Representa a una empresa en materia laboral.
  • Se encarga de la redacción de contratos.
  • Lleva a cabo cursar las altas y bajas de los trabajadores de la Seguridad Social.
  • Gestiona la elaboración de nóminas.
  • Calcula los finiquitos y las pensiones.
  • Ayuda a resolver todo tipo de dudas en relación con el tipo de contrato que más se ajusta en cada caso.
  • Guía a los empresarios para que tomen la decisión más acertada en todo momento.
  • Actúa como nexo entre los empresarios y los trabajadores.
  • Se encarga de la optimización de los costes en el ámbito laboral de las empresas    

Este Máster en Asesoría Laboral dispone de una MODALIDAD ONLINE con la que podrás distribuirte el tiempo de la manera que tu quieras. Dispondrás de todo el material necesario para dar tus clases en formato online.

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Pregunta:
¿Cuándo sé el resultado de los ejercicios realizados?

Respuesta:
¡Hola! En un plazo de 24/48 horas tu tutor/a te dará la respuesta.

Pregunta:
¿En qué horario puedo realizar las tutorías? ¿Por qué medio puedo hacerlas?

Respuesta:
¡Hola! Todos los cursos de Euroinnova cuentan con un servicio de tutorización personalizada, con lo que cada alumno tiene a su disposición un tutor. Con el/la tutor/a puede contactar a través del chat docente o bien de manera telefónica. Además, puedes llamar al 958050200, en el que te atenderán nuestros compañeros de atención al alumno.

Pregunta:
¿Qué es la asesoría laboral?

Respuesta:
¡Hola! Las asesorías laborales son empresas que se dedican a tramitar contratos, bajas, despidos o todo tipo de situaciones que pueden aparecer en este sentido.

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Irene Yebra Serrano
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Máster en Asesoría Laboral, Fiscal y Jurídica de la empresa, Titulado Universitario 1 ciclo o Dip...
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Grado en Ciencias Políticas y de la Administración, Grado en Derecho, MÁSTER EN PROPIEDAD INDUSTRIAL, INTELECTUAL COMPETENCIA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
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Marina De Las Angustias Rivas Bastante
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Noemí Romero González
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