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Euroinnova Business School

Master bonificados de asesoría laboral

Cursos gratis - Euroinnova Business School

¿Qué es un asesor laboral?

Cuando hablamos de asesor laboral nos estamos refiriendo a un experto en gestión laboral que aconseja y ayuda a una empresa concreta sobre dicha materia.

Este experto se convierte en una pieza clave dentro del organigrama de cualquier organización, ya que gracias a él se consigue una mejor adecuación y estructura de ésta a la normativa existente.

¿Qué funciones desempeña un asesor laboral?

  • Como su propio nombre indica, ayuda y asesora a la organización sobre su legislación y situación laboral en cada momento.
  • Desarrolla las tareas burocráticas en lo que respecta a la citada gestión laboral.
  • Ante cualquier circunstancia relacionada con la gestión, ejerce como defensor y representante de la organización ante las autoridades judiciales pertinentes.
  • Es el encargado de desarrollar nuevas fórmulas que permitan que la empresa logre minimizar gastos en el área concreta, siempre teniendo en cuenta las necesidades de la misma y su situación real.
  • Organiza, desarrolla, rentabiliza y planifica lo que son las políticas de contratación existente en el marco de la empresa en cuestión.
  • Debe atender las diferentes inspecciones de trabajo que se acometen así como preparar a las personas que deberán enfrentarse a ellas.
  • Llevará a cabo la tramitación de seguros sociales, contratos, salarios, casos de invalidez o jubilaciones.
  • Acometerá todas las funciones de gestión, legalización, y preparación de la regulación de la ocupación laboral de los empleados de la empresa.

¿Cuáles son los ámbitos de trabajo de un asesor laboral?

  1. Seguridad social: debe conocer los temas relacionados con seguridad social de los trabajadores y de la empresa para poder tramitar así, por ejemplo, expediente de regulación de empleo.
  2. Relaciones laborales: contratos, la creación de nóminas, deberes y derechos de los trabajadores…
  3. Prevención de Riesgos laborales: debe aportar soluciones a los problemas que se detecten en el trascurso de la evaluación de los riesgos laborales.
  4. Área procesal: se trabajan todos los procedimientos extrajudiciales de sus empleados y de la empresa.

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