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Euroinnova Business School

master en prevencion de riesgos laborales online

Master cursos online Euroinnova

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

Se trata del conjunto de medidas, actividades adaptadas o previstas en todas las fases de actividad de la organización con el objetivo de disminuir o evitar las posibilidades de que los empleados sufran daños derivados del trabajo, ya sean estas enfermedades, accidentes, lesiones o patologías. El concepto actual de Prevención de Riesgos Laborales ha venido a sustituir al de seguridad e higiene en el trabajo en los últimos años.

La herramienta clave en la Prevención de Riesgos laborales es la evaluación de estos riesgos, que propondrá, en el caso que sea necesario, unas medidas preventivas encaminadas a disminuir o evitar los riesgos en los puestos de trabajo.

¿Qué beneficios aporta la Prevención de Riesgos Laborales?

Especialmente para las empresas pequeñas, los accidentes en el trabajo constituyen una cuantiosa fuente de costes, lo que puede tener una repercusión económica importante. Pero la prevención de riesgos no sólo se traduce en una disminución de los costes y de los daños. Si le añadimos una mejora en las condiciones de trabajo, contribuye a mejorar la eficacia, el rendimiento y la competitividad de la empresa en diferentes formas:

  • Un entorno adecuado de trabajo, y una atención a las personas desarrolla un clima de confianza que favorece la satisfacción y motivación de los empleados.
  • La calidad de vida y la salud de los trabajadores mejora, por lo que su compromiso con la organización aumenta.
  • Una cultura preventiva mejora la imagen de la organización, con el beneficio que esto conlleva en sus relaciones con la sociedad en su conjunto y con sus proveedores y sus clientes en concreto.
  • Reduce el número de accidentes de trabajo.
  • Asegura el buen cumplimiento por parte de la organización de la legislación aplicable en lo referente a prevención de riesgos laborales.
  • Reduce así mismo las enfermedades laborales.
  • Genera incremento de productividad para la empresa que lo aplica.
  • Maximiza la gestión de recursos humanos.
  • Favorece las relaciones entre el personal laboral y de este con la propia empresa.

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