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Lara Toledo
MADRID
Opinión sobre Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS
Estoy muy satisfecho con el master realizado, ya que los objetivos se ha seguido plenamente hasta alcanzar los conocimientos deseados. Además se nos ha facilitado una guía tanto teórica como práctica que nos ha servido en gran medida para avanzar de la forma más sencilla posible.
Minerva Lopez
MADRID
Opinión sobre Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS
He refrescado conceptos sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social que tenía un poco oxidados. Además, el máster esta muy completo y bien organizado. Lo recomiendo.
Maria Nievas
GRANADA
Opinión sobre Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS
Este máster derecho del trabajo y seguridad social me ha permitido especializarme más aún en el apasionante mundo de la seguridad socila al que estoy entregada desde hace años. Destaco la facilidad que se me ha dado para ir superando cada uno de los temas en el campus virtual, y la flexibilidad horaria adaptada a mis circunstancias personales.
Patxi U.a
NAVARRA
Opinión sobre Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS
El Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social me ha enseñado la Seguridad Social desde un punto de vista informatizado. Este Master tiene un temario muy completo y profundiza en una gran cantidad de temas. Gracias al Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social se realizar el cálculo de nóminas y de cotizaciones a la seguridad social.Lo recomiendo
Fernando G.u
GERONA
Opinión sobre Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS
El Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social me esta ayudando día a día en mi trabajo.Me ha enseñado a conocer al dedillo, el régimen jurídico del derecho laboral y los diferentes contratos. Este Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social es muy completo y fácil de comprender. Dentro de poco voy a seguir ampliando mi formación en la amplia oferta de Master de esta tematica que me ofrece Euroinnova Formación.
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Bolígrafo
El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones que existen entre los trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que puedan aparecer como consecuencia de estas relaciones.
A finales del Siglo XVIII comenzó la Revolución Industrial en Inglaterra, que se fue extendiendo posteriormente al continente europeo. Esta revolución se apoyaba en la utilización de nuevas máquinas y en la creación de grandes fábricas que fueron, poco a poco, desplazando a los pequeños fabricantes artesanales, y favoreciendo el surgimiento de un proceso de industrialización sin precedentes.
El poder que los empresarios tenían frente a los trabajadores, así como la falta de unión que tenían hacia ellos, hacía que aparecieran muchos abusos. Todo esto hacía que los trabajadores estuvieran sometidos a unas condiciones muy duras. Empezaban a trabajar, por ejemplo, con seis u ocho años, durante jornadas de más de quince horas diarias, y en las fábricas tenían unas condiciones totalmente insalubres.
Con la regulación de las relaciones laborales, se empezó a tener una consideración jurídica especial a partir de la segunda mitad del siglo XIX.
Se promulgaron, en primer lugar, una serie de leyes por razones de orden público, políticas o de justicia social. Entre ellas, las referentes al trabajo infantil, a los accidentes laborales, etc. Estas hacían que los ciudadanos se replantearan esta situación, naciendo la conciencia social en este ámbito. A su vez, se comenzaron a desarrollar sindicatos, que comenzaban a hacer presión para mejorar las condiciones de trabajo.
En España, fue entre los años 1919 y 1931 cuando se dictó una legislación obrera importante, y comenzaron a promulgarse los primeros códigos de Derecho del Trabajo, considerándose entonces, por primera vez, como una disciplina autónoma.
Posteriormente, ya en el año 1980, se promulgó la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta ley contenía la regulación básica de las relaciones laborales en España. En el año 1995 se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, TRLET. Este incorporaba las modificaciones introducidas en esta ley, así como las efectuadas por otras disposiciones legales. Esta ley ha sufrido diferentes cambios para poder adaptarse a la situación económica y social de cada momento.
Divisiones del derecho:
Si quieres seguir profundizando en este tema, te recomendamos que continúes leyendo la siguiente entrada a nuestro blog, donde hablaremos de cuáles son los principios del derecho del trabajo: /cuales-son-los-principios-del-derecho-del-trabajo
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