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David Amigo
CORUÑA (A)
Opinión sobre Master Graduado Social + Titulacion Universitaria
David Amigo, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Master Online?
Reconocimiento, contenido
David Amigo, ¿qué has aprendido en el Master Online?
Contenido
David Amigo, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Master Online?
De todo
David Amigo, ¿qué has echado en falta del Master Online?
No la he usado
Alejandra
VALENCIA
Opinión sobre Master Graduado Social + Titulacion Universitaria
Este curso me ha aportado gran cantidad de conocimientos que desconocía por completo. Por otro lado, he podido realizar dos cursos complementarios ya que ambos se impartían online, por lo que estoy muy contento.
Alejandro
SEVILLA
Opinión sobre Master Graduado Social + Titulacion Universitaria
Este curso online debería actualizar el temario ya que algunos temas están incompletos. Por lo demás estoy bastante contento con el resultado y ahora me siento todo un profesional en el ámbito de las relaciones laborales.
Lilian
MÁLAGA
Opinión sobre Master Graduado Social + Titulacion Universitaria
Me decanté por este curso online ya que necesitaba esta titulación para una oferta de trabajo y la he conseguido de la forma más cómoda posible al haber podido compaginarlo con mi vida laboral.
Ramon
GRANADA
Opinión sobre Master Graduado Social + Titulacion Universitaria
ESTE CURSO ONLINE ME HA FASCINADO. EL TUTOR HA RESUELTO TODAS MIS DUDAS EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE Y HE PODIDO AVANZAR EN MI FORMACIÓN SIN NINGÚN TIPO DE PROBLEMA..
Jesus
MADRID
Opinión sobre Master Graduado Social + Titulacion Universitaria
Este curso online esta bastante completo. Me ha fascinado los temas sobre la dirección de recursos humanos así como los referentes al ámbito de la psicología del trabajo.
MASTER GRADUADO SOCIAL. Realiza este Master en Graduado Social. Hazte gracias a este Master Graduado Social online. Titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo a la Administración Pública. ¡No desaproveches esta gran oportunidad de formación!
- Antecedentes
- La Primera Guerra Mundial
- El desarrollo posterior y el futuro
- Historia de la Psicología del trabajo en España
- Las personas como recurso competitivo
- La dirección de Recursos Humanos en el organigrama empresarial
- Enfoque proactivo de Recursos Humanos
- Gestión integrada de Recursos Humanos
- Enfoque de competencias en la gestión de Recursos Humanos
- La Constitución Española
- El Estatuto de los Trabajadores
- Tipos de costes
- Proceso de cálculo de los costes
- Definir las aplicaciones
- Preparar los materiales
- Formación de los analistas
- Informar sobre el programa
- Recogida y análisis de datos
- Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo
- Control del proceso y de los resultados
- Métodos cualitativos
- Métodos cuantitativos
- Fiabilidad de la medida
- Validez de la medida
- Análisis estadístico de los ítems
- Rasgos intelectuales y su medida
- Rasgos temperamentales y su evaluación
- Rasgos motivacionales: los intereses y su evaluación
- Elaboración de pruebas situacionales
- El juego de roles (role playing)
- El método del caso
- Juegos de empresa
- La bandeja de llegada (in basket)
- Ejercicios de presentación
- Aspectos previos: descripción y elaboración del perfil de exigencias del puesto
- Proceso de reclutamiento
- Proceso de selección de personal
- Métodos verbales
- Métodos participativos
- Métodos centrados en la transmisión de la información
- Métodos centrados en la actividad de los formados
- Entrevista inicial
- Entrevista de revisión de progresos
- Entrevista anual de evaluación del rendimiento
- En busca de mejoras en el ciclo de evaluación
- Errores en las entrevistas de evaluación del rendimiento
- La evaluación de 360°
- Proceso de evaluación del potencial
- Centros de evaluación
- Indicadores indirectos
- Indicadores directos: los estudios de clima laboral
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la falta de claridad en los objetivos, roles y funciones del personal
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la dimensión de recompensas
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la autonomía y el desarrollo profesional de los empleados
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la innovación y la creatividad
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con las relaciones con los compañeros
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la motivación
- Necesidades y motivación
- Motivación intrínseca y extrínseca
- Autoestima, autoeficacia y motivación
- Estímulos motivacionales
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