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- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado del menor
- Cotización diaria
- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- La Excedencia voluntaria
- Autorización para actuar en nombre propio
- Autorización para actuar en nombre de otros
- Solicitud presencial
- Solicitud telemática
- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones
- Reconstrucción de seguimiento
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- Procesar mensajes descargados Web
- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
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- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF
- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T.
- Anulación de partes de I.T.
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- Infojobs
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Dentro de los departamentos de una empresa, el departamento de Recursos Humanos es el encargado de realizar el proceso de contratación de personal. Este proceso consiste en encontrar personas que encajen con el perfil laboral del puesto vacante, y realizar una evaluación para corroborar que posee todos los aspectos reflejados en currículum aportado. Si cumple con todos los requisitos, se procede a contratarlo.
Además del departamento de recursos humanos, para poder realizar este procedimiento se debe contar con profesionales en reclutamiento y de un proceso de contratación definido previo a este proceso, para evitar posibles desviaciones.
Los contratos laborales son esenciales para poder formalizar un trabajo; se trata de un acuerdo formal entre la empresa y el trabajador en el que este se compromete a prestar sus servicios a la organización a cambio de una compensación monetaria. En este documento aparecen todos los aspectos legales, la fecha de inicio y finalización del contrato, el salario que va a percibir y la función principal que va a realizar dentro de la empresa, entre otros. Este contrato puede ser indefinido, temporal, de formación y aprendizaje, o de prácticas.
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Una vez que se realiza la contratación y se fija el salario que va a percibir, se debe realizar la nómina que recibirá mensualmente, que no es más que es el recibo de que se ha realizado el pago del salario. Este documento lo expide la empresa para el trabajador, sirviendo como justificante de que se ha realizado los pagos correspondientes al trabajador y a la Seguridad Social.
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