Master oficial recursos humanos

Máster Oficial Recursos Humanos

¿Has terminado tus estudios universitarios y te gustaría especializarte en algún ámbito o simplemente completar tu formación? En Euroinnova te ofrecemos este Máster en RRHH donde conocerás todas las técnicas y habilidades necesarias para desempeñar este trabajo.

Como ya sabrás las personas son el valor más preciado que tienen las empresas, ya que de los trabajadores que la forman depende especialmente el éxito de la misión empresarial y su correcto funcionamiento.

¿Qué son los Recursos Humanos?

Los recursos humanos son el departamento que se encarga de la gestión del reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas y despidos para una empresa. Por todo esto y más, son esenciales para cualquier empresa que busque crecer y contratar a los mejores trabajadores.

¿Cuáles son los tipos de recursos humanos?

Dentro del departamento de RRHH existen varios puestos atendiendo a todas actividades que se llevan a cabo en esta parte de la empresa:

• Reclutamiento y selección. 
• Compensación y beneficios.
• Salud y seguridad.
• Relaciones laborales.
• Formación y desarrollo.
• Gestión de riesgos.
• Gerentes y directores.

La evolución del área de Recursos Humanos

En los inicios del área de Recursos Humanos, estos se basaban en respetar las jerarquías, la prevención de riesgos, resolución de conflictos, y en definitiva la búsqueda del aumento de la productividad. El problema era que no había apenas comunicación entre los recursos humanos y la plantilla, por lo que sin comunicación no había suficiente efectividad.

Sin embargo, con la llegada de las nuevas tecnologías, se ha dado un giro de tuerca a esta situación y la gestión de RR.HH. ha avanzado considerablemente. A continuación mencionaremos y explicaremos las nuevas tendencias del área de recursos humanos:

• Digitalización del sector: La digitalización genera una mejora en la comunicación entre el departamento de RR.HH. y el empleado, logrando una mayor eficiencia en la gestión de tareas.
• Nuevos modelos de liderazgo: Los nuevos entornos laborales necesitan nuevos modelos de liderazgo diferentes a los tradicionales. Un líder actual debe saber ofrecer flexibilidad, gestionar las nuevas tecnologías y coordinar equipos a distancia para aumentar la productividad constantemente en su empresa.
• Paso de menor carga burocrática a mayor participación en la estrategia de la empresa.
• Diversidad e inclusión desde el área de Recursos Humanos: Esto se basa en extrapolar la diversidad cultural que observamos en nuestra sociedad a las empresas, enriqueciendo las plantillas con diferentes perfiles profesionales.
• Mejorar la experiencia del empleado: Esta estrategia se basa en que RR.HH. tenga la misma filosofía con los empleados que la empresa tendría con sus clientes.

No solo esto, sino que además, gracias a la tecnología y su evolución, se pueden realizar las labores de reclutamiento a través de portales de empleo online o incluso redes sociales como Linkedin, Facebook o Twitter. Estas redes sociales tienen la opción de publicar anuncios, en este caso, ofertas de empleo y además a través de ellas se pueden observar diferentes aspectos de la vida o personalidad de la persona a reclutar.

¿Qué es la política retributiva?

Otro aspecto del que se encarga el departamento de Recursos Humanos es de la política retributiva, es decir, todas aquellas medidas y criterios que se tienen que tener en cuenta para establecer un salario a cada empleado, esta retribución debe ser justa con el empleado y con el empleador. Algunos de los criterios que se siguen para su definición pueden ser la medición de los rasgos de personalidad del trabajador, el análisis de resultados obtenidos por él mismo, si ha conseguido los objetivos que se le han propuesto o cómo ha llevado a cabo posibles trabajos en equipo o los individuales.

Importancia de la planificación de los recursos humanos

Una buena planificación en este departamento ayuda a evitar que falten trabajadores cualificados, facilitando así el diseño de planes de formación para los empleados que aseguren la adquisición de conocimientos y la experiencia que se requiere.

¿Por qué estudiar en Euroinnova International Online Education?

Nuestra transparencia y credibilidad, desde nuestros inicios como escuela de negocios y centro formativo, nos ha conducido en éstas dos décadas en el plano de la formación, a conseguir el éxito de cientos de alumnos y alumnas que confiaron en su momento en Euroinnova International Online Education.

Junto a este primer éxito, le sumamos como efecto previo, el acuerdo alcanzado con varias de las prestigiosas universidades del territorio español, europeo e iberoamericano, facilitando la formación a distancia como si de un erasmus físico se tratase, solo que de manera virtual.

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