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master orientacion laboral online

MASTER ORIENTACION LABORAL ONLINE: Master en Orientacion y Desarrollo Laboral + Titulacion Universitaria
(Realiza ahora este Máster Orientación Laboral Online y consigue una Doble Titulación con Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS expedida por la Universidad Antonio de Nebrija)

master orientacion laboral online
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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725 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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MASTER ORIENTACIÓN LABORAL ONLINE. Realiza este Máster Orientación Laboral Online y conviértete en un experto en Orientación Laboral. Aprovecha esta oportunidad de formación y obtén una Titulación Universitaria baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo. 

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  • Titulación de Master en Orientación y Desarrollo Laboral con 600 horas expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL.
  • Titulación Universitaria en Orientación Laboral con 5 Créditos ECTS expedida por la Universidad Antonio de Nebrija y baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo a la Administración Pública.

Master Euroinnovamaster orientacion laboral onlineCurso Online Euroinnova

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Manual  Master en Orientacion y Desarrollo Laboral + Titulacion UniversitariaCurso Online 100% Calidad
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  1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
  2. Evolución histórica del concepto de orientación
  3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  4. Características de la orientación laboral
  5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
  6. Orientación laboral y empleabilidad
  7. Marco de actuación: La orientación laboral
  8. Características del perfil profesional
  9. Ámbito propio de actuación
  10. Niveles de intervención
  11. Funciones
  12. Los itinerarios de inserción laboral
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
  2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  3. La mujer y el empleo
  4. Inmigrantes y empleo
  5. Discapacidad y empleo
  1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
  2. Marco normativo del Empleo
  3. Las Políticas Activas de Empleo
  1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
  2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
  4. La movilidad de los trabajadores
  5. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
  6. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE.
  1. Introducción
  2. El Mercado de Trabajo actual
  3. Yacimientos de empleo
  4. Demanda y gestión de la demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral
  1. Definición
  2. Demanda y gestión de la demanda
  3. Oferta y gestión de la oferta
  4. La red EURES
  1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El Curriculum Vitae
  5. Las Pruebas Psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo
  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de selección
  3. Reconocimiento médico
  1. Necesidad de autoconocimiento
  2. Barreras del autoconocimiento
  3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  4. Test de personalidad
  5. Perfiles de personalidad
  6. Dinámicas de grupo
  7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
  8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
  9. Implicación en proyectos teóricos
  10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  1. Marco de actuación: la orientación sociolaboral
  2. El perfil profesional del orientador laboral
  3. Ámbito propio de actuación
  4. Niveles de intervención
  5. Funciones y principios
  6. Los itinerarios de inserción sociolaboral
  1. La Conceptualización del Término “Competencia”
  2. La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
  3. Cualificaciones profesionales
  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
  2. La inserción laboral de los jóvenes
  3. La formación para el trabajo
  1. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  2. Discapacidad y empleo
  1. La segregación ocupacional
  2. La discriminación vertical
  3. La discriminación salarial
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  6. Toma de decisiones
  1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
  2. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
  3. Acceso al mercado laboral
  1. La investigación social
  2. Requisitos de la investigación social
  3. Funciones de la investigación social
  4. El Proceso
  1. Supuestos generales
  2. Nuevos enfoques de la formación
  3. La gestión pedagógica
  1. Necesidad de autoconocimiento
  2. Barreras del autoconocimiento
  3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  4. Test de personalidad
  5. Perfiles de personalidad
  6. Cuestiones para medir algún factor
  7. Dinámicas de grupo
  8. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
  9. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
  10. Implicación en proyectos teóricos
  11. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
  1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El currículum vitae
  5. Las pruebas psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo
  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de trabajo
  3. Reconocimiento médico
  1. La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
  2. Características de los itinerarios de inserción laboral
  3. Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
  4. Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral
  1. El empleo público
  2. Acceso al Empleo Público
  3. Clases de puestos en la función pública española
  4. Sistemas de selección
  5. Proceso de selección
  6. Dónde trabajar
  7. Dónde encontrar información
  1. Introducción
  2. Evolución histórica
  3. Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
  4. Requisitos de acceso a un Empleo Privado
  1. Concepto de autoempleo
  2. El emprendedor y la empresa
  3. Tipos de empresas
  4. El plan de empresa
  1. Introducción
  2. Generación de ideas de negocio
  3. Evaluación de la idea
  4. Factores de fracaso y factores de éxito
  1. Introducción
  2. Utilidad del Plan de Empresa
  3. La Introducción del Plan de Empresa
  4. Estudio de mercado
  1. Plan de Marketing
  2. Plan de Producción
  1. Infraestructuras
  2. Recursos Humanos
  3. Plan Financiero
  4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
  5. Estructura legal. Forma jurídica
  1. Aproximación histórica y evolución reciente
  2. Claves para la concepción estratégica del Desarrollo Local
  3. Objetivos del Desarrollo Local
  4. El valor añadido del Desarrollo Local
  5. Funciones del Desarrollo Local
  6. Campos de trabajo del desarrollo local
  7. La política de Desarrollo Local
  1. Introducción
  2. Recursos físicos. Infraestructuras
  3. Elementos del Desarrollo Local
  1. Introducción
  2. Agentes intervinientes en el desarrollo local
  3. Perfil y características del Agente de Desarrollo Local
  1. Su origen
  2. Objetivos de las AEDL
  3. Tipología de las AEDL
  4. Funciones de las AEDL
  5. La empresa como agente de desarrollo
  1. Introducción
  2. La planificación estratégica
  3. Las fases y contenidos de la planificación estratégica
  1. Qué son las Empresas de Inserción
  2. Tipos de Empresas de Inserción
  3. Los problemas de la Empresa de Inserción
  4. Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
  5. Situación normativa de las empresas de inserción
  6. Necesidades y demandas de la empresa de inserción
  1. La entidad promotora
  2. El gerente
  3. El tutor
  4. Los trabajadores
  5. El equipo emprendedor
  1. Qué se entiende por participación
  2. Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen
  3. Dónde y cómo podrían participar

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Master Online Master en Orientacion y Desarrollo Laboral + Titulacion Universitaria

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de Sobeida
Sobre Master en Orientacion y Desarrollo Laboral + Titulacion Universitaria
BURGOS

Sobeida,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Master Online?

Me llamo la atención su modalidad y sus titulaciones

Sobeida,¿Qué has aprendido en el Master Online?

He aprendido mucho sobre la orientación laboral.

Sobeida,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Master Online?

El servicio de tutorización personalizada.

Sobeida,¿Qué has echado en falta del Master Online?

Esta completo, no le falta nada.

Opinión de JAIME
Sobre Master en Orientacion y Desarrollo Laboral + Titulacion Universitaria
SALAMANCA
Lo mejor del máster sin duda ha sido el acompañamiento especializado y personalizado por parte de los tutores de este Máster Orientación Laboral Online. Estos tutores te resuelven todas las dudas que te surgen de la manera más rápida y eficaz, a cualquier hora del día. El temario está completo aun que hay conceptos que requieren de una explicación más profunda.
Opinión de EDUARDO
Sobre Master en Orientacion y Desarrollo Laboral + Titulacion Universitaria
MADRID
Lo que más me ha gustado de este Máster Orientación Laboral Online ha sido la metodología que se sigue. Gracias a la modalidad online he podido realizar este máster de manera autónoma a cualquier hora del día y así lo he compaginado con mi vida laboral.
Opinión de SARA
Sobre Master en Orientacion y Desarrollo Laboral + Titulacion Universitaria
ZARAGOZA
Con este Máster Orientación Laboral Online he podido adquirir lo que me hacía falta para dedicarme profesionalmente en el mundo de la orientación laboral. He conseguido los conocimientos necesarios para formar parte del departamento de recursos humanos de una de las mejores empresas de mi ciudad.
Opinión de ANTONIO
Sobre Master en Orientacion y Desarrollo Laboral + Titulacion Universitaria
MÁLAGA
Gracias a este máster he podido adquirir los conocimientos y competencias necesarios para desarrollar mi carrera laboral como orientador laboral. Además, el temario que se ofrece está muy completo y los materiales que se envían a casa son un gran apoyo de estudio. Lo recomiendo.
* Todas las opiniones sobre el Master Online Master en Orientacion y Desarrollo Laboral + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de master orientacion laboral online:
Este Master en Orientación y Desarrollo Laboral ofrece una formación legalmente reconocida de postgrado en la búsqueda de itinerarios de empleo, asesoramiento de autoempleo y las distintas políticas de empleo, para poder ejercer la orientación laboral en el ámbito profesional.
Objetivos de master orientacion laboral online:
Este Máster en Orientación y Desarrollo Laboral facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos:

- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.
- Facilitar las herramientas para la aplicación de los métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario.
- Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las características específicas del usuario y acordes a las oportunidades que ofrezca el contexto.
Salidas profesionales de master orientacion laboral online:
El alumno que estudie este Máster Orientación Laboral Online podrá ampliar sus conocimientos en el ámbito de la orientación laboral. Podrá formar parte de organizaciones, desempeñando puestos de trabajo como técnico en orientación o como coordinador del departamento de recursos humanos. 
Para qué te prepara el master orientacion laboral online:
Con el Master en Orientación y Desarrollo Laboral obtenga una titulación de postgrado en orientación laboral y prepárese para trabajar como orientador laboral, desempeñando funciones profesionales tales como: Búsqueda de Itinerarios Personalizados de Empleo, Acompañamiento en la Búsqueda de Empleo, Selección de Personal, Formación por Competencias, Investigación de Nuevos Yacimientos de Empleo, Asesoramiento para el Autoempleo, Gestión de Subvenciones a la Contratación, Tramitación de Ayudas Públicas de Empleo, etc.
A quién va dirigido el master orientacion laboral online:
Este Master en Orientación y Desarrollo Laboral está dirigido a titulados Universitarios, estudiantes y profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la orientación laboral, y que deseen trabajar profesionalmente como orientadores laborales, en servicios de orientación de sus respectivas comunidades autónomas, en ayuntamientos, en organizaciones sin ánimo de lucro, etc, así como todos aquellos profesionales de la orientación que deseen participar en concursos-oposición de la administración pública, bolsas de trabajo, etc. Y en general cualquier interesado en el fomento del Empleo y en la prestación del servicio de búsqueda de empleo.
Metodología de master orientacion laboral online:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

MASTER ORIENTACIÓN LABORAL ONLINE

La orientación laboral es un proceso de ayuda y acompañamiento por parte de un profesional para desarrollar las competencias sociales, laborales y personales de una persona para facilitarle un empleo. La orientación laboral ayuda también a que los trabajadores mantengan sus puestos de trabajo.

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La orientación laboral

Dentro de la orientación laboral existen 4 elementos clave que hay que tener en cuenta:

  • La planificación de los objetivos que pretenden conseguir los empleados, así como de las estrategias que se van a emplear para conseguir esos objetivos. Estos objetivos tienen que estar bien definidos y quedar claros por parte del empleado, hacia el profesional encargado de llevarle a cabo el proceso de orientación laboral. Los objetivos los puede establecer el propio empleado, o ser la persona que le ayuda en la orientación quien lo establezca, según su criterio.
  • La información, la cual tiene que estar clara y de manera coherente entre sí. La información tiene que estar actualizada según las modificaciones que vaya sufriendo el empleado, así como las condiciones en las que se encuentre. 
  • Las habilidades que tiene que tener el profesional encargado de llevar a cabo el proceso de orientación laboral son por ejemplo la empatía, la objetividad, saber escuchar y transmitir de manera clara lo que opina, entre otras. Estas habilidades son adquiridas tras un largo proceso de práctica, o bien a través de cursos y tareas para reforzarlas.
  • Y finalmente, otro elemento que hay que tener en cuenta es la motivación. El profesional encargado de llevar a cabo el proceso de orientación laboral, tiene que tener capacidad de motivación hacia el empleado. Se trabajará de manera positiva para construir unos objetivos y se reforzarán las tareas siempre teniendo en cuenta al empleado.

Si crees que tienes el perfil adecuado para formarte como orientador laboral, este es tu Máster Orientación Laboral Online.

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Pregunta:
El temario que se manda como apoyo a este máster, ¿es el mismo que tenemos en la plataforma?

Respuesta:
Sí, es el mismo. Para facilitar el estudio contarás con recursos didácticos online e impresos, así podrás complementarlos unos con otros.

Pregunta:
¿La realización del máster es totalmente online?

Respuesta:
¡Hola! SÍ, el máster se imparte 100% online con lo que puedes compaginar tu vida personal y profesional con la formación. Además, desde Euroinnova nos adaptamos a tus necesidades y ritmos de estudio para que logres todas tus metas académicas y laborales.

Pregunta:
Antes de inscribirme me gustaría resolver algunas dudas sobre este máster, ¿dónde tendría que llamar?

Respuesta:
¡Hola! Puedes llamar al 958050200, o vía email escribiéndonos desde: http://centros.euroinnova.edu.es/contacto. ¡Te atenderemos encantados!

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Foto docente
Ana Belén Salinas Lozano
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicopedagogía, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Maestro-Especialidad de Educ...
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