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Alumnos

Plan de estudios de Master Responsabile Risorse Umane

Resumen salidas profesionales

Collocandosi nell'ampio campo d'azione della gestione amministrativa, nell'ambito professionale dell'amministrazione, è necessario conoscere le diverse strategie per la gestione integrata delle risorse umane. Così, con il presente master si intendono apportare le conoscenze di base per l'esecuzione competente dei compiti di supporto amministrativo alla gestione delle risorse umane.

Objetivos

- Applicare procedure amministrative nei processi di selezione delle risorse umane, utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati.
- Applicare procedure amministrative di gestione della formazione, per introdurre processi di miglioramento continuo nella responsabilizzazione delle risorse umane utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati.
- Applicare procedure amministrative per la gestione delle promozioni e la promozione dello sviluppo professionale e personale.
- Applicare competenze personali e sociali nei processi di gestione delle risorse umane.
- Valutare le competenze personali e sociali valorizzate dal l'impresa e confrontarle con quelle ritenute di particolare interesse nei rapporti di lavoro.
- Valutare in che misura le competenze personali e sociali influiscono sulla produttività e sul raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi
- Analizzare l'importanza delle comunicazioni formali e informali a livello aziendale, valutandone i vantaggi e gli svantaggi.
- Identificare le principali emergenze che possono verificarsi in materia di sicurezza, collegandole alle misure di sicurezza applicabili.
- Identificare le attrezzature di sicurezza e le loro utilità.
- Mettere in relazione l'uso di queste attrezzature con le contingenze identificate.
- Identificare ed elaborare norme per la sicurezza dei lavoratori.
- Spiegare il concetto di protocollo, la sua origine e tipologia.
- Elencare le applicazioni più comuni delle norme di protocollo, quali il modo di vestire, l'etichetta, le regole di cortesia e altre, a seconda del tipo di evento da sviluppare.
- Applicare tecniche e capacità di comunicazione e di assistenza al cliente comunemente utilizzate nelle strutture turistiche, al fine di soddisfare le vostre aspettative e materializzare soggiorni futuri.
- Applicare la normativa del lavoro, sindacale e fiscale nei vari settori di intervento nel l'amministrazione, nella gestione e nel controllo delle risorse umane.
- Applicare la normativa vigente nelle procedure di assunzione delle risorse umane.
- Applicare la normativa vigente in materia di modifica, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro.
- Applicare le procedure interne stabilite per la conservazione e il controllo del l'archivio del personale, facilitando il flusso di informazioni del l'impresa.
Salidas profesionales

Amministrazione e Gestione

Para qué te prepara

Questo Master prepara ad acquisire conoscenze specifiche all'interno dell'area sviluppando nello studente le capacità per svolgere professionalmente nel settore, e più specificamente nella gestione del Dipartimento delle Risorse Umane.

A quién va dirigido

Questo Master for Human Resource Manager è rivolto ai professionisti del mondo della gestione, in particolare nella gestione integrata delle risorse umane, all'interno del settore professionale di amministrazione, e a tutte le persone interessate ad acquisire conoscenze relative ai compiti di supporto amministrativo alla gestione delle risorse umane.

Metodología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master Responsabile Risorse Umane

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. MODELLI ORGANIZZATIVI: L'UMANIZZAZIONE DELL'ORGANIZZAZIONE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. NUOVE SFIDE PER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. TECNICHE DI E-LEARNING A SOSTEGNO DELLA FORMAZIONE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. SISTEMI DI FORMAZIONE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. INTRODUZIONE ALLE COMPETENZE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLE COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. POLITICA DELLE RETRIBUZIONI
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. LA MOTIVAZIONE NELL'IMPRESA
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E RISORSE UMANE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. LA FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL POSTO DI LAVORO
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. COMPETENZE PERSONALI E SOCIALI
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. LA COMUNICAZIONE IN AZIENDA
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. LEADERSHIP E LAVORO DI SQUADRA
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. LA MOTIVAZIONE NELL'IMPRESA
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. TECNICHE DI PREVENZIONE E RISOLUZIONE DEI CONFLITTI
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. L'ORIENTAMENTO AL CAMBIAMENTO
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. FONDAMENTI DI BASE SULLA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. IL RUOLO DEL COMANDO INTERMEDIO NELLA PREVENZIONE DEI RISCHI SUL LAVORO
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. TECNICHE DI BASE DI PREVENZIONE DEI RISCHI PROFESSIONALI PER I QUADRI INTERMEDI
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. TIPI DI RISCHIO E MISURE PREVENTIVE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. PRIMO SOCCORSO
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. EVENTI E PROTOCOLLO
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. LA COMUNICAZIONE APPLICATA AL SETTORE ALBERGHIERO E TURISTICO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. SERVIZIO CLIENTI NEL SETTORE ALBERGHIERO E TURISTICO

Titulación de Master Responsabile Risorse Umane

Master EuroinnovaCurso Online Euroinnova

Titolo rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale

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Claustro docente de Master Responsabile Risorse Umane

Euroinnova Formación
Jesús Morales Domínguez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Formación
Pilar Plaza Orpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
Su formación +
Linkedin Euroinnova

7 razones para realizar el Master Responsabile Risorse Umane

1
Nuestra Experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

Alumnos de los 5 continentes.

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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

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