master en seguridad y salud ocupacional

MÓDULO 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÓDULO 2. SEGURIDAD LABORAL

MÓDULO 3. PRL Y SEGURIDAD LABORAL APLICADO A SECTORES ESPECÍFICOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SALUD OCUPACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA PSICOSOCIAL: ASPECTOS TEÓRICOS Y CONCEPTUALES

1. Introducción
2. Objeto de estudio: la salud ocupacional desde la perspectiva psicosocial

- Estrés y salud psicosocial

- Hacia una concepción de organización saludable

3. Historia de la Psicología de la Salud Ocupacional

- Psicología de la Salud Ocupacional en Estados Unidos

- Psicología de la Salud Ocupacional en Europa

- El papel de las instituciones, revistas científicas y organizaciones profesionales en el desarrollo de la disciplina

4. La investigación y la intervención profesional en Psicología de la Salud Ocupacional

- Tipología de la investigación

- Tipología de la intervención profesional

- Aspectos éticos en la investigación y en la intervención profesional

5. Una mirada hacia el futuro

- Desarrollo teórico e investigación futura

- Avances futuros en la práctica profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS TEÓRICOS DE SALUD OCUPACIONAL

1. El papel de los modelos teóricos en la explicación de la salud ocupacional
2. Modelos de pérdida de recursos

- Modelo de estrés y coping

- Modelo de conservación de recursos

3. Modelos de ajuste-desajuste
4. Modelo ?vitamínico?
5. Modelos de demandas-recursos

- Modelo de demandas-control

- Modelo de demandas-recursos laborales

- Modelo RED (Recursos, Experiencias y Demandas)

6. Hacia una integración de los modelos teóricos
7. Práctica: Siete estudios de caso

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DEMANDAS Y RECURSOS DEL AMBIENTE DE TRABAJO

1. El ambiente de trabajo: fuente de estrés y de salud
2. Las demandas laborales: potenciales estresores

- Las demandas de tarea

- Las demandas sociales

- Las demandas organizacionales

- Las demandas extra organizacionales: el conflicto familia-trabajo

3. Los recursos laborales: los ingredientes básicos de la salud ocupacional

- Los recursos de tarea

- Los recursos sociales

- Los recursos organizacionales

- Los recursos extra organizacionales

4. Los obstáculos y los facilitadores del desempeño y su relación con la salud psicosocial
5. Hacia una visión positiva de las demandas laborales: las demandas retadoras
6. Conclusiones
7. Práctica: Estudio del caso de Dolores, la profesora ?quemada? por su Trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECURSOS PERSONALES: INTELIGENCIA EMOCIONAL Y AFRONTAMIENTO

1. El papel de los recursos personales en el control del estrés
2. Inteligencia emocional

- Modelos representativos de inteligencia emocional

- Evaluación de la inteligencia emocional

- Inteligencia emocional y trabajo emocional

3. Proceso de afrontamiento como recurso personal

- Respuestas de afrontamiento y tipologías

- Selección y eficacia de las respuestas de afrontamiento

- Evaluación del afrontamiento

- Nuevos desarrollos en el estudio del afrontamiento

4. Conclusiones
5. Práctica: Dos estudios de caso

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RECURSOS PERSONALES: LAS CREENCIAS DE EFICACIA

1. Delimitación conceptual de las creencias de eficacia

- La teoría social cognitiva

- Concepto de autoeficacia

- Concepto de eficacia colectiva percibida

- Creencias de eficacia y otros conceptos autorreferenciales

2. Creencias de eficacia y salud ocupacional
3. Creencias de eficacia y espirales de ganancias

- Engagement en el trabajo y creencias de eficacia

- El concepto de espirales de ganancias

- Espirales de ganancias entre creencias de eficacia, engagement y desempeño en el trabajo

4. Medida y evaluación de las creencias de eficacia
5. Cómo incrementar las creencias de eficacia en el trabajo

- Logros en el desempeño: proporcionar experiencias de éxito

- Información vicaria: observación de los logros o fracasos de los demás

- La persuasión verbal: reforzado socialmente por otros

- Estados emocionales: sentirse bien

6. Autoeficacia y sobre-confianza: ¿el ?lado oscuro? de la autoeficacia?
7. Práctica: Creación de una escala de autoeficacia específica

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PAPEL DE LA CALIDAD ORGANIZACIONAL EN LA SALUD PSICOSOCIAL

1. Introducción
2. Calidad organizacional
3. Calidad de servicio

- Organizaciones de servicios

- Concepto y dimensiones de la calidad de servicio

4. Salud psicosocial y calidad de servicio

- Consecuencias en el rendimiento orientado al servicio

- Consecuencias en el afecto de los clientes

5. Práctica: Estudio de un caso organizacional

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE ORIGEN PSICOSOCIAL

1. La prevención de riesgos psicosociales en el marco de la salud ocupacional

- Comparación con las demás disciplinas preventivas

- Análisis de la importancia de los riesgos psicosociales y de la necesidad de respuesta jurídica

2. La ley y la prevención de riesgos psicosociales en España

- Especial referencia a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

- Análisis de la principal normativa de desarrollo

3. Síntesis analítica de la problemática derivada de la situación

- Estado actual de la cuestión

- Perspectivas de futuro

4. Práctica basada en un caso real

UNIDAD DIDÁCTICA 8. FACTORES PSICOSOCIALES Y SALUD EN MUESTRAS PRE-PROFESIONALES

1. Introducción
2. Los estudiantes también ?trabajan?

- El concepto de trabajo y su significado

- El trabajo del estudiante

- Modelos de bienestar psicológico en el trabajo aplicados a contextos educativos

3. El estudio del estrés, bienestar psicológico y desempeño de los estudiantes

- Obstáculos y facilitadores del desempeño

- Bienestar psicológico: burnout y engagement académico

4. El poder predictivo de la autoeficacia en el desempeño académico
5. Evaluación de los factores psicosociales y de la salud

- Evaluación de los obstáculos y facilitadores del desempeño

- Burnout y engagement académico

- Autoeficacia académica

- Desempeño académico

6. Intervención en factores psicosociales y salud
7. Líneas futuras en el estudio del bienestar y la salud psicosocial en estudiantes universitarios
8. Práctica

UNIDAD DIDÁCTICA 9. HACIA UNA PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL MÁS POSITIVA

1. Psicología Positiva: la emergencia de un nuevo paradigma
2. Concepto y statu quo de la Psicología Positiva
3. Críticas a la Psicología Positiva
4. ¿Qué es la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva?
5. Las organizaciones saludables

- Prácticas organizacionales saludables

- Capital psicológico positivo

- Resultados organizacionales saludables

- Metodología WONT para el desarrollo de organizaciones saludables

6. La intervención profesional en el marco de la Psicología de la Salud

- Ocupacional Positiva: la amplificación de la salud

7. El futuro de la Psicología Positiva y de la Psicología de la Salud

- Ocupacional Positiva

8. Práctica

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE ERGONOMÍA

1. Conceptos básicos de ergonomía
2. Objetivos y principios básicos de la ergonomía
3. Ciencias relacionadas con la Ergonomía
4. La Ergonomía y las Disciplinas Preventivas
5. Métodos de investigación en ergonomía
6. Principales Áreas de Trabajo de la Ergonomía

- Antropometría

- Biomecánica y Fisiología

- Ergonomía Ambiental

7. Ergonomía Preventiva y Correctiva
8. Ergonomía Cognitiva
9. Ergonomía de Necesidades
10. Ergonomía de Diseño y Evaluación
11. Las Condiciones de Trabajo
12. Valoración de los Factores Ergonómicos

- Métodos de Valoración

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ERGONOMÍA. CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO: CAI Y TEMPERATURA

1. Las Condiciones Ambientales en Ergonomía
2. Calidad del Ambiente Interior
3. Calidad del Aire Interior
4. Contaminantes Químicos
5. Contaminantes biológicos

- Causa y origen de los contaminantes del aire interior

- Alteraciones de la salud relacionadas con la Calidad del Aire Interior

- Estudio de la Calidad del Aire Interior

- Normas y directrices de exposición a contaminantes

- Medidas preventivas de la Calidad del Aire Interior

6. Ambiente Térmico
7. El Confort Térmico

- Parámetros del Ambiente Térmico ó Factores Ambientales

- Factores del ambiente térmico no Ambientales

8. Criterios e Índices para determinar el confort térmico

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ERGONOMÍA. CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO: FACTORES VISUALES

1. El Ambiente Visual
2. Ergonomía Visual: Variables y Parámetros Relativos al Individuo
3. Ergonomía Visual: Magnitudes Luminosas Fundamentales
4. Variables y Factores de la Visibilidad

- Iluminación general y localizada

- Iluminación directa e indirecta

- Niveles de Iluminación

- Distribución de iluminación y luminancia

- Color de la Luz

- Iluminación natural

5. Ergonomía Visual. Medidas Preventivas

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ERGONOMÍA. CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO: RUIDO

1. El Ruido
2. La Ergoacústica

- Ergoacústica. Aspectos subjetivos

- Ergoacústica. Aspectos objetivos

3. El Confort Acústico

- La Música Ambiental

UNIDAD DIDÁCTICA 5. DISEÑO Y CONFIGURACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Introducción al Diseño Ergonómico del Puesto de Trabajo
2. Disciplinas Auxiliares de Ergonomía: Antropometría
3. Disciplinas Auxiliares de Ergonomía: Biomecánica
4. Disciplinas Auxiliares de Ergonomía: Fisiología
5. Configuración Ergonómica del Puesto de Trabajo
6. Diseño Ergonómico del Puesto de Trabajo

- Principios del Diseño Ergonómico de los Puestos de Trabajo

- Fases del Diseño del puesto de trabajo

7. Postura y Posición de Trabajo

- La posición sentada

- La Postura de Pie

8. Ajuste correcto de los medios de trabajo

- Optimización de la disposición de los medios de trabajo

9. Planificación correcta de los métodos de trabajo
10. Dispositivos de Presentación de la Información

- Dispositivos Indicadores

- Controles

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ERGONOMÍA. DISEÑO Y CONFIGURACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CON PVDS

1. Las Pantallas de Visualización de Datos (PVDs)
2. Diseño de elementos bajo criterios Ergonómicos

- Pantalla

- La silla de trabajo

- Reposamuñecas y teclado

- Elementos Muebles Auxiliares

- Sotfware y programas informáticos

3. Ambiente de Trabajo en trabajos con PVDs

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CARGA FÍSICA DEL TRABAJO

1. Las exigencias físicas de la tarea
2. La Carga Física de Trabajo

- Consumo de Energía

- Carga Estática

- Carga Dinámica

- Manipulación Manual de Cargas

- Movimientos Repetitivos

- Prevención de la Fatiga

3. Alteraciones de la Salud provocadas por la Carga Física

- Factores de Riesgo Biomecánico

- Alteraciones Músculo-Esqueléticas más frecuentes

- Medidas Preventivas para las Alteraciones Músculo-Esqueléticas

- Higiene Postural

UNIDAD DIDÁCTICA 8. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE LA CARGA FÍSICA DEL TRABAJO

1. Evaluación de la Carga Física de Trabajo
2. Método NIOSH

- Criterios de la ecuación NIOSH

- Obtención de la ecuación NIOSH

- Identificación del riesgo a través del índice de levantamiento

- Principales limitaciones de la ecuación

- Cálculo del índice compuesto para tareas múltiples

3. Método de evaluación de MMC del INSHT

- Criterios del Método del INSHT

- Procedimiento de aplicación del método

- Obtención de resultados

4. Procedimiento de Evaluación del Método del INSHT

- Aplicación del Diagrama de Decisiones

- Recogida de Datos y Factores de Análisis

- Cálculo del Peso Aceptable

- Evaluación del Riesgo

- Medidas Correctoras

5. Método OWAS

- Clasificación de las posturas y uso de la fuerza durante el trabajo

6. Método OCRA
7. Método REBA

- Aplicación del Método REBA

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO

1. Concepto de Carga Mental

- Definiciones de Carga Mental

2. Modelos de Procesamiento de la Información

- Niveles de Procesamiento de la Memoria

3. Factores Determinantes de la Carga Mental

- Exigencias de la Tarea

- Condiciones Ambientales

- Factores Psicosociales

4. Consecuencias de la Carga Mental

- Sobrecarga e Infracarga Mental

- Monotonía

- Fatiga Mental

- Estrés

5. Evaluación de la Carga Mental

- Métodos Objetivos

- Métodos Subjetivos

6. Criterios Preventivos

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO LEGISLATIVO Y NORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Evolución histórica de la Normativa Preventiva
2. Legislación y Reglamentación de carácter Internacional
3. Normativa Unión Europea
4. Normativa Nacional
5. Normativa Específica
6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
7. Delegados de Prevención
8. Comité de Seguridad y Salud

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (I)

1. La Gestión de la Prevención en la Empresa
2. Gestión según el Modelo de Control Total de Pérdidas
3. Gestión según el Modelo Dupont
4. Modelo Normas Guía BS 8800:1996 y UNE 81900 EX
5. Modelo ILO-OSH 2001

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (II) OHSAS 18001:2007

1. Modelo de Gestión según el Estándar OHSAS 18001:2007
2. Política
3. Planificación
4. Implementación y funcionamiento
5. Verificación y acción correctiva
6. Revisión por la Dirección
7. Certificación OHSAS 18001
8. OHSAS 18002:2008

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (III). INTRODUCCIÓN A LA ISO 45001

1. La norma ISO 45001
2. La Estructura de Alto Nivel
3. Principales factores de desarrollo y requisitos de la ISO 45001

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PRL (IV). ANÁLISIS DE LA ISO 45001

1. Introducción Objeto y Campo de Aplicación
2. Referencias Normativas
3. Términos y Definiciones
4. Contexto de la Organización
5. Liderazgo y participación de los trabajadores
6. Planificación
7. Soporte
8. Operación
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA

1. Concepto de Auditoría: Objeto y Objetivos
2. Tipos de Auditorías
3. El comportamiento ético durante la auditoria

UNIDAD DIDÁCTICA 7. MARCO NORMATIVO DE REFERENCIA DE LAS AUDITORÍAS DE PRL

1. La Gestión de la Prevención de según la Ley de PRL
2. La Auditoría de Prevención en la Ley de PRL y el Reglamento de los Servicios de Prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA AUDITORÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. La Auditoría de SGSST
2. Características de la Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales
3. Clasificación de las Auditorías de Prevención de Riesgos Laborales
4. Obligaciones y requisitos generales
5. La Auditoría Interna

UNIDAD DIDÁCTICA 9. FASES DEL PROCESO DE AUDITORÍA: PLANIFICACIÓN

1. Introducción al Proceso de Auditoría, Preparación
2. Preparación de la Auditoría
3. El Equipo Auditor
4. Recogida y Estudio de Documentación
5. Planificación de la Auditoría
6. Programa de la Auditoría
7. Los Documentos de Trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. FASES DEL PROCESO DE AUDITORÍA: DESARROLLO Y REALIZACIÓN (I)

1. La Fase de Ejecución de la Auditoría
2. La Reunión Inicial
3. Análisis de los Aspectos a Auditar: Evidencias
4. Reuniones Periódicas y Reunión Final

UNIDAD DIDÁCTICA 11. FASES DEL PROCESO DE AUDITORÍA: DESARROLLO Y REALIZACIÓN (II)

1. Elaboración y Presentación de Informes de Auditoría
2. Estructura del Informe de Auditoría
3. Contenido del Informe de Auditoría

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ELEMENTOS A AUDITAR DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

1. Principaios de Diseño y Utilización del Modelo de Auditoría Reglamentaria de PRL
2. Elementos a Auditar del SST

MÓDULO 1. GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL UNE-EN-ISO 14001:2015

MÓDULO 2. AUDITORÍA EN SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL