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Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional
Inés L. D.
GRANADA
Opinión sobre MF0209_3 Control de los Procesos de Trabajo del Producto Televisivo
Volvería a repetir la formación sin lugar a dudas, se la recomiendo a todos aquellos que quieran dedicarse a la industria audiovisual.
M. Teresa O. L.
PALENCIA
Opinión sobre MF0209_3 Control de los Procesos de Trabajo del Producto Televisivo
Lo que es la plataforma funciona bien, pero creo que deberían actualizar un poco el temario, ya creo que es algo muy cambiante y, por otra parte, con más imágenes y ejemplos se podrían entender mucho mejor el temario.
Jesús C. Q.
ALICANTE
Opinión sobre MF0209_3 Control de los Procesos de Trabajo del Producto Televisivo
El tutor me ha resuelto las dudas en el momento en que lo he necesitado, así que estoy muy contento, ya que le pedí más información y me la dio en el momento.
Patricio V. A.
TOLEDO
Opinión sobre MF0209_3 Control de los Procesos de Trabajo del Producto Televisivo
He podido formarme de la mejor forma en los procesos de los trabajadores, aunque ya conocía algo sobre este tema, he podido formarme más y estoy realmente contento con lo aprendido.
Mario V. Z.
VALLADOLID
Opinión sobre MF0209_3 Control de los Procesos de Trabajo del Producto Televisivo
La plataforma online ha sido lo mejor del curso, ya que he podido conectarme en el momento que he querido y funciona a la perfección.
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En este curso que Euroinnova te ofrece podrás aprender infinidad de información sobre el control de los procesos de trabajo, aplicados a la producción del producto televisivo. Algunos de los pasos a llevar a cabo para el control de los procesos del trabajo son la gestión administrativa, la gestión financiera y la resolución de conflictos, si quieres conocer más sobre estos términos, puedes seguir leyendo.
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La gestión administrativa se puede considerar como todas las funciones que se llevan a cabo de forma coordinada para así conseguir ayudar a la utilización de la mejor manera posible de los recursos que una empresa tiene.
A través de la gestión administrativa, se intenta dar lugar a la aplicación de la gestión de los recursos que una empresa posee de la forma más eficiente posible. En todo momento, durante la gestión administrativa se deben tener en cuenta los objetivos a los que una empresa determinada quiere llegar, para establecer siempre las medidas orientadas a esos objetivo que se quiere cumplir.
Llevar a cabo una buena gestión administrativa empresarial, se quiere conseguir maximizar la productividad lo máximo posible. Por otra parte, la gestión administrativa siempre debe estar centrada en los objetivos que se quieren cumplir, y utilizar los recursos que una empresa posee de la forma más eficiente posible.
Dentro de la gestión administrativa, podemos encontrar elemento imprescindible para el funcionamiento empresarial, como las nóminas o los documentos contables, dos aspectos imprescindibles en el funcionamiento de una empresa. Por una parte, las nóminas, que son la cantidad que se le paga a los empleados por sus servicios de trabajo prestados. Por otra parte, los documentos contables que básicamente son la acreditación de una determinada operación de contabilidad, como por ejemplo las facturas. Ambos elementos son esenciales para llevar a cabo una gestión administrativa.
La gestión financiera empresarial se lleva a cabo de forma que se tramitan los recursos financieros que forman parte de una empresa. Esta acción se realiza para asegurar que existirán recursos suficientes en la empresa para su funcionamiento. De esta forma, será mucho más sencillo conseguir los objetivos a los que se quiere llegar.
Para llevar a cabo el control de los procesos de trabajo, también es necesario conocer la mejor forma para la resolución de conflictos en el área de trabajo. Los conflictos laborales son problemas o discusiones que surgen dentro de un entorno empresarial, puede darse entre los trabajadores o, por el contrario, entre los jefes y los trabajadores.
Los motivos de estos conflictos laborales pueden ser numerosos, como comunicación escasa, incompatibilidad de preferencias, etc.
Existen infinidad de tipos de conflictos laborales y aunque, cada uno debe ser tratado de forma personalizada, existen algunas pautas que es interesante conocer para así poder resolver los conflictos de manera organizada:
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