Modalidad
Online
Duración - Créditos
150 horas - 6 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
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Plan de estudios de Planificacion Recursos Humanos Administracion Publica

PLANIFICACION RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION PUBLICA. Este curso online homologado pone a tu disposicion las competencias profesionales necesarias para desarrollar tu carrera y mejorar tu empleabilidad. Si quieres aprender mas sobre PLANIFICACION RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION PUBLICA inscribete hoy mismo y consigue cuanto antes tu titulacion universitaria homologada.
Resumen salidas profesionales
de planificacion recursos humanos administracion publica
Este CURSO HOMOLOGADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO ofrece una formación especializada en dicha materia. La administración y gestión de personal es un proceso muy importante a la hora de garantizar el éxito del negocio ya que, si no se lleva a cabo correctamente, no se obtendrán los resultados deseados. Así, con este curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo de manera profesional las actividades de administración y gestión de personal funcionario. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Objetivos
de planificacion recursos humanos administracion publica

- Describir la administración pública y conocer el personal que se encuentra a su servicio.
- Introducir la normativa que regula la actividad del personal funcionario.
- Desarrollar el proceso a seguir y las pautas correspondientes para la planificación de plantillas.
- Conocer los procesos de gestión y prevención de los conflictos en este ámbito y desarrollar las medidas de resolución que se pueden adoptar en cada caso.
Salidas profesionales
de planificacion recursos humanos administracion publica
Administración Pública / Administración y dirección de empresas.
Para qué te prepara
el planificacion recursos humanos administracion publica
Este CURSO HOMOLOGADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO te prepara para realizar las actividades de administración y gestión requeridas para la organización del personal funcionario en su ámbito de trabajo.
A quién va dirigido
el planificacion recursos humanos administracion publica
Este CURSO HOMOLOGADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO está dirigido a todos los profesionales que se encargan de las tareas de coordinación del personal en las Administraciones Públicas, y también a cualquier persona interesada en adquirir la formación necesaria para introducirse en este sector laboral, y que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología
de planificacion recursos humanos administracion publica
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Planificacion Recursos Humanos Administracion Publica

  1. La Administración Pública en España
  2. Clases de personal al servicio de la Administración
  3. - Personal funcionario de carrera

    - Personal funcionario interino

    - Personal laboral

    - Personal eventual

    - Personal no considerado público

  4. Acceso a la Función Pública
  5. - Sistemas de Acceso a la Función Pública

    - Oferta de Empleo Público

    - Órganos de selección

    - Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público

  1. Administraciones públicas: personal
  2. Personal al servicio de las Administración públicas
  3. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
  1. Adquisición y pérdida de la relación de servicio de los funcionarios
  2. Ordenación de la actividad profesional
  3. Situaciones administrativas
  4. Régimen disciplinario
  1. Planificación de los Recursos Humanos
  2. - Funciones del departamento de Recursos Humanos

  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  4. - Razones positivas

    - Razones negativas

  5. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  6. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Órganos de representación
  2. Negociación Colectiva
  3. - Mesas de negociación

    - Objeto de negociación

    - Proceso Electoral

  1. Normativa referente al personal al servicio de las Administraciones Públicas
  2. - Normativa estatal

  3. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas.
  4. - Estructura

    - Gestión de gastos de personal

    - Altas y bajas: su justificación

  5. Atribución de competencias en materia de personal
  6. Registro Central de Personal
  7. - El Registro Central de Personal

    - Funciones registral y de ayuda a la gestión de los recursos humanos

    - Obtención y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal

  8. Contratación pública
  1. Dinámica del conflicto
  2. - Fases del conflicto

  3. La gestión productiva del conflicto en las organizaciones
  4. - Funciones y disfunciones del conflicto

    - La perspectiva de la Gestión productiva del conflicto

    - Utilización del modelo del conflicto productivo

  5. La teoría del liderazgo y sus enfoques
  6. - Enfoques centrados en el líder

    - Teorías situacionales o de contingencia

  7. Estilos de liderazgo
  8. El papel del líder
  9. - Habilidades del líder

    - Funciones administrativas del Liderazgo

  1. Concepto y naturaleza del conflicto laboral
  2. - Perspectiva positiva del conflicto

  3. Fuentes de Conflicto
  4. Manejo del Conflicto
  5. Introducción a la Resolución de Conflictos
  6. Fases en la resolución de conflictos
  7. Destrezas para la Resolución de Conflictos
  8. Habilidades necesarias para la resolución de conflictos
  9. Prevención
  10. Métodos para la Resolución de Conflictos
  11. - La Mediación

    - Conciliación

    - Arbitraje

    - Proceso judicial

    - Negociación

Titulación de Planificacion Recursos Humanos Administracion Publica

Titulación Universitaria en Administración y Gestión de Personal Funcionario con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

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4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
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* Todas las opiniones sobre el Curso Online Planificacion Recursos Humanos Administracion Publica, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

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Claustro docente de Planificacion Recursos Humanos Administracion Publica

Euroinnova Formación
Jesús Morales Domínguez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Formación
Pilar Plaza Orpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
Su formación +
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