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Planificacion Recursos Humanos Administracion Publica

PLANIFICACION RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION PUBLICA: Administracion y Gestion de Personal Funcionario (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS)

Planificacion Recursos Humanos Administracion Publica
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
150 horas - 6 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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PLANIFICACION RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION PUBLICA. Este curso online homologado pone a tu disposicion las competencias profesionales necesarias para desarrollar tu carrera y mejorar tu empleabilidad. Si quieres aprender mas sobre PLANIFICACION RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION PUBLICA inscribete hoy mismo y consigue cuanto antes tu titulacion universitaria homologada.
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Información y contenidos de: Planificacion recursos humanos administracion publica Homologado

Titulación Universitaria en Administración y Gestión de Personal Funcionario con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

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SOLICITAR INFO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  1. La Administración Pública en España
  2. Clases de personal al servicio de la Administración
  3. - Personal funcionario de carrera

    - Personal funcionario interino

    - Personal laboral

    - Personal eventual

    - Personal no considerado público

  4. Acceso a la Función Pública
  5. - Sistemas de Acceso a la Función Pública

    - Oferta de Empleo Público

    - Órganos de selección

    - Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
  1. Administraciones públicas: personal
  2. Personal al servicio de las Administración públicas
  3. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGULACIÓN DE LA ACTIVIDAD Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
  1. Adquisición y pérdida de la relación de servicio de los funcionarios
  2. Ordenación de la actividad profesional
  3. Situaciones administrativas
  4. Régimen disciplinario
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Planificación de los Recursos Humanos
  2. - Funciones del departamento de Recursos Humanos

  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  4. - Razones positivas

    - Razones negativas

  5. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  6. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  1. Órganos de representación
  2. Negociación Colectiva
  3. - Mesas de negociación

    - Objeto de negociación

    - Proceso Electoral

UNIDAD DIDÁCTICA 6. APLICACIÓN DE LA NORMATIVA BÁSICA Y COMPLEMENTARIA DE GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  1. Normativa referente al personal al servicio de las Administraciones Públicas
  2. - Normativa estatal

  3. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas.
  4. - Estructura

    - Gestión de gastos de personal

    - Altas y bajas: su justificación

  5. Atribución de competencias en materia de personal
  6. Registro Central de Personal
  7. - El Registro Central de Personal

    - Funciones registral y de ayuda a la gestión de los recursos humanos

    - Obtención y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal

  8. Contratación pública
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Dinámica del conflicto
  2. - Fases del conflicto

  3. La gestión productiva del conflicto en las organizaciones
  4. - Funciones y disfunciones del conflicto

    - La perspectiva de la Gestión productiva del conflicto

    - Utilización del modelo del conflicto productivo

  5. La teoría del liderazgo y sus enfoques
  6. - Enfoques centrados en el líder

    - Teorías situacionales o de contingencia

  7. Estilos de liderazgo
  8. El papel del líder
  9. - Habilidades del líder

    - Funciones administrativas del Liderazgo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Concepto y naturaleza del conflicto laboral
  2. - Perspectiva positiva del conflicto

  3. Fuentes de Conflicto
  4. Manejo del Conflicto
  5. Introducción a la Resolución de Conflictos
  6. Fases en la resolución de conflictos
  7. Destrezas para la Resolución de Conflictos
  8. Habilidades necesarias para la resolución de conflictos
  9. Prevención
  10. Métodos para la Resolución de Conflictos
  11. - La Mediación

    - Conciliación

    - Arbitraje

    - Proceso judicial

    - Negociación

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Planificacion Recursos Humanos Administracion Publica

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de INMACULADA C. C.
Sobre Administración Pública (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
CÁDIZ
Que he aprendido:

He aprendido las funciones de la gobernanta

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado han sido los temas referentes a gobernanta

He echado en falta:

He echado en falta ejemplos de la administración de gastos

Comentarios:

Opinión de ROSA MARÍA C. M.
Sobre Curso de Sugar CRM
VALENCIA/VALÈNCIA
Que he aprendido:

modalidad online

Lo que mas me ha gustado:

a tener un concepto sobre crm

Opinión de María L. H.
Sobre Tecnico en Desarrollo Directivo en Control de Gestion
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
Opinión de María L. H.
Sobre Master en Gestion Publica + Titulacion Universitaria
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
* Todas las opiniones sobre el Curso Online Planificacion Recursos Humanos Administracion Publica, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de planificacion recursos humanos administracion publica:
Este CURSO HOMOLOGADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO ofrece una formación especializada en dicha materia. La administración y gestión de personal es un proceso muy importante a la hora de garantizar el éxito del negocio ya que, si no se lleva a cabo correctamente, no se obtendrán los resultados deseados. Así, con este curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo de manera profesional las actividades de administración y gestión de personal funcionario. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Objetivos de planificacion recursos humanos administracion publica:

- Describir la administración pública y conocer el personal que se encuentra a su servicio.
- Introducir la normativa que regula la actividad del personal funcionario.
- Desarrollar el proceso a seguir y las pautas correspondientes para la planificación de plantillas.
- Conocer los procesos de gestión y prevención de los conflictos en este ámbito y desarrollar las medidas de resolución que se pueden adoptar en cada caso.
Salidas profesionales de planificacion recursos humanos administracion publica:
Administración Pública / Administración y dirección de empresas.
Para qué te prepara el planificacion recursos humanos administracion publica:
Este CURSO HOMOLOGADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO te prepara para realizar las actividades de administración y gestión requeridas para la organización del personal funcionario en su ámbito de trabajo.
A quién va dirigido el planificacion recursos humanos administracion publica:
Este CURSO HOMOLOGADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO está dirigido a todos los profesionales que se encargan de las tareas de coordinación del personal en las Administraciones Públicas, y también a cualquier persona interesada en adquirir la formación necesaria para introducirse en este sector laboral, y que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología de planificacion recursos humanos administracion publica:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.
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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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