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Aprende a gestionar eficazmente relaciones laborales y recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. No obstante, es más frecuente utilizar este término para hacer referencia al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de una empresa.
Estas tareas se realizan bajo las reglas de las relaciones laborales y recursos humanos, propias de cada negocio. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en conjunción con los directivos de la organización. En la administración de empresas, el departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes dentro de una Empresa.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de las relaciones laborales y recursos humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial.
También es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.
La importancia de seleccionar y estimular al equipo humano
No hay que perder de vista, que las empresas se conforman de personas y que son estas las que realmente le confieren valores y personalidad a la imagen y al valor corporativo. Las relaciones laborales y recursos humanos, son de naturaleza poliédrica, lo que quiere decir que intervienen multitud de factores, los cuales tiene que tener en cuenta el profesional encargado de gestionar los equipos humanos.
En estos cursos sobre relaciones labores y recursos humanos, el alumno recibirá formación relacionada, además de la gestión, liderazgo o estimulación de los trabajadores, también sobre temas como la seguridad social, las relaciones internacionales o dirección y gestión de recursos humanos.
De forma resumida, la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.
Para poder ejecutar la estrategia de la organización, es fundamental la administración de los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Por lo tanto, la administración de las relaciones laborales y recursos humanos se refiere también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales.
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Opiniones de relaciones laborales y recursos humanos
Que he aprendido:
Mejoré acerca de Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación + 4 Créditos ECTS).
Lo que mas me ha gustado:Otro curso perfecto es el sexto tema que encuentro.
He echado en falta:Nada que decir
Comentarios:Le enseñaría bastante el temario.
Que he aprendido:
cuestiones relativas a planificación de personal, contratación, elaboración de informes perciciales...
Lo que mas me ha gustado:el contenido práctico y ejemplificativo
He echado en falta:nada
Que he aprendido:
Una amplia gama de conocimientos sobre relaciones laborales que complementados a mis conocimientos sobre pedagogía laboral me convierten en una profesional apta para y trabajar en el departamento de RRHH de una Empresa.
Lo que mas me ha gustado:Todo
He echado en falta:Casos prácticos Temario sobre convenios colectivos y el estatuto de los trabajadores
Que he aprendido:
Muchos conocimientos a nivel de recursos humanos
Lo que mas me ha gustado:Facilidad
He echado en falta:Mas actividades prácticas
Que he aprendido:
He mejorado acerca de interpretar el sistema de mediación y la importancia de éste en la implicación de los afectados..
Lo que mas me ha gustado:Los temas han sido de excelente aptitud.
He echado en falta:Nada que decir
Comentarios:Nos serviría mucho el trabajo.
Que he aprendido:
He aprendido sobre dominar las metodologías y herramientas que ofrece el curso.
Lo que mas me ha gustado:Nos ayuda bastante el temario.
He echado en falta:Me gusta todo
Comentarios:Le sirve mucho el temario.
Que he aprendido:
Mejoré acerca de desarrollar las habilidades que le permitirán desenvolverse a la hora de gestionar y coordinar dichos servicios en materia de recursos humanos, contabilidad, relaciones laborales, etc..
Lo que mas me ha gustado:Otro trabajo muy bueno es el octavo curso que solicito.
He echado en falta:Inmejorable
Comentarios:Un trabajo muy bueno.
Que he aprendido:
He mejorado sobre desarrollar habilidades que permitan desenvolverse a la hora de gestionar y coordinar dichos servicios en materia de recursos humanos, contabilidad, relaciones laborales,?..
Lo que mas me ha gustado:Los temas de perfecta aptitud.
He echado en falta:Nada
Comentarios:Nos encanta bastante este temario.
Que he aprendido:
He mejorado de dominar las metodologías y herramientas que ofrece el curso.
Lo que mas me ha gustado:Otro trabajo estupendo , es este sexto tema que he solicitado.
He echado en falta:Nada que mejorar
Comentarios:Nos gusta un montón este tema.
Que he aprendido:
He aprendido la mayor parte del temario no me era desconocido, pero he podido ampliar aspectos como los de evaluación
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado la cantidad y calidad de los materiales que se me han facilitado
He echado en falta:No he detectado ninguna carencia, estaba todo bastante previsto
Comentarios:Por mi formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, quizás le daría mayor incapié al mundo empresarial
Que he aprendido:
He aprendido de conocer los diferentes tipos de peritaje que podemos encontrarnos..
Lo que mas me ha gustado:Me fascinaría un montón el curso.
He echado en falta:Nada que mejorar
Comentarios:Los temarios han sido de perfecta naturaleza.
Que he aprendido:
HE ADQUIRIDO CONOCIMIENTOS QUE ME PUEDEN SER ÚTILES A LA HORA DE TRABAJAR EN EL CAMPO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Lo que mas me ha gustado:LA SENCILLEZ DE LAS EXPLICACIONES
He echado en falta:RENOVACIÓN DEL TEMARIO
Comentarios:MUY CONTENTA CON EL CURSO
Que he aprendido:
Todo Correcto
Lo que mas me ha gustado:El poder realizarlo a cualquier Hora y en cualquier lugar
He echado en falta:quizás el temario un poco extenso y a veces desvía la atención de lo que verdaderamente importa
Comentarios:Nada que comentar sobre el Curso Organizacion Motivacion Relaciones Laborales Homologado
Que he aprendido:
nociones sobre relaciones grupales y conflicto
Lo que mas me ha gustado:las dinámicas de grupos, sus tecnicas
He echado en falta:nada
Que he aprendido:
Paquete office y gestión de rrhh
Lo que mas me ha gustado:relaciones laborales y todo lo relativo a la gestión de rrhh
He echado en falta:Actualización de temario, sobretodo la parte de informatica
