Planes de Igualdad

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Doble Titulación:
Titulación de Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa con 300 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Titulación Universitaria de Formación en Igualdad de Género por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 Créditos Universitarios ECTS. Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC. AA., según R.D. 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007). Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija

Con su Curso Online recibirá los siguientes materiales didácticos:

Mochila
Manual del Curso Online: Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Manual del Curso Online: Técnico de Formación en Igualdad de Género
Curso Online en formato SCORM: Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Curso Online en formato SCORM: Técnico de Formación en Igualdad de Género
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Dossier completo Oferta Formativa.
Guía del alumno.
Bolígrafo.

Manual Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)

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PARTE 1. IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

Los derechos humanos
El concepto de igualdad
La igualdad como horizonte
La aportación desde la perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
Marco jurídico internacional
Marco jurídico comunitario

- El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam

- Directivas comunitarias en materia de igualdad de género

- Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta

Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Marco jurídico estatal

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

- Otras normas de referencia

UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

- A nivel Internacional

- A nivel Europeo

- A nivel Nacional

- A nivel Autonómico

- A nivel Provincial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL

Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
La segregación ocupacional

- Consecuencias de la segregación ocupacional

- La segregación ocupacional en España

La discriminación

- La discriminación vertical

- La discriminación salarial

La nueva dimensión sexual
Acoso sexual

- Posibles causas del acoso sexual

- Consecuencias del acoso sexual

- Combatir el acoso sexual

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada

- En el régimen electoral

- En los órganos de las Administraciones Públicas

- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

El distintivo empresarial en materia de igualdad

- Distintivo de ?Igualdad en la Empresa?

- Requisitos para la solicitud del distintivo ?Igualdad en la Empresa?

Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

- Dificultades y costes de oportunidad

- Conciliación o corresponsabilidad

Conciliación en la empresa privada
Los derechos de conciliación en la empresa privada

- Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida

- Derecho a disfrutar de permisos

Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas

UNIDAD DIDÁCTICA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
La negociación colectiva desde la perspectiva de género
Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación

- Acciones positivas

- Medidas de promoción de la igualdad

- Planes de igualdad consensuados

Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
Los fundamentos de la igualdad
Decálogo para la igualdad
Los planes de igualdad

- Ventajas y beneficios

- Finalidad

Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad

- Administración pública

- Empresa

- Local/Ayuntamientos

- Educación

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
Características del Plan de Igualdad en la empresa
Medidas de igualdad en la empresa
Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
La igualdad como calidad en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

Diagnóstico de empresas en materia de igualdad

- Iniciativa

- Investigación y diagnóstico

- Identificación

- Implantación

- Indicadores

- Innovación y evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

El diagnóstico como instrumento de trabajo
Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
El análisis DAFO
Indicadores de igualdad
Instrumentos para la recogida de datos
Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas

UNIDAD DIDÁCTICA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

Aplicación de un plan de igualdad empresarial

- Primera fase: el compromiso

- Segunda fase: el diagnóstico

- Tercera fase: la programación

- Cuarta fase: la difusión

- Cuarta fase: la implantación

- Quinta fase: seguimiento y evaluación

PARTE 2. TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES

Definición
Objetivo general
Formación
Ámbitos de actuación
Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
Características de la educación de personas adultas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

La igualdad como horizonte
La teoría sexo-género
Sexismo y cultura
El proceso de socialización
Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
La aportación de la perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

Mujer y lenguaje
Mujer y medios de comunicación
mujer y nivel educativo
Mujer y salud
Mujer y pobreza
Mujer y violencia de género
Mujer y religión
Ocio y necesidades personales
Mujer y ámbito laboral
Mujer y toma de decisiones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MAINSTREAMING

Origen del Mainstreaming
¿Qué es el Mainstreaming?
Elementos claves y principios del Mainstreaming
Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
Aplicación del Mainstreaming

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

Fases de un proceso de investigación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN

Planificación
La acción positiva
El plan de igualdad en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

Nivel táctico de planificación: el programa
Nivel operativo de planificación: el proyecto
Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social

UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

Definición de relación de ayuda
Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
Diferentes estilos de relación de ayuda
Concepto de empatía
La respuesta
La reformulación
La relación de ayuda como proceso
La destreza de iniciar

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS (I)

Violencia contra las mujeres
Agresiones sexuales
Prevención de la violencia

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS (II)

Orientación laboral
Mujer y asociacionismo
Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova

Opinión de DIEGO ROMERO

Sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)

DIEGO ROMERO,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

Posibilidad de alternar lectura a través de manuales escritos y realizar actividades en el campus

DIEGO ROMERO,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Por supuesto he adquirido conocimientos extensos en igualdad y en implantación de planes de igualdad

DIEGO ROMERO,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

Fluida

Opinión de BLANCA FRECHÍN

Sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)

BLANCA FRECHÍN,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

Ameno y de fácil comprensión.

BLANCA FRECHÍN,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Las ideas más claras respecto a los Planes de Igualdad y su operatoria.

BLANCA FRECHÍN,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

Buena

Opinión de BLANCA FRECHÍN

Sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)

BLANCA FRECHÍN,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

Ameno y de fácil comprensión.

BLANCA FRECHÍN,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Las ideas más claras respecto a los Planes de Igualdad y su operatoria.

BLANCA FRECHÍN,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

Buena

Opinión de MARIA DOÑATE

Sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)

CASTELLÓN/CASTELLÓ

MARIA DOÑATE,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

Contenido

MARIA DOÑATE,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Implantación Planes

MARIA DOÑATE,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

Buena

Opinión de CARLOTA TRABA

Sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)

PONTEVEDRA

CARLOTA TRABA,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

muy amplio e interesante

CARLOTA TRABA,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

abundante teoria

CARLOTA TRABA,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

buena

Opinión de María Jesús L. P.

Sobre Master Igualdad de Genero y Politicas de Igualdad + Titulacion Universitaria

TOLEDO

Todo muy bien.

Opinión de M ª CARMEN G. M.

Sobre Master en Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

LEÓN

Que he aprendido:

Haga una valoración de la acción formativa que acaba de cursar: Muy interesante e instructivo al realizar una visión, de prácticamente, todas las posibilidades que se pueden dar en la realidad en cada uno de los módulos que comprende

Lo que mas me ha gustado:

Te sitúa ante la realización de supuestos reales, no ficticios, lo que motiva a su estudio pues lo que estás estudiando ocurre realmente

Comentarios:

Es una formación práctica, lo que hace que se aprenda y entienda mejor la materia

Opinión de M ª CARMEN G. M.

Sobre Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

LEÓN

Que he aprendido:

Lo que mas me ha gustado:

Te sitúa ante la realización de supuestos reales, no ficticios, lo que motiva a su estudio pues lo que estás estudiando ocurre realmente

Comentarios:

Es una formación práctica, lo que hace que se aprenda y entienda mejor la materia

Opinión de OLGA C. S.

Sobre Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa

CANTABRIA

Que he aprendido:

He aprendido todas las actividades que se realizan en una agencia de desarrollo local

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado es la parte dedicada al plan de empresa

He echado en falta:

Me ha gustado mucho

* Todas las opiniones sobre el Curso Online Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

Tabla de contenidos del Planes de Igualdad

1 ☆ ¿De que va este Tecnico Implantacion Planes Igualdad Empresa?
- 1.1 ☞ Ver el temario del Curso Online
2 ☆ Objetivos que persigue esta acción Formativa
3 ☆ Enumeramos las salidas laborales de Tecnico Implantacion Planes Igualdad Empresa
4 ☆ Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS) ¿Para qué me prepara?
5 ☆ ¿Para quién es y a que profesionales va dirigido?
6 ☆ Metodología a seguir por este Curso Online
7 ¿Como hago para apuntarme al Tecnico Implantacion Planes Igualdad Empresa?
- 7.1 ☆ ¿Cómo puedo matricularme?
- 7.2 ☆ Quiero solicitar mas información sobre este Tecnico Implantacion Planes Igualdad Empresa

Resumen salidas profesionales Planes de Igualdad

El objetivo principal de este curso es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.

Objetivos Planes de Igualdad

- Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia.
- Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico.
- Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades.
- Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa.
- Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.
- Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en Igualdad de Género.
- Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas sociales adoptadas en lo relativo a la igualdad de género y oportunidades en todos los ámbitos sociales en general y las directrices concretas en la gestión y organización de grupos humanos en particular.

Salidas profesionales Planes de Igualdad

Ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad. Crear una Consultora en Igualdad y Conciliación. Optar a una plaza de la Administración, partidos políticos, servicios sociales, etc.

Para que te prepara este Planes de Igualdad

Este curso le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente); o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.

A quién va dirigido este Planes de Igualdad

Cualquier titulado/a o estudiante universitario, trabajador/a o desempleado/a que desee ejercer profesionalmente en el ámbito de la Implantación de los Planes de Igualdad en la Empresa: Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegado/a de Personal, etc.

Metodología del Planes de Igualdad

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Carácter oficial de la formación

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Adéntrate en la mejor formación en Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulación + 4 Créditos ECTS), .Si este CURSO ONLINE/DISTANCIA es de su agrado

Descubre nuevas salidas comprendiendo nuevos conceptos como: técnico, implantación y igualdad, . Además técnico, igualdad, implantación, desempleados y plan. Este CURSO ONLINE/DISTANCIA le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente); o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.
Euroinnova le ofrece la posibilidad de ampliar sus conocimientos de cursos universitarios, se trata pues Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulación + 4 Créditos ECTS). Técnico Profesional Implantación Planes de Igualdad en Empresa está dirigido a cualquier titulado/a o estudiante universitario, trabajador/a o desempleado/a que desee ejercer profesionalmente en el ámbito de la implantación de los planes de igualdad en la empresa: responsables de recursos humanos, protocolo, comunicación, etc. Ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad.
Si desea mejorar sus capacidades y desempeño en el mercado laboral especializándose en: técnico, implantación y igualdad. Técnico Profesional Implantación Planes de Igualdad en Empresa cumple los siguientes objetivos: - analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia.
Atrévete a aprender de manera fácil Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulación + 4 Créditos ECTS), Consiga mayor notabilidad en conocer los fundamentos de la ley de igualdad de oportunidades en los que se ha de fundamentar el plan de igualdad en la empresa. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.

1º GARANTÍA

Mas de 15 años de experiencia con un record del 96% de satisfacción en atención al alumnado y miles de opiniones reales de nuestros alumnos satisfechos nos avalan. Matricúlate con el 100% de Garantía en este Cursos online, y si no estás satisfecho con el material en 7 días te devolvemos tu dinero.

2º CONFIANZA

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3º CALIDAD AENOR

Todos los procesos de enseñanza-aprendizaje siguen los mas rigurosos controles de calidad extremos, estando certificados por AENOR por la ISO 9001 y llevando a cabo auditorias externas anuales que Garantizan la máxima calidad AENOR.

4º EQUIPO EUROINNOVA

Nos sentimos orgullosos de nuestro equipo formado por más de 50 Profesores especialistas y más de 100 colaboradores externos a tu entera disposición en este Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS), todo ello junto a más de 15 años de experiencia y miles de alumnos formados nos permiten garantizar la Máxima Calidad en la Atención al Alumno

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Agencia de colocación autorizada Nº 9900000169

6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

7º MEJOR PRECIO

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