PLAN IGUALDAD EMPRESA
PLAN IGUALDAD EMPRESA: Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)
(Matricúlate en este Curso Plan Igualdad Empresa obteniendo una Doble Titulación con 5 Créditos ECTS baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo)
- Los derechos humanos
- El concepto de igualdad
- La igualdad como horizonte
- La aportación desde la perspectiva de género
- Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
- Marco jurídico internacional
- Marco jurídico comunitario
- Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- Marco jurídico estatal
- El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
- Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
- Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Otras normas de referencia
- Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
- A nivel Internacional
- A nivel Europeo
- A nivel Nacional
- A nivel Autonómico
- A nivel Provincial
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
- La segregación ocupacional
- La discriminación
- La nueva dimensión sexual
- Acoso sexual
- Consecuencias de la segregación ocupacional
- La segregación ocupacional en España
- La discriminación vertical
- La discriminación salarial
- Posibles causas del acoso sexual
- Consecuencias del acoso sexual
- Combatir el acoso sexual
- El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
- Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
- En el régimen electoral
- En los órganos de las Administraciones Públicas
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
- El distintivo empresarial en materia de igualdad
- Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
- Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Conciliación en la empresa privada
- Los derechos de conciliación en la empresa privada
- Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
- Dificultades y costes de oportunidad
- Conciliación o corresponsabilidad
- Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
- Derecho a disfrutar de permisos
- Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
- La negociación colectiva desde la perspectiva de género
- Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
- Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
- Acciones positivas
- Medidas de promoción de la igualdad
- Planes de igualdad consensuados
- Introducción
- Objetivos
- Mapa Conceptual
- Los fundamentos de la igualdad
- Decálogo para la igualdad
- Los planes de igualdad
- Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
- Ventajas y beneficios
- Finalidad
- Administración pública
- Empresa
- Local/Ayuntamientos
- Educación
- La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
- Características del Plan de Igualdad en la empresa
- Medidas de igualdad en la empresa
- Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
- La igualdad como calidad en la empresa
- Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
- El diagnóstico como instrumento de trabajo
- Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
- Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
- Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
- El análisis DAFO
- Indicadores de igualdad
- Instrumentos para la recogida de datos
- Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
- Aplicación de un plan de igualdad empresarial
- Primera fase: el compromiso
- Segunda fase: el diagnóstico
- Tercera fase: la programación
- Cuarta fase: la difusión
- Cuarta fase: la implantación
- Quinta fase: seguimiento y evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES
- Definición
- Objetivo general
- Formación
- Ámbitos de actuación
- Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
- Características de la educación de personas adultas
- La igualdad como horizonte
- La teoría sexo-género
- Sexismo y cultura
- El proceso de socialización
- Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
- La aportación de la perspectiva de género
- Mujer y lenguaje
- Mujer y medios de comunicación
- mujer y nivel educativo
- Mujer y salud
- Mujer y pobreza
- Mujer y violencia de género
- Mujer y religión
- Ocio y necesidades personales
- Mujer y ámbito laboral
- Mujer y toma de decisiones
- Origen del Mainstreaming
- ¿Qué es el Mainstreaming?
- Elementos claves y principios del Mainstreaming
- Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
- Aplicación del Mainstreaming
- Fases de un proceso de investigación
- Planificación
- La acción positiva
- El plan de igualdad en la empresa
- Nivel táctico de planificación: el programa
- Nivel operativo de planificación: el proyecto
- Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social
- Definición de relación de ayuda
- Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
- Diferentes estilos de relación de ayuda
- Concepto de empatía
- La respuesta
- La reformulación
- La relación de ayuda como proceso
- La destreza de iniciar
- Violencia contra las mujeres
- Agresiones sexuales
- Prevención de la violencia
- Orientación laboral
- Mujer y asociacionismo
- Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)
DIEGO ROMERO,¿Qué has aprendido en el Curso Online?
Posibilidad de alternar lectura a través de manuales escritos y realizar actividades en el campus
DIEGO ROMERO,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?
Por supuesto he adquirido conocimientos extensos en igualdad y en implantación de planes de igualdad
DIEGO ROMERO,¿Qué has echado en falta del Curso Online?
Fluida
BLANCA FRECHÍN,¿Qué has aprendido en el Curso Online?
Ameno y de fácil comprensión.
BLANCA FRECHÍN,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?
Las ideas más claras respecto a los Planes de Igualdad y su operatoria.
BLANCA FRECHÍN,¿Qué has echado en falta del Curso Online?
Buena
BLANCA FRECHÍN,¿Qué has aprendido en el Curso Online?
Ameno y de fácil comprensión.
BLANCA FRECHÍN,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?
Las ideas más claras respecto a los Planes de Igualdad y su operatoria.
BLANCA FRECHÍN,¿Qué has echado en falta del Curso Online?
Buena
MARIA DOÑATE,¿Qué has aprendido en el Curso Online?
Contenido
MARIA DOÑATE,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?
Implantación Planes
MARIA DOÑATE,¿Qué has echado en falta del Curso Online?
Buena
CARLOTA TRABA,¿Qué has aprendido en el Curso Online?
muy amplio e interesante
CARLOTA TRABA,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?
abundante teoria
CARLOTA TRABA,¿Qué has echado en falta del Curso Online?
buena
- Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia.
- Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico.
- Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades.
- Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa.
- Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.
- Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en Igualdad de Género.
- Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas sociales adoptadas en lo relativo a la igualdad de género y oportunidades en todos los ámbitos sociales en general y las directrices concretas en la gestión y organización de grupos humanos en particular.
CURSO PLAN IGUALDAD EMPRESA
¿Te apasiona el mundo empresarial? ¿Te gustaría aumentar tu formación en la creación de planes de igualdad? Tanto si es así como si ya trabajas en el sector y quieres ampliar tu formación, este Curso Plan Igualdad Empresa es el complemento perfecto para aumentar tus oportunidades laborales y mejorar tu carrera profesional.
¿A qué te puedes dedicar con este curso?
Gracias a este Curso Plan Igualdad estas capacitado para poder trabajar en empresas en la rama de creación de planes de igualdad. Gracias a que te formarás con las mejores técnicas, obtendrás las competencias y capacidades necesarias para enfrentarte al mundo laboral sin problema.
¿Qué contenidos vas a aprender?
En primer lugar, señalamos que este Curso Plan Igualdad se dividirá en las siguientes partes:
- Implantación de Planes de Igualdad de Empresa.
- Técnico de Formación en Igualdad de Género.
Metodología de la formación
Este Curso Plan Igualdad se imparte 100% online por lo que el alumno podrá estudiar desde cualquier lugar con conexión a Internet.
Una vez matriculado recibirás en casa todo el material necesario para completar el curso. También tendrás acceso de inmediato al Campus Virtual, dónde podrás comprobar los datos de comunicación de los tutores. Podrás ponerte en contacto con ellos en caso de duda por teléfono o correo electrónico. ¡Te aseguramos que responden lo antes posible!
A medida que avances en la formación podrás realizar los ejercicios correspondientes a cada tema las veces que quieras. Una vez completados todos los ejercicios podrás enviar los resultados obtenidos y se comprobará que los has realizado satisfactoriamente.
Una vez completado el curso te enviaremos a casa el Diploma correspondiente al Curso Plan Igualdad con todos tus datos y los del centro para acreditar su realización.
No te lo pienses más y matricúlate en nuestro Curso Plan Igualdad Online. ¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!
Pregunta: ¿Se hace algún tipo de prueba durante la realización del curso?
Respuesta: ¡Hola! Sí, por lo general la evaluación del curso se divide en dos partes. Una de ellas son las autoevaluaciones, al final de cada unidad didáctica existen unas autoevaluaciones que ponen a prueba los conocimientos obtenidos en la unidad y no tiene límite de intentos. Y otra parte es el examen final, este examen corresponde a todo el temario y es el que define la nota final del curso, tiene límite de intentos en función de la acción formativa.
Pregunta: ¡Donde voy a poder trabajar tras realizar este curso?
Respuesta: Este Curso Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad de Empresas aumentará tu formación en el ámbito empresarial a la vez que te facilitará ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad, Crear una Consultora en Igualdad y Conciliación u Optar a una plaza de la Administración, partidos políticos, servicios sociales.
Pregunta: ¿Qué titulación voy a obtener? ¿Esta acreditada?
Respuesta: Realiza este Curso de Plan de Igualdad en Empresas y obtén una Doble Titulación: Titulación Profesional de Técnico Profesional en la Implantación de Planes de Igualdad y una Titulación Universitaria en Formación en Igualdad de Género con 4 Créditos ECTS expedida por la Universidad Antonio de Nebrija y es, baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo a la Administración Pública.
Agencia de colocación autorizada Nº 9900000169
