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Gestion de los RRHH

GESTION DE LOS RRHH: Tecnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH

Gestion de los RRHH
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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200 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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Información y contenidos de: Tecnico recursos humanos derecho laboral gestion

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MÓDULO 1. CONTRATOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

MÓDULO 2. ELABORACIÓN DE LA NÓMINA

UNIDAD DIDÁCTICA 3.LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  3. Regímenes de la Seguridad Social
  4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
  5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones

MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
  2. Trabajo
  3. Salud
  4. Factores de Riesgo
  5. Condiciones de Trabajo
  6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
  1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. Accidente de trabajo
  3. Tipos de accidente
  4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
  5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
  6. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
  1. Normativa
  2. Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
  3. Normativa Unión Europea
  4. Normativa Nacional
  5. Normativa Específica
  6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
  7. Empresarios. (Obligaciones del empresario)
  8. Responsabilidades y Sanciones
  9. Derechos y obligaciones del trabajador
  10. Delegados de Prevención
  11. Comité de Seguridad y Salud
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  3. Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. El análisis de riesgos
  4. Valoración del riesgo
  5. Tipos de evaluaciones
  6. Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  7. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  8. Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
  9. Revisión de la Planificación Preventiva
  10. Vigilancia de la Salud
  11. Información y Formación
  12. Medidas de Emergencia
  13. Memoria Anual
  14. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 12. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Tecnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de JAVIER FERNÁNDEZ
Sobre Tecnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
ASTURIAS

JAVIER FERNÁNDEZ,¿Qué has aprendido en el Curso online?

Aspectos laborales del trabajo.

JAVIER FERNÁNDEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La plataforma interactiva de aprendizaje.

JAVIER FERNÁNDEZ,¿Qué has echado en falta del Curso online?

Un poco mas de teoría como base.

Opinión de EDUVIGIS LISO
Sobre Tecnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
VALENCIA/VALÈNCIA

EDUVIGIS LISO,¿Qué has aprendido en el Curso online?

Aprendi en principio a redactar un contrato y preparar la nomina.tambien aprendi algunos derechos que tengo como empleada

EDUVIGIS LISO,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

me gusto el metodo del curso,osea explicacion y los ejercicios,en realidad me gusto lo que aprendi sobre el derecho laboral

EDUVIGIS LISO,¿Qué has echado en falta del Curso online?

mas ejercicios,

Opinión de SANDRA GALVEZ
Sobre Tecnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
JAÉN

SANDRA GALVEZ,¿Qué has aprendido en el Curso online?

CONFECCIONAR NÓMINAS Y MUCHAS COSAS IMPORTANTES SOBRE DERECHO EN LA EMPRESA.

SANDRA GALVEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

EN GENERAL TODO BASTANTE INTERESANTE.

SANDRA GALVEZ,¿Qué has echado en falta del Curso online?

HABLAR MÁS SOBRE EL ÁREA DE RRHH

Opinión de CARLES PIGRAU
Sobre Tecnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
BARCELONA

CARLES PIGRAU,¿Qué has aprendido en el Curso online?

gestionar un equipo, recursos laborales, etc.

CARLES PIGRAU,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

PRL, contratacion

CARLES PIGRAU,¿Qué has echado en falta del Curso online?

mas material didactico y no tanto texto

Opinión de ELENA PAJARES
Sobre Tecnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
PONTEVEDRA

ELENA PAJARES,¿Qué has aprendido en el Curso online?

TOA LA PARTE LEGAL DE RECURSOS HUMANOS DEL REINO DE ESPAÑA, TRAMITACIÓN Y LEGISLACION

ELENA PAJARES,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

HA SIDO UN CURSO DINÁMICO, COMPLETO, LA INFORMACIÓN PRECISA Y ME HA PERMITIDO TOMARME EL TIEMPO NECESARIO

ELENA PAJARES,¿Qué has echado en falta del Curso online?

ME HUBIERA GUSTADO CLASES ON LINE

Opinión de CRISTINA L. P.
Sobre Curso Práctico: Fundamentos de la Orientación Laboral
CANTABRIA
Que he aprendido:

La anexión de un itinerario de inserción laboral ya que proporciona al curso

Opinión de María L. H.
Sobre Especialista en Aspectos Juridico-Laborales en la Direccion de los Recursos Humanos
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
Opinión de MARÍA GEMA A. P.
Sobre Curso Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
MADRID
de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red.

Lo que mas me ha gustado:

En general, el curso está muy bien

Opinión de CRISTINA O. R.
Sobre Cursos Práctico de Orientación Laboral para Discapacitados e Inmigrantes
SEGOVIA
Contenidos bastante completos y fáciles de entender. Muy recomendado.
* Todas las opiniones sobre el Curso online Tecnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de gestion de los rrhh:
Este curso en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH le ofrece una formación especializada en la materia. En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este curso en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina.
Objetivos de gestion de los rrhh:

- Elaborar un contrato de trabajo.
- Confeccionar una nómina.
- Entender la representación laboral y los convenios colectivos.
- Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales.
Salidas profesionales de gestion de los rrhh:
Recursos Humanos, Departamentos, Gestores, Contables, Economistas, Derecho.
Para qué te prepara el gestion de los rrhh:
El curso en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. Además, de conocer en profundidad qué son los trabajadores autónomos, a cómo se extingue un trabajo, a conocer todos los tipos de trabajos que hay, y a saber los derechos de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales en el trabajo.
A quién va dirigido el gestion de los rrhh:
El curso en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH va dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en RRHH, estudiantes de máster de RRHH, estudiantes de FP relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc. Además el curso, también está enfocado para personas no expertas en este tema, para ampliar sus conocimientos o porque tengan en mente proyectos de empresa.
Metodología de gestion de los rrhh:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.
Conviértete en un experto con la realización del CURSO ONLINE de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH, le permite potenciar tu formación de manera interactiva. "

Quieres aprender todo lo relacionado con: derecho, mejorando sus conocimientos de administraciones, aplicación, autónomos, contratos y cuota. El CURSO ONLINE le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación.
Ser capaz de analizar el entorno de el área de laboral, con la meta de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH. Técnico Recursos Humanos La Aplicación del Derecho Laboral está dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en rrhh, estudiantes de máster de rrhh, estudiantes de fp relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc. Recursos Humanos, Departamentos, Gestores, Contables, Economistas, Derecho. En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio.
Estudiar y formarnos es una tarea que no termina nunca porque nuestros conocimientos necesitan adaptarse a: derecho. Técnico Recursos Humanos La Aplicación del Derecho Laboral tiene como objetivos: - elaborar un contrato de trabajo. - confeccionar una nómina. - entender la representación laboral y los convenios colectivos.
Aumente sus conocimientos con nuestro CURSO ONLINE Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH, podrá conocer desde la base los conceptos básicos de comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales. Entre el material entregado en este CURSO ONLINE se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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