Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional

Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
60 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
Plataforma Web
24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: UF0341 Contratación Laboral

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Estibaliz Kortejarena

GUIPÚZCOA

Opinión sobre UF0341 Contratación Laboral

Estibaliz Kortejarena, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Me lo recomendaron para mi trabajo

Estibaliz Kortejarena, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Sobre todo los tipos de contrato

Estibaliz Kortejarena, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La comodidad que ofrece el online.

Estibaliz Kortejarena, ¿qué has echado en falta del Curso online?

La parte práctica, casos prácticos

Cristina Santiago

MÁLAGA

Opinión sobre UF0341 Contratación Laboral

Cristina Santiago, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Las tareas prácticas

Cristina Santiago, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La temática del Máster en general, y también el precio.

Cristina Santiago, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Quizás un poco de feedback con el tutor.

Roberto Conde

Opinión sobre UF0341 Contratación Laboral

Roberto Conde, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Por el precio

Roberto Conde, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Todo lo relacionado con la contratación laboral.

Roberto Conde, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La formación que ofrece para mi puesto de trabajo.

Roberto Conde, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Nada, me ha parecido muy completo

Sandra Angel

BOGOTÁ D. C

Opinión sobre UF0341 Contratación Laboral

Sandra Angel, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Lo específico de las unidades

Sandra Angel, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Considero que es muy completo

Sandra Angel, ¿qué has echado en falta del Curso online?

La facilidad para realizarlo

Silvia Lopez

VALENCIA/VALÈNCIA

Opinión sobre UF0341 Contratación Laboral

Silvia Lopez, ¿qué has aprendido en el Curso online?

La facilidad con la que se lee el temario online

Silvia Lopez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Todo en general.

Silvia Lopez, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Más detalle de algunos conceptos y un poco de explicación sobre las actividades individuales que realizamos.

* Todas las opiniones sobre UF0341 Contratación Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso UF0341 online

CURSO UF0341 ONLINE: Modalidad Online. Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso UF0341 online
En el ámbito de la administración y gestión es necesario conocer los diferentes campos de la gestión integrada de recursos humanos, dentro del área profesional administración y auditoría. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo de forma adecuada la contratación laboral.
Objetivos
de Curso UF0341 online
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
Salidas profesionales
de Curso UF0341 online
Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos. Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías. En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación. Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.
Para qué te prepara
el Curso UF0341 online
La presente formación se ajusta al itinerario formativo de la Unidad Formativa UF0341 Contratación laboral, certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en él incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).
A quién va dirigido
el Curso UF0341 online
Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la administración y la gestión, más concretamente en la gestión integrada de recursos humanos, dentro del área profesional administración y auditoría, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionadas con la contratación laboral.
Metodología
de Curso UF0341 online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso UF0341 online

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
  2. La Constitución Española.
  3. El Estatuto de los Trabajadores.
  4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  5. Ley General de la Seguridad Social.
  6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  8. La Negociación Colectiva.
  1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
  1. Modificación de las condiciones de trabajo.
  2. Suspensión del contrato de trabajo.
  3. Extinción del contrato de trabajo.
  4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
  5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
  1. La información al empleado.
  2. El expediente del trabajador.
  3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

Titulación de Curso UF0341 online

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en la Unidad Formativa UF0341 Contratación Laboral en el Módulo Formativo MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales regulada en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de Julio, modificado por el RD 645/2011, de 9 de Mayo, por el que se establece el Certificado de Profesionalidad ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos. De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Antonio
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Licenciado en Psicología, con Master en Psicología Clínica y con 25 años de experiencia en la docencia Universitaria
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Nuestra Metodología

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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

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¿Qué es un proceso de contratación?

Cuando hablamos de un proceso de contratación, estamos haciendo referencia a un método muy bien estructurado en el cual vamos a tener que hallar, evaluar y contratar trabajadores nuevos para nuestro equipo de trabajo. Básicamente, son un conjunto de fases por las cuales hay que pasar cuando queremos contratar a una persona, ya sea para que esta se encargue de un puesto que se encuentra vacante o para que forme parte del equipo encargándose de un nuevo rol.

Aunque en muchas ocasiones las contrataciones se hacen de manera urgente, es importante realizar un proceso adecuado de selección, para que en el futuro no surja ningún problema. 

En función del cargo que necesitemos cubrir, el proceso de selección va a ser de una manera o de otra. Todo va a depender del trabajo que esta persona va a realizar. También va a variar en función de la empresa, puesto que una pequeña no trabaja de la misma forma que una grande.

Proceso de contratación vs. proceso de incorporación

Ambos procesos tienen una gran importancia, puesto que se tratan de añadir a personas nuevas al equipo de trabajo y eso va a acabar repercutiendo en la empresa en general. Pero hay que tener en cuenta que son dos fases que se llevan a cabo por separado.

En primer lugar, hay que contratar a los miembros, para ello debemos identificar si los candidatos son personas que pueden optar a este cargo y si cumplen realmente con los requisitos que solicita la empresa, si esto se da y el candidato en cuestión acepta la oferta que se le ha ofrecido se pasaría a la incorporación de este en la empresa.

Una vez que este individuo haya firmado el contrato que se le ha propuesto, hay que darle la bienvenida a su nuevo lugar de trabajo. El primer día suele ser el más complicado, porque es cuando hay que controlar que todo esté en orden, que se le haya dado todo lo necesario para que realice su trabajo y que se disponga de toda la información necesaria del nuevo trabajador.

Una vez que este ya comience a trabajar de forma continua, poco a poco se irá haciendo con la cultura de la empresa, irá conociendo a los demás compañeros y aprenderá como funciona todo y qué necesitará para poder realizar su papel adecuadamente.

Importancia del proceso de contratación

El proceso de contratación que tiene una empresa es una de las formas más sencillas que tiene una persona de ver como se trabaja realmente en ese lugar, es por ello, que es tan importante. Hay muchas empresas que optan por establecer un proceso de contratación definido, de manera que pueden informar a los candidatos sobre los pasos que van a tener que seguir y el tiempo que estos pueden tardar. Va a ser muy útil para toda la comunicación durante este proceso, todo con la finalidad de asegurar que no pase ningún tipo de problema.

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