Curso análisis entorno laboral

Curso Análisis Entorno Laboral desde la Perspectiva de Género

Aunque avanzamos cada día en la consecución de la plena igualdad de género en el trabajo, aun hoy sigue siendo necesario contar con una serie de leyes e iniciativas que ayuden a llegar a este objetivo. Según en la región del mundo en la que nos encontremos, estaremos en una etapa diferente de este proceso.

¿Qué es la igualdad de género en el entorno laboral?

La igualdad de género en el trabajo es el objetivo que tienen diferentes organismos a nivel tanto nacional como internacional para conseguir en los próximos años. Se buscará conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, teniendo en cuenta las necesidades y el punto de partida donde cada uno se encuentre. Esto se debe a que las mujeres (al igual que otros colectivos) parten de una posición en la que se encuentran en desventaja con respecto a los hombres. Aunque encontramos grandes avances en los últimos años, todavía estamos lejos de alcanzar esta igualdad en el trabajo.

Encontramos un porcentaje mucho menor de presencia de mujeres en cargos directivos, diferencia salarial, y vemos que son ellas la que mayoritariamente reducen su jornada laboral para el cuidado de los hijos o de otros familiares dependientes. Estos y otros factores son los que explican la existencia de una brecha de género y nos muestran los pasos que deben darse todavía para alcanzar realmente la igualdad de género en el trabajo.

Para lograr esta igualdad de género en ámbito laboral, se intentará promover medidas y acciones que igualen las condiciones entre hombres y mujeres hasta conseguir que ambos partan desde una misma posición en derechos, igualdad y oportunidades, sin que exista ningún tipo de distinción entre sexos. Existen una serie de medidas como la implantación del Plan de igualdad en la empresa, o la inclusión de la perspectiva de género en las políticas de empleo de las administraciones.

¿Por qué es importante la igualdad de género en el ámbito laboral?

Hay diferentes razones que nos ayudan a explicar la importancia de tomar medidas para conseguir la igualdad de género en el trabajo, tanto a nivel de la propia empresa, como otras que trascienden de ella. 

Cuando contamos con una plantilla más diversa, el proceso de toma de decisiones se ve mejorado, ya que se tendrán en cuenta más puntos de vista y perspectivas a la hora de abordar nuevas estrategias y proyectos. Esto puede ayudar a conseguir mayores beneficios para la empresa, y además fomentará la retención del talento y de los clientes.

Mejorará el ambiente laboral, favoreciendo un rendimiento más adecuado de la plantilla y la consiguiente mayor productividad. También serán mayores las relaciones entre la plantilla, y disminuirán los conflictos entre ella. 

En una empresa comprometida con la igualdad de género, se tratará de prevenir y se luchará contra el acoso sexual o el acoso por razón de sexo. Además, se buscará mejorar y corregir constantemente las discriminaciones que existan por razón de sexo, contribuyendo también a reducir la brecha salarial.

El compromiso de la igualdad de género en el trabajo va a mejorar la reputación y la imagen de las empresas. Además, se evitará también la imposición de sanciones por incumplimiento de la actual normativa en materia de igualdad.

Mediante la aplicación de buenas prácticas en el objetivo de integrar la igualdad de género en las empresas, se tratará de llegar a extrapolarlo a la propia sociedad. Si las mujeres gozan de las mismas oportunidades y derechos que los hombres en el plano laboral, podrán reducirse las desigualdades de género que existen en la sociedad.

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