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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

 

¿Los conoces?

En ocasiones, nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez conseguido, desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como trabajador.
Este artículo tiene como objeto proporcionar información sobre los derechos y deberes que se derivan de la relación laboral por cuenta ajena, tanto si eres empleado como si eres emprendedor y tienes trabajadores contratados.

1. Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
• Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
• Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
• Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales.
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

2. Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:

• Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado.
• Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
• Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
• Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.
• Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
• Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.
3. Deberes derivados del contrato de trabajo Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los deberes de los trabajadores son:
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
• No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.
4. Permisos de los trabajadores
Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias.
Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la empresa, debiendo aportar posteriormente su justificación.
La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de forma genérica estos permisos.

• Matrimonio: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días naturales.
• Embarazo: La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de la jornada de trabajo.
• Maternidad: No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad temporal. La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con posterioridad al parto. En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá disfrutar de un permiso de 6 semanas.
• Adopción y acogimiento: El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.
• Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
• Lactancia del hijo menor de 9 meses: Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
• Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
• Por traslado del domicilio habitual: El trabajador podrá ausentarse un día.
• Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal: Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta obligación, salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo determinado.
• Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: En los términos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondrá del tiempo que legalmente se establezca.
• Para la realización de exámenes académicos: El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
• Para la realización de asuntos propios: Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.
• Licencia para la búsqueda de nuevo empleo: El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo empleo.
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes y por Convenio Colectivo.
 

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24 Comentarios

nacira

Hola, buen día, una duda, mi mamá una señora de 50 años está trabajando como chófer, la chica que tiene como "jefa", ella trabaja desde las 6 de la mañana hasta a veces la 1 de la mañana, porque ella tiene que darle todos los días, la cuota que ella pide, y mi mamá tiene que juntar lo que la jefa le pide, lo de la gasolina y si lo que puede sacar para ella, no le da un día de descanso. Quiere que el mantenimiento de su carro lo pague mi mamá, y dice que si llegara a tener un accidente aunque el carro está asegurado todo lo tiene que pagar mi madre, ella ya no quiere trabajar para ella pero dice que la chica le dijo que si se salía de la noche a la mañana la iba a demandar, no sé si ella aunque sea sólo un oficio la chica tenga que darle un seguro por ejemplo, porque ella no le proporciona nada, sólo pide su dinero y si algo tiene el carro prácticamente quiere que mi mamá lo vea, que tanto pueda afectar que ella se vaya, corriendo el riesgo de que la demanden, si no sabemos cuáles son todos sus derechos como trabajadora?

 
Eduardo

Trabajo en un hotel como cocinero, y hasta ahora se nos ha dado un fin de semana libre al mes a cada uno de los empleados. Pero con un cambio de dirección, intentan quitarnos ese derecho a librarlo. Quería preguntar si existe algún documento oficial, que afirme que un trabajador de hostelería, libra un fin de semana al mes. Gracias

 
Cindy Torres

Estando laborando me sentí mal y mi jefe me autorizó para ir a la eps, en donde me dieron una incapacidad de dos (2) días, cuyos días eran Viernes y Sábado. Al regresar a mi jornada laboral el día domingo mi jefe me dice que por "haberme" incapacitado (cosa que no determiné yo sino un médico) por dos(2) días automáticamente pierdo mi día de descanso que son generalmente los martes. Tengo entendido que un empleado pierde su día de descanso siempre y cuando la incapacidad cubra un Domingo, pues en el contrato se habló de que la jornada es de Lunes a Domingo con un día compensatorio entre semana, y como no se labora el Domingo no tiene su compensatorio a la semana. Efectivamente por órdenes de mi jefe trabajé cuando era mi día de descanso por lo descrito anteriormente.

Mi pregunta es: ¿en qué influye mi incapacidad con mi día de descanso? ¿Es legal que si uno se enferma y va a la eps y le entregan una incapacidad laboral entre semana y no cubre el Domingo pierdo mi día de descanso?

Mil gracias por su atención prestada, y espero una pronta respuesta.

Cordialmente,

Cindy Torres l.

 
paula

Tengo que sacarme el título de atención sociosanitaria para conservar mi puesto de trabajo a partir del 2015, ya que así lo establecen las nuevas reformas. Mi horario de trabajo es hasta las cuatro de la tarde, y el curso que tiene que ser presencial, empieza a las cuatro y media, ¿puedo pedir reducción de jornada? Además tengo un niño de 10 años y a mi marido que trabaja para la misma empresa que yo, le han puesto turno de tarde cada dos semanas, ¿qué derecho tengo, qué puedo hacer ante este problema? Trabajo como cuidadora de discapacitados desde hace dieciséis años para la misma empresa, estoy muy preocupada por este problema, gracias de antemano.

 
Fernando

Buenos días.
Querría que me aclarasen una duda que tengo respecto a la obligación o no de una empresa a ofrecer formación a los trabajadores.
Estoy solicitando a mi empresa permiso para realizar un curso de formación online gratuito 100% bonificable, a cargo de las cuotas de la Seguridad Social, pero ésta se niega porque dice que alguna vez ha tenido problemas en la devolución de las cuotas o algo parecido.
¿Puede una empresa negarse a permitir a un trabajador a realizar cursos bonificables a cargo de las cuotas a la Seguridad Social? ¿Hasta qué punto es legal que me descuenten de mi nómina una cuota para formación y por otro lado se nieguen a que pueda realizar cursos?
Por favor, me gustaría tener claro este punto para saber cómo actuar. Gracias.

 
magdalena

Hola, trabajo en hostelería pero ahora estoy de permiso de maternidad. El 20 de marzo me tengo que incorporar con reducción de media jornada, mi jefa me dijo que me coja el mes de vacaciones y los 15 días de lactancia. Antes hacía jornada completa de 40 horas, cómo me van a pagar las vacaciones y los días de lactancia, a jornada completa o según la reducción de jornada? Muchas gracias

 
maria elena rivas l

Hola deseo saber si puedo tomar las vacaciones del 05 de diciembre al 05 de enero del año siguiente, o pierdo esos días del mes de enero? Y si yo puedo escoger el mes de vacaciones o tiene que ser el que diga la empresa? Gracias

 
Carmelo López

¿Cuántos días tengo que trabajar como mínimo en una semana para tener derecho a un día libre? y ¿cuántas horas tienen que pasar de intervalo de un turno a otro?.
Si esto está escrito en algún sitio por favor díganme donde puedo consultarlo.
Gracias

 
fernando garcia

Quisiera saber cuántos días me coresponden si me tengo que desplazar de Barcelona a EEUU porque mi padre está hospitalizado y será operado de vida o muerte de un cáncer, yo soy controlador nocturno de un camping y fijo discontinuo

 
BEATRIZ

Hola soy ayudante de cocina, tengo un contrato de 40 horas semanales pero trabajo de lunes a sábados de 13 a 17 y de 20 a 24 o una de la mañana según, el lunes pasado me caí en el trabajo eso pasó el lunes y el martes por la tarde noche tenía la rodilla super hinchada y un dolor tremendo, se lo comuniqué a mi jefe y me montaron un pollo por haberme lastimado y me dijo que tenía que ir al médico en mis horas libres, mi pregunta: es normal este comportamiento? Y me dijo que fuera a emergencias y que dijera que me había caído en mi casa.

 
SONIA NAVARRO MENA

Hola! estoy trabajando en una casa, cuido a una señora mayor y estoy de interna, me pagan 800€ y me dan los fines de semanas libres, pero no quieren darme el alta en la seguridad social y dicen que tampoco me pagarán vacaciones. Mi pregunta es, que si me llegaran a dar el alta en la seguridad social, entonces cuánto sería mi sueldo y si tengo derecho a las vacaciones...ya tengo 7 meses de trabajo. Muchas gracias

 
Formación

Buenas María, debería hablar con su encargado para intentar que en su contrato figuren las horas que realmente trabaja y así poder cotizarlas, como no sabemos lo que tiene pactado en su convenio con respecto a sueldo o vacaciones, lo mejor es que se informe y llegue a un acuerdo con su jefe. Un Saludo

 
María

Hola, mi duda es...soy empleada hotelera, yo soy tec. en hotelería y turismo, trabajo todos 8 horas, excepto sábados, por mi religión (adventista) no tengo feria ni nada solo ese día. me blanquean la mitad de mis horas laborales y me pagas $1.200 por mes... esto está bien?

 
Empleo

Hola Francisco, existen unas partidas presupuestarias destinadas por las distintas administraciones públicas a la realización de cursos gratuitos de formación de trabajadores, es decir las empresas reciben una subvención que tiene que ir destinada a esta formación para empleados, la cual se suele hacer a través de academias o centros de formación, pero no se puede forzar a la empresa a nada, puedes hablar con ellos como estás haciendo y comentarlo pero no obligar.
Un saludo.

 
Francisco Suarez Cobo

Buenos días. Quiero saber cómo puedo forzar a mi empresa a que me permita realizar cursos para trabajadores. He enviado varios correos al departamento de Recursos Humanos de la misma pero no me contestan, y necesito su aprobación pues deben adherirse a un convenio especial o algo parecido. ¿cómo puedo forzar una respuesta de mi empresa?. Gracias.

 
Dora

entre los derechos y deberes de los trabajadores está que puedas escoger el turno a convenir por tener hijos pequeños pero el horario de entrada y salida, no se tendrías que hablarlo con la empresa y llegar a un acuerdo.

 
Joaquín Sánchez Rodríguez

Me gustaría saber si un empleado que pide reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 8 años puede, además de pedir el turno que mejor se amolde a sus necesidades, establecer su hora de entrada y salida o si este derecho lo tiene la empresa, siempre que ésta respete el turno solicitado por el trabajad@r.
Gracias

 
Inma

Los derechos y deberes de los trabajadores muchas veces las empresas los acomodan a sus intereses por ello hay que conocerlos bien. en tu caso Lola creo que no puedes perder el finiquito ya que ellos ya te han despedido, que hayas tenido la gran suerte de encontrar otro trabajo y tengas que incorporarte de inmediato no es motivo para que no te den tu finiquito, de todas maneras háblalo con ellos pero ya bien informada, habla con sindicatos o algún abogado que sepa de estos temas. aquí te paso un post que te puede ayudar también http://www.euroinnova.es/Blog/11-5-3/DERECHOS-DEL-TRABAJADOR-ANTE-UN-DES...

 
lola

Me dieron la carta de despido el dia13 de septiembre por lo que supuestamente el 29 de septiembre se terminaria mi relacion laboral con la empresa. he encontrado otro trabajo pero tendria que empezar el dia 22 de septiembre. en la indemnizacion que me dan se han acogido al fondo salarial por lo que solo me corresponde el 60 por ciento. pero a estas alturas todavia no me han pagado la nomina de agosto entera y en la carta de despido pone que les es imposible el pago inmediato por lo que me abonaran todo cuando tenga efectividad la decision extintiva. mi pregunta es pierdo el finiquito si me voy ya?

 
Virginia

los derechos y deberes del trabajador es importante saberlos y tenerlos a mano, hay que estar bien informados. fani no te pueden echar del trabajo por lo que comentas, aqui te dejo un enlace que te puede ayudar http://www.euroinnova.es/Blog/11-5-3/DERECHOS-DEL-TRABAJADOR-ANTE-UN-DES...

 
fani

¿Te pueden echar del trabajo por pedir el dia libre por que tu hijo se encuenra enfermo?

 
Antonio

he leido el artículo y he podido comprobar que expone de forma clara y sencilla muchos de estos deberes y derechos de los que goza el trabajador, se ha conseguido mucho pero aún hay que seguir luchando y sobre todo estar bien informados para que no te puedan engañar.
con respecto a los dias propios, en todos los trabajos y sea cual sea se deben de tener, ya los requisitos especificos o cuando debes cogerlos no se bien como funciona.
y si se trabaja los fines de semana al menos debes de tener un dia libre entre semana.

 
blanca

Hola, trabajo en la hosteleria de ayud.de cocina,el otro dia pedí a mis jefes el dia de mis asuntos propios,para ir a la boda de la familia de mi novio cosa que les molestó tanto que me dijeron que eso no existía en la hosteleria, que solamente eso gozaban los profesores,entre tanta discusion al final me dieron permiso pero, nunca me aclararon si yo cuento con asuntos propios o no

 
MARISA

cuantos fines de semana al mes tiene un trabajador de hosteleria por ley

 

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